Présentation du 11ème Forum des Métiers 2007

Transcription

16ème Forum des Métiers du Campus CFCIM
28 Mars 2012
SOMMAIRE
Le mot du Directeur Enseignement Formation
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Guide du chercheur d’emploi
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Comment rédiger son CV ?
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Le CV chrono fonctionnel
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Rédiger une lettre de motivation
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Faire bonne impression en entrevue
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Les facteurs de réussite d'un entretien
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Fiches de présentation des entreprises
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Contact Relations Entreprises & Communication
46
Aaron Babel
Adecco
Aerotechnic Industries
Air Liquide
Anapec
Archidesign
ARZ Assureur Conseil
Atlas Voyages
Autograph
Awal Call Center
BP
BMCI
Careers In Morocco
CIFCA, Groupe Le Grain
Editinfo
Eqdom
Euler Hermes Acmar
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FC Communication
Groupe Askal
Hit Radio
HP CDG
Jaafar Jaber Notaire
Kammouri Audit
Kerix
Key-Med
KMK Partners
Kompass
Les Ateliers AM
L'Oréal Maroc
Maghreb-Job
Mahola Maroc
Managem
Maroc RH
Mazars
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Medcom
Nexans
Rekrute.Com
Renault Maroc
Setcargo
Sigmatel
Sixt
SMTR Carre
Softwin
Tentation 303
Total
Toyota
Traiteur Bourgone
Trans Plus
Vireo
Xceed
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LE MOT DU DIRECTEUR ENSEIGNEMENT - FORMATION
Madame, mademoiselle, monsieur,
Nous sommes heureux de vous recevoir à l’occasion de cette 16ème édition du forum des métiers de
la CFCIM.
Le campus d’Aïn Sebâa est le lieu où est regroupé l’ensemble de nos dispositifs visant à former les
professionnels de l’entreprise. Salariés, cadres et dirigeants ont tous un temps besoin de se
perfectionner au sein de leur domaine d’expertise, voire d’élargir celui-ci à de nouvelles
compétences. Pour vous, futurs collaborateurs d’entreprise, il est important que vous veniez les
rencontrer afin de mieux les connaître.
Les ressources humaines sont le pivot de la compétitivité des organisations. Mais aujourd’hui,
quels sont les métiers émergeants, les compétences recherchées ?
Le forum des métiers est pour vous l’occasion de venir rencontrer ces dirigeants et cadres afin
qu’ils vous exposent leurs besoins et recherches en matière de ressources humaines.
Il est pour nous, Chambre Française de Commerce et d’Industrie, le moment où nous sommes le
connecteur entre les entreprises, l’emploi, les femmes et les hommes, les besoins et les attentes.
Le forum des métiers est un temps de dialogue important entre tous, aussi nous sommes heureux
de vous recevoir durant cette journée.
Laurence RAJAT
Directeur Enseignement Formation
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GUIDE DU CHERCHEUR
D’EMPLOI
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28 Mars 2012
Un bon Curriculum Vitae , les 7 règles d’or
1. Toujours accompagner votre CV d'une lettre de motivation.
N'oubliez pas qu'ils remplissent chacun un rôle particulier : le CV vous présente, la lettre de motivation doit
marquer, interroger et pousser le recruteur à vous rencontrer.
2. Adapter le CV et la lettre de motivation à chaque candidature.
Essayez, pour chaque candidature, de savoir le plus possible à qui vous vous adressez. Vous adapterez
donc le fond (choix des informations à présenter) et la forme (comment ces informations doivent-elles
apparaître pour que votre lecteur décide de vous retenir).
3. Le CV doit dire qui vous êtes, ce que vous avez acquis par le passé, et surtout vos
objectifs.
En suivant la règle du plus efficace et du plus rapide, indiquez vos objectifs dans le CV ; rappelez-vous, le
recruteur ne va pas forcément lire votre lettre de motivation.
4. Ne jamais mentir.
Tout le monde le sait, le fait et se fait piéger. Méfiez-vous, malgré leur manque de temps, les recruteurs sont
de fins renards. Si vous avez la chance d'obtenir un entretien, le recruteur de métier assis en face de vous
décèlera très vite un embarras de votre part, une approximation fatale.
5. Présentez les informations vous concernant de manière claire, concise afin de pouvoir les
expliquer et les motiver de façon précise.
6. Optimiser sa visibilité.
Divisez clairement le CV en 4 ou 5 parties : état civil, expériences professionnelles et stages, formation
académique, connaissances linguistiques, informatiques et centres d'intérêts. Employez un langage simple
(voire professionnel si vous en maîtrisez parfaitement l'usage) et ne dépassez pas la longueur d'une page.
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Comment rédiger son CV ?
Le CV est une synthèse valorisante de votre bilan personnel qui a pour but de mettre en
exergue vos points forts. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher
sur un entretien. Le rôle second du CV est de préparer l'entretien car en explicitant ce que
vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire, il permet au recruteur de vous
cerner. Pour bien remplir ces fonctions, le CV doit être clair, informatif, cohérent et
personnalisé. Pour cela, il faut se concentrer sur sa présentation et sa rédaction.
Présentation et rédaction
La présentation doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Ici encore les fautes
orthographiques ou grammaticales sont prohibées. Votre CV dans l'idéal ne fait qu'une page, deux
tout au plus, et seulement si votre expérience professionnelle l'exige.
La photo
L'envoi d'une photo avec votre CV est impératif à chaque fois qu'elle est demandée. Le cas
échéant, il est fortement conseillé d'en joindre une car elle permet au recruteur de se faire une
première opinion de vous mais aussi de sortir votre candidature du lot. Bien évidemment, elle doit
être de bonne qualité et ne doit en rien déprécier votre candidature.
Le titre
Le titre, placé en tête du CV, résume un point significatif de votre carrière (poste recherché,
aspirations, compétences particulières…). Il a pour objectif d'attirer l'attention, d'éveiller le désir du
recruteur et ainsi de l'inciter à poursuivre la lecture du CV.
L'expérience professionnelle
Section la plus importante du CV, l'expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV et
ce, quel que soit le type de CV que vous adoptiez. Il existe 3 types de CV, présentés plus en détail
ci-dessous :
CV chronologique
Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti-chronologique.
Vous précisez pour chacune





Les dates (entrée et sortie) ;
L'entreprise (Nom, adresse, CA, taille) ;
L'intitulé de poste ;
Les responsabilités (une ou deux phrases courtes) ;
Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au
poste recherché).
CV fonctionnel
Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l'accent sur
les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates.
Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant
de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence,
ainsi qu'aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience.
Source: www.Rekrute.com
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28 Mars 2012
CV chrono fonctionnel
Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon parcours
professionnel. Il regroupe :
- Les compétences classées par fonction.
- Le cursus professionnel classé chronologiquement.
La formation
Elle se place après le parcours professionnel pour les candidats expérimentés (plus de trois ans), ou en
début de CV, immédiatement après l'Etat Civil et le titre, pour les jeunes récemment diplômés. L'ordre de
présentation préconisé est anti-chronologique, du plus récent au plus ancien, et seules les études de niveau
égal ou supérieur au baccalauréat doivent y figurer.
Langues étrangères
Au vu de la difficulté d'une bonne évaluation, il est préférable ici de citer des éléments concrets de
comparaison (séjours, diplômes, courriers, mémoires…)
Renseignements complémentaires
Ils permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalité en éclairant votre expérience professionnelle.
Peuvent y figurer les activités associatives, les loisirs, les publications (ouvrages/articles)...
Le CV du jeune diplômé
Jeune diplômé ne signifie pas sans expérience professionnelle. Au-delà de votre formation, votre CV
doit mettre en valeur vos compétences et votre personnalité. Stages, petits boulots, loisirs : autant
d'éléments à ne pas négliger.
Les deux écueils à éviter. "Certains jeunes diplômés rédigent un CV de trois pages, alors qu'ils n'ont pas
encore travaillé. D'autres ont un CV très dépouillé pensant que leurs expériences ne sont pas suffisamment
intéressantes. Ces deux attitudes démontrent un manque de confiance en soi et une méconnaissance de ses
compétences. Il faut savoir tout dire en une page et toujours coller au plus près aux critères cités dans l'offre
d'emploi", explique Bénédicte Cesso, responsable de l'AFIJ Paris (Association pour faciliter l'insertion
professionnelle des jeunes diplômés).
Votre formation. Cette rubrique est placée en tête de votre CV au-dessous de l'état civil. Indiquez l'intitulé
exact de chacune de vos formations, le nom de l'établissement, les mentions éventuelles et la date
d'obtention du diplôme. Ne vous limitez pas à un simple listing de vos diplômes. Plusieurs petits détails
peuvent jouer en votre faveur. Si vous sortez d'une école ou d'une université renommée, mettez-le en avant,
en jouant sur les polices de caractères ou l'utilisation du gras. Votre sujet de mémoire ou de thèse peut être
dans certains cas un plus pour votre candidature.
Vos stages. "Ils doivent être traités comme des expériences professionnelles à part entière", souligne
Bénédicte Cesso. Restez toutefois crédible. Ne vous attribuez pas des responsabilités qui n'ont pas été les
vôtres.
Vos petits boulots. Les recruteurs n'apprécient pas toujours les "grosses têtes" qui ne se sont pas frottées
au monde du travail. Vos jobs d'été vous ont permis de développer des compétences !
Vos loisirs. Vous êtes jeune, votre CV doit l'être également ! Montrez votre personnalité et votre dynamisme
à travers le choix de vos activités sportives, culturelles, associatives...
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28 Mars 2012
Rédiger une lettre de motivation
La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un stage, emploi ou
formation, elle accompagne votre CV et explique votre demande d’emploi. La lettre de motivation doit
susciter l’intérêt du recruteur en répondant à trois questions :
• Première partie de la lettre de motivation : Quel est l'objet de votre candidature ?
Dès les premières lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de votre candidature dans
des termes très précis et si possible en montrant que vous connaissez l'entreprise ou l'institut visé. "...je suis
à la recherche un stage/emploi dans le secteur de la bio informatique... dans une entreprise leader sur son
marché comme XX technology " S'il s'agit d'une recherche de stage mentionnez vos disponibilités (temps
plein, alternance, dates de disponibilités, durée).
• Deuxième partie de la lettre de motivation : Qui êtes vous ?
Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Vous devez ici justifier votre demande en
l'inscrivant dans votre cursus : "après une BTS action commerciale... deux stages de vendeur... je souhaite
obtenir un poste de vendeur confirmé..." Votre lettre de motivation peut compléter votre CV en détaillant une
expérience particulièrement intéressante que vous n'avez pas pu développer dans votre CV : mission,
responsabilité, résultats...
"lors de mon stage chez XYZ j'ai pu démontrer mes compétences de gestion de projet en réalisant..."
Cette partie crédibilise aux yeux du recruteur votre demande en l'inscrivant dans une logique de cursus et
renforce la valeur de votre expérience présentée dans votre cv.
• Troisième partie de la lettre de motivation : Pourquoi voulez-vous ce stage/emploi/formation ?
Expliquez ici dans votre lettre de motivation pourquoi l'entreprise ou l'institut vous attire, en quoi la
mission/formation vous semble intéressante et en quoi vous motive-t-elle. Aussi la lettre de motivation doit
permettre à votre lecteur de voir si vous savez ce qui vous attend (si vous avez bien compris les enjeux du
poste convoité) : vous pouvez intégrer ici les éléments de l'offre de stage/emploi en spécifiant ce qui vous
motive dans ces missions et quels sont vos points forts associés à ces missions.
Politesse. Soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en précisant que vous restez à
disposition du lecteur pour plus d'informations et en concluant par la formule de politesse standard : "Je reste
à votre entière disposition pour plus d'informations, je vous prie d'agréer, Madame Monsieur, l'expression de
mes salutations distinguées".
Originalité / vocabulaire. Constituez des phrases courtes et percutantes afin d'adopter un style clair et direct
(une page maximum). Faite preuve d'originalité dans votre lettre de motivation afin de vous détacher de la
masse, l'impact de votre lettre sera plus important (mais sans dépasser les limites !).
Unique. Un même CV peut être envoyé à plusieurs entreprises différentes mais une lettre de motivation
doit être toujours unique et spécifique à l'offre et l'entreprise ou institut visé. Ne sélectionnez que des
informations vous concernant et susceptibles d'intéresser le recruteur.
Manuscrite ? La règle imposant une lettre de motivation manuscrite semble dépassée face à l'ampleur du
développement de processus de recrutement via internet, cependant si vous avez la possibilité d'envoyer par
la poste votre candidature peut-être qu'une version manuscrite de votre lettre de motivation vous permettra
de vous démarquer des autres candidatures.
Un dernier conseil, faites relire votre lettre de motivation à vos proches et relisez-les à tête reposée, votre
lettre de motivation doit être parfaite sur le fond et sur la forme !
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28 Mars 2012
Faire bonne impression en entrevue
Une fois en face de la personne qui a l'autorité de vous embaucher, il est important de la mettre à
l'aise. En effet, il y a beaucoup en jeu pour un patron dans le processus d'entrevue, en commençant
par sa réputation.
S'il engage un candidat qui se révèle incompétent ou médiocre, cela rejaillira négativement sur lui.
Donc, la première chose à faire en arrivant est de tout faire pour créer une bonne première impression. Dans
les 15 premières secondes de l'entrevue, l'employeur vous percevra selon deux axes: l'axe visuel et l'axe
tactile.
Vous avez bien deviné: votre apparence et votre poignée de main y seront pour beaucoup dans ces
premières impressions spontanées.
Aucune règle précise
Vous devez d'abord savoir qu'il n'existe aucune règle précise qui vous dira comment vous habiller
convenablement pour votre entrevue. Il y a une époque où tout candidat masculin, par exemple, se serait
immédiatement disqualifié de la compétition s'il s'était présenté sans veston ni cravate.
Mais les choses ont changé. Aujourd'hui, on a le droit de porter à peu près n'importe quoi, mais pas n'importe
où. La règle générale à suivre est de vous habiller comme l'employeur sera probablement habillé, mais juste
un peu mieux. Ne portez jamais une tenue trop décontractée, cela pourrait vous exclure de la course. Soyez
plutôt
conservateur
dans
votre
choix
vestimentaire
le
jour
de
l'entrevue.
Si vous en avez l'occasion, vous pourriez rendre visite de façon anonyme à la compagnie pour voir comment
les gens sont habillés. Fiez-vous à votre gros bon sens.
Voici quelques lignes directrices pour savoir comment s'habiller pour l'entrevue:
• Postes de gestionnaires et de cadres supérieurs: un complet avec nouvelle chemise et cravate sont
presque de rigueur pour les hommes. Les femmes devraient porter le tailleur ou un ensemble composé d'un
pantalon et d'une veste assortie (tailleur-pantalon).
• Professionnels et cadres intermédiaires: les suggestions ci-dessus sont toujours valables. Mais les
hommes dont le garde-robe est moins bien garni devraient porter un veston sport avec pantalon et chemise
assortis. Les femmes devraient porter une robe ou un pantalon soigné avec veste.
• Personnel de vente et de production: une tenue plus décontractée est acceptable, tant pour les hommes
que pour les femmes, par exemple une belle blouse ou une chemise avec un pantalon ou un khaki bien
repassé. Ne portez jamais des souliers de course en entrevue.
Vous voilà donc convenablement habillé, franchissant le seuil du bureau de l'intervieweur. La première chose
que fera ce dernier sera de vous offrir sa main à serrer.
Si votre poignée de main est trop molle, cela ne vous aidera pas. Une poignée de main assez forte pour lui
écraser les doigts, non plus d'ailleurs. La retenue est la clé d'une bonne poignée de main ferme et honnête.
Il y a 3 éléments à une bonne poignée de main:
• Avant de partir pour l'entrevue, lavez-vous bien les mains et les ongles;
• Quand vous tendez la main, assurez-vous qu'elle soit tiède et qu'elle ne soit pas en sueur (au besoin,
essuyez-vous les mains à l'aide d'un mouchoir avant d'entrer dans la pièce où se déroule l'entrevue);
• Enfin, tenez solidement (mais pas trop) la main de votre interlocuteur et faite-lui un sourire chaleureux
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Les facteurs de réussite d'un entretien de recrutement
Vous devez montrer une image positive de vous et prouver que vous êtes fait pour le poste, que vous êtes le
candidat idéal. Pour cela, vous devez démontrer vos ambitions et votre connaissance de votre futur contexte
professionnel. L'entretien d'embauche est souvent une source d’angoisse pour les candidats. C'est tout à fait
normal et peut être remédié en partie avec une préparation en amont. Mieux préparé, vous arriverez plus
facilement à vous exprimer et rebondir pendant l'échange. Voici les 2 facteurs pour réussir son entretien
d'embauche.
Numéro 1 : Capacité d’expression
Nous avons tous une idée précise de notre parcours, mais en parler est bien plus difficile. La préparation de
l'entretien prend ici tout son sens. Vous arriverez plus facilement à vous exprimer et à faire une présentation
claire et cohérente de votre parcours personnel et professionnel. Ce qui importe ce n'est pas tant ce que vous
avez fait mais plutôt votre manière de l’exprimer, comment vous intégrez votre parcours au regard de votre
futur environnement professionnel.
L'entretien permet au recruteur à la fois de vérifier l'adéquation de votre profil au poste recherché, de tester
votre capacité à vous exprimer sur votre parcours, vos compétences et de voir comment vous vous projetez
dans l'avenir.
Numéro 2 : Capacité d’adaptation
C'est le point qui nécessite de prêter une attention particulière. Le recruteur jaugera votre réactivité et votre
capacité d'adaptation pendant l'entretien. L'important n'est pas de convaincre le recruteur que vous savez
tout faire mais de le rassurer sur vos aptitudes. Outre votre argumentation, vous devez être capable de parler
de l'entreprise et rebondir sur ses éventuelles questions. Mais pour ce qui est des questions très précises,
telles les particularités du poste, etc, le recruteur attend de vous une adaptabilité.
L'entretien permet au recruteur de vérifier votre adaptabilité au poste, à l'équipe, mais également dans un
avenir à plus ou moins long terme.
Résister aux différents types d’entretiens
Il existe différents types d'entretiens: individuel, collectif, mise en situation...Aucun entretien ne se ressemble
parce que chaque situation est unique. Vous pouvez tirer profit de vos expériences et faire une analyse post
entretien
de
manière
à
aiguiser
votre
argumentaire
pour
vos
prochains
entretiens.
Faire face aux tests
Il arrive que certains recruteurs fassent passer des tests de sélection aux candidats. Il existe deux types de
tests : test d'aptitude et test de personnalité. Quelque soit le type de test, gardez toujours en mémoire que le
recruteur ne se basera pas uniquement sur ces tests pour prendre sa décision.
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FICHES DE PRESENTATION
DES ENTREPRISES
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RAISON SOCIALE: AARON & BABEL
E.MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 28 15 17
FAX : 05 22 81 87 27
ADRESSE : 49 Yasmina 2 – Avenue Taddart – Californie - CASABLANCA
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
Traduction-Interprétariat (business, conférences
et congrès), transcription et traduction de
contenus audiovisuels, brochures en anglais
Publications et présentations scientifiques à
l’international. Sites web en anglais.
COMMENT POSTULER
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Maitrise des langues et techniques de
communication et un esprit créatif et ouvert à
l’innovation et l’échange.
Mounir BENYOUSSEF
Katherine MCINTYRE
Sélection sur CV à envoyer par mail à :
[email protected]
LES INTERLOCUTEURS :
COMMENTAIRES :
Savoir-faire en NTICs et/ou en e-marketing.
RAISON SOCIALE: ADECCO MAROC
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 99 28 10
FAX : 05 22 99 10 26
ADRESSE : 125, Bd Zerktouni – 20190 CASABLANCA
better work, better life
CHIFFRE D’AFFAIRES : 100 MDHS
EFFECTIF : 55
Intérim et recrutement permanent.
Tous genres de profil.
Mlle. Fatima Zahra HAJOUJI
COMMENTAIRES:
Prestation RH : Persévérance, Patience,
Compréhension, Valeurs Humaines.
COMMENT POSTULER :
Inscription sur le site : www.adecco-maroc.com
Envoi de cv sur :
[email protected]
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RAISON SOCIALE: AEROTECHNIC INDUSTRIES
TEL : 05 22 42 07 70
ADRESSE : Aéroport Mohammed V - Nouaceur
CHIFFRE D’AFFAIRES :
EFFECTIF : 200
Maintenance Aéronautique.
COMMENTAIRES:
COMMENT POSTULER :
M. AMRAOUI, DAF
RAISON SOCIALE: AIR LIQUIDE MAROC
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 76 20 00
TM
.
FAX : 05 22 75 49 08
ADRESSE : Angle autoroute Casa-Rabat et route de Tit Mellil – BP 19580 0 Ain Sebaa 21400 Casablanca.
EFFECTIF : 250
CA : 361 MDH
COMMENT POSTULER :
Production et distribution de gaz industriels et
médicaux
Envoyer cv + lettre de motivation par email :
[email protected]
INTERLOCUTEURS :
Organisation, rigueur, adaptation, esprit
d’entreprise
Rachida TSILA
Mounia OTARID
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
(PROFILS) :
Responsables technico-commercial, ingénieurs
industriel, Responsable Relations clients
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RAISON SOCIALE: ANAPEC
TEL : 05 22 78 95 14
FAX : 05 22 78 61 34
ADRESSE : 4, lotissement la Colline, entrée B
BP 188, Sidi Maarouf, - 20190 CASABLANCA
Mme Samira Lamrhari
L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi et des Compétences
Opérateur public du marché marocain de l’emploi, l’ANAPEC est l’interlocuteur officiel pour
tout recrutement, au Maroc et à l’international, de compétences marocaines. L’ANAPEC est
aussi le partenaire des services publics européens, chargé de l’emploi et de la migration aux
fins de travail.
Dotée d’un large réseau d’agences spécialisées et disposant d’une base de candidatures
donnant accès à divers profils de compétences, l’ANAPEC est aujourd’hui le partenaire
privilégié de nombreuses entreprises nationales et internationales.
Pour le traitement des offres émanant de ces entreprises, des procédures de sélection
conformes aux normes internationales sont mises en œuvre et des formations complémentaires
sont proposées pour les candidats sélectionnés.
RAISON SOCIALE: ARCHI DESIGN
TEL : 05 22 27 76 03
FAX : 05 22 20 79 90
ADRESSE : 2, avenue Hassan Souktani – CASABLANCA
EFFECTIF : 50
COMMENT POSTULER :
Architecture
Envoyer CV par mail :
[email protected]
Doté(e) d’un esprit d’initiative, de qualités
relationnelles et de capacité d’adaptation.
INTERLOCUTEURS :
Mehdi Mask
Mlle Hind Zahiri
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RAISON SOCIALE: ARZ ASSUREUR CONSEIL
E-MAIL :
[email protected]
TEL : 05 37 68 17 97
.
FAX : 05 37 68 18 16
ADRESSE : 74 Avenue Fal Ould Oumeir Agdal
EFFECTIF : 15
CA :
COMMENT POSTULER :
Conseil, placement et gestion de portefeuille
d’assurance
Envoyer cv + lettre de motivation par email :
[email protected]
INTERLOCUTEURS :
Passionné par le contact et la relation humaine,
grande capacité d’apprentissage, esprit d’équipe
M. Abdelouahed JAMBARI
Mme Naima BOUSSAID
(PROFILS) :
Conseillers en assurance
RAISON SOCIALE: ATLAS VOYAGES
TEL : 05 22 46 01 00
FAX : 05 22 30 33 19
ADRESSE : 44, avenue de F.A.R. – CASABLANCA
CHIFFRE D’AFFAIRES : 550 KDHS
EFFECTIF : 300
Réceptif – MICE – Voyages d’affaires et
événementiel, voyages de loisirs « Grand Public ».
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :
Esprit d’équipe, engagement et polyvalence.
COMMENT POSTULER :
En adressant CV + Lettre de motivation à l’adresse
suivante : [email protected] ;
[email protected]
(PROFILS) :
Commerciaux grands comptes, Marketing
communication, développement RH.
INTERLOCUTEURS :
Mounia AREZKI
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RAISON SOCIALE: AUTOGRAPH
E-MAIL [email protected]
TEL : .05 22 98 29 64/75
FAX : 0522982982
ADRESSE : 217, Bd Brahim Roudani Résidence Al Fath 4ème Etage n°10-Casablanca-Maroc
EFFECTIF 10
CHIFFRES D’AFFAIRES NC
Communication, publicité, évènementiel
Challenger, réactif, polyvalents, commerciaux...
COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :
Commercial marketing, connaissance en achats espaces, chef de pubs
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
IDEM
COMMENT POSTULER :
En envoyant le CV par mail à : [email protected]
Mme B. BOUJIBAR
Mme M. EL ARABI
RAISON SOCIALE: AWAL
TEL : 05 22 39 75 93
FAX : 05 22 39 77 36
ADRESSE : Résidence Al Amri – 5ème étage – Rue du 6 Octobre – Quartier Racine – Anfa - 20100 Casablanca
TELEMARKETING et CENTRE D’APPEL.
Dynamisme, bonne communication, connaissance en marketing, commerce et management.
COMMENTAIRES :
Le fait d’être bilingue serait un atout : Français et Anglais.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS):
50 postes sont à promouvoir.
COMMENT POSTULER :
Envoi de CV par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Mme KANBI Najat / Responsable RH
Mme FTAIS Latifa / Gérante
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RAISON SOCIALE: Banque Centrale Populaire
TEL : +212 5 22 20 25 33
POSTE : 28.08
ADRESSE : 101,
Bd. Med ZERKTOUNI, 20000 Casablanca.
EFFECTIF : 8219
Banque & Finance
Commentaires (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :
B.T.S de l’EFA
COMMENT POSTULER :
Dépôt de Candidatures à la Banque Centrale Populaire ou le jour du forum
M. Mohamed BOUHADDIOUI & Mme Souad LEMDEWAR
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21
Better Work, Better Life




Travail Temporaire
Recrutement
Sécurité et Gardiennage
Formation
Leader mondial des Ressources Humaines, Adecco est avant tout un partenaire attentif aux côtés de celles et
de ceux qui veulent évoluer. Fort de son expérience de 20 ans au Maroc, Adecco propose à chacun de ses
interlocuteurs un réseau relationnel, un savoir-faire et des expertises spécialisées à même de répondre
exactement à leurs attentes.
Les valeurs d’Adecco
L'éthique professionnelle : honnêteté & intégrité
L'écoute de nos clients et de nos collaborateurs
La rigueur et l'organisation
Siège Adecco Maroc
125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190
Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06 - 0522 99 28 09/10
Fax : 0522 99 10 26 - 0522 99 42 07
E-mail : [email protected]
Site Web : www.adecco-maroc.com
Réseau d’Agences au Maroc
Casablanca
125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190
Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06
0522 99 28 09/10 - Fax : 0522 99 42 07
Rabat
10, Rue Gabes - 1er étage - Hassan - Rabat 10001
Tél. : 0537 26 43 82
Fax : 0537 26 43 84
Meknès
14, Av. Ibn Khaldoun - Apt 4 - Meknès 50000
Tél. / Fax : 0535 51 08 17
El Jadida
Place Hansalia - 1er étage - El Jadida 24000
Tél. / Fax : 0523 37 07 63
Tanger
Rés. Imane - Angle Bd. Mly Ismail et Rue d’Agadir
Tanger 90000
Tél. : 0539 36 03 54 - Fax : 0539 36 04 87
Agadir
15, Angle Bd. Prés. Bekkay et Rue Marrakech
2ème étage - QI - Agadir 80000
Tél. : 0528 82 21 39 - Fax : 0528 82 21 48
28 Mars 2012
22
RAISON SOCIALE: BMCI GROUPE BNP PARIBAS
[email protected]
SITE WEB : www.bmcinet.com
TEL :
05 22 46 14 16
FAX :
05 22 27 95 70
ADRESSE : …26, Place des Nations Unies - CASABLANCA
EFFECTIF : 2800
et plus particulièrement des profils commerciaux de
formation polyvalente (économie, gestion, commercial)
Banque et finances.
COMMENT POSTULER
[email protected]
Réactivité, Créativité, engagement, Ambition.
Dans le cadre de sa stratégie de croissance, la
BMCI recrute pour tous les métiers de la banque,
RAISON SOCIALE: CAREERS IN MOROCCO
SITE WEB : www.bmcinet.com
TEL :
05 37 77 20 58
FAX :
05 27 77 58 20
ADRESSE : 12, RUE OUM ERRABIH, APPT 5, AGDAL, RABAT
Portail de recrutement www. careersinmorocco.com et organisation du Forum international de recrutement
COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :
Recherche permanente de divers profils pour nos clients.
Conseillers Commerciaux, Responsable de communication, conseillers RH, Responsable d’activité, stagiaires.
COMMENT POSTULER
Inscription sur le portail www.careersinmorocco.com
INTERLOCUTEUR :
Youssef CHAYBAN
23
RAISON SOCIALE: CIFCA, GROUPE LE GRAIN
TEL : 05 22 541 811
FAX :05 22 541793
ADRESSE : …30 RUE LEON AFRICAIN 1ER ETAGE
EFFECTIF : 12 à 15
Formation continue
Secrétaire de direction
COMMENT POSTULER
Etudiants ou diplômés
Envoie un
cv et la lettre de motivation
RAISON SOCIALE : EDITINFO
TEL : 05 22 22 55 60
FAX : 05 22 22 58 01
ADRESSE : 6, Rue Reaumur – Quartier des Hôpitaux - CASABLANCA
EFFECTIF : 50
CHIIFRES D’AFFAIRES : 26,4 Millions de DHS
Commerciaux & Marketistes.
Intégrateur des solutions de gestion.
COMMENT POSTULER :
Rigueur, sérieux, formation BAC + 4 ou 5.
(PROFILS) :
Dépôt de CV et Lettre de motivation :
.Sur Site Internet : www.editinfo.ma
.Par e-mail : [email protected]
.Candidatures à envoyer par courrier
2 ou 3 Commerciaux et 1 Marketiste.
COMMENTAIRES :
Mme Zakia EL MOUATASSIM
Direction des Ressources Humaines.
24
25
RAISON SOCIALE : EQDOM
TEL : 05 22 25 99 99
FAX : 05 22 23 79 88
ADRESSE : 127, Bd Zerktouni - CASABLANCA
EFFECTIF : 376
Crédit à la consommation.
RAISON SOCIALE: EULER
TEL : 0522
FAX :
HERMES ACMAR
79 03 30
0522 39 74 94
ADRESSE : 37,
Bd Abdellatif Ben Kaddour – Casablanca
EFFECTIF : 45
Chiffre d’affaire : 125millions MAD
LA PRÉVENTION DU RISQUE CLIENTS, LE
RECOUVREMENT DES IMPAYÉS,
L'INDEMNISATION DES CRÉANCES NON
RECOUVRÉES.
COMMENT POSTULER
Chargé d’affaire
Chargé Relation Clients
Analyste Crédit
Arbitre
Gestionnaire garanties
Gestionnaire Contentieux
Chargé de Recouvrement
[email protected]
Interlocuteur : Souad GHENNOUNE
26
RAISON SOCIALE : FC
COMMUNICATION
TEL : 05 22 97 77 21
FAX : 05 97 29 72
ADRESSE : Lot la colline 2 N° 17 IMM Régence – Sidi Maarouf
EFFECTIF : 40
Affichage publicitaire urbain
Sérieux, Rigueur, Organisation
COMMENTAIRES ( sur l’activité, les profiles recherchés ou autre…) :
FC COM est la première régie d’affichage au MAROC implantée depuis 1998, elle a activement contribué à faire
de l’affichage pub le média le plus incontournable pour toute campagne de communication efficace
Responsable Commercial - Chargés de comptes
COMMENT POSTULER :
Envoi CV par e-mail ou déposer directement le CV à nos bureaux
Madame MAARAF
RAISON SOCIALE : GROUPE AKSAL
E MAIL : [email protected] ( Adib SAYOUTI )
TEL : 05 22 36 33 10
FAX : 05 22 39 59 17
ADRESSE :Immeuble Massimo DUTTI – 18, Bd El Massira AL KHADRA
EFFECTIF : 2000
Retail ; Luxe ; Mall ; Department Stores et l’Immobilier Commercial.
Forte volonté d’intégrer le monde de la mode
Faire volonté d’évoluer dans les métiers de la vente
Réelle motivation de travail et maitrise de la langue française
COMMENTAIRES : (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…)
Le Groupe AKSAL symbolise un nouvel art de vivre. Nous sommes fiers de contribuer au développement du
Maroc au travers des projets visionnaires a forte valeur ajoutée avec un service d’exception
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : DIVERS
COMMENT POSTULER : Envoyer sa candidature sur le site www.aksalacademy.com en rattachant son CV.
28 Mars 2012
27
RAISON SOCIALE : Hit Radio S.A
TEL : 05 30 30 03 00
FAX : 05 37 77 28 98
ADRESSE : 3 rue assouhaili,10090,Agdal,RABAT
EFFECTIF : 48
Société radiophonique .
Enthousiasme, rigueur, esprit créatif, curiosité, esprit corporate.
Animation , journalisme , communication, univers du web ,
COMMENT POSTULER :
Envoi CV par e-mail à l’adresse suivante :
[email protected] et [email protected]
RAISON SOCIALE : HP CDG IT Services Maroc
TEL : 05 37 57 64 87
FAX : 05 38 01 41 51
ADRESSE : Batiment 1, 4ème étage 11100 sale al jadida .Maroc
Gestion du poste de travail/Gestion des infrastructures/ Services applicatifs/BPO
COMMENT POSTULER :
Envoi CV par e-mail à l’adresse suivante :
[email protected]
Nadia MANSOUR : [email protected]
28 Mars 2012
28
RAISON SOCIALE: JAAFAR JABER NOTAIRE
TEL : 05 22 24 88 09
FAX : 05 22 24 61 28
ADRESSE : 56, RUE MOHAMED BEN AHMED AL BAKKAL – 20 250 CASABLANCA
EFFECTIF : 8
Etude notariale.
Connaissances Juridiques + Rigueur.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :
Assistante
Administration Juridique.
RAISON SOCIALE: KAMMOURI AUDIT
TEL : 05 22 44 12 44
FAX : 05 22 44 29 44
ADRESSE : 70, Rue Libourne - CASABLANCA
EFFECTIF : 5
Expert Comptable – Commissaire aux Comptes.
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV.
Maîtrise de la bureautique (EXCEL, WORD,
POWERPOINT)
Maîtrise de la comptabilité et finance et finance
d’entreprise.
Mr Khalid EL KAMMOURI
29
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: KERIX
E-MAIL :
[email protected]
TEL : 05 22 26 96 96
FAX : 05 22 26 35 89
ADRESSE : 402 BOULEVARD ZERKTOUNI - CASABLANCA
CHIFFRE D’AFFAIRES : 5 MDH
EFFECTIF : 15
Gestion bases de données – B2B – Exploitation de portails
Facilités de contact relationnel
COMMENTAIRES :
Excellente, élocution pour entretiens professionnels- sens de l’organisation – aisance internet
COMMENT POSTULER : Transmettre CV par e-mail en se recommandant de la CFCIM
M. Eric VERDAVAINNE, Gérant
Mme Kawtar TAHRI, Responsable Communication
RAISON SOCIALE: KEY-MED
TEL : 06 61 27 69 27
ADRESSE : 14, RUE IBN ESSABADIH – RESIDENCE LILAS – BOURGOGNE - CASABLANCA
Conseil – Formation – Coaching
Rigueur – Autonomie
COMMENTAIRES :
Préparer les modules de formation et assister les consultants dans leurs missions auprès des clients
COMMENT POSTULER : CV + Rendez-vous
Youssef EL ATMANI.
30
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: KMK
PARTNERS
TEL : 05 22 99 26 67
FAX: 05 22 99 26 69
ADRESSE : BD BIR ANZARANE , RESIDENCE KHOURIBGA, MAARIF, CASABLANCA
EFFECTIF : 10
Communication, Evènementiel, Edition, Presse.
Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, bonne présentation, aisance de
communication, prise d’initiative
Jeunes diplômés, sans expérience professionnelle
COMMENT POSTULER :
Envoyer le CV à [email protected]
Khadija IDRISSI JANATI – Directrice Générale
RAISON SOCIALE: EDICOM
TEL : 05 22 77 71 10
FAX: 05 22 23 06 38
ADRESSE : 1, rue Chajarat Addor, Quartier Palmier - Casablanca
EFFECTIF : 80
Edition d’annuaires professionnels;
Gestion de bases de données ;
Marketing Direct.
Stagiaires
Dynamique, sérieux, ponctualité et persévérance.
Houda OUZIT
[email protected]
31
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: LES ATELIERS AM (DELTA LABO)
E-MAIL : [email protected] / [email protected]
TEL : 05 22 32 05 06 - 05 22 32 06 88 / 89 – 05 22 32 07 38
FAX: 05 22 32 03 54
ADRESSE : Parc Industriel CFCIM – 20 180 Bouskoura – Lot 68 – BP 198.
EFFECTIF : 85
Maintenance Electromécanique des transformateurs de puissance, Alternateurs, Fabrication des
Bobines MT, Analyse des huiles électriques.
Rigueur, sérieux, dynamisme, motivation, facilité d’intégration dans le groupe.
ESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
Commercial Sédentaire
Assistante Commerciale
COMMENT POSTULER :
Envoyer par courrier votre candidature ou par mail.
Mme BARAKAT
RAISON SOCIALE: L’OREAL MAROC
TEL : 0522440240
ADRESSE : L’OREAL MAROC, 17 RUE AMAN, 20000, CASABLANCA
EFFECTIF : Groupe : 66000. Maroc : 150
CHIFFRE D’AFFAIRES 2011 :20 Milliard d’euros
Activités : Cosmétique. Métiers : Marketing, Commercial, Communication, Supply Chain, Communication
Entreprenariat, créativité, rigueur
COMMENT POSTULER :
www.careers.loreal.com
32
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: MAGHREBJOB
TEL : 0522 50 42 42
FAX: 0522 21 98 79
ADRESSE : Technopark – Bureau 452 – Sidi Maârouf – Casablanca
EFFECTIF : 6
Site de recrutement spécialisé en profils informatiques www.maghrebjob.com
Autonomie, initiative, organisation
Des Commerciaux, - Chargé de recrutement, - Responsable Marketing et Communication
COMMENT POSTULER :
[email protected]
Driss BENCHEKROUN
RAISON SOCIALE: MAHOLA
MAROC
E-MAIL : S [email protected]
TEL : 0522204891
FAX: 0522204965
ADRESSE : 7, Rue Hatim el Assam ex Namur Imm Amakine, 20100 Casablanca
Mahola Maroc, filiale du groupe Phone Régie, leader européen dans l’externalisation de l’accueil et de la
gestion globale des services support
Une très bonne élocution. Vous avez le sens du service et vous avez un très bon relationnel.
DES CHARGEES D’ACCUEIL POLYVALENT, DES OFFICES MANAGERS
COMMENT POSTULER :
ENVOYEZ VOS CVS : [email protected]
Sanaa ESSOUBKI
33
28 Mars 2012
RAISON SOCIALE: MANAGEM S. A.
TEL : 0522 95 65 28.
.FAX : 0522 95 64 28
ADRESSE : Twin Center Tour A, Angle Bd Zerktouni bd Al Massira KhadraCASABLANCA – BP 5199
Exploitations minières et hydrométallurgie
COMMENTAIRES : (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : Premier Groupe minier et hydrométallurgique
au Maroc, Managem opère dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation du cobalt ; des métaux de base de
type fluorine, zinc, plomb et cuivre ; des métaux précieux (argent et or), et des dérivés métalliques (cathode de cobalt,
oxyde de cobalt, sulfate de nickel, oxyde de zinc…).
Managem est aussi présente à l’international, en Suisse via sa filiale Manatrade, chargée de la commercialisation et de
la distribution des produits du groupe ; et en Afrique, où Managem détient des participations dans des sociétés
minières locales ; notamment au Gabon et RDC, et des permis de recherche dans des pays comme le Mali, la Tunisie,
le soudan…
Les profils recherchés : Cadres, ingénieurs, Agents Maîtrise et techniciens dans la Maintenance, Procédés, Géologie,
Mine et autres (désignant les métiers supports : RH, Achat & Logistique, Finance, QSE…)
COMMENT POSTULER :
via le site web de Managem : www.managem-ona.com à l’email suivant : [email protected]
Ou bien [email protected]
Mina Noureddine/0522 95 65 28.../ Mahmoud Assarra./ 0522 95 65 93
RAISON SOCIALE: MAROC RH SARL Associé Unique
TEL : 05 22 29 88 42
ADRESSE : 296, Boulevard Zerktouni - CASABLANCA
EFFECTIF : 5 à part le Directeur
Cabinet Conseil en Recrutement et Sourcing.
Mme Ouafaa JABEL
Mme Rehab KINDA
(PROFILS) :
28 Mars 2012
34
RAISON SOCIALE: MAZARS MASNAOUI
TEL : 05 22 23 36 96
FAX : 05 22 23 18 39
ADRESSE : 101, Bd Abdelmoumen – 20 360 CASABLANCA
EFFECTIF : 130
Audit et Conseil.
Motivation, sérieux, rigueur et dynamisme.
(PROFILS) :
Etudiants en 2ème année EFA ou en Bachelor au
sein du département Marketing et Communication
du cabinet.
COMMENT POSTULER :
[email protected]
Mr Reda RAISSOUNI : Directeur Développement et RH
Mme Selwa BENSAID : Consultante Marketing et
Communication
RAISON SOCIALE: MEDCOM
TEL : 05 22 24 17 96 / 98
FAX : 05 22 24 18 36
ADRESSE : 355, Bd Mohamed V – Espace Yousra – 7ème étage - CASABLANCA
EFFECTIF : plus de 10 personnes
Organisation des Foires et Salons.
28 Mars 2012
35
RAISON SOCIALE: NEXANS MAROC
TEL : 05 22 76 29 93
FAX : 05 22 766 293
ADRESSE : Boulevard Ahl Loghlam, Sidi Moumen 20630 Casablanca
Chiffre d’affaires : 1,5 Milliards de dirhams
EFFECTIF : 850
Production et Commercialisation du câble, Equipement électriques, et Cellules
Rigueur, Professionnalisme.
Chargé Grands Comptes / Technico Commercial / Responsable Export
COMMENT POSTULER :
[email protected]
Laila CHAKIR / Responsable Recrutement et Projets RH
Date de création
Implantation
Adresse
Site Web
Secteur d’activité
: Février 2006
: Maroc, Tunisie et Algérie
: Technopark – Route de Nouaceur.
Casablanca
: Hwww.ReKrute.com
: Recrutement en ligne
Présentation de l’Entreprise : ReKrute.com
Pionnier et leader de l’e- recrutement au Maroc, ReKrute.com est un véritable lieu de rencontres
professionnelles sur Internet entre les candidats du monde entier et les entreprises qui recrutent.
Depuis sa création en 2006, ReKrute.com s’est imposé comme l’Opérateur National majeur engagé dans le
développement du marché de l’emploi et a su fédérer plus de 200 000 candidats.
Afin d’optimiser les processus de recrutement des différents intervenants du marché de l’emploi au Maroc et
faciliter l’accès aux postes offerts par ces derniers, ReKrute.com propose toujours plus de fonctionnalités
technologiques, à forte valeur ajoutée, regroupant les meilleures pratiques mondiales en matière d’erecrutement.
Fondateurs : Alexandra et Philippe MONTANT
Technopark Casablanca- 5ème étage
Tél : 00 212 522 50 51 53
Fax : 00 212 522 52 46 40
28 Mars 2012
36
RAISON SOCIALE: RENAULT MAROC SERVICERH-PERFORMANCE
TEL : 05 22 34 97 00
ADRESSE : Le siège social est sise au 31 avenue du Prince Héritier, Tanger, Maroc
EFFECTIF : 3000
Constructeur automobile. Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, Renault assure la distribution des
produits et services des marques Renault, Dacia (depuis 1999) et Nissan (depuis 1998). En 2007, la marque
Renault a confirmé son leadership en conservant pour la quatrième année consécutive la 1ère place du marché
marocain. En 2007, 5000 Logan ont été exportées vers les marchés français et espagnol. Pour la première fois
depuis sa création en 1959, la SOMACA exporte une partie de sa production. L'engagement des autorités
marocaines associé à l'impulsion de Renault a fait du Maroc un pays exportateur de voitures.
COMMENT POSTULER :
A partir de Renault.ma : http://www.renault.ma/discover/Recrutement.html
A partir de Renault.com / section carrière/offres d’emploi : http://www.renault.com/fr/carrieres/toutes-lesoffres/pages/toutes-les-offres.aspx
INTERLOCUTEURS :
Mlle AZZAOUI Fatima Zahra Responsable Recrutement
Mme Nadia IHBAN, Responsable Recrutement RTE
RAISON SOCIALE: SETCARGO MAROC
TEL : 0522451516/0522451617
FAX : 0522452873
ADRESSE : 1/15 RUE CHAMPIGNY RESIDENCE ABDELLATIF APPT 17 AU 5 IEME ETAGE CASABLANCA
EFFECTIF : 7
COMMISSIONNAIRE EN TRANSPORT AERIEN ET MARITIME.
MAITRISE DES INCOTERMS + TECHNIQUES DE VENTES + ANGLAIS
COMMENT POSTULER :
Envoyer un email à : [email protected] en mentionnant sur l’objet : stage EFA
INTERLOCUTEURS :
[email protected]
28 Mars 2012
37
RAISON SOCIALE: SIGMATEL
TEL : 05.22.97.47.49
FAX : 05.22.97.30.33
ADRESSE : Lot. Lina, N° 281, Rue N° 5, Sidi Maârouf. Casablanca
SIGMATEL est l'interlocuteur de référence dans l’intégration d’infrastructures de communication sécurisées au
Maroc
INTERLOCUTEUR :
HABRI Aziza
RAISON SOCIALE: SIXT MAROC
TEL : 05.22.23.23.20
FAX : 05.22.25.93.43
ADRESSE : 3,RUE ASSAD BNOU ZARARA M AARIF
EFFECTIF : 31
Locations de véhicules en courte et en longue durée
Sens de la négociation commerciale/Sens de la communication et persévérance
1 Agent commercial terrain
1 Agent commercial sédentaire
28 Mars 2012
38
RAISON SOCIALE: SMTR CARRE
TEL : 05.22.40.84.58
FAX : 05.22.40.16.92
ADRESSE : 3,RUE AMIR ABDELKADER, GARE CASABLANCA VOYAGEURS
EFFECTIF :
Messagerie, livraison à domicile et distribution
Affrètement
Transport multimodal
Stockage et entreposage
RAISON SOCIALE: SOFTWIN
TEL : 05 22 26 03 69 / 72
FAX : 05 22 48 47 32
ADRESSE : 19, Rue Ibn Khatima – Résidence la Lagune RDC n°1 – Quartier des Hôpitaux - CASABLANCA
CHIFFRE D’AFFAIRES : 1.5 MDH
EFFECTIF : 10
Edition de logiciels de gestion.
Connaissances en RH et commerciales…
COMMENT POSTULER :
Adresser un CV détaillé à [email protected]
INTERLOCUTEURS :
Amine ARAFATI
28 Mars 2012
39
RAISON SOCIALE: TENTATION
TEL : 06.61.19.01.57
ADRESSE : Galerie Marjane Califorinie
EFFECTIF : 10
Prêt a porter Homme et Femme
COMMENT POSTULER :
Entretien direct avec postulant
Présentable, Maitrise de la gestion commerciale
INTERLOCUTEURS :
Ilham LEMSEFFER
RAISON SOCIALE : TOTAL MAROC
TEL : 05 22 22 04 71
FAX : 05 22 27 48 52
ADRESSE : 146, Bd Zerktouni 20000 Casablanca
CHIFFRES D’AFFAIRES : 5.580.187 KDH
EFFECTIF : 290
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS)
Distribution de produits pétroliers
Commerciaux
Sens du contact, réactivité, professionnalisme,
confidentialité, écoute, solidarité, audace et
transversalité
Mounia LAHLALI / Responsable Recrutement et
Mobilité
Mehdi BENZHA / Responsable Développement RH et
Formation
28 Mars 2012
40
28 Mars 2012
41
RAISON SOCIALE : TOYOTA DU MAROC SARL
TEL : 05 22 34 52 00
FAX : 05 22 66 67 77
ADRESSE : Route Côtière 111 – Km 11,5 – Quartier Industriel – Sidi Bernoussi
CHIFFRE D’AFFAIRES : 20.000.000 DH
EFFECTIF : 454
Distributeur Automobile.
Bon sens commercial, dynamiques et sociables, qui
aiment travailler en équipe, intéressés par
l’automobile, ambitieux, capables d’évoluer dans
une société en forte croissance, orientés résultats,
avec une bonne maîtrise des techniques de
communication et de négociation, dotés d’une
agressivité commerciale positive, de capacités de
concrétisation et une excellente élocution en langue
française.
Chef de Ventes
Chef de Produit Junior
Conseiller Commercial
COMMENT POSTULER :
[email protected]
Ou via notre Site Web
www.toyota.co.ma « espace recrutement »
GOUMRI Bouchra
COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils
recherchés ou autre…) :
De préférence des Lauréats ayant 1 à 2 années
d’expérience.
RAISON SOCIALE : TRAITEUR BOURGOGNE
TEL : 0661968400
FAX : 0522204380
ADRESSE : 129ANGLEBOULVARDMOHAMEDELMEKNASSIETBOURGOGNE
CASABLANCA
CHIFFRE D’AFFAIRES : 500.000 DH
EFFECTIF : 8
Organisation des événements.
28 Mars 2012
42
RAISON SOCIALE : TRANS PLUS
TEL : 05 22 29 58 58
FAX : 05 22 26 91 89
ADRESSE :
196 Avenue mersultan CASABLANCA
EFFECTIF : 30
Transit et Transport
Patience et Rigueur
Abdelkbir OUADRHIRI et Hassan EHARBAOUI
RAISON SOCIALE : VIREO CAR WASH
TEL : 05 22 40 14 02
FAX : 05 22 40 24 03
ADRESSE : 20-22,
Rue Menilmontant – Quartier de la Gare – Belvedère - CASABLANCA
CHIFFRES D’AFFAIRES : 2.000.000 DH
EFFECTIF : 10
Nettoyage et Rénovation Automobile Haut-deGamme, sans eau et écologique.
Sens du challenge et de l’organisation.
COMMENTAIRES :
Présente en France et au Maroc à travers un
réseau de 12 sites, VIREO CAR WASH MAGHREB
souhaite développer son réseau de partenaires sur
le Maroc et le Maghreb. Pour cela, cherchons
jeunes compétences avec sens évolué des affaires, et
au minimum Bac + 2.
Développeur de Réseau, Franchisés, Gestionnaire de
portefeuilles clients.
COMMENT POSTULER
Site web : www.vireo.ma
M. Hicham EL BAYED / Franchise Manager
28 Mars 2012
43
RAISON SOCIALE : Xceed Customer Care Maroc
TEL : 0529010307
FAX : 0529010301
ADRESSE : 1100, Bd Al qods , shore 5 n°1 Casanearshore, Sidi Maarouf, Casablanca
EFFECTIF : 100
Call Center
Minimum Bac+2 en Gestion des E/ses, Gestion Touristique, Management
COMMENTAIRES :
Nous recherchons des jeunes diplômés avec ou sans expérience dans le domaine touristique, ayant une très bonne
élocution en langue française à l'écrit et à l'oral,
1. Bonnes connaissances et compréhension de la langue Française avec une bonne élocution.
2. Bon relationnel et attitude.
3. Dynamique, rigoureux et intelligent
4. Souhaitable : formation en tourisme
COMMENT POSTULER
Merci de nous envoyer votre dossier de candidature à l'adresse suivante :
[email protected]
.Mme RIHANI Majdouline agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines
28 Mars 2012
44
MERCI A TOUS NOS PARTENAIRES
TM
better work, better life
45
CONTACTS FORUM DES METIERS
SERVICE RELATIONS ENTREPRISES & COMMUNICATION
Hicham BENNIS
Responsable Relations Entreprises &
Communication – Campus CFCIM Route de l'Unité - Aïn Sebaâ
202500 Casablanca - Maroc
Malika MAZOUZA
Secrétariat Direction Générale
15, avenue Mers Sultan
20130 Casablanca - Maroc
[email protected]
www.cfcim.org
Tél.
Fax
(+212) (0) 522 35 02 12
(+212) (0) 522 34 03 27
[email protected]
www.cfcim.org
Direct (+212) (0) 522 43 96 03
Stand. (+212) (0) 522 20 90 90
Fax
(+212) (0) 522 20 01 30
46

Présentation du 11ème Forum des Métiers 2007

Transcription

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