Fiche presse Région Bretagne - mai 2013 (version pdf , 669
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Fiche presse Région Bretagne - mai 2013 (version pdf , 669
Fiche Presse BRETAGNE L’emploi des travailleurs en situation de handicap dans les fonctions publiques de Bretagne 5,56% Données chiffrées C’est le taux d’emploi de travailleurs handicapés dans les 3 fonctions publiques en région Bretagne Taux d’emploi par département au 1er janvier 2011* Parmi les employeurs ayant conventionné avec le FIPHFP : • Conseil Régional de Bretagne • Conseil Général d’Ille-et-Vilaine • Conseil Général du Finistère • Ville de Rennes • CCAS de Rennes • Brest métropole océane • Centre de gestion de la fonction publique territoriale Finistère • Centre de gestion de la fonction publique territoriale Ille-et-Vilaine • Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Côtes d’Armor • Centre Hospitalier Guillaume-Régnier • Centre hospitalier régional universitaire de Brest • CHU de Fougères • CHU de Rennes Côtes-d’Armor Finistère 5,08 % 6,31% Ille-et-Vilaine Morbihan 5,36 % 5,26% 196 employeurs publics de la région Bretagne se sont vus accorder, en 2012, 485 aides pour un montant de 1 077 k€ * au 1er janvier 2010 (chiffres issus des déclarations 2011) Quelques illustrations de l’action des fonctions publiques de la région Bretagne Ville de Rennes La Ville de Rennes a conventionné pour la 1ère fois en juillet 2008 avec le FIPHFP. Cette convention vient d’être renouvelée au 1er janvier 2013. La collectivité dépasse actuellement le taux d’emploi légal de 6% de travailleurs en situation de handicap pour atteindre 7,2% au 1er janvier 2013. Dans le cadre des trois années de la 1ère convention : • 7 contrats d’apprentissage ont été signés dans différents services de la Ville pour des travailleurs en situation de handicap et 73 stagiaires en situation de handicap accueillis ; •5 3 personnes en situation de handicap ont été recrutées (31 recrutements pérennes et 22 contrats aidés) ; •d es dispositifs de maintien dans l’emploi ont été mis en place : ateliers mensuels d’accompagnement, formations adaptées et/ou qualifiantes, missions « tremplin », bilans de compétences, aménagements de poste… •d es actions de communication, de formation et de sensibilisation de l’entourage professionnel des personnes en situation de handicap ont été menées : guide pour les encadrants, ateliers « Santé, Travail, Situations de handicap », formation spécifique pour les tuteurs... Fiche presse FIPHFP BRETAGNE 2013 Fiche Presse BRETAGNE Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Finistère Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Finistère (CDG29) a conventionné pour la première fois en 2009 avec le FIPHFP. « Quand on réalise une opération de maintien dans l’emploi, on travaille pour une personne spécifique, mais cela sert toujours le collectif. » Delphine Le Guerson, Responsable du Pôle Emploi Territorial du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Finistère Cette convention a été renouvelée en janvier 2013 pour 3 ans. Dans le cadre de ces conventions, le CDG29 accompagne 463 collectivités affiliées (communes et établissements publics) pour favoriser le maintien dans l’emploi des agents devenus inaptes à leur poste et le recrutement de personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. Ces actions portent principalement sur : • la formation des demandeurs d’emploi, en situation de handicap, en partenariat avec le Cap emploi, Pôle emploi et le CNFPT. Une fois formées, ces personnes intègrent le service intérim du CDG29 : entre 20 et 30 personnes ont été recrutées de cette manière. • le développement de l’apprentissage avec le recrutement d’une chargée de mission dédiée. Son objectif : intégrer, parmi les apprentis recrutés par les collectivités affiliées, au moins 15 apprentis en situation de handicap. • le maintien dans l’emploi avec l’accompagnement des employeurs publics sur des études ergonomiques, aménagements de poste et un accompagnement individuel des agents. • l’information et la sensibilisation de tous les acteurs : réunions d’information, forums plusieurs fois dans l’année… • l’accessibilité avec une sensibilisation des communes et la formation de 2 préventeurs du CDG à l’accompagnement sur la mise en accessibilité. Centre hospitalier universitaire de Rennes Le Centre hospitalier universitaire (CHU) de Rennes a conventionné pour la première fois en 2009 avec le FIPHFP. Son taux d’emploi légal de travailleurs en situation de handicap atteint 5,49% au 1er janvier 2013. Dans le cadre de sa 1ère convention : • une nouvelle organisation a été mise en place en interne : coordinateur FIPHFP, ergonome référent handicap, médecins du travail… ; • 125 situations de maintien dans l’emploi ont été accompagnées : études ergonomiques, aménagements de poste, prise sen charge d’orthèses ou de prothèses, aménagements de véhicules, interventions d’interprètes en langue des signes… ; • Actions de communication / sensibilisation : avec notamment une plaquette d’informations pour les personnes hospitaliers (7000). CONTACTS FIPHFP - Anne Foucault [email protected] 01 58 50 60 03 - 06 77 02 98 77 Agence Bonne Réponse - Marie Tissier [email protected] 04 72 40 54 12 - 06 15 39 59 65 Le FIPHFP propose de vous mettre en relation avec tous les employeurs cités dans cette fiche. Ensemble pour une fonction publique exemplaire Fiche presse FIPHFP BRETAGNE 2013