alfa Layout - GEIQ InterPro Sud Aquitaine

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GRAND ANGLE
Les GEIQ :
La plus belle façon d’embaucher
Le GEIQ BTP Landes et Côte Basque et le GEIQ InterPro Sud Aquitaine permettent d’aider
les entreprises à former de la main-d’œuvre qualifiée et les fédèrent autour d’un projet
commun : l’emploi par la formation
Le GEIQ
C’est un groupement d’employeurs rassemblant des entreprises désireuses de former du
personnel dans des secteurs d’activités croissant et en tension. Le GEIQ est l’employeur de
salariés qu’il embauche en contrat d’alternance (contrat de professionnalisation ou
contrat d’apprentissage), et met ainsi ses salariés à disposition des entreprises adhérentes.
Ces contrats ont la particularité de proposer
une alternance des périodes de travail en entreprise et en centre de formation. Le salarié
est rémunéré par le GEIQ mais travaille dans
une entreprise pour se former et acquérir de
l’expérience. L’objectif est que l’entreprise utilisatrice puisse proposer un emploi durable à
l’issue du contrat.
Le GEIQ BTP
Le GEIQ BTP, le plus ancien, fonctionne avec
la convention collective des métiers du bâtiment. Il forme donc des salariés - à partir de
18 ans - par le biais de contrats de professionnalisation dans les métiers du gros œuvre,
second œuvre, travaux publics, etc., pour tout
type de niveau de qualification et de diplôme,
du CAP jusqu’à la licence, en passant par le
brevet professionnel, le bac professionnel et le
BTS. Les métiers concernés ? Maçon, coffreurbancheur, électricien, plombier, plaquiste,
peintre, monteur réseau, carreleur, charpentier, menuisier, métreur, étancheur…
Le GEIQ InterPro
Créé pour répondre aux besoins de recrutement dans les secteurs du commerce, des services et de l’industrie métallurgique, textile,
pharmaceutique et agro-alimentaire, le GEIQ
InterPro Sud Aquitaine met en place des parcours de formations jusqu’au Master, dès l’âge
de 18 ans. Les salariés se forment pour exercer les métiers de responsable de rayon, technicien et ingénieur HSE, chaudronnier,
soudeur, ajusteur, rectifieurs ou encore ceux
des secteurs du conditionnement, de la logistique, du tertiaire (comptable, assistante de direction…)
Les GEIQ, pour qui ?
Toutes types d’entreprises peuvent adhérer au
GEIQ, sans aucune condition de taille et de
statut, mais juste avec la volonté de s’impliquer
dans la création d’emplois tout en étant décharger des contraintes liées à une embauche
et appuyer par le GEIQ.
Les membres du conseil d’administration des GEIQ : P. Etcheber, M. Barsacq, Y. Lamothe, L. Rebiere, D. Bailhet, J. Suscosse, O. Bourras, P. Lassus, G. Dupouy, P. Dutruilh, P. Darrigues.
Les GEIQ s’adressent aux demandeurs d’emploi, en recherche de formation ou de reconversion, mais aussi aux jeunes sortis du
système scolaire. Ils concernent également les
personnes victimes de licenciement ou d’autres
encore déjà qualifiées dans un métier mais qui
veulent effectuer un contrat en alternance pour
se perfectionner.
La motivation et l’investissement personnel sont
des facteurs déterminants : les futurs salariés
des GEIQ doivent présenter un projet professionnel validé.
Les formations
Le GEIQ organise le plan de formation et sollicite le centre de formation qui correspond à
ce que souhaite le salarié mais surtout à la demande de l’entreprise. Chaque parcours requiert ainsi un centre de formation spécifique.
Centre PERF de Tarnos, la Fédération compagnonnique et le CFA de Morcenx pour le BTP
et l’AFPI, l’AFPA et le CESI pour la partie industrielle et tertiaire de l’InterPro figurent parmi
les quelques centres de formation partenaires
des GEIQ.
Les entreprises adhérentes
Le GEIQ BTP compte environ 140 entreprises
adhérentes par an, parmi lesquelles
SEG Fayat, Etchart, ETPM, Ineo, Eiffage, Copelec, Capet, Bama, SARL Dupouy, etc., le
GEIQ InterPro une cinquantaine, dont Carrefour, Décathlon, Aquitaine Electronique, P.
Darrigues, BMS Circuits, Jardinerie Lafitte, Geroari, Seixo...
Les entreprises choisissent le GEIQ pour être
déchargées des contraintes liées au recrutement et à la gestion administrative du contrat
de travail ainsi qu’à la mise en place du parcours de formation. En effet, le GEIQ est l’employeur !
Elles profitent également de l’accompagnement socioprofessionnel mis en œuvre pour le
salarié. Des évaluations et des bilans sont réalisés tous les deux mois en entreprise et en centre de formation.
Le GEIQ est aussi un outil qui permet aux entreprises de former sans impacter leurs plans
de formation mais aussi d’atteindre leur quota
réglementaire et obligatoire d’alternants et de
travailleurs handicapés.
Les taux de réussite
Selon les années, 95% à 100% des salariés
du GEIQ BTP et du GEIQ InterPro obtiennent
leur diplôme et qualification. Plus de 85%
d’entre eux obtiennent un emploi durable à
l’issue de leur contrat.
Années de création :
GEIQ BTP Landes et Côte Basque : 2000
GEIQ InterPro Sud Aquitaine : 2011
Présidents :
GEIQ BTP : Joël Suscosse
GEIQ InterPro : Pierre Dutruilh
Direction Générale : Ghislaine Lesca
Responsable GEIQ InterPro :
Géraldine Parrouffe
Effectifs :
GEIQ BTP : 8 salariés permanents
+ 130 salariés en alternance
GEIQ InterPro : 3 salariés permanents
+ 37 salariés en alternance
Chiffre d’affaires :
GEIQ BTP : 1,9 million d’euros
GEIQ InterPro : 450 250 euros
Pour avoir le réflexe GEIQ :
GEIQ BTP Landes et Côte Basque
ou GEIQ InterPro Sud Aquitaine
Espace technologique Jean Bertin
27 rue Hélène-Boucher
BP 18 - 40220 Tarnos
Tél. 05 59 64 43 00
GEIQ BTP antenne de Mont-de-Marsan
5, rue du Peyrouat-Le-Phare
40000 Mont-de-Marsan
GEIQ InterPro antenne industrie
4, rue Des Frères-d’Orbigny
64000 Pau