conditions de travail 2016

conditions de travail 2016
1) salaires 2015 selon CCT-SOR 2011-2016
  stabilité et augmentation
Salaires minimaux (pour les nouveaux engagements à partir du 1er janvier 2016) 
En raison d'une évolution négative de l'indice suisse des prix à la consommation, aucune augmentation
conventionnelle n’a été décidée. Par conséquent, les salaires minima 2016 sont identiques à ceux de
2015. Le tableau des salaires conventionnels minima est reproduit sur le document intitulé « Secondœuvre 2016 - La CCT en résumé ».
Salaires réels (travailleurs déjà engagés dans l'entreprise avant le 1er janvier 2016) 
Après 4 années sans augmentation, les partenaires sociaux du Second œuvre romand de la construction
sont parvenus à un accord sur une revalorisation des salaires réels 2016. Cet accord trouvé permettra
d’engager sereinement les discussions en vue du renouvellement de la Convention collective de travail du
Second œuvre romand de la construction et de la Convention pour une retraite anticipée à 62 ans,
lesquelles arrivent à échéance fin 2016.
Dans les faits, les augmentations s’élèvent à Fr. 0.30 de l’heure ou Fr. 53.30 par mois par travailleur.
En plus, une part individuelle représentant Fr. 0.10 de l’heure par travailleur sera répartie au mérite. Au
total, on observera donc une augmentation moyenne de Fr. 0.40 de l’heure ou Fr. 71.10 par mois
par travailleur.
Concrètement, cela signifie que tous les travailleurs doivent être augmentés au minimum de Fr. 0.30 de
l’heure ou de Fr. 53.30 par mois. Le Fr. 0.10 de l’heure de part individuelle supplémentaire peut
être réparti au mérite. Cependant, il doit être réparti. A titre d’exemple, une entreprise employant 10
collaborateurs peut tous les augmenter de Fr. 0.40 de l’heure, ou alors en augmenter 5 de Fr. 0.30 de
l’heure et 5 de Fr. 0.50 de l’heure (Fr. 0.30 de base + 0.10 + 0.10) ou en augmenter 9 de Fr. 0.30
de l’heure et 1 de Fr. 1.30 de l’heure (Fr. 0.30 + 0.10 + 9 x 0.10). Dans tous les cas, une entreprise
employant 10 collaborateurs doit répartir une augmentation minimale globale de Fr. 4.00 (10 x Fr. 0.40
de l’heure), dont un minimum de Fr. 0.30 de l’heure doit être accordé à chaque travailleur.
2) cotisations aux caisses sociales 2016
  baisse et stabilité
AVS-AI-APG 
Dès le 1er janvier 2016, le taux de cotisation APG passera de 0.5 % à 0.45 %. Ainsi, les retenues AVS-AIAPG diminuent de 10.55 % à 10.50 % (y. c. 0.25 % de frais d’administration).
Les cotisations aux caisses sociales suivantes demeurent inchangées 
allocations familiales CAFAB
congés payés
assurance maladie (perte de gain)
retraite anticipée RESOR
assurance-chômage
Le Président :
Joël Gaillard
3.75 %
14.20 %
2.80 %
1.80 %
2.20 %
fond cantonal formation prof.
service militaire + absence just.
caisse de retraite CAPAV
contribution prof.
Fonds professionnel MEC
Le Secrétaire patronal :
Lucien Christe
0.10 %
0.30 %
10.50 %
1.50 %
0.08 %
second œuvre romand
les salaires 2016
bois - plâtrerie - peinture - pose de sols - vitre
menuisiers, ébénistes,
charpentiers, vitriers
SALAIRES MINIMA
à l'embauche 2016
classes salaire
A
CE
B
C
AFP
classe CE
(cl. A + 10%)
Fr. 31.90/heure ou Fr. 5'669.-/mois
classe A
plâtriers, peintres,
plâtriers-peintres,
réalisateurs publicitaires
poseurs de
revêtements de sols
= CFC dans la branche travaillée + 2 ans d'expérience
= avec fonction supérieure dans l'entreprise
= sans CFC mais avec une expérience de 3 ans dans la branche travaillée
= sans CFC et sans expérience dans la branche travaillée
= attestation fédérale professionnelle (2 ans de formation)
Fr. 29.-/heure ou Fr. 5'153.-/mois
* 1ère année après
apprentissage
(cl. A - 10%)
Fr. 26.10/heure ou Fr. 4'638.-/mois
* 2ème année après
apprentissage
(cl. A - 5%)
Fr. 27.55/heure ou Fr. 4'896.-/mois
* les réductions de salaires définies ci-dessus sont applicables uniquement si
l'entreprise forme ou a formé des apprenti(e)s durant les deux dernières années
classe B + AFP
(cl. A - 8%)
Fr. 26.70/heure ou Fr. 4'745.-/mois
1ère année après AFP
(cl. B - 20%)
Fr. 21.35/heure ou Fr. 3'794.-/mois
2ème année après AFP
(cl. B - 10%)
Fr. 24.05/heure ou Fr. 4'274.-/mois
** classe C
(cl. A - 15%)
Fr. 24.65/heure ou Fr. 4'380.-/mois --> dès 22 ans
Fr. 22.20/heure ou Fr. 3'945.-/mois --> de 20 ans à 22 ans
Fr. 20.95/heure ou Fr. 3'723.-/mois --> moins de 20 ans
** classe C ; au 1er janvier qui suit les 3 ans d'expérience dans
la branche travaillée, il y a passage automatique en classe B
SALAIRES REELS
au 01.01.2016
Tous les travailleurs recevront une augmentation de Fr. 0.30/heure ou Fr. 53.30/mois. En plus, une part individuelle
représentant Fr. 0.10/heure par travailleur sera répartie au mérite. Au total donc une augmentation moyenne de Fr.
0.40/heure ou Fr. 71.10/mois.
coordonnées
de votre secrétariat
secrétaire patronal
collaboratrice
Lucien Christe
[email protected]
Tél. 027/327.51.41
Séverine Bonvin
[email protected]
Tél. 027/327.51.23
AVEMEC
Rue de la Dixence 20 - 1950 Sion
Tél. 027/327.51.11 - Fax 027/327.51.80