1.0_Conditions de travail 2015 PEI.SITE INTERNET

conditions de travail
2015
Amalia Massy 027 327 51 31 / [email protected]
Sion, décembre 2014
Conformément à la CCT SOR 2011-2016, nous avons l'avantage de vous communiquer les conditions de
travail pour 2015 comme suit :
1) Caisse congés payés et jours fériés
stabilité
Le taux de cotisation à la caisse des congés payés et jours fériés reste inchangé à 14,3%.
2) Contribution professionnelle (rappel)
encaissement via décompte périodique : 0.5%
En raison de directives fédérales d’organisation des CPP, dès le 1er janvier 2014 la contribution
professionnelle patronale est perçue via le décompte périodique à raison de 0.5%.
3) Salaires 2015
pas d'augmentation
Salaires minimaux (pour les nouveaux engagements)
En raison d'une évolution nulle de l'indice suisse des prix à la consommation, les salaires minima 2015
sont identiques à ceux de 2014.
Salaires réels (travailleurs déjà engagés dans l'entreprise au 1er janvier)
En raison d'une évolution nulle de l'indice suisse des prix à la consommation, il n'y a pas d'augmentation
conventionnelle sur les salaires réels 2015.
4) Assurance-chômage (rappel)
Stabilité
Le Conseil fédéral a fixé au 1er janvier 2014 l’entrée en vigueur de la modification de la loi permettant le
déplafonnement du pour-cent de solidarité de l’assurance-chômage (AC). Afin d’accélérer le
désendettement de l’AC, une cotisation de solidarité de 1% sera désormais aussi prélevée sur les
tranches de salaires supérieures à 315'000 francs.
5) Rappel allocations familiales
Affiliation des indépendants
Dès le 1er janvier 2013, les personnes indépendantes, en dehors de l'agriculture, doivent s'affilier à une
caisse d'allocations familiales. Elles pourront obtenir des allocations familiales et devront s'acquitter d'une
cotisation calculée sur leur revenu de l'activité lucrative jusqu'à concurrence de CHF 126'000.- par année.
Plus d'infos auprès de notre caisse CAFAB au 027/327.51.11.
• Les taux de contributions aux autres caisses sociales du Bureau des Métiers restent
inchangés. Pour plus de détails merci de vous référer au cahier II - 2015.
6) Apprenti(e)s
Reprise des cours professionnels le 5 janvier 2015
La présence des apprentis aux cours professionnels est obligatoire également durant les vacances des
entreprises. Merci de bien vouloir le leur rappeler.
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Le tableau des salaires conventionnels minima se présente comme suit :
menuisiers, ébénistes,
charpentiers, vitriers
SALAIRES MINIMA
à l'embauche 2015
A
classes salaire
classe CE
(cl. A + 10%)
plâtriers, peintres,
plâtriers-peintres,
réalisateurs publicitaires
poseurs de
revêtements de sols
= CFC (certificat fédéral de capacité) dans la branche travaillée + 2 ans expérience
CE
= avec fonction supérieure dans l'entreprise
B
= sans CFC mais avec une expérience de 3 ans dans la branche travaillée
C
= sans CFC et sans expérience dans la branche travaillée
AFP
= attestation fédérale professionnelle
Fr. 31.90/heure ou Fr. 5'669.-/mois
Fr. 29.-/heure ou Fr. 5'153.-/mois
classe A
* 1ère année après
apprentissage (-10%)
Fr. 26.10/heure ou Fr. 4'638.-/mois
* 2ème année après
apprentissage (-5%)
Fr. 27.55/heure ou Fr. 4'896.-/mois
* les salaires des assujettis, définis ci-dessus, sont applicables uniquement si l'entreprise forme
ou a formé des apprenti-e-s durant les deux dernières années
classe B + AFP
(cl. A - 8%)
Fr. 26.70/heure ou Fr. 4'745.-/mois
1ère année après AFP
(cl. B - 20%)
Fr. 21.35/heure ou Fr. 3'794.-/mois
2ème année après AFP
(cl. B - 10%)
Fr. 24.05/heure ou Fr. 4'274.-/mois
Fr. 24.65 heure ou Fr. 4'380.-/mois --> dès 22 ans
** classe C
(cl. A - 15%)
Fr. 22.20/heure ou Fr. 3'945.-/mois --> de 20 ans à 22 ans
Fr. 20.95/heure ou Fr. 3'723.-/mois --> moins de 20 ans
** classe C ; au 1er janvier qui suit les 3 ans d'expérience dans la branche travaillée
il y a passage automatique en classe B
SALAIRES REELS
au 01.01.2015
il n'y a pas d'augmentation obligatoire sur les salaires réels (employés déjà engagés en 2014),
mais le salaire devra être au minimum de Fr. 29.-/heure ou Fr. 5'153.-/mois
Nous vous remercions de l’attention que vous porterez à la présente et à son annexe.
À l'aube des fêtes de fin d'année, nous vous souhaitons à vous, vos familles et vos collaborateurs, un
joyeux Noël et vous adressons tous nos vœux de succès pour 2015.
Veuillez agréer, Mesdames, Messieurs, Chers Collègues, nos salutations les meilleures.
Le Président :
Gilles Granges
ASSOCIATION VALAISANNE
DES MAÎTRES PLÂTRIERS-PEINTRES
La Secrétaire :
Amalia Massy
Annexe : _la CCT en résumé pour 2015
Il est enfin en ligne ! Désormais en tapant www.bureaudesmetiers.ch vous ouvrirez la nouvelle page
d’accueil du Bureau des Métiers et découvrirez une plateforme moderne et fonctionnelle. N’hésitez pas à
placer ce lien dans vos favoris !
Second œuvre romand
les salaires 2015
bois - plâtrerie - peinture - pose de sols - vitre
SALAIRES MINIMA
à l'embauche 2015
classes salaire
classe CE
(cl. A + 10%)
classe A
menuisiers, ébénistes,
charpentiers, vitriers
plâtriers, peintres,
plâtriers-peintres,
réalisateurs publicitaires
poseurs de
revêtements de sols
A
= CFC (certificat fédéral de capacité) dans la branche travaillée + 2 ans expérience
CE
= avec fonction supérieure dans l'entreprise
B
= sans CFC mais avec une expérience de 3 ans dans la branche travaillée
C
= sans CFC et sans expérience dans la branche travaillée
AFP
= attestation fédérale professionnelle
Fr. 31.90/heure ou Fr. 5'669.-/mois
Fr. 29.-/heure ou Fr. 5'153.-/mois
* 1ère année après
apprentissage (-10%)
Fr. 26.10/heure ou Fr. 4'638.-/mois
* 2ème année après
apprentissage (-5%)
Fr. 27.55/heure ou Fr. 4'896.-/mois
* les salaires des assujettis, définis ci-dessus, sont applicables uniquement si l'entreprise forme
ou a formé des apprenti-e-s durant les deux dernières années
classe B + AFP
(cl. A - 8%)
Fr. 26.70/heure ou Fr. 4'745.-/mois
1ère année après AFP
(cl. B - 20%)
Fr. 21.35/heure ou Fr. 3'794.-/mois
2ème année après AFP
(cl. B - 10%)
Fr. 24.05/heure ou Fr. 4'274.-/mois
** classe C
(cl. A - 15%)
Fr. 24.65 heure ou Fr. 4'380.-/mois --> dès 22 ans
Fr. 22.20/heure ou Fr. 3'945.-/mois --> de 20 ans à 22 ans
Fr. 20.95/heure ou Fr. 3'723.-/mois --> moins de 20 ans
** classe C ; au 1er janvier qui suit les 3 ans d'expérience dans la branche travaillée
il y a passage automatique en classe B
SALAIRES REELS
au 01.01.2015
il n'y a pas d'augmentation obligatoire sur les salaires réels (employés déjà engagés en 2014),
mais le salaire devra être au minimum de Fr. 29.-/heure ou Fr. 5'153.-/mois
Coordonnées
de votre secrétariat
Secrétaire patronale
Amalia Massy - [email protected] - Tél. 027/327.51.31 - Fax 027/327.51.80
Collaboratrice senior
Séverine Bonvin - [email protected] - Tél. 027/327.51.23 - Fax 027/327.51.80
Bureau des Métiers - Rue de la Dixence 20 - 1950 Sion - Tél. 027/327.51.11 - Fax 027/327.51.80
Second œuvre romand
la CCT en résumé
bois - plâtrerie - peinture - pose de sols - vitre
13ème salaire
durée du travail
vacances
jours fériés
temps d'essai
délai de congé
le travailleur a droit à un 13ème salaire correspondant à une somme égale à 8,33% de son salaire annuel
brut soumis AVS
en moyenne annuelle ; 41 heures par semaines (39 heures au minimum / 45 heures maximum)
ou 177,7 heure/mois
jusqu'à l'âge
de 20 ans (CO)
25 jours
10,64%
de 20 ans révolus
à 50 ans (CCT)
25 jours
10,64%
dès 50 ans
révolus (CCT)
30 jours
13,04%
au maximum 9 jours payés/an = 3% du salaire (décompté en sus et avec les vacances)
1er mois de travail (délai de congé : 7 jours ouvrables)
1 mois :
la 1ère et 2ème année de service
2 mois :
de la 3ème à la 9ème année de service
3 mois :
dès la 10ème année de service
aussi longtemps que le travailleur reçoit des indemnités perte de gain maladie ou accident
exception
protection contre
le licenciement
dispositions spéciales
en cas de licenciement
d'un travailleur, -euse
de plus de 50 ans
incapacité de travail
absences payées
absences NON-payées
retraite anticipée
en cas d'incapacité de travail partielle pour cause de maladie ou d'accident et de disponibilité
réduites pour l'employeur (horaire réduit) la protection contre le licenciement est de :
120 jours :
la 1ère année de service
180 jours :
de la 2ème à la 5ème année de service
270 jours :
dès la 6ème année de service
lors d'un licenciement économique, le travailleur de 50 ans, qui a travaillé au moins 10 ans dans
la même entreprise, voit son délai de congé doublé.
maladie :
80% du salaire payé dès le 3ème jour d'incapacité
accident :
80% du salaire payé dès le 1er jour d'incapacité *
* perdu le jour de l'accident et les 2 jours suivants, pour autant que la période coïncide
avec un jour habituellement travaillé.
mariage
: 1 jour
décès
: 1 à 3 jours
jour info mil. : 1 jour
naissance
: 3 jours
libération militaire : 1/2 jour
militaire autres
: CCT art 41
déménagement : 1 jour non payé
3 ans avant l'âge limite de la retraite (actuellement H 62 ans F 61 ans)
0.9% de cotisation sur le salaire (paritaire, soit 1,8% au total)
rente minimale = Fr. 3'800.-/mois
rente maximale = Fr. 4'800.-/mois
taux de rente 80% moyenne des derniers salaires
indemnités
de déplacement
automobile :
moto/scooter :
cyclomoteur :
temps
de déplacement
le temps de déplacement qui dépasse une demi-heure par jour est compté comme
temps de travail dans les 41 heures hebdomadaires. La première demi-heure de
trajet par jour n'est pas payée.
indemnité de repas
validité de la CCT
Fr. 17.-
31.12.2016
Fr. 0.65 ct/km
Fr. 0.30 ct/km
Fr. 0.15 ct/km