Klaar voor 2014? Test uw kennis!

Klaar voor 2014? Test uw kennis!
1. U werft op 1 februari 2014 een bediende aan en wilt een concurrentiebeding in diens contract
opnemen. Mag dat?
A. Ja, maar dat wordt pas na 6 maanden van kracht.
B. Neen, sinds de invoering van het eenheidsstatuut is het niet meer mogelijk een
concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bedienden op te nemen.
C. Ja, maar dat wordt pas van kracht na het einde van het proefbeding.
2. Een werkneemster die op 1 mei 2013 in dienst is gekomen, is op 4 januari 2014 bevallen van haar
eerste kind. Haar moederschapsverlof eindigt op 28 maart 2014. Zij wil dit verlengen met een
periode ouderschapsverlof. Welke van de volgende uitspraken is correct?
A. Zij heeft geen recht op verlof omdat het te laat is om nog een aanvraag te doen.
e
B. Zij mag gedurende maximum 15 maanden 4/5 ouderschapsverlof nemen.
C. Zij heeft geen recht op ouderschapsverlof omdat zij niet over de vereiste anciënniteit beschikt.
3. U ontslaat een werknemer in het kader van het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Moet u deze werknemer vervangen?
A. Ja, tenzij hij 60 jaar is op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst ten einde loopt.
B. Ja, door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of een gelijkgestelde, en dan gedurende
24 maanden.
C. Ja, tenzij hij 62 jaar is op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst ten einde loopt.
4. Een werkneemster heeft van juli t/m december 2013 halftijds ouderschapsverlof opgenomen. In
januari 2014 begint zij terug voltijds te werken. Heeft zij recht op het systeem van aanvullende
vakantie?
A. Ja, op voorwaarde dat ze in 2014 minstens 3 maanden heeft gewerkt en haar recht op
wettelijke vakantie heeft opgebruikt.
B. Ja, je moet gewoon haar vakantierechten berekenen en haar ook wettelijke vakantie
toekennen.
C. Ja, zij moet haar aanvraag rechtstreeks aan de RVA richten.
5. Een bediende met 10 jaar anciënniteit neemt op 3 februari 2014 ontslag en overhandigt u zijn
ontslagbrief. Wanneer begint de opzegtermijn te lopen?
A. Zaterdag 1 maart 2014
B. Maandag 10 februari 2014
C. De dag volgend op de kennisgeving, dus 4 februari 2014
1A – 2C – 3A – 4A – 5B
Oplossing:
•
•
•
U hebt 4/5 of meer: Proficiat!
Er is geen twijfel mogelijk: u bent een kei in sociaal recht. Misschien is u hier of daar een wijziging
ontgaan? Wilt u van alle laatste veranderingen op de hoogte blijven? Neem dan deel aan onze
Workshops sociaaljuridische actualiteit. Met maandelijkse sessies van 2 uur geven ervaren
lesgevers u een beknopte samenvatting van de actualiteit, met een analyse van onze interne
juristen.
U behaalde een score tussen 0 en 3: Geen paniek! We kunnen alleen leren van onze fouten!
Schrijf u in voor onze opleiding Zo past u sociaal recht toe om de belangrijkste principes van het
sociaal recht te leren of te herhalen. Dat is een intensieve opleiding van 5 dagen, met uitgebreide
theorie, massa's voorbeelden en concrete cases, volledig up-to-date met het eenheidsstatuut!
Nieuwe opleiding Draaiboek eenheidsstatuut!
Dit draaiboek richt zicht tot HR professionals en adviseurs die geconfronteerd worden met de
impact van het eenheidsstatuut en is bedoeld voor diegenen die het "Leerpakket eenheidsstatuut"
gemist hebben.
Hebt u nog vragen? Mail ons via [email protected] of bel 078/15.90.24. Als leerpartner zetten wij
u graag op weg.
Met vriendelijke groeten,
Het team van SD Worx Learning
1A – 2C – 3A – 4A – 5B
Oplossing: