catalogue forum des metiers 24 mars 2010 derniere version hb2

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SOMMAIRE
Le mot du Directeur Général de la CFCIM
3
Le mot du directeur du Pôle Formation
4
Le mot du Directeur de l’EFA
5
Le mot du représentant de l’ESCT à Casablanca
6
Annonce du concours d’admission de l’EFA
7
Guide du chercheur d’emploi
8
Comment rédiger son CV ?
10
Le CV chrono fonctionnel
11
Rédiger une lettre de motivation
12
Faire bonne impression en entrevue
13
Les facteurs de réussite d'un entretien
14
Fiches de présentation des entreprises
16
Contact Relations Entreprises & Communication
56
ENTREPRISE
ACCOLADE
ADECCO
AIR LIQUIDE
ALLIANCES DARNA
ANAPEC
ARCHIDESIGN
ATLAS VOYAGES
AUX ZONES LIBRES
AXIA
PAGE
18
18
19
19
20
20
21
21
22
BANQUE CENTRALE POPULAIRE
22
BLOCOTELHA
24
BMCE BANK
24
BMCI
25
BUREAU VERITAS
25
BYMARO - GROUPE BOUYGUES
26
CABINET ABDELLATIF EL QUORTOBI
26
CALYPSIA
27
CITY COURSES
27
CLE CONCEPT COMMUNICATION 29
CNSS
29
ENTREPRISE
DELL
EDITINFO
EMAILING MANAGEMENT
ESPACE TRANSIT
F2V CONSULTING
FINASHORE
FREE SOFTWARE SERVICES SA
GFK
IEA / ONEP
IFOV
JIL EMBALLAGE
KOMPASS
LABEL VIE
LAFARGE
LMS
MANAGEM
M&M - MILITZER & MÜNCH MAROC
MULTITECH
NESTLE
OC Maroc
PAGE
30
30
31
31
32
32
33
33
34
34
35
35
37
37
38
38
39
39
40
40
ENTREPRISE
PREMAVAC
PREMIUM SOLUTION
PRODEC
REKRUTE
RENAULT
RH PERFORMANCE
RMA WATANYA
SEDOF
SELEKT IMMO
SOCHATOUR
SOCHEPRESS
SOCIETE GENERALE
TECNOPTIC
TELESYSTEMS
TMIS
THE HOWARD SAMSON GALLERY
TNT EXPRESS
TOTAL
TRIA
VIREO
PAGE
41
41
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42
43
43
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45
45
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47
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49
49
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51
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52
53
LE MOT DU DIRECTEUR GENERAL DE LA CFCIM
Madame, Mademoiselle, Monsieur,
Bienvenue à la 14ème édition du Forum des Métiers organisé par la Chambre Française de Commerce
et d’Industrie du Maroc (CFCIM), sur son Campus Formation d’Ain Sebâa.
Dans le contexte actuel, et avec les perspectives nouvelles de développement, le monde économique
et l’Entreprise sont plus que jamais conscients de l’importance de la qualité des ressources
humaines. Des ressources qui sont des hommes et des femmes compétents pour garantir efficacité et
croissance pérenne.
Le « savoir-faire » et le « savoir-être » en sont la clé. Mais il faut aussi y rajouter la passion et un peu
de raison.
La participation de nombreux cadres et dirigeants d’entreprises à ce Forum des Métiers peut aussi
allumer la passion de l’entreprise et de l’entreprenariat chez de jeunes diplômés, en leur présentant
un secteur, une activité ou un métier qui sera le point de départ, ou la raison, de leur progression.
L’engagement de la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc (CFCIM) en matière
de formation ne se limite pas à développer une offre globale dans le cadre d’un Campus qui doit
évoluer pour atteindre les normes internationales. Il va jusqu’à entretenir et encourager le dialogue
direct entre les entreprises, les jeunes, les futurs diplômés et diplômés.
Nous sommes heureux de vous accueillir pendant cette journée d’échanges !
Cordialement.
Dominique BRUNIN
Directeur général
14ème Forum des Métiers du Campus CFCIM
24 Mars 2010
3
LE MOT DU DIRECTEUR ENSEIGNEMENT- FORMATION
Chers partenaires,
Je vous souhaite la bienvenue à cette nouvelle édition du Forum des Métiers du Campus CFCIM.
Le Campus CFCIM est spécialisé dans les études de Management et pour cela nous avons adopté
une pédagogie active qui met l’entreprise au cœur de la formation.
En effet, pour réussir cette mission qui est de former les futurs Managers, nous comptons sur
l’implication la plus soutenue des entreprises qui apportent savoir faire et expérience en adéquation
avec le management qu’elles pratiquent au quotidien. Le rapprochement de l’école et de l’entreprise
offre donc une passerelle essentielle entre la théorie et l’expérience terrain.
La participation à un événement tel que notre Forum des Métiers illustre concrètement
l’engagement de l’entreprise à nos cotés, cela permet aussi de faire connaître des secteurs
d’activités, des entreprises et des métiers à des jeunes qui s’apprêtent à entamer leur vie
professionnelle.
Merci à tous les professionnels qui ont donné de leur temps pour participer à cette journée de
partage, et bon courage à tous les étudiants et jeunes diplômés qui ne manqueront pas d’en profiter.
Nous espérons que chaque entreprise pourra découvrir des talents qui seront, je le souhaite, leurs
futurs collaborateurs.
Bien cordialement.
Gilles LESCAT
Directeur Enseignement - Formation
24 Mars 2010
4
LE MOT DU DIRECTEUR DE l’EFA
Pour sa 14ème édition, le forum des métiers du Campus Formation de la Chambre Française de
Commerce et d’Industrie du Maroc accueillera une soixantaine d’entreprises et environ quatre cent
étudiants issus de l’ensemble des programmes du pôle formation de la CFCIM.
Durant une journée, ce seront donc des échanges entre des professionnels qui connaissent bien le
campus CFCIM et des étudiants, voire des diplômés, motivés et préparés, débouchant concrètement
non seulement vers une adéquation entre les besoins des entreprises et le projet professionnel de nos
étudiants, mais aussi vers des stages et des recrutements mérités car n’ayant pas été entravés par des
interventions de parents ou de proches.
Nous tenons donc à remercier l’ensemble des entreprises présentes et leurs représentants, pour leur
contribution à la réussite de cet évènement annuel qui vient consolider un partenariat en général déjà
bien établi.
A nos étudiants donc de bien « se vendre » par leur professionnalisme, ce professionnalisme qui est
une des clefs de voûte des valeurs pédagogiques, éducatives et comportementales que nous leur
inculquons au quotidien.
Toufik MOUNIR
Directeur de l’EFA
24 Mars 2010
5
LE MOT DU DIRECTEUR DES PROGRAMMES
ESC TOULOUSE A CASABLANCA
DURABLE AVANT L’HEURE …
Les promotions se suivent pour l’ESC Toulouse à Casablanca depuis que nous avons trouvé avec la
Chambre Française de Commerce et d’Industrie au Maroc le partenaire à la hauteur des ambitions
que nous avons pour les diplômés de notre Grande École.
Au fil des ans, Bachelor, MSc., Mastère Spécialisé, MBA, les programmes se sont ouverts et
consolidés grâce à l’intérêt des candidats et des entreprises. Identique pour chacun des programmes
qui bénéficient de notre garantie « ESC Toulouse », la recette de ce succès d’estime avéré est
finalement assez simple :
•
Un contenu de formation adapté aux attentes des entreprises et des participants en termes
de réalité et d’évolution des métiers.
•
Un corps professoral de qualité, sélectionné rigoureusement et suivi, composé de 50%
d’enseignants issus de l’ESC Toulouse.
•
Un encadrement de proximité des participants par un Correspondant Pédagogique
permanent de l’ESC Toulouse au Maroc et par du personnel administratif dédié.
•
Une immersion dans l’entreprise grâce à des cours de fin de semaine afin de pouvoir
conduire une activité professionnelle pendant la formation afin de tirer au mieux profit des
apports.
•
Un réseau d’anciens, diplômés enthousiastes et nombreux, conscients de l’intérêt pour tous
de contribuer à l’accompagnement de ceux qui leur succèdent.
Ces facteurs clés de succès sont les mêmes pour chacun de nos cursus à Casablanca : Bachelor,
MSc., Mastère Spécialisé ou MBA ; management, marketing, finance, comptabilité ou audit.
Une ambition pour demain ? Continuer bien sûr !
Jacques DIGOUT
ESC TOULOUSE
24 Mars 2010
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24 Mars 2010
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GUIDE DU CHERCHEUR
D’EMPLOI
24 Mars 2010
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Un bon Curriculum Vitae , les 7 règles d’or
1. Toujours accompagner votre CV d'une lettre de motivation.
N'oubliez pas qu'ils remplissent chacun un rôle particulier : le CV vous présente, la lettre de motivation doit
marquer, interroger et pousser le recruteur à vous rencontrer.
2. Adapter le CV et la lettre de motivation à chaque candidature.
Essayez, pour chaque candidature, de savoir le plus possible à qui vous vous adressez. Vous adapterez
donc le fond (choix des informations à présenter) et la forme (comment ces informations doivent-elles
apparaître pour que votre lecteur décide de vous retenir).
3. Le CV doit dire qui vous êtes, ce que vous avez acquis par le passé, et surtout vos
objectifs.
En suivant la règle du plus efficace et du plus rapide, indiquez vos objectifs dans le CV ; rappelez-vous, le
recruteur ne va pas forcément lire votre lettre de motivation.
4. Ne jamais mentir.
Tout le monde le sait, le fait et se fait piéger. Méfiez-vous, malgré leur manque de temps, les recruteurs sont
de fins renards. Si vous avez la chance d'obtenir un entretien, le recruteur de métier assis en face de vous
décèlera très vite un embarras de votre part, une approximation fatale.
5. Présentez les informations vous concernant de manière claire, concise afin de pouvoir les
expliquer et les motiver de façon précise.
6. Optimiser sa visibilité.
Divisez clairement le CV en 4 ou 5 parties : état civil, expériences professionnelles et stages, formation
académique, connaissances linguistiques, informatiques et centres d'intérêts. Employez un langage simple
(voire professionnel si vous en maîtrisez parfaitement l'usage) et ne dépassez pas la longueur d'une page.
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Comment rédiger son CV ?
Le CV est une synthèse valorisante de votre bilan personnel qui a pour but de mettre en
exergue vos points forts. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher
sur un entretien. Le rôle second du CV est de préparer l'entretien car en explicitant ce que
vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire, il permet au recruteur de vous
cerner. Pour bien remplir ces fonctions, le CV doit être clair, informatif, cohérent et
personnalisé. Pour cela, il faut se concentrer sur sa présentation et sa rédaction.
Présentation et rédaction
La présentation doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Ici encore les fautes
orthographiques ou grammaticales sont prohibées. Votre CV dans l'idéal ne fait qu'une page, deux
tout au plus, et seulement si votre expérience professionnelle l'exige.
La photo
L'envoi d'une photo avec votre CV est impératif à chaque fois qu'elle est demandée. Le cas
échéant, il est fortement conseillé d'en joindre une car elle permet au recruteur de se faire une
première opinion de vous mais aussi de sortir votre candidature du lot. Bien évidemment, elle doit
être de bonne qualité et ne doit en rien déprécier votre candidature.
Le titre
Le titre, placé en tête du CV, résume un point significatif de votre carrière (poste recherché,
aspirations, compétences particulières…). Il a pour objectif d'attirer l'attention, d'éveiller le désir du
recruteur et ainsi de l'inciter à poursuivre la lecture du CV.
L'expérience professionnelle
Section la plus importante du CV, l'expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV et
ce, quel que soit le type de CV que vous adoptiez. Il existe 3 types de CV, présentés plus en détail
ci-dessous :
CV chronologique
Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti-chronologique.
Vous précisez pour chacune
•
•
•
•
•
Les dates (entrée et sortie) ;
L'entreprise (Nom, adresse, CA, taille) ;
L'intitulé de poste ;
Les responsabilités (une ou deux phrases courtes) ;
Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux au
poste recherché).
CV fonctionnel
Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l'accent sur
les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates.
Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant
de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence,
ainsi qu'aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience.
Source: www.Rekrute.com
H
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CV chrono fonctionnel
Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon parcours
professionnel. Il regroupe :
- Les compétences classées par fonction.
- Le cursus professionnel classé chronologiquement.
La formation
Elle se place après le parcours professionnel pour les candidats expérimentés (plus de trois ans),
ou en début de CV, immédiatement après l'Etat Civil et le titre, pour les jeunes récemment
diplômés. L'ordre de présentation préconisé est anti-chronologique, du plus récent au plus ancien,
et seules les études de niveau égal ou supérieur au baccalauréat doivent y figurer.
Langues étrangères
Au vu de la difficulté d'une bonne évaluation, il est préférable ici de citer des éléments concrets de
comparaison (séjours, diplômes, courriers, mémoires…)
Renseignements complémentaires
Ils permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalité en éclairant votre expérience
professionnelle. Peuvent y figurer les activités associatives, les loisirs, les publications
(ouvrages/articles)...
Le CV du jeune diplômé
Jeune diplômé ne signifie pas sans expérience professionnelle. Au-delà de votre formation,
votre CV doit mettre en valeur vos compétences et votre personnalité. Stages, petits
boulots, loisirs : autant d'éléments à ne pas négliger.
Les deux écueils à éviter. "Certains jeunes diplômés rédigent un CV de trois pages, alors qu'ils
n'ont pas encore travaillé. D'autres ont un CV très dépouillé pensant que leurs expériences ne sont
pas suffisamment intéressantes. Ces deux attitudes démontrent un manque de confiance en soi et
une méconnaissance de ses compétences. Il faut savoir tout dire en une page et toujours coller au
plus près aux critères cités dans l'offre d'emploi", explique Bénédicte Cesso, responsable de l'AFIJ
Paris (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés).
Votre formation. Cette rubrique est placée en tête de votre CV au-dessous de l'état civil. Indiquez
l'intitulé exact de chacune de vos formations, le nom de l'établissement, les mentions éventuelles et
la date d'obtention du diplôme. Ne vous limitez pas à un simple listing de vos diplômes. Plusieurs
petits détails peuvent jouer en votre faveur. Si vous sortez d'une école ou d'une université
renommée, mettez-le en avant, en jouant sur les polices de caractères ou l'utilisation du gras. Votre
sujet de mémoire ou de thèse peut être dans certains cas un plus pour votre candidature.
Vos stages. "Ils doivent être traités comme des expériences professionnelles à part entière",
souligne Bénédicte Cesso. Restez toutefois crédible. Ne vous attribuez pas des responsabilités qui
n'ont pas été les vôtres.
Vos petits boulots. Les recruteurs n'apprécient pas toujours les "grosses têtes" qui ne se sont pas
frottées au monde du travail. Vos jobs d'été vous ont permis de développer des compétences !
Vos loisirs. Vous êtes jeune, votre CV doit l'être également ! Montrez votre personnalité et votre
dynamisme à travers le choix de vos activités sportives, culturelles, associatives...
H
24 Mars 2010
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Rédiger une lettre de motivation
La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un stage, emploi ou
formation, elle accompagne votre CV et explique votre demande d’emploi. La lettre de motivation doit
susciter l’intérêt du recruteur en répondant à trois questions :
• Première partie de la lettre de motivation : Quel est l'objet de votre candidature ?
Dès les premières lignes de votre lettre de motivation vous devez indiquer l'objet de votre candidature dans
des termes très précis et si possible en montrant que vous connaissez l'entreprise ou l'institut visé. "...je suis
à la recherche un stage/emploi dans le secteur de la bio informatique... dans une entreprise leader sur son
marché comme XX technology " S'il s'agit d'une recherche de stage mentionnez vos disponibilités (temps
plein, alternance, dates de disponibilités, durée).
• Deuxième partie de la lettre de motivation : Qui êtes vous ?
Attention à ne pas répéter votre CV dans votre lettre de motivation. Vous devez ici justifier votre demande en
l'inscrivant dans votre cursus : "après une BTS action commerciale... deux stages de vendeur... je souhaite
obtenir un poste de vendeur confirmé..." Votre lettre de motivation peut compléter votre CV en détaillant une
expérience particulièrement intéressante que vous n'avez pas pu développer dans votre CV : mission,
responsabilité, résultats...
"lors de mon stage chez XYZ j'ai pu démontrer mes compétences de gestion de projet en réalisant..."
Cette partie crédibilise aux yeux du recruteur votre demande en l'inscrivant dans une logique de cursus et
renforce la valeur de votre expérience présentée dans votre cv.
• Troisième partie de la lettre de motivation : Pourquoi voulez-vous ce stage/emploi/formation ?
Expliquez ici dans votre lettre de motivation pourquoi l'entreprise ou l'institut vous attire, en quoi la
mission/formation vous semble intéressante et en quoi vous motive-t-elle. Aussi la lettre de motivation doit
permettre à votre lecteur de voir si vous savez ce qui vous attend (si vous avez bien compris les enjeux du
poste convoité) : vous pouvez intégrer ici les éléments de l'offre de stage/emploi en spécifiant ce qui vous
motive dans ces missions et quels sont vos points forts associés à ces missions.
Politesse. Soyez courtois et poli : terminez toujours votre lettre de motivation en précisant que vous restez à
disposition du lecteur pour plus d'informations et en concluant par la formule de politesse standard : "Je reste
à votre entière disposition pour plus d'informations, je vous prie d'agréer, Madame Monsieur, l'expression de
mes salutations distinguées".
Originalité / vocabulaire. Constituez des phrases courtes et percutantes afin d'adopter un style clair et direct
(une page maximum). Faite preuve d'originalité dans votre lettre de motivation afin de vous détacher de la
masse, l'impact de votre lettre sera plus important (mais sans dépasser les limites !).
Unique. Un même CV peut être envoyé à plusieurs entreprises différentes mais une lettre de motivation
doit être toujours unique et spécifique à l'offre et l'entreprise ou institut visé. Ne sélectionnez que des
informations vous concernant et susceptibles d'intéresser le recruteur.
Manuscrite ? La règle imposant une lettre de motivation manuscrite semble dépassée face à l'ampleur du
développement de processus de recrutement via internet, cependant si vous avez la possibilité d'envoyer par
la poste votre candidature peut-être qu'une version manuscrite de votre lettre de motivation vous permettra
de vous démarquer des autres candidatures.
Un dernier conseil, faites relire votre lettre de motivation à vos proches et relisez-les à tête reposée, votre
lettre de motivation doit être parfaite sur le fond et sur la forme !
H
24 Mars 2010
12
Faire bonne impression en entrevue
Une fois en face de la personne qui a l'autorité de vous embaucher, il est important de la mettre à
l'aise. En effet, il y a beaucoup en jeu pour un patron dans le processus d'entrevue, en commençant
par sa réputation.
S'il engage un candidat qui se révèle incompétent ou médiocre, cela rejaillira négativement sur lui.
Donc, la première chose à faire en arrivant est de tout faire pour créer une bonne première impression. Dans
les 15 premières secondes de l'entrevue, l'employeur vous percevra selon deux axes: l'axe visuel et l'axe
tactile.
Vous avez bien deviné: votre apparence et votre poignée de main y seront pour beaucoup dans ces
premières impressions spontanées.
Aucune règle précise
Vous devez d'abord savoir qu'il n'existe aucune règle précise qui vous dira comment vous habiller
convenablement pour votre entrevue. Il y a une époque où tout candidat masculin, par exemple, se serait
immédiatement disqualifié de la compétition s'il s'était présenté sans veston ni cravate.
Mais les choses ont changé. Aujourd'hui, on a le droit de porter à peu près n'importe quoi, mais pas n'importe
où. La règle générale à suivre est de vous habiller comme l'employeur sera probablement habillé, mais juste
un peu mieux. Ne portez jamais une tenue trop décontractée, cela pourrait vous exclure de la course. Soyez
plutôt
conservateur
dans
votre
choix
vestimentaire
le
jour
de
l'entrevue.
Si vous en avez l'occasion, vous pourriez rendre visite de façon anonyme à la compagnie pour voir comment
les gens sont habillés. Fiez-vous à votre gros bon sens.
Voici quelques lignes directrices pour savoir comment s'habiller pour l'entrevue:
• Postes de gestionnaires et de cadres supérieurs: un complet avec nouvelle chemise et cravate sont
presque de rigueur pour les hommes. Les femmes devraient porter le tailleur ou un ensemble composé d'un
pantalon et d'une veste assortie (tailleur-pantalon).
• Professionnels et cadres intermédiaires: les suggestions ci-dessus sont toujours valables. Mais les
hommes dont le garde-robe est moins bien garni devraient porter un veston sport avec pantalon et chemise
assortis. Les femmes devraient porter une robe ou un pantalon soigné avec veste.
• Personnel de vente et de production: une tenue plus décontractée est acceptable, tant pour les hommes
que pour les femmes, par exemple une belle blouse ou une chemise avec un pantalon ou un khaki bien
repassé. Ne portez jamais des souliers de course en entrevue.
Vous voilà donc convenablement habillé, franchissant le seuil du bureau de l'intervieweur. La première chose
que fera ce dernier sera de vous offrir sa main à serrer.
Si votre poignée de main est trop molle, cela ne vous aidera pas. Une poignée de main assez forte pour lui
écraser les doigts, non plus d'ailleurs. La retenue est la clé d'une bonne poignée de main ferme et honnête.
Il y a 3 éléments à une bonne poignée de main:
• Avant de partir pour l'entrevue, lavez-vous bien les mains et les ongles;
• Quand vous tendez la main, assurez-vous qu'elle soit tiède et qu'elle ne soit pas en sueur (au besoin,
essuyez-vous les mains à l'aide d'un mouchoir avant d'entrer dans la pièce où se déroule l'entrevue);
• Enfin, tenez solidement (mais pas trop) la main de votre interlocuteur et faite-lui un sourire chaleureux
H
24 Mars 2010
13
Les facteurs de réussite d'un entretien de recrutement
Vous devez montrer une image positive de vous et prouver que vous êtes fait pour le poste, que vous êtes le
candidat idéal. Pour cela, vous devez démontrer vos ambitions et votre connaissance de votre futur contexte
professionnel. L'entretien d'embauche est souvent une source d’angoisse pour les candidats. C'est tout à fait
normal et peut être remédié en partie avec une préparation en amont. Mieux préparé, vous arriverez plus
facilement à vous exprimer et rebondir pendant l'échange. Voici les 2 facteurs pour réussir son entretien
d'embauche.
Numéro 1 : Capacité d’expression
Nous avons tous une idée précise de notre parcours, mais en parler est bien plus difficile. La préparation de
l'entretien prend ici tout son sens. Vous arriverez plus facilement à vous exprimer et à faire une présentation
claire et cohérente de votre parcours personnel et professionnel. Ce qui importe ce n'est pas tant ce que vous
avez fait mais plutôt votre manière de l’exprimer, comment vous intégrez votre parcours au regard de votre
futur environnement professionnel.
L'entretien permet au recruteur à la fois de vérifier l'adéquation de votre profil au poste recherché, de tester
votre capacité à vous exprimer sur votre parcours, vos compétences et de voir comment vous vous projetez
dans l'avenir.
Numéro 2 : Capacité d’adaptation
C'est le point qui nécessite de prêter une attention particulière. Le recruteur jaugera votre réactivité et votre
capacité d'adaptation pendant l'entretien. L'important n'est pas de convaincre le recruteur que vous savez
tout faire mais de le rassurer sur vos aptitudes. Outre votre argumentation, vous devez être capable de parler
de l'entreprise et rebondir sur ses éventuelles questions. Mais pour ce qui est des questions très précises,
telles les particularités du poste, etc, le recruteur attend de vous une adaptabilité.
L'entretien permet au recruteur de vérifier votre adaptabilité au poste, à l'équipe, mais également dans un
avenir à plus ou moins long terme.
Résister aux différents types d’entretiens
Il existe différents types d'entretiens: individuel, collectif, mise en situation...Aucun entretien ne se ressemble
parce que chaque situation est unique. Vous pouvez tirer profit de vos expériences et faire une analyse post
entretien
de
manière
à
aiguiser
votre
argumentaire
pour
vos
prochains
entretiens.
Faire face aux tests
Il arrive que certains recruteurs fassent passer des tests de sélection aux candidats. Il existe deux types de
tests : test d'aptitude et test de personnalité. Quelque soit le type de test, gardez toujours en mémoire que le
recruteur ne se basera pas uniquement sur ces tests pour prendre sa décision.
H
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FICHES DE PRESENTATION
DES ENTREPRISES
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RAISON SOCIALE: ACCOLADE
TEL : 05 22 77 74 74
FAX : 05 22 77 70 71
ADRESSE : 156, BD YAACOUB EL MANSOUR – 2EME ETAGE - CASABLANCA
EFFECTIF :
640
CHIFFRE D’AFFAIRES : 85 MKD
ACTIVITES ET METIERS DE L’ENTREPRISE :
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS):
Centre de contacts et Help Desk (télévente,
hotline, développement informatique)
Téléconseillers, télévendeurs, hotliners
COMMENT POSTULER :
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS:
Bon niveau en langue française, assidu, résistant
au stress, aisance téléphonique, sens de la relation
client
Envoyer CV par mail
Mail : [email protected]
INTERLOCUTEURS :
Mmes Amina Lahlou et Lamia Fadel
RAISON SOCIALE: ADECCO MAROC
E MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 99 28 10
FAX : 05 22 99 10 26
better work, better life
ADRESSE : 125, Bd Zerktouni – 20190 CASABLANCA
EFFECTIF :
60 permanents / 2500 TT
CHIFFRE D’AFFAIRES : 100 MDhs
Travail temporaire, recrutement et formation.
Commerciaux terrain, Gestionnaires RH
COMMENT POSTULER :
Sérieux, rigueur, intégrité, ambition, modernité,
dynamisme.
Par mail à [email protected] /
[email protected]
INTERLOCUTEURS :
M. Saad BENHAYOUN
Mme Sandra DENEUX
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RAISON SOCIALE: AIR LIQUIDE MAROC
E-MAIL : [email protected]
TEL : 05 22 67 89 00
TM
.
AIR LIQUIDE MAROC
FAX : 05 22 35 35 75
ADRESSE : Boulevard SFAX (ex Ben Aissa El Jarouani) -Ain Sebaâ - CASABLANCA.
EFFECTIF : 250
Gaz industriels
Rigueur, professionnalisme, organisation.
(Bac+2 à Bac + 3 en commerce, gestion, RH et
finance)
Assistante RH, Assistant(e) Commercial(e)
COMMENT POSTULER :
Envoyer cv + lettre de motivation par email :
[email protected]
INTERLOCUTEURS :
Mme Leila CHAKIR
RAISON SOCIALE: ALLIANCES DARNA
TEL : 05 24 38 15 15
.
FAX : 05 24 38 19 30
ADRESSE : Zone touristique d’Agdal – Résidence Al Gambra - MARRAKECH
EFFECTIF : 50
CAPITAL SOCIAL : 50 Millions DH
COMMENT POSTULER :
Promotion immobilière
Envoyer cv + lettre de motivation
INTERLOCUTEURS :
Esprit d’équipe, investissement, dynamisme,
sérieux, bonne élocution, mobilité.
Mme Lamia BELAISSAOUI, Directrice Commerciale
M. Adil WAHBI, DAF
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT
(PROFILS):
Commerciaux
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RAISON SOCIALE: ANAPEC
TEL : 05 22 78 95 14
FAX : 05 22 78 61 34
ADRESSE : 4, lotissement la Colline, entrée B
BP 188, Sidi Maarouf, - 20190 CASABLANCA
LES INTERLOCUTEURS :
Mme Samira Lamrhari
L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi et des Compétences
Opérateur public du marché marocain de l’emploi, l’ANAPEC est l’interlocuteur officiel pour
tout recrutement, au Maroc et à l’international, de compétences marocaines. L’ANAPEC est
aussi le partenaire des services publics européens, chargé de l’emploi et de la migration aux
fins de travail.
Dotée d’un large réseau d’agences spécialisées et disposant d’une base de candidatures
donnant accès à divers profils de compétences, l’ANAPEC est aujourd’hui le partenaire
privilégié de nombreuses entreprises nationales et internationales.
Pour le traitement des offres émanant de ces entreprises, des procédures de sélection
conformes aux normes internationales sont mises en œuvre et des formations complémentaires
sont proposées pour les candidats sélectionnés.
RAISON SOCIALE: ARCHI DESIGN
TEL : 05 22 22 74 24 / 23
FAX : 05 22 22 74 23
ADRESSE : 44, avenue Hassan Souktani – CASABLANCA
EFFECTIF : 10
COMMENT POSTULER :
Architecture
Envoyer CV par fax au 05 22 22 74 23
ou par mail [email protected]
Sens de l’organisation, maîtrise de la langue
française à l’écrit et à l’oral.
INTERLOCUTEURS :
Mme Ghizlaine BOUASRIA, M. Ahd CHAARANI
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RAISON SOCIALE: ATLAS VOYAGES
TEL : 05 22 46 01 00
FAX : 05 22 30 33 19
ADRESSE : 44, avenue de F.A.R. – CASABLANCA
EFFECTIF : 300
CHIFFRE D’AFFAIRES : 600 millions Dhs
Opérateur de référence dans plusieurs métiers :
tour-operating, billetterie, vols secs, voyages
organisés et de loisirs, voyages d’affaires, groupes,
congrès, séminaires, incentive (plus de 45 ans
d’expérience, plus de 300 professionnels dédiés à
la satisfaction de notre clientèle).
1er réseau national constitué de 14 agences
succursales à travers le Maroc : Casablanca (4),
Marrakech, Agadir, Fès, Rabat (2), Ouarzazate,
Tanger, Essaouira, Oujda et le Call Center
Casablanca.
L’utilisation des nouvelles technologies (Call
Center : 25 positions – Intranet – site web hébergé
et référencé en Europe).
Maitrise de 2 langues étrangères, techniques de
communication, techniques de vente
Communication externe et Marketing ; commercial
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV par mail : [email protected]
INTERLOCUTEURS :
Mme Karin BENGELOUNE, Directeur de Division
Réceptif
Mme Mounia AREZKI, Directrice des RH
RAISON SOCIALE: AUX ZONES LIBRES
TEL : 05 22 47 27 47
FAX : 05 22 47 27 69
ADRESSE : Résidence Naim – Angle bd Anfa et rue Kawakibi – CASABLANCA
EFFECTIF : 4
CHIFFRE D’AFFAIRES : 4 million de Dhs
/
Organisation de séminaires médicaux
COMMENT POSTULER :
Contacter l’entreprise par téléphone
Bonne élocution.
INTERLOCUTEURS :
Mme Amal Liraki
24 Mars 2010
21
RAISON SOCIALE: AXIA CONSULTING
TEL : 05 22 45 24 60
FAX : 05 22 45 24 61
ADRESSE : 30, bd Abdellah BenYassine – Belvédère – CASABLANCA
EFFECTIF : 15 + Consultants patenaires.
Audit, conseil en organisation, formation,
outsourcing
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) :
Master en audit, Master en marketing
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV par mail [email protected]
Compétences techniques, esprit analytique, sens de
l’organisation, prise d’initiative, orienté résulta
INTERLOCUTEURS :
M. Abdelwahed ERROUSSAFI, Directeur Général
RAISON SOCIALE: Banque Centrale Populaire
TEL : +212 5 22 20 25 33
FAX : +212 5 22 47 07 98
ADRESSE : 101,
Bd. Med ZERKTOUNI, 20000 Casablanca.
EFFECTIF : Près de 8.000 Personnes
Intermédiation Financière (Banque & Finance)
La Banque recrute en fonction de ses besoins et les exigences du marché.
COMMENT POSTULER :
Envoi ou dépôt de Candidatures Spontanées à l’adresse de la Banque Centrale Populaire.
M. Mohamed BOUHADDIOUI (Directeur de la Division des Ressources Humaines BCP)
Mme Souad LEMDEWAR (Chef du Département de Recrutement & Intégration)
24 Mars 2010
22
Better Work, Better Life
Travail Temporaire
Recrutement
Sécurité et Gardiennage
Formation
Leader mondial des Ressources Humaines, Adecco est avant tout un partenaire attentif aux côtés de celles et
de ceux qui veulent évoluer. Fort de son expérience de 20 ans au Maroc, Adecco propose à chacun de ses
interlocuteurs un réseau relationnel, un savoir-faire et des expertises spécialisées à même de répondre
exactement à leurs attentes.
Les valeurs d’Adecco
L'éthique professionnelle : honnêteté & intégrité
L'écoute de nos clients et de nos collaborateurs
La rigueur et l'organisation
Siège Adecco Maroc
125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190
Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06 - 0522 99 28 09/10
Fax : 0522 99 10 26 - 0522 99 42 07
E-mail : [email protected]
Site Web : www.adecco-maroc.com
Réseau d’Agences au Maroc
Casablanca
125, Bd. Zerktouni - Casablanca 20190
Tél. : 0522 99 10 23/24/25 - 0522 99 42 04/05/06
0522 99 28 09/10 - Fax : 0522 99 42 07
Rabat
10, Rue Gabes - 1er étage - Hassan - Rabat 10001
Tél. : 0537 26 43 82
Fax : 0537 26 43 84
Meknès
14, Av. Ibn Khaldoun - Apt 4 - Meknès 50000
Tél. / Fax : 0535 51 08 17
El Jadida
Place Hansalia - 1er étage - El Jadida 24000
Tél. / Fax : 0523 37 07 63
Tanger
Rés. Imane - Angle Bd. Mly Ismail et Rue d’Agadir
Tanger 90000
Tél. : 0539 36 03 54 - Fax : 0539 36 04 87
Agadir
15, Angle Bd. Prés. Bekkay et Rue Marrakech
2ème étage - QI - Agadir 80000
Tél. : 0528 82 21 39 - Fax : 0528 82 21 48
14ème Forum des Métiers de l’EFA
24 Mars 2010
RAISON SOCIALE: BLOCOTELHA
TEL : 05 22 27 30 54 / 65
FAX : 05 22 48 22 93
ADRESSE : 62 Angle boulevard d’Anfa et boulevard Moulay Youssef – CASABLANCA
EFFECTIF : 22
CHIFFRE D’AFFAIRES : 73.544.260,16 DHS
INTERLOCUTEURS :
Construction métallique, couverture métallique
autopotante.
M. Mohamed EL MOUDEN, Directeur Général
(PROFILS):
Technico-commerciaux
RAISON SOCIALE: GROUPE BMCE BANK
SITE WEB : WWW.BMCEBANK.MA
TEL : 0522 49 84 09
FAX : 0522 26 76 97
ADRESSE : 140, avenue Hassan II - CASABLANCA
EFFECTIF : 4900
CHIFFRE D’AFFAIRES : 1 587 513 900 Dhs
Banque et finance
(PROFILS) :
COMMENT POSTULER :
[email protected]
INTERLOCUTEURS :
Bac + 2 /3 en Gestion et commerce
Mme Imane HASSAR
COMMENTAIRES
Compétences en gestion, commerce, finance
24 Mars 2010
RAISON SOCIALE: BMCI BNP PARIBAS
SITE WEB : www.bmcinet.com
TEL :
05 22 46 14 47
FAX :
05 22 27 95 70
.
ADRESSE : …26, Place des Nations Unies Casablanca
EFFECTIF : 2800
CHIFFRES D’AFFAIRES
Banque et finances
Conseiller de clientèle, chargés d’accueil
COMMENT POSTULER
Réactivité, Créativité, engagement, Ambition.
Dans le cadre de sa stratégie de croissance, la
BMCI recrute pour tous les métiers de la banque,
et plus particulièrement des profils commerciaux
de formation polyvalente (économie, gestion,
commercial)
[email protected]
INTERLOCUTEURS :
Mme Najlaa HACHAMI, Responsable du Recrutement
M. Mohamed HILALI, Chargé de recrutement
RAISON SOCIALE: BUREAU VERITAS
TEL : 05 22 20 08 57
FAX : 05 22 20 29 17
ADRESSE : 7, rue Asilah – CASABLANCA
EFFECTIF : 50
CHIFFRE D’AFFAIRES :
COMMENT POSTULER :
Bureau de contrôle
Envoyer CV par mail
INTERLOCUTEURS :
Mme Safaa TAJEDDINE, Responsable Marketing et
Commercial
:
25
24 Mars 2010
RAISON SOCIALE: BYMARO (Filiale du Groupe français Bouygues)
TEL : 05 22 39 79 80
FAX : 05 22 39 79 81
ADRESSE : Boulevard de la Corniche – El Hank - CASABLANCA
EFFECTIF : 1251
CHIFFRE D’AFFAIRES : 665 206 KMAD
Réalisation et maintenance d’ouvrages de bâtiment
et génie civil à l’international pour Bouygues
Bâtiment International et ou Bouygues
Construction et ou ses filiales.
Gestionnaires, Comptables, Financiers et RH
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV + dossier de candidature par courrier au
Service RH
Grande autonomie requise, rigueur, forte aptitude
d’analyse, bonne capacité de communication,
éthique professionnelle et confidentialité
INTERLOCUTEURS :
M. Mohamed MRABET, Responsable RH
Mme Ilham BELMOKADDEM, Chef du personnel
Adjoint
RAISON SOCIALE: CABINET ABDELLATIF EL QUORTOBI
E MAIL [email protected]
TEL : 05 22 26 36 70
FAX : 05 22 29 95 03
ADRESSE : 57, Bd Abdelmoumen Imm. El Hadi B9 3ème étage – CASABLANCA
EFFECTIF : 10
:
Consultant en gestion d’entreprise
Audit et Conseil – Expertise comptable
COMMENT POSTULER :
Envoyer un CV
Esprit critique
INTERLOCUTEURS :
Mme Saadia BAZZINE
26
24 Mars 2010
RAISON SOCIALE : CALYPSIA
E-MAIL [email protected]
TEL : 06 65 08 06 97
.
FAX : 05 22 39 77 36
ADRESSE : Rue du 6 octobre – N°9 & 10 – 20100 CASABLANCA
EFFECTIF :
Agence de marketing externalisé.
M. Valérie RUEL, Directeur Général
Autonomie, sens de l’initiative, rigueur et audace.
RAISON SOCIALE: CITY COURSES
TEL : 05 22 22 11 22
FAX : 05 22 22 11 22
ADRESSE : 59, Bd Zerktouni – Résidence les Fleurs
9ème étage – Appt. N°26 – CASABLANCA
EFFECTIF : 5
Courses et livraisons de plis et colis.
Commercial - Communication
COMMENT POSTULER :
Professionnalisme, rigueur et énergie.
Prise de rendez-vous par e-mail à l’adresse suivante :
[email protected]
INTERLOCUTEURS :
M. Mamoun SEKKAT
27
24 Mars 2010
28
RAISON SOCIALE: CLE CONCEPT COMMUNICATION
TEL : 05 37 77 38 83
FAX : 05 37 77 38 98
ADRESSE : 3, Rue Essouhali Res Errazi – N°24 - Agdal – RABAT
EFFECTIF : 10
INTERLOCUTEURS :
Agence conseil en communication.
M. Yasser MONKACHI, Chef de Projets
Agressivité commerciale, connaissance en
communication et en publicité, disponibilité, sens
de l'organisation
RAISON SOCIALE: LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE …
TEL : 05 22 54 86 06/54.
.
FAX : 05 22 54 86 22
ADRESSE : 1, Pace Dakar - Maison de l'assuré, 6ème étage - Casablanca
Notre Vision
La CNSS est un organisme public, à vocation sociale, disposant d’un portefeuille de prestations durables, rentables et fiables,
gérées dans le respect de l’environnement. Appréciée par ses partenaires pour la qualité de ses services, empreinte d’humanité
et soucieuse de la santé, la CNSS a le devoir et l’ambition de toujours vous protéger.
Notre Mission
Forts de nos compétences en gestion du régime obligatoire de la sécurité sociale de l’ensemble des salariés du secteur privé et
conscients de nos responsabilités, nous proposons des solutions adaptées, des services de qualité et un réseau de proximité qui
couvre l’ensemble du territoire.
Nos valeurs
Orientations Affiliés, Assurés et Prestataires de soins:
Nous nous engageons à mobiliser toutes nos ressources pour se concentrer sur l’écoute, le conseil, la satisfaction et l’anticipation
des attentes de nos Affiliés, Assurés et professionnels de la santé en mettant à leur disposition des services interactifs qui
répondent à leurs besoins spécifiques dans les meilleurs délais, d’une manière professionnelle, innovatrice et fiable.
Orientation collaborateurs :
Nous investissons dans les ressources humaines en formant les collaborateurs motivés pour mettre leurs compétences au service
de nos Affiliés, Assurés et Prestataires de soins.
Responsabilité Sociale :
Citoyenne de nature, protectrice par mission, la CNSS a le devoir d’assumer ses responsabilités sociales :
•
Santé: La généralisation de la couverture médicale à l’ensemble de la population est l’une de nos principales
préoccupations.
•
Sécurité: Dans le souci de garantir la sécurité de nos Assurés et Ayants Droits, nous leur assurons un revenu en cas
d’invalidité, maladie, maternité, vieillesse et décès.
•
Environnement: Nous agissons pour le bien être durable de nos concitoyens en respectant l’environnement de la
communauté
29
RAISON SOCIALE DELL SAS
E-MAIL [email protected]
TEL : 05 22 50 97 00
.
FAX : 05 22 50 97 01
ADRESSE : Dell_Sector D – Casanearshore – Bd El Qods
EFFECTIF : 1800
Vente des produits et services informatiques
Management, commercial, marketing, finance,
contrôle de gestion, RH, support technique…
Ingénieur commercial ; marketing ; Business Analyst ;
Project Manager, RH.
Fort potentiel de développement, dynamique,
engagé, en mesure de faire du management
international.
COMMENT POSTULER : www.dell.fr/carrers
M. Amine Bennis, Mmes Imane Boudjafad, Imane
Faouzi Zizi
RAISON SOCIALE: EDITINFO
TEL : 05 22 22 55 60
FAX : 05 22 22 58 01
ADRESSE : 6, rue Réaumur – Quartier des Hôpitaux – CASABLANCA
EFFECTIF : 45
Enseignement, diffusion en des connaissances et
des technologies de l’information
Sérieux, assiduité, engagement, connaissance des
outils marketing, commercial et communication.
Analystes marketing
Commerciaux
COMMENT POSTULER :
Envoyer un CV et une lettre de recommandation
Par courrier ou par mail : [email protected]
INTERLOCUTEURS :
M. Zakaria EL MOUATISSIM, Responsable RH
M. Yassine BOUKILI, Responsable Marketing et
Communication
30
RAISON SOCIALE: EMAILING MANAGEMENT
TEL : 05 22 49 01 57
FAX :
ADRESSE : 39, Bd Lalla Yacout – 5ème étage – Appt. D – CASABLANCA
EFFECTIF : 4
- Masse mailing (sur des bases B2B / B2C segmentées et qualifiées),
- Mise en place d’outils performants de collecte de nouveaux prospects qualifiés
Nous offrons de réelles opportunités de carrière aux jeunes talents.
Nous recherchons plusieurs profils (stagiaires, Chefs de Produit Marketing, Responsables Grands Comptes).
COMMENT POSTULER :
Frédéric de Lambert, Directeur Général : [email protected].
M. Frédéric de LAMBERT, Directeur Général
M. Hamza SLIMANI, Directeur des Systèmes d’information
RAISON SOCIALE: ESPACE TRANSIT
[email protected]
TEL
: +212 522 31 74 73.
FAX
: +212 522 31 68 58.
ADRESSE : 25, Rue Karatchi, CASABLANCA
EFFECTIF : 140
CHIFFRE D’AFFAIRES : 20.000.000 DH
Transit / Transport International / Logistique /
Entreposage / Consulting.
Maturité, prise d’initiative, autonomie et
organisation.
(PROFILS) :
Commercial
Logisticien
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV par mail : [email protected] ou
[email protected]
Mme Leila RAOUI
Mme Awatif BENKIRANE, GRH
31
25 Mars 2009
RAISON SOCIALE: F2V CONSULTING
TEL : 05 22 48 76 04
FAX : 05 22 48 76 31
ADRESSE : 1, rue El Araâr – Angle Lalla Yacout – CASABLANCA
EFFECTIF : 10 – 12 personnes permanentes
COMMENT POSTULER :
Cabinet de Conseil : Recrutement, Formation et
Audit Commercial.
Dépôt de CV par mail
INTERLOCUTEURS :
M. Mohamed BENNOUNA, Directeur Général
RAISON SOCIALE: FINASHORE
TEL : 05 22 47 37 22
FAX : 05 22 20 50 91
ADRESSE : 27, Boulevard Zerktouni - 20100 CASABLANCA
Centre de relation téléphonique. Les métiers de
FINASHORE s’étendent du Télémarketing au
Webmarketing en passant par les activités de
backoffice. Elle e positionne comme une réelle
solution d’outsourcing offshore pour les
entreprises européennes.
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV par mail
INTERLOCUTEURS :
Mme Meriem CHERKI
24 Mars 2010
32
RAISON SOCIALE: FREE SOFTWARE SERVICES
TEL : 05 22 44 32 37 / 47
FAX : 05 22 44 32 22
ADRESSE : 239, Bd Mohamed V – 2ème étage – CASABLANCA
EFFECTIF : 7
CHIFFRE D’AFFAIRES : 2.5 MDH
Notions dans le domaine des NTIC, écoute, rigueur et
busines oriented
Protection des systèmes d’information opérant
dans les services dédiés SI : protection des flux,
accompagnement et conseil (audit de sécurité
réseaux interne et externe, audit applicatif, mise en
place d’un SMSI selon les normes ISO270001, mise
en place d’un SIEM, outil indispensable pour la
traçabilité des données et suivi en temps réel des
incidents, première Université en sécurité SI).
Commercial
COMMENT POSTULER :
INTERLOCUTEURS :
M. Fouad GUENDOUZ
Mlle Afaf EDDAMIRI
RAISON SOCIALE: GFK MARKETING SERVICES
MAROC
TEL : 05 22 58 12 36 / 37
FAX : 05 22 58 12 39
ADRESSE : La Colline 2 – Rés. Armandia – 3ème étage – Sidi Maarouf – CASABLANCA
EFFECTIF : 19
CHIFFRE D’AFFAIRES : 1 220 M €
Analystes Marketing
Conseil et études sur les marchés de biens
technologiques et techniques
COMMENT POSTULER :
Envoyer un CV par mail : [email protected]
Esprit d’analyse et de synthèse ; maitrise de l’outil
informatique ; bon niveau anglais
INTERLOCUTEURS :
Mme Marie-Anne EL MESTASSI
Mme Rabab TEMSAMANI, Analyste Marketing
24 Mars 2010
33
RAISON SOCIALE: IEA ONEP
TEL : 05 37 75 99 95
FAX : 05 37 63 91 58
ADRESSE : BP Rabat-Chellah – 10002 RABAT
EFFECTIF : 70
COMMENT POSTULER :
Formation, développement de capacités et
Recherche dans les domaines de l’eau,
l’assainissement et l’environnement.
INTERLOCUTEURS :
Mme Hanane BENQLILOU, Chef du Service Recherche
et Développement en eau Potable
RAISON SOCIALE: Institut Force de Vente
TEL : 05 22 54 22 25
FAX : 05 22 44 43 40
ADRESSE : 47, Boulevard Rahal Meskini – Mers Sultan – CASABLANCA
EFFECTIF : 9
CHIFFRE D’AFFAIRES : 650 000 DH
INTERLOCUTEURS :
Formation professionnelle
Mme Mina BELAFKIH, Directrice Pédagogique
M. Khalid KESAKES, Assistant Logistique
Ponctualité et rigueur, capacité à identifier les
points faibles de l’entreprise et y apporter des
solutions.
24 Mars 2010
34
RAISON SOCIALE: JIL EMBALLAGES
TEL : 06 61 49 34 11
FAX : 05 22 30 65 12
ADRESSE : 39-49, rue de Bergerac la Gironde – 20500 CASABLANCA
EFFECTIF : 10
CHIFFRE D’AFFAIRES : <10mdh
COMMENT POSTULER :
Distribution d’emballages
multisecteurs.
multi
matières
et
Envoyer un CV par mail
INTERLOCUTEURS :
Bonne élocution française, éventuellement maîtrise
d’une troisième langue, (espagnol ou italien) pour
communiquer avec les fournisseurs étrangers
M. Othmane EL BAHIJ, Directeur
RAISON SOCIALE: KOMPASS MAROC
TEL : 05 22 77 71 11
FAX: 05 22 23 06 38
ADRESSE : 1, rue Chajarat Addor, Quartier Palmier - Casablanca
EFFECTIF : 100
Edition d’annuaires professionnels;
Gestion de bases de données ;
Marketing Direct.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :
Commerciaux
Stagiaires
Dynamique ;
Persévérant ;
Méthodique.
Youssef EL HAMMAL
[email protected]
24 Mars 2010
35
36
24 Mars 2010
Dénomination sociale
: LABEL’VIE S.A.
Capital
Date de constitution
Activité
Enseigne
Téléphone
: 229 075 000 DH
: 1985
: Grande distribution
: LABEL’VIE
: (+212) 5 37 56 95 95
Email
: [email protected]
Site Internet
Siège Sociale
: www.labelvie.ma
: Angle Av Mehdi Ben Barka et Av Annakhil. Espace les
RABAT
Lauriers. Hay Riad.
QUI SOMMES NOUS…
Depuis près de 25 ans, notre groupe LABEL’VIE a concentré ses efforts sur le développement du concept de
supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients.
Avec 20 magasins LABEL’VIE et CARREFOUR ainsi que nos 1400 collaborateurs, notre principal engagement
est de faire des courses un moment de détente dans nos surfaces où la qualité et le prix vont de pair.
Et dans le souci d’être encore plus proche de nos clients, nous avons lancé un programme de développement
soutenu, qui nous engage à atteindre d’ici 2011, 40 points de vente Label’Vie :
- 34 Supermarchés,
- 6 Hypermarchés,
- Atteindre plus de 80 000m² de surface de vente.
NOUS VOUS PROPOSONS :
De réelles perspectives d’évolution de carrière avec les meilleures opportunités du marché.
Stages : Missions de valeurs pour les stages de fin d’études
Emplois : Postes à responsabilités pour profils à potentiel désirant participer au développement de
l’entreprise et faire carrière dans la grande distribution.
RAISON SOCIALE : LAFARGE MAROC
TEL : .0522 52 49 72 A 80
.
FAX : .0522 52 49 49
ADRESSE : 6, route de mekka quartier les crêtes - Casablanca
EFFECTIF : 759
CHIFFRE D’AFFAIRES : 5017 MDHS
Fabrication des matériaux de construction : Ciments, Plâtres, Bétons & Granulats, Chaux
Qualités techniques (maîtrise des connaissances-métier), Qualité managériales (Aptitudes marquées par : la
communication, savoir être et la capacité de mobiliser des équipes)
COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :
Leader national des matériaux de construction, Lafarge Maroc est présent à travers tout le Maroc avec
ses quatre activités : le ciment, les granulats et bétons, le plâtre et la chaux.
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS) : Tous profils
COMMENT POSTULER :
Portail d’emploi sur Internet et / ou intranet- Forums d’étudiants
Rachid BAKKAR – Nadia SAIDI
37
24 Mars 2010
RAISON SOCIALE: LMS ORH
TEL : 05 22 20 59 55 / 57
FAX : 05 22 20 59 63
ADRESSE : 47 BD D’ANFA, 6EME ETAGE, CASABLANCA
EFFECTIF : 35
CHIFFRE D’AFFAIRES : 2 000 000 DHS
Cabinet de : Conseil- Formation- Recrutement
BAC+2
M Mohamed TAZI : Directeur LMS Formation
Mlle Kawtar AFERIAT : Responsable Formation
RAISON SOCIALE: MANAGEM S. A.
TEL : 0522 95 65 28.
.FAX : 0522 95 64 28
ADRESSE : Twin Center Tour A, Angle Bd Zerktouni bd Al Massira Khadra- CASABLANCA – BP 5199
Exploitations minières et hydrométallurgie
COMMENTAIRES : (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) : Premier Groupe minier et hydrométallurgique
au Maroc, Managem opère dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation du cobalt ; des métaux de base de
type fluorine, zinc, plomb et cuivre ; des métaux précieux (argent et or), et des dérivés métalliques (cathode de cobalt,
oxyde de cobalt, sulfate de nickel, oxyde de zinc…).
Managem est aussi présente à l’international, en Suisse via sa filiale Manatrade, chargée de la commercialisation et de
la distribution des produits du groupe ; et en Afrique, où Managem détient des participations dans des sociétés
minières locales ; notamment au Gabon et RDC, et des permis de recherche dans des pays comme le Mali, la Tunisie,
le soudan…
Les profils recherchés : Cadres, ingénieurs, Agents Maîtrise et techniciens dans la Maintenance, Procédés, Géologie,
Mine et autres (désignant les métiers supports : RH, Achat & Logistique, Finance, QSE…)
COMMENT POSTULER :
via le site web de Managem : www.managem-ona.com à l’email suivant : [email protected]
Ou bien [email protected]
Mina Noureddine/0522 95 65 28.../ Mahmoud Assarra./ 0522 95 65 93
38
24 Mars 2010
RAISON SOCIALE: MILITZER & MUNCH MAROC
TEL : 05 22 67 37 38
FAX : 05 22 35 15 38
ADRESSE : 1, Rue Ghiriane, ex Capitaine Vuillanier – Aïn Sebaâ – CASABLANCA
EFFECTIF : 56
CHIFFRE D’AFFAIRES : 60 MDH
COMMENT POSTULER :
Transport international et services logistiques
INTERLOCUTEURS :
Bonnes connaissances, rigueur et
professionnalisme
(PROFILS):
Technicien spécialisé en commerce et gestion
M. Olivier ANTONIOTTI, Directeur Général
M. Marc BENGIO, Directeur Commercial
Mme Mylène DELORME, Resp. Maritime et aérien
Mme Najat ARGUIOU, Responsable Logistique
RAISON SOCIALE: MULTITECH CLIMATISATION
TEL : 05 22 24 24 33
FAX : 05 22 24 24 31
ADRESSE : 13, Rue Brahim Moussilli (ex-Berlioz) – Belvédère – 20300 CASABLANCA
EFFECTIF : 12
CHIFFRE D’AFFAIRES : 9.300.000,00 DH
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS)
Importateur et distributeur de matériel de
climatisation.
Technicien Etudes, Technicien maintenance et SAV,
(permis de conduire apprécié)
COMMENT POSTULER :
Connaissances professionnelles, bonne
présentation, expérience, volontaire, dynamique.
Envoyer un CV + Lettre de motivation
INTERLOCUTEURS :
M Jean-Luc BEZARD, Directeur Administratif
M. Khalid RAYANI, Responsable Marketing
24 Mars 2010
39
RAISON SOCIALE: NESTLE MAGHREB SA
TEL : 05 20 42 94 65
FAX : 05
ADRESSE : Shore 10 - N°401-402-502 – 1100 boulevard El Qods – Sidi Maârouf – CASABLANCA
COMMENT POSTULER :
Agroalimentaire
Envoyer un CV par mail : [email protected] / mini-site
RH sur rekrute.com
INTERLOCUTEURS :
Engagement, prise d’initiative, motivation, esprit
d’équipe, connaissances techniques.
Mme Mounia Zaamoun
(PROFILS):
Profil en finances et en marketing, Sales
RAISON SOCIALE: ONLINE COMMERCE & BP212
TEL : 05 22 54 22 44
FAX : 05 22 44 51 34
ADRESSE : 510, Espace Paquet – Boulevard Mohamed V – 5ème étage – CASABLANCA
EFFECTIF : 5
CHIFFRE D’AFFAIRES : 100 000 DH
Online est agence spécialisée dans la relation client
et la communication des enseignes et des marques.
Online fournie des prestations des services dans les
domaines du conseil, de gestion et de l’exécution
des plans de communication ainsi que dans la
relation clients pour le compte d’enseignes, de
marques et annonceurs divers.
BP212 est une SSII dont le métier est le
développement de solutions, d’études, d’analyse,
d’ingénierie, d’informatisation, de formation et
d’accompagnement dans l’évolution des processus
de gestion des organisations publics et privés
Sérieux et dynamisme, sens de l’organisation et
ponctualité
COMMENT POSTULER :
INTERLOCUTEURS :
Mme Salma BOUZOUBAA
24 Mars 2010
40
RAISON SOCIALE: PEMAVAC
TEL : 05 23 33 56 39
FAX : 05 23 33 56 42
ADRESSE : Route Beni Yakhlaf – BP 3008 – 20805 MOHAMMEDIA
Entretien et maintenance
pétroliers et industriels.
des
INTERLOCUTEURS :
équipements
M. El Mostafa AZZAB, Gérant
M. Abderrahim BAIOUMY, Gérant
RAISON SOCIALE: PREMIUM SOLUTION
TEL : 05 22 99 01 53 / 54
FAX : 05 22 25 54 76
ADRESSE : 7, rue Ahmed Naciri – Quartier Palmier – CASABLANCA
EFFECTIF : 3
Solutions pour tous les acteurs de l’Hôtellerie et
Restauration.
Outils d’aide au Développement du Capital
Humain.
Outils d’aide à l’Amélioration des Services.
Dynamique, Créatif, Volontaire et Curieux.
Maîtrise des Outils Informatiques (Environnement
Windows)
(PROFILS):
Technico Commercial de Système d’Information
pour l’Hôtellerie, Technico Commercial d’outils
informatiques pour le secteur du Retail
Stage 1 : Etude de marché avant lancement d’un nouvel
outil dédié à un Secteur particulier (2me Année).
Stage 2 : Etude de développement d’un outil dédié à
l’analyse du comportement dans le secteur Hôtellerie.
(2ème année)
Stage 3 : Etude et Développement commercial d’outil de
GMAO dans le secteur Hôtellerie (1ère année)
COMMENT POSTULER :
INTERLOCUTEURS :
Mohamed Sefrioui, Business Manager
24 Mars 2010
41
RAISON SOCIALE: PRODEC S.A
TEL : 05 22 66 78 00
FAX : 05 22 35 76 19
ADRESSE : Allée des Orchidées, Ain Sebaâ, Casablanca, BP 2521
EFFECTIF : 440
Industrie chimique –Peinture
Rigueur – Sérieux- Esprit d’analyse
COMMENT POSTULER :
Envoyez vos cv à l’adresse suivante : [email protected]
Melle Khadija ERRAJI
Mr Karim ESSALHI
Date de création
Implantation
Adresse
Site Web
Secteur d’activité
: Février 2006
: Maroc, Tunisie et Algérie
: Technopark – Route de Nouaceur. Casablanca
: Hwww.ReKrute.com
: Recrutement en ligne
Présentation de l’Entreprise : ReKrute.com
Pionnier et leader de l’e- recrutement au Maroc, ReKrute.com est un véritable lieu de rencontres
professionnelles sur Internet entre les candidats du monde entier et les entreprises qui recrutent.
Depuis sa création en 2006, ReKrute.com s’est imposé comme l’Opérateur National majeur engagé dans le
développement du marché de l’emploi et a su fédérer plus de 200 000 candidats.
Afin d’optimiser les processus de recrutement des différents intervenants du marché de l’emploi au Maroc et
faciliter l’accès aux postes offerts par ces derniers, ReKrute.com propose toujours plus de fonctionnalités
technologiques, à forte valeur ajoutée, regroupant les meilleures pratiques mondiales en matière d’erecrutement.
Fondateurs : Alexandra et Philippe MONTANT
Technopark Casablanca- 5ème étage
Tél : 00 212 522 50 51 53
Fax : 00 212 522 52 46 40
24 Mars 2010
42
RAISON SOCIALE: RENAULT MAROC SERVICERH-PERFORMANCE
TEL : 05 22 34 97 00
FAX :
ADRESSE : Le siège social est sise au 31 avenue du Prince Héritier, Tanger, Maroc
EFFECTIF : 3000
Constructeur automobile. Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, Renault assure la distribution des
produits et services des marques Renault, Dacia (depuis 1999) et Nissan (depuis 1998). En 2007, la marque
Renault a confirmé son leadership en conservant pour la quatrième année consécutive la 1ère place du marché
marocain. En 2007, 5000 Logan ont été exportées vers les marchés français et espagnol. Pour la première fois
depuis sa création en 1959, la SOMACA exporte une partie de sa production. L'engagement des autorités
marocaines associé à l'impulsion de Renault a fait du Maroc un pays exportateur de voitures.
COMMENT POSTULER :
A partir de Renault.ma : http://www.renault.ma/discover/Recrutement.html
A partir de Renault.com / section carrière/offres d’emploi : http://www.renault.com/fr/carrieres/toutes-lesoffres/pages/toutes-les-offres.aspx
INTERLOCUTEURS :
M. Samir GHAZOU, Coordinateur RH de la Succursale
M. Abdelmajid KHAL, Coordinateur Recrutement
Mme Nadia IHBAN, Responsable Recrutement RTE
Mme Asmaa FARHAT, Responsable Développement RH/RMS
RAISON SOCIALE: RH-PERFORMANCE
TEL : 05 22 94 20 10
FAX : 05 22 94 42 44
ADRESSE : 265, Boulevard Zerktouni – Résidence Chemsi – 7ème étage - CASABLANCA
EFFECTIF : 13
Cabinet conseil en recrutement
Etre motivé, dynamique, faire preuve d’initiative, français parfait.
Tout profil, pour plus d’information consulter notre site.
COMMENT POSTULER :
Consulter notre site www.rh-performance.fr
INTERLOCUTEUR :
Mme Laila AOUCHI
24 Mars 2010
43
RAISON SOCIALE: RMA WATANYA
TEL : 05 22 31 01 69
FAX : 05 22 54 76 21
ADRESSE : 83, avenue des F.A.R. - CASABLANCA
EFFECTIF : 620
CHIFFRE D’AFFAIRES : 4.001,9 Millions DH
COMMENT POSTULER :
Assurance et réassurance.
Par mail : [email protected]
INTERLOCUTEURS :
Aisance relationnelle, esprit de synthèse, rigueur,
ouverture d’esprit, organisation, capacité
d’apprentissage et d’adaptation.
Mme Souad LEBJY BALAFREJ, Directeur RH
M. Abdellah KARIMI, Responsable Département
Développement-Formation
Mlle Houda BASSIM, Chef de projets RH
Mme Bouchra HOUSBANE, Chef de projets RH
RAISON SOCIALE : SEDOF
TEL : 05 22 40 47 43
FAX : 05 22 40 53 40
ADRESSE : 353, bd Mohamed V angle bd la Resistance - BP 20300 - CASABLANCA
EFFECTIF : 20
Consulting – Système d’Information - Formation
- Savoir s’informer et informer clairement : être à l’écoute, poser les questions pertinentes.
- Pouvoir argumenter et négocier, maîtriser les techniques de vente et bonne gestion de stress
COMMENTAIRES (sur l’activité, les profils recherchés ou autre…) :
SEDOF aujourd’hui, est le leader des éditeurs de logiciels au Maroc sur deux marchés en forte croissance : le
marché des nouvelles technologies de l’information avec la suite logicielle AL FAHIM et le marché du
consulting/accompagnement avec des consultants qui font profiter nos client de leur connaissance des
problématiques de pilotage d’activités (Gestion relation client, Gestion des ressources humaines, …) et de leur
expertise métier.
Commercial, marketing et Gestion des ressources humaines
COMMENT POSTULER :
Envoyer les CV + photo (récente) et la lettre de motivation par fax ou par email : [email protected]
Abderrzak OMARI : Directeur Général / Nizar EL AAMILI : Responsable Qualité
24 Mars 2010
44
RAISON SOCIALE: SELEKTIMMO.COM
TEL : 05 29 01 06 66
FAX : 05 29 03 00 20
ADRESSE : Technopark - CASABLANCA
EFFECTIF : 4
Portail internet de l’immobilier au Maroc
Pas immédiat mais a court terme
INTERLOCUTEURS :
Envie – passion pour les métiers de la vente et du
marketing
M. Laurent BOLEAU
RAISON SOCIALE: SOCHATOUR
[email protected]
TEL : 05 22 31 47 19 / 20
FAX : 05 22 31 46 99
ADRESSE : 71, avenue des FAR – 20000 CASABLANCA
EFFECTIF : 45
CHIFFRE D’AFFAIRES : 10.238.944,55 DH
Organisation de chasse et pêche touristique,
tourisme, golf, sports nautiques et mécaniques,
agence de voyages
Agent Commercial
Entretien sur rendez-vous
Professionnalisme, bonne présentation, honnêteté
morale, sérieux, esprit d’équipe, disponibilité et
maîtrise du français et éventuellement de
l’anglais
INTERLOCUTEURS :
COMMENT POSTULER :
M. Moulay Youssef ALAOUI, Responsable de Zone
24 Mars 2010
45
v
24 Mars 2010
46
RAISON SOCIALE: SOCHEPRESS
TEL : 05 22 41 91 03
FAX : 05 22 40 40 31
ADRESSE : Angle rues Rahal Ben Ahmed et Saint-Saëns
CASABLANCA
EFFECTIF : 211
CHIFFRE D’AFFAIRES : 200.000.000 DHS
COMMENT POSTULER :
Distribution de la presse nationale
internationale, distribution du livre.
Envoyer CV par mail
et
INTERLOCUTEURS :
Polyvalence, Mobilités et disponibilités
M. Jaafar, TIHILLI, Responsable des RH
M. Mounaim Bouziane, Directeur Administratif et
Financier
(PROFILS):
Profils commerciaux et logistique
RAISON SOCIALE : SOCIETE GENERALE MAROC
TEL : 05 22 43 88 88
FAX : 05 22 43 41 31
ADRESSE : 55, boulevard Abdelmoumen, CASABLANCA
EFFECTIF : 3000
CHIFFRES D’AFFAIRES : 2428 Millions DHS
Banque
Spécialiste Finance et Commerce
COMMENT POSTULER :
Professionnalisme, bonne présentation, honnêteté
morale, sérieux, esprit d’équipe, disponibilité et
maîtrise du français et éventuellement de
l’anglais
INTERLOCUTEURS :
Mme Ihsane BELLAMLI
24 Mars 2010
47
24 Mars 2010
48
RAISON SOCIALE: TECHNOPTIC
TEL : 05 22 44 15 58
FAX : 05 22 44 12 87
ADRESSE : 2, rue Bachir Ibrahimi – Imm. la Gironde - CASABLANCA
EFFECTIF : 36
CHIFFRE D’AFFAIRES : 10 MDH
Fabrication de verres optiques pour technologie
numérique
Commerciaux, des profils de marketing
COMMENT POSTULER :
Sérieux et dynamisme, sens de l’organisation et
ponctualité
INTERLOCUTEURS :
M. Mounaim MOUMNI, Gérant
M. Hicham TAMANT, Technico-Commercial
RAISON SOCIALE: TMIS / TELESYSTEMES
[email protected]
TMIS
CONSEIL
ETUDE
FORMATION
RECRUTEMENT
TEL : 05 22 25 63 23 / 25 68 08
FAX : 05 22 25 06 95
ADRESSE : 15, Rue Pasquier France – Ville 2 - CASABLANCA
EFFECTIF : 15
Cabinet Conseil, Recrutement & Formation et Conseil Informatique.
Bac + 2 commerciale
COMMENT POSTULER :
Postuler par mail
INTERLOCUTEURS :
M. Abdessalam BOUMEDIAN, Directeur général
M. Abdellali OUCHEN, Responsable service informatique
24 Mars 2010
49
24 Mars 2010
50
RAISON SOCIALE: THE HOWARD
SAMSON GALLERY
E MAIL : hervé[email protected]
TEL : 05 37 75 26 76
FAX : 05 37 75 26 76
ADRESSE : 32, bis rue Ouled Frej - Birkacem - RABAT
EFFECTIF : 36
CHIFFRE D’AFFAIRES : 550 KDH en 2009,
1 000 KDH en 2010 (Prévisionnel)
Commercialisation de toners comptabilités pour imprimantes, création d’images et vidéo de synthèse en 3D,
régénération de batteries de traction.
Vivacité d’esprit, Esprit d’analyse, Adaptabilité, Relationnel, Organisation.
Nous souhaitons réaliser une étude de marché sur la consommation de toners de marque et/ou compatibles au
Maroc, et plus particulièrement à Casablanca et, éventuellement, proposer un stage de prospection clientèle.
Un stagiaire de 2ème année et pour la prospection commerciale, un stagiaire de 1ère année pour une étude de
marché
COMMENT POSTULER :
Postuler par mail
INTERLOCUTEURS :
M. Hervé TIBLE
RAISON SOCIALE: Mail & Transport International Maroc MATIM - TNT
TEL : 212 522 27 67 28
FAX : 212 522 27 66 09
ADRESSE : 1 PLACE 16 NOVEMBRE
EFFECTIF : 80 Personnes
CHIFFRE D’AFFAIRES : NC
Solution de Transport Express
International
QUALITES DEMANDEES AUX POSTULANTS :
Véritable homme de terrain, challenger et
ambitieux, vous avez une grande force de persuasion
et savez mettre les moyens de votre côté pour arriver
à vos fins
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT :
Des Responsables de Comptes (Service Commercial)
COMMENT POSTULER :
.Via le site : www.tnt.ma
. [email protected]
Youssef FARGANI : Chef des Ventes
24 Mars 2010
51
RAISON SOCIALE : TOTAL MAROC
TEL : 05 22 22 04 71
FAX : 05 22 27 48 52
ADRESSE : 146, Bd Zerktouni 20000 Casablanca
EFFECTIF : 292
CHIFFRES D’AFFAIRES : 5.163.016 KDH
BESOIN EVENTUEL EN RECRUTEMENT (PROFILS)
Distribution de produis pétroliers
Commerciaux
Sens du contact, réactivité, professionnalisme,
confidentialité, écoute, solidarité, audace et
transversalité
Mme Rachida NADLOUSSE, Chef de service
Développement RH
M. Mehdi BENZHA, Chef du service Recrutement
RAISON SOCIALE: GROUPE TRIA
TEL : 05 22 32 05 28
FAX : 05 22 32 05 29
ADRESSE : 15, Rue Pasquier France – Ville 2 - CASABLANCA
EFFECTIF : >500
Agroalimentaire.
(PROFILS) :
Commerciaux, Chefs de vente, Responsables
entreprises.
COMMENT POSTULER :
Postuler par mail
INTERLOCUTEURS :
M. Mohamed AZIZI, Resp. des RH
M. Abdellali OUCHEN, Resp. Sce. Informatique
24 Mars 2010
52
RAISON SOCIALE : VIREO
TEL : 05 22 40 14 02
FAX : 05 22 40 24 03
ADRESSE : 20 – 22 – Rue Menillmont – Quartier de la Gare – Belvédère - CASABLANCA
CHIFFRES D’AFFAIRES : 600.000 DH
EFFECTIF : 10
Nettoyage automobile Haut-de-Gamme Ecologique
COMMENT POSTULER :
Envoyer CV par mail.
Sens du challenge et du collectif
LES INTERLOCUTEURS
M. Hicham BAYED, Directeur Franchise Maghreb
Mme Hassania KHYAR, Senior Manager
(PROFILS)
Développeur de Réseau, Masters Franchisés,
Gestionnaire de portefeuilles clients grands
comptes Commerciaux
24 Mars 2010
53
54
MERCI A TOUS NOS PARTENAIRES
55
CONTACTS FORUM DES METIERS
SERVICE RELATIONS ENTREPRISES & COMMUNICATION
Hicham BENNIS
Responsable Relations Entreprises &
Communication – Campus CFCIM Route de l'Unité - Aïn Sebaâ
202500 Casablanca - Maroc
Malika MAZOUZA
Secrétariat Direction Générale
15, avenue Mers Sultan
20130 Casablanca - Maroc
[email protected]
www.cfcim.org
Tél.
Fax
(+212) (0) 522 35 02 12
(+212) (0) 522 34 03 27
[email protected]
www.cfcim.org
Direct (+212) (0) 522 43 96 03
Stand. (+212) (0) 522 20 90 90
Fax
(+212) (0) 522 20 01 30
56

catalogue forum des metiers 24 mars 2010 derniere version hb2

Transcription

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