sommAire - cfdt.fr

Edito
S
auf à vivre dans les bois,
à sortir d’une retraite au
fin fond d’un monastère
Tibétain ou d’une très mauvaise
grippe qui vous a cloué-e au
lit pendant des mois (à mon
avis c’était pas une grippe),
vous n’avez pas pu échapper
totalement au phénomène
Nabila et à sa fameuse formule
« Allo Non mais allo quoi t’es une
fille et t’a pas de shampooing ? »
Formule qui frise la tirade
puisqu’elle se complète d’un
« Allo allo je sais pas, vous me
recevez ? T’es une fille et t’as pas
de shampoing c’est comme si
je te dis t’es une fille t’as pas de
cheveux ». Fulgurant !
www.lorraine.cfdt.fr
n°35 l mai/juin2013
A
Bien qu’avec un temps de
retard et sans l’avoir vraiment
cherché, je n’ai pas pu échapper
au phénomène ! Pas vraiment
grande consommatrice des
anges et autres démons de la
téléréalité mais soucieuse de ne
pas être totalement à la ramasse
je suis allée chercher quelques
compléments d’infos sur le net.
On y apprend que notre Bimbo
est originaire de Genève (ce
qui laisserait à penser que la
Suisse est somme toute un pays
tolérant dans lequel ne prospère
pas exclusivement le secret
bancaire) et qu’en 2011 elle a été
élue «Miss Salon de l’Auto de
Genève 2011». Une distinction
importante nous précise-t-on ,
puisque « le salon de Genève
est l’un des principaux salons
automobile dans le monde
et, on le sait, les hôtesses du
salon de l’auto constituent
souvent une attraction,
regardée de très près par les
professionnels » Ben voyons !
Je ne sais pas pourquoi, mais
ce genre de réflexion, ça a le
don de me crisper… Afin de me
convaincre que ce site est sans
aucun doute une particularité,
un genre à part, du genre
exceptionnellement macho... je
lance une recherche « hôtesse
salon de l’auto ». Le résultat est
particulièrement édifiant ! Sur le
Site du Parisien : « Les voitures
ne sont pas les seules beautés
du salon de Genève. Les bolides
exposés au salon genevois de
l’automobile sont sublimés par
de charmantes hôtesses. »
Sans rire ! Le site de la
chaîne M6 consacré à
l’actualité automobile y va
aussi de ses commentaires de
gougnafier : « elles constituent
traditionnellement le meilleur
argument du salon de Genève
- ce sont bien sûr les hôtessesretour en vidéo sur un cru
particulièrement alléchant ».
Un cru alléchant, il faut oser !!!
J’ai largement dépassé le stade
de la crispation quand me
tombe sous le clavier un truc
à vous donner des envies de
balancer la livebox ! Une page
« hôtesse de salon auto », sur un
site de jeux en ligne, rubrique
jeux de filles (ça ne s’invente
pas !). Sur la page le dessin de
3 bimbos qui papillonnent des
yeux, déhanchées devant une
voiture. Il s’agit de « parcourir
les icônes pour créer un look
éblouissant pour ces filles
glamour ! » J’hallucine…
Lutter contre les stéréotypes
qu’y disaient…
Allo ! Non mais allo ! Quoi t’es à
la CFDT et ça te fait rigoler ?
l
Dominique MARCHAL
Retrouvez
les infos de la
cfdt-Moselle sur
le site internet
www.cfdt.
lorraine.fr
sommaire
l édito A
l Communiqué de presse
de l’UD Moselle
B
l campagne saisonniers
2013 en moselle
B
l contre l’homophobie et
les discriminations B
l UNE DYNAMIQUE
«JEUNES» EST
ENCLENCHée. l
C
Portrait de Militant-e-sD
Geoffrey CAILLON
Syndicat Chimie Energie
Lorraine
© Jean Muller
CAMPAGNE SAISONNIERS
2013
EN MOSELLE
Juillet
Parc Walygator et Parc de
Loisirs d’Amnéville
> Lundi 08 juillet
9 h-15 h
août
Contre l’homophobie et les discriminations
La CFDT- Moselle a participé le 15/06/2013 à la marche des Fiertés de Metz.
Parc Walygator et Parc de
loisirs d’Amnéville
> Lundi 19 août
9 h -12 h
Militant-e-s
intéressé-e-s
inscrivez-vous !
s.vannson@lorraine.
cfdt.fr
www.lorraine.cfdt.
fr
Campagne saisonniers 2012 : 10 juillet 2012, Amnéville
MOSELLE
Communiqué de presse
Le Conseil de l’Union Départementale CFDT de la Moselle, instance
politique qui rassemble des militant-e-s des syndicats professionnels
et des territoires, s’est réuni dans les locaux de l’Union Locale à
FORBACH.
P
our la CFDT Moselle réunir le conseil dans les locaux de l’Union Locale
c’est réaffirmer sa priorité d’action au plus près des salarié-e-s,
mettre en avant le travail réalisé
par les militant-e-s CFDT dans
les unions locales qui accueillent
et accompagnent les salarié-e-s
en difficulté, notamment celles et
ceux des TPE.
Le conseil a mis en exergue le
contexte économique et social
local tendu, particulièrement
les difficultés dans le commerce
avec la fermeture de magasins
B infO mOselle n° 35
chez LIDL, des menaces sur Leader Price, Intermarché, ou encore
la mise en redressement judiciaire
des librairies Plein Ciel à Thionville. Conséquences directes de
la baisse du pouvoir d’achat et de
l’inquiétude des salarié-e-s face à
l’avenir.
C’est bien pour sécuriser l’avenir des salarié-e-s que la CFDT
a signé l’ANI du 11 janvier sur
la sécurisation de l’emploi. Le
Conseil de l’UD CFDT s’ est félicité de l’adoption définitive de la
loi issue de l’accord qui apporte
des nouveaux droits pour les
l Supplément PRESENCE CFDT n°202 mai/juin2013
salarié‑e-s notamment les plus
fragiles et des moyens nouveaux
pour les représentant-e-s des salarié‑e-s dans les entreprises.
Les militant-e-s CFDT de Moselle, dans les entreprises et les
Unions Locales, sont prêt‑e-s à
relever le défi pour faire respecter
et appliquer ces nouveaux droits,
prêt-e-s à s’investir pour mettre
en place dans le entreprises une
véritable culture de l’anticipation.
La CFDT Moselle va mettre toute
son énergie dans l’accompagnement, l’outillage et la formation
de ses militant-e-s, convaincue
que cette loi est un outil essentiel
dans la lutte pour l’emploi.
Le Conseil a été également l’occasion de lancer la campagne
saisonniers 2013 .Cette année
encore la CFDT Moselle sera présente à Wallygator et sur le Parc
de loisir d’Amnéville le 8 juillet et
le 19 août pour aller à la rencontre
des travailleurs saisonniers, leur
apporter de l’information et les
écouter.
16 mai 2013
Dominique MARCHAL
Secrétaire Générale
MOSELLE
Une dynamique «jeunes»
est enclenchée
Tout est parti d’une petite phrase de la résolution votée lors de notre congrès 2011 :
« Par ailleurs l’UD s’engagera dans un « événement » en direction des jeunes. »
C
ette phrase aurait pu
passer inaperçu,e même
si le renouvellement
générationnel est
un enjeu majeur de notre
confédération, même si un
évènement avait déjà été
organisé sous la mandature
précédente, ou peut-être parce
qu’un évènement avait déjà
été organisé sans connaître
le succès. Mais le bureau UD
n’écrit pas une phrase pour
le seul plaisir de l’écrire,
ou d’être en phase avec la
confédération, mais bien dans
le but de la concrétiser.
D’autant que l’UD, c’est écrit
dans la résolution, est aussi un
laboratoire pour proposer des
évolutions dans nos modes de
fonctionnement.
Un groupe d’organisation
d’un évènement « jeunes » a
été constitué pour construire
cette manifestation, qui
s’intègre pleinement dans
la politique régionale sur le
renouvellement générationnel :
repérage – formation –
accompagnements des
« anciens » militants dans
leurs repositionnement,
notamment par la validation
de compétences.
D’entrée, la construction
d’un tel évènement s’est
avérée complexe car il était
évident que pour que ce
soit une réussite, il fallait
l’adhésion d’une majorité de
syndicats et une idée force.
L’angle d’approche qui a été
proposé est : « que peuvent
nous apporter les jeunes
militants ? », plutôt que :
« que pouvons-nous leur
apporter ? »
L’idée est que le
renouvellement générationnel
ne se limite pas à préparer les
jeunes à prendre la place des
anciens à leur départ, mais
au contraire à s’engager dès
maintenant dans des mandats
pour enrichir les échanges et
être acteur des décisions.
Sûr de cette idée force, il faut
maintenant convaincre les
syndicats de s’associer dans
cette démarche.
Une lettre devrait être
prochainement envoyée aux
syndicats présents en Moselle,
pour leur proposer une
rencontre afin de présenter
l’évènement, et le construire
avec eux.
Mais les réunions et échanges
informels au sein du groupe
ont dépassé le cadre de la
manifestation « jeunes ».
Celle-ci est un peu devenue le
fil rouge autour d’une véritable
dynamique « jeunes ».
Des actions sont proposées
par le groupe, que l’UD va
s’efforcer de mener à leurs
termes.
Très prochainement, les 8
et 9 juin, des jeunes militants
devraient être présents au
Sonisphère d’Amnéville
(festival européen itinérant
de rock et de métal) pour une
distribution de préservatifs
CFDT avec une info accessible
en flashant un QRcode.
Nous devrions également
être présents au salon du
logement « jeunes », place
de la République à Metz, le
5 juin.
Avant la trêve estivale,
nous nous joindrons à la
marche des fiertés, le samedi
15 juin, à Metz. Pour le coup,
il y aurait aussi des moins
jeunes, car la marche des
fiertés, c’est pour tous les
âges !
Viendra ensuite à
l’automne, l’inscription de
militants aux foulées Haganis,
une course de 7 km que nous
voulons teinter d’orange.
Et puis, on pense aussi au
marathon de Metz, avec un
stand à disposition (peut-être
en 2014).
D’autres idées sont
encore dans les têtes :
des interventions sur les
campus, la participation à
des forums emplois, des
flashmobs dansées, chantées,
musicales, …
La dynamique est enclenchée,
reste à la démultiplier dans les
syndicats et à s’associer à la
CFDT-Lorraine pour l’élargir à
toute la région.l
Didier JUNKER
infO mOselle n° 35
l Supplément PRESENCE CFDT n°202 mai/juin 2013
C
Portrait de militant-e-…
L’interpro ?
‘‘
Qu’est-ce que je connais de l’interpro ?
32 ans, Militant du syndicat
Syndicat Chimie Energie
Lorraine
Tu peux nous parler de ton travail ?
Je travaille pour Total Pétrochemicals
France (TPF) dans l’unité de polyéthylène de
Carling. Aujourd’hui, je suis détaché mais
j’étais technicien consoliste. Je travaillais dans
une salle de contrôle sur une unité de production, où on gère les appareils de régulation et
de contrôle. On est en quelque sorte les yeux
des opérateurs extérieurs qui manœuvrent les
vannes et les différents circuits et on suit la production.
Et avant...C’est quoi ton parcours ?
J’ai fait un Bac F1 Génie Mécanique. Ensuite dans le cadre d’un contrat de formation en
alternance avec l’ENSPM de Lyon, j’ai intégré
la plateforme chimique. J’ai obtenu le « Brevet
opérateur en raffinage et pétrochimie ». J’ai été
embauché en CDI directement à la suite de ma
formation, fin 2001.
Et la CFDT, tu y es venu comment ?
Mon père était adhérent, et militant dans
les années 80, je connaissais la CFDT avant de
travailler. Je travaillais avec un militant CFDT,
j’ai adhéré tout de suite à la CFDT. De 2001 à
2008 j’étais un simple adhérent. Et puis un jour
je suis passé au local voir les collègues, on m’a
demandé si j’étais intéressé pour figurer sur les
listes pour les élections, j’ai dit oui et j’ai été élu
DP en 2009. Mais globalement la CFDT avait
eu de mauvais résultats, on était passé de 1ère
à 3ème organisation syndicale. Suite à des difficultés internes au sein de la section, et au départ de militants en fin de carrière dans des
dispositifs de préretraites, on m’a rapidement
demandé de prendre des responsabilités et je
suis devenu DS en 2010. Il a fallu reconstruire
une section, constituer une équipe et commencer à préparer les élections suivantes. Il y
a eu un véritable renouvellement générationnel. Dès 2010 on a commencé la campagne,
travaillé le terrain, pour modifier l’image de la
CFDT, effacer le ressenti négatif de salarié-e-s
par rapport au comportement de certains anciens élus. En 2011 il y a eu le départ du dernier
« ancien » et on a pu vraiment changer de façon
de faire. On a fait un gros travail de proximité,
et un travail important sur la communication.
Les militants sont des relais importants sur le
terrain. Ça nous permet d’être réactifs, et ça
donne de la CFDT une image dynamique. Détaché à 100% je m’astreints à être présent dans
les ateliers, aller voir régulièrement les collectifs de travail. On va « raconter » ce qui se passe
de manière informelle, on n’a pas toujours des
tracts à écrire, et discuter c’est aussi très imD infO mOselle n° 35
portant. Notre travail a été payant puisqu’aux
élections de février de cette année on a fait 31%
et on est redevenu la première organisation sur
le site !
Ce que je dirais à un-e collègue pour qu’il/
elle adhère à la CFDT ?
A l’usine le premier argument c’est notre
bilan. Je lui dirais que la CFDT agit pour l’intérêt collectif, que grâce à l’engagement de la
CFDT, des accords sont signés et on les fait appliquer. Je mettrais aussi en avant le fait qu’on
est un collectif de jeunes, pragmatique. C’està-dire qu’on prend en compte la réalité économique et aussi la sensibilité des salariés. Je lui
dirais que la CFDT est là en cas de problème ou
de difficultés individuelles mais aussi pour l’informer et l’accompagner avant les difficultés !
Que nos adhérent-e-s ont toutes les infos avant
l’ensemble des salarié-e-s et aussi de l’information supplémentaire. En fait à l’usine il y a un
très fort taux de syndicalisation, peu de salariée‑s ne sont pas adhérent-e-s à une organisation
syndicale.
Tu as des responsabilités au sein du syndicat ?
Je suis membre du Conseil du syndicat,
c’est tout nouveau, j’ai été élu au congrès d’avril.
En fait très vite on te sollicite à tous les niveaux.
Je suis volontariste, ça m’intéresse, c’est mon
truc, mais je ne veux pas me perdre, j’ai envie
d’être efficace dans ce que j’entreprends. A mon
avis il faut garder les pieds sur terre et ne pas
oublier le terrain. Si tu te laisses aspirer dans les
structures tu n’as plus le temps d’aller voir les
collectifs de travail dans lesquels tu as été élu et
là tu risques de perdre pieds. C’est un point de
vigilance que j’essaie de garder, ce qui n’est pas
L’UD, l’Union départementale. Quand on
a besoin de renseignements pour des gens qui
ne sont pas de notre champ, c’est l’UD qui nous
permet de faire le lien avec le syndicat concerné. Sinon mes rapports avec l’UD sont assez restreints. Au moment de la réforme des retraites
j’ai été en relation avec Stéphane pour certaines
opérations coup de poing.
L’Interpro pour moi c’est aussi la formation syndicale. J’ai des contact avec Dominique Toussaint pour mettre en place des formations…
C’est les deux domaines de l’interpro que je
connais. Sinon on passe par le syndicat qui est
en relation directe avec l’interpro notamment
pour les relations avec le Préfet ou la DIRECCTE.
C’est logique, c’est notre fonctionnement, la
section est directement liée au syndicat
Un-e- SG de l’UD à quoi ça sert ?
C’est un peu le même principe qu’un-e SG de
syndicat j’imagine mais au niveau interpro. En
fait je ne me suis jamais vraiment posé la question de l’existence et du fonctionnement des
instances de l’interpro, je ne sais pas trop
comment ça marche.
‘‘
geoffrey CAILLON,
évident. De toute façon, c’est à moi d’arbitrer :
il y a des choses que je veux bien faire, il y a des
choses que je ne veux pas faire. Aujourd’hui, ce
qui m’intéresse le plus c’est le niveau régional,
l’avenir de notre région c’est à ce niveau que j’ai
envie d’apporter ma contribution.
Et aussi...
Croire que quelqu’un est irremplaçable
c’est un leurre ! Au-delà de l’image, chacun au
sein de l’équipe doit se remettre en question et
se dire « je suis aussi capable d’apprendre et de
faire ». Pour ça il faut laisser la place, déléguer,
il faut impliquer chacun déjà dans la discussion, pour que chacun s’intéresse
Même en période de crise dans une entreprise
quel que soit la difficulté il faut se battre avec ce
qu’on a et améliorer les choses à son niveau. Si
on part de ce principe là on arrive à faire bouger les choses.
En intégrant la CFDT on n’est jamais seul,
même si on est dans une PME. Il faut arriver
à faire passer ce message positif.. J’ai appris au
fil du temps, en peu de temps finalement , que
critiquer l’organisation c’est facile, vouloir y
mettre un peu de sien pour que ça fonctionne
mieux c’est autre chose ! l
Concilier vie perso / vie pro / vie syndicale.
‘‘
Pour ce qui est de la vie pro
étant détaché à 100%, il n’y
a pas de risque de tension.
Pour la vie personnelle, c’est
plus compliqué. Il faut arriver
à trouver un équilibre, ne pas
laisser la vie syndicale empiéter
sur des aspects importants de
la vie personnelle et pour ça se
fixer des limites et des priorités.
C’est facile à dire en théorie, dans
la pratique c’est plus difficile.
J’essaie d’être raisonnable et je
dois parfois me faire violence,
parce que l’action syndicale
ça me passionne ! J’évite de
ramener du travail à la maison,
l Supplément PRESENCE CFDT n°202 mai/juin2013
de répondre au téléphone après
une certaine heure sauf en cas de
force majeure (rare), de répondre
à des mails à des heures tardives
ce que je dois faire admettre
à mes collègues syndicalistes
comme à la direction ! Quand
je suis en congé là j’essaie de
couper vraiment!
Au quotidien, il y a parfois des
urgences mais en général j’ai un
emploi du temps que je respecte.
On se partage les tâches au sein
de la section, ça n’est pas moi qui
vais à toutes les réunions à Paris
par exemple. Je délègue, on est
une équipe et donc on partage
même si la section s’appuie
beaucoup sur moi !
L’équilibre est le résultat d’une
négociation familiale finalement,
je dois mesurer les attentes
de ma famille, mes attentes
personnelles et trouver un
compromis ! Il y a des périodes
plus difficiles parfois mais ma
compagne comprend mon
engagement et elle voit que mon
investissement paye notamment
au vue du résultat aux élections !
Je vais bientôt avoir un premier
enfant… il va falloir construire un
nouvel équilibre !
‘‘