Mise en relation entre les besoins du marché et l`offre de

Mise en relation entre les besoins du marché et l’offre de formation au Maroc
Dissémination des résultats du projet pilote GEMM au Maroc
Mohamed Zouhir El Alaoui est le directeur des ressources humaines dans une grande usine
Renault qui emploie plus de 5000 travailleurs dans la région de Tanger Tétouan au Maroc. Il a
été récemment interviewé dans le cadre d’un projet mené par l’ETF portant sur l’analyse des
besoins du marché du travail local. « Le bassin d’emploi de la zone nord est peu riche en
compétences recherchées y compris pour la population cols bleus » a-t-il expliqué.
Comme de nombreux projets pilotes GEMM dans la région du Sud et de l’Est de
Méditerranée, le Maroc a opté pour un projet sur la mise en relation entre les besoins du
marché du travail et l’offre de formation dans la région de Tanger Tétouan. En fait, le projet
en tant que tel vient en appui à un projet plus large porté par l’ETF visant à apporter un appui
au gouvernement marocain dans sa politique visant une plus grande décentralisation de la
gestion de la formation.
L’usine de Renault est l’une des nombreuses entreprises locales qui ont été enquêtées pour
analyser leurs besoins en compétences actuels et futurs. L’enquête a aussi couvert les besoins
en formation continue. « Il y a un réel besoin de perfectionnement en matière de travail
d’équipe, de management et de communication » a souligné El Mostafa KHALEDI de YAZAKI
MOROCCO, filiale de l’équipementier automobile japonais.
La plate-forme locale pour le dialogue sur les questions liées aux compétences a mis l’accent
sur les secteurs de l’automobile et de la logistique, et a bénéficié de l’appui d’un groupe
d’experts internationaux et nationaux couvrants divers domaines d'expertise allant de la
gouvernance à l’expertise sectorielle.
Un atelier se tient le 16 Juin à Tanger et sera une occasion de partager les résultats du projet
avec un large groupe de parties prenantes incluant les employeurs locaux, les fournisseurs de
formation, le Ministère en charge de la formation professionnelle, l’organisation patronale
ainsi que les institutions nationales. « Nous souhaitons que les participants partagent leur
expérience et tirent des enseignements qui pourraient améliorer la qualité et la pertinence de
l’offre de formation dans le pays », dit Abdelaziz Jaouani, le chef de projet au niveau de l’ETF.
Plus de détails sur les résultats seront bientôt disponibles sur le site Internet de l’ETF.
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