BIEN-ÊTRE ET GESTION DU STRESS EN ENTREPRISE

BIEN-ÊTRE
ET GESTION DU STRESS
EN ENTREPRISE
VOTRE PARTENAIRE POUR
LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
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LE STRESS ET SA GESTION
Le stress en chiffres : Un constat unanime
66 % de la population européenne se sent stressée par son travail
30 % des arrêts de travail sont liés au stress en Europe
28 % des salariés européens déclarent que leur travail est une source de stress important
avec des manifestations de tensions négatives telles que :
peur, colère, frustration, dépression
50 % des maladies cardiovasculaires sont dues au stress au travail
1
Les personnes stressées ont déclaré avoir ressenti un ou plusieurs symptômes parmi lesquels :
37%
29%
25%
25%
12%
une grande fatigue chronique,
des tensions musculaires,
des troubles du sommeil,
de l'anxiété,
une baisse de vigilance,
Le cumul des symptômes est susceptible de déclencher des pathologies plus graves.
2
En France, 36% des femmes et 21% des hommes travaillent à un niveau de stress extrêmement
élevé, mettant en danger leur santé, 19% des personnes souffrent même d'anxiété et 4% d'état
dépressif. 3
Le Stress au travail est la première source d'arrêts maladie.
1
29% des salariés français se plaignent de mal de dos.
28% de troubles musculo-squelettiques (TMS).
27% de problèmes liés à un travail stressant 4
Tout ces constats amènent à se poser la question du coût que cela implique pour l'entreprise...
1
2
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4
Source : Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, 2001
Enquête ANACT/CSA juin 2009
Baromètre du Stress Stimulus - L'Usine Nouvelle, 2004
Fondation Européenne pour l'Amélioration des conditions de Travail, 2005
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le coût du stress
Le stress se manifeste sous diverses formes : Arrêts maladie, accidents du travail, fatigue, dépression, pénibilité,
et parfois de manière plus grave dans des cas extrêmes ...
 Coût pour la sécurité sociale (incapacité de travail, départ anticipé) : 1,25 milliard € / an
 Coût du stress professionnel seul en France : 51 milliards € / an 5
 La facture médicale et l'absentéisme se chiffre chaque année en France a près de 21 millions de journées
pour un coût estimé à 3,9 milliards d'euros. 6
 Le stress coûte un équivalent de : 700 euros /salarié /an (arrêts maladie, baisse de productivité, ...) 7
On peut difficilement aujourd'hui lutter contre le stress, il nous faut donc apprendre à vivre avec :
 en augmentant notre résistance physique, émotionnelle et psychique
 en apprenant à transformer le stress négatif en énergie positive
 en apprenant à gérer nos états émotionnels qui lui sont étroitement liés
L'un des moyens pour aider notre organisme à supporter le stress est de prendre le temps de se relâcher,
de libérer les tensions, d'écouter notre corps et de trouver la (les) réponse(s) adaptée(s) aux situations
auxquelles nous sommes confrontées.
Le corps et l'esprit étant étroitement liés, lorsque le corps se détend, l'esprit peut alors se relâcher et
évacuer le stress accumulé.
Et dans votre entreprise ? Avez-vous fait le calcul du coût du stress ?
Pour économiser sur les coûts jugés beaucoup trop importants par la plupart des entreprises et
améliorer la productivité, il est recommandé de mener des actions de sensibilisation et de prévention
auprès des salariés.
Ces actions peuvent être collectives ou individuelles et sont réservées aux personnes les plus exposées
(à définir dans chaque cas précis : cadres, manutentionnaires ...)
Selon plusieurs études, il a été prouvé que pour :
1 € investi
En matière de gestion du stress (formation, massage, techniques de relaxation, méditation, aménagement
de salle de repos, …)
A minima 6 € sont économisés
Moins d'arrêts-maladie, meilleure productivité, salariés plus efficients, ...
Cela pouvant aller jusqu'à près de 15 € suivant les secteurs ...
Le retour sur investissement est donc plus que rentable.
QiViT Solutions est là pour répondre à vos besoins en terme de gestion du stress et des
conflits.
Nous nous ferons un plaisir d'étudier vos besoins et de vous proposer des solutions en
adéquations avec vos attentes et votre budget.
[email protected]
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source: STV innovate & Arbeid
Source : cabinet Mercer HRC
source : Bureau International du Travail (BIT)
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