Infor Anael RH Module Formation et Développement

Infor Anael RH
Module Formation et Développement
Infor Anael® RH Formation et Développement est un
module de l’offre Infor® Anael SIRH, solution
collaborative de Gestion de Ressources Humaines. Ce
module se caractérise par une couverture fonctionnelle
complète et permet d’assurer la planification,
l’organisation et le suivi quantitatif et qualitatif des
actions de formation.
Infor Anael RH Formation constitue une opportunité
pour les Directions des Ressources Humaines de
disposer d’un outil qui leur apporte des réponses
concrètes et opérationnelles tant à la gestion
quotidienne de la formation professionnelle qu’à ses
enjeux stratégiques.
Alignez votre politique de
formation sur les objectifs
stratégiques de votre
entreprise
Optimiser la performance de vos collaborateurs,
anticiper sur l’évolution des métiers, développer les
compétences clés pour accompagner la croissance de
votre entreprise, rendre votre organisation plus flexible
et adaptable face à un environnement concurrentiel
toujours plus dynamique, tels sont les enjeux de
la formation.
Anael RH Formation vous permet de construire votre
politique de formation en tenant compte à la fois des
objectifs stratégiques de l’entreprise, des besoins des
opérationnels et du management, et des aspirations de
vos collaborateurs, au travers d’une logique
collaborative.
Vous pilotez le processus de formation en définissant
les axes prioritaires de formation, les filières de
formation, vos référentiels de stages, les formations
liées aux métiers, tout en préservant l’autonomie du
management dans la définition des besoins de leurs
équipes, et la liberté des collaborateurs dans la gestion
de leur évolution.
Toutes les parties prenantes disposent ainsi d’outils
efficaces articulés autour de processus souples et
adaptables facilitant les remontées d’informations et le
pilotage du processus global.
Pilotez le processus de
formation en mode collaboratif
L’enjeu d’un pilotage efficace de la politique de formation
est de faire coïncider les objectifs globaux de la direction,
les objectifs locaux du management et les aspirations
individuelles des collaborateurs pour contribuer au mieux
à la performance collective.
Pour ce faire, Anael RH Formation propose une approche
collaborative du processus de formation qui vous permet
à la fois d’organiser la remontée des besoins du terrain,
mais également de déployer votre
politique globale.
Les besoins sont ainsi collectés au niveau des
collaborateurs et du management et instruits via un
workflow d’approbation qui vous permet de construire un
plan de formation cohérent en y intégrant aussi les actions
propres à servir les objectifs globaux. Vous pouvez ainsi
prioriser les actions de formation à mener en tenant
compte des axes prioritaires définis et des contraintes
budgétaires.
La remontée des besoins et la définition des actions est
multi canal et peut s’effectuer dans le cadre de processus
organisés tels que les entretiens professionnels ou les
revues de personnels afin d’aboutir à la construction d’un
plan prévisionnel. Elle peut également être effectuée à
tout moment indépendamment de ces processus RH pour
plus de souplesse et de réactivité.
« Dans une économie de la
connaissance, la formation joue un rôle
fondamental dans la croissance et de la
compétitivité de l’entreprise. Elle permet
à la fois de répondre aux objectifs
stratégiques de la Direction, et aux
objectifs opérationnels la chaine
managériale et des collaborateurs.»
Organisez et suivez vos actions
de formation
Quel que soit la typologie et le mode d’organisation de
vos formations – présentiel, e-learning, blended, tutorat,
mentoring, coaching – Anael RH Formation vous permet
de suivre chaque étape de leur organisation et d’optimiser
leur gestion. Vous gagnez ainsi du temps sur les tâches
administratives à faible valeur ajoutée et êtes informés de
l’état d’avancement de chaque action en cours tant d’un
point de vue organisationnel que budgétaire au moyen de
tableaux de bord standards :
• Inscription des stagiaires, convocations
• Identification des formateurs internes
• Logistique
• Automatisation de la collecte des coûts salariaux,
pédagogiques et divers
• Suivi de la facturation
• Demandes de remboursement
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Infor Anael RH
Evaluer vos stagiaires,
formateurs, organismes
Anael RH Formation vous permet également
d’automatiser les évaluations consécutives aux sessions –
à chaud et à froid – via des formulaires d’évaluation
entièrement paramétrables tant sur le plan du contenu
que sur les modalités d’appréciation qui peuvent être
remplis en lignes toujours dans une logique collaborative.
Vous disposez ainsi d’une remontée d’informations
immédiate et consolidée qui vous permet de juger de la
qualité des formations, des organismes, des formateurs,
ou encore du niveau d’acquisition des connaissances
des stagiaires.
Anael RH Formation fait le lien avec la gestion des
compétences permettant de générer automatiquement
les compétences et/ou habilitations liées aux formations
suivies dans les dossiers individuels des stagiaires.
Vous pouvez à tout moment éditer une fiche individuelle
récapitulative tant des formations suivies que des
formations prévues pour vos collaborateurs.
Disposez d’un reporting
métier complet
Anael RH Formation met à votre disposition l’ensemble les
éléments de reporting nécessaires à un pilotage efficace
du processus de formation. Ainsi plus de 30 tableaux de
bord et indicateurs totalement intégrés à votre solution
vous permettent de suivre tant les aspects qualitatifs que
quantitatifs de :
Gérez votre
capital humain en
France comme á
I’international
Optimisez
votre gestion
administrative
Décentralisez vos
processus RH
et renforcez la
collaboration
Mesurez la
performance de
vos équipes
Identifiez vos
talents et
compétences
clés Anticipez
l’évolution des
emplois
Développez et
accompagnez vos
collaborateurs
dans leur carriére
Recrutez vos
nouveaux
collaborateurs
et suivez leur
intégration
Disposez d’un
reporting métier
et d’indicateurs
pertinents
Infor Anael RH
« L’ergonomie inspirée de l’informatique
grand public facilite l’adhésion des
collaborateurs et des managers, tandis
que la mise en œuvre des meilleures
pratiques de gestion et la disponibilité en
mode Cloud garantissent un
déploiement et un retour sur
investissement rapide. »
• L’état d’avancement de la construction du plan
• La répartition des actions prévues, leur durée,
et le budget associé
• Le budget prévu, consommé et le forecast, selon les
axes prioritaires ou tout autre critère
• L’état d’avancement de l’ensemble des sessions
• Les formations prévues et non réalisées, les absences
aux sessions, les évaluations...
En outre, comme l’ensemble des modules de la solution,
toutes les données peuvent être rapidement filtrées et
extraites à destination des outils bureautiques classiques
pour un reporting personnalisé qui peut par ailleurs être
complètement automatisé via l’utilisation de la solution de
reporting Infor Query & Analysis.
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A propos d'Infor Anael RH
Anael RH est une solution complète et modulaire de
gestion des ressources humaines naturellement intégré à
Anael Paie et qui peut également être connectée à tout
système de paie du marché. Anael RH vous permet à la
fois d’optimiser votre gestion administrative et de gérer
les talents de votre entreprise. La mise en œuvre de
« best practices » permet un déploiement et un retour sur
investissement rapide. Anael RH répond ainsi aux besoins
opérationnels des Directions des Ressources Humaines
tout en leur offrant les moyens de mettre en place des
politiques ambitieuses et de développer leur stratégie de
ressources humaines.
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