Indigenous and Northern Affairs Canada: 2017 Evaluation

Indigenous and Northern Affairs Canada:
2017 Evaluation Internship Program
The Evaluation, Performance Measurement and Review Branch at Indigenous and Northern
Affairs Canada (INAC) is looking for up to ten graduate students to participate in a challenging
and dynamic Evaluation Internship Program from May to August 2017.
INAC’s Evaluation Internship Program provides a unique work experience for future leaders in
the Public Service of Canada. Now in its 10th year, the Internship Program continues to uphold
its reputation as a recruiter of Canada’s most talented graduate students looking to pursue a
career in Indigenous and Northern public policy, evaluation and/or performance measurement.
The Internship has three key components:
Program
Placement
Team Research
Project
Training and
Development
Interns will be placed in one
of INAC’s five key program
areas: The Government, The
People, The Land and
Economy, The North, or
Internal Services. This will
provide them with a firsthand
opportunity to gain a deeper
understanding of the
Department’s work.
As a team, Interns will apply
their academic and critical
thinking skills to a significant
research project, identified by
Senior Management, in the
area of evaluation or
performance measurement.
The team will develop a
Project Plan and Final Project
Report, which will be
presented to the Evaluation,
Performance Measurement
and Review Committee (made
up of INAC’s senior Assistant
Deputy Ministers and chaired
by the Deputy Minister).
A series of learning
sessions and discussions
led by representatives from
INAC, as well as other
departments, will be held
throughout the summer.
These provide interns with
the knowledge and skills
needed to complete their
research project and to
support their career
development.
Please send your resume and cover letter to Keren Gottfried ([email protected]) and Katharine Roberts ([email protected]) no later than
Monday, December 12th (please see next page for selection criteria). Please do not hesitate to
contact us if you require any further information.
We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.
NCR#9324670 - v3
Indigenous and Northern Affairs Canada
Department
Name
(formerly Aboriginal Affairs and Northern Development Canada)
For further information on the Department, please visit http://www.aadnc-aandc.gc.ca/
Position
Evaluation Intern
Vacancies
10 maximum
Closing Date
Monday, December 12th, 2016
Employment
Tenure
Seasonal, full time (37.5 hours per week)
Period
From May to August 2017 (16 weeks)
Salary
See: https://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/pay-remuneration/rates-taux/student-etudiants-eng.asp
Location
National Capital Region: Gatineau, Québec
Language
Proficiency
Education
Essential Criteria
English or French.
Bilingualism is an asset.
Undergraduate degree from a recognized university. Currently enrolled in a Master’s program in Public
Policy, Evaluation, Indigenous Studies, or a related field.
 Experience developing and implementing quantitative and qualitative research methods.
 Ability to collect, interpret, synthesize, and analyze information and/or data.
 Experience in a leadership role.
 Experience researching Indigenous and/or Northern policy areas.
Conditions of
Employment
 Enhanced Reliability Security Clearance. This factor is not used at the pre-selection stage.
INAC is responsible for the Security Clearance process. (See below for more information.)
 Travel may be required.
You must provide the following documents with your application:
How to Apply
NCR#9324670 - v3

Your CV, including contact information for two references; and,

A cover letter of 750 words maximum which expresses your interest in working at Indigenous and
Northern Affairs Canada and demonstrates how you meet all of the Essential Criteria. Please use each
of the listed Essential Criteria as a sub-heading in your cover letter.
Send to: [email protected] and [email protected].
There will be both a written exam and an oral interview that will test the following:
 Knowledge of INAC’s Mandate
 Knowledge of key Indigenous issues in Canada
Interview
 Understanding of roles and responsibilities of an evaluation unit and its relationship to other
units in the department, other departments and central agencies as per the TBS Policy on
Results (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=31300)




Ability to work collaboratively in a team setting
Ability to use discretion and judgement
Ability to work under pressure and meet deadlines
Ability to creatively solve problems
Interviews will be conducted either in person, teleconference or videoconference.
Security
Clearance
Applicants must complete the Personnel Screening, Consent and Authorization Form
(https://www.tbs-sct.gc.ca/tbsf-fsct/330-23-nf-eng.pdf). Applicants must provide
this completed form, as well as coloured photocopies of two pieces of government-issued photo
identification (e.g. driver’s license, passport, citizenship or permanent resident card – not a health
card) at the interview, if one is offered.
o Applicants are advised to retain copies for their own records.
o Information on the form is only used for processing security clearance; it is not
used for candidate selection.
 Individuals who, within the last five years, have worked, volunteered, or lived outside of
Canada will be required to produce a police check stating good conduct from that
country/those countries. This must be produced by January 31, 2017.
o The cost of obtaining this/these document(s) is the responsibility of the individual.
 In the past five years, if a student attended a school outside of Canada, they will require a
letter from that school (on official school letterhead and signed by a school representative)
stating that the student was in good conduct. This must be produced by January 31, 2017.
These students do not require a police record check.
o The cost of obtaining this/these document(s) is the responsibility of the individual.
More information on the process can be found here: http://ssi-iss.tpsgc-
pwgsc.gc.ca/ssi-iss-services/esp-pss-eng.html#Process
Reimbursement of travel expenses for relocation may be considered. Please note that no allowance
is provided for accommodation during the employment period. Accommodation information and
assistance will be provided upon request.
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Affaires autochtones et du Nord Canada :
Programme de stages en évaluation 2017
La Direction générale de l’évaluation, de la mesure du rendement et de l’examen à Affaires
autochtones et du Nord Canada (AANC) est à la recherche d’étudiants diplômés dynamiques et
talentueux pour faire un stage en évaluation de mai à août 2017.
Le Programme de stages en évaluation d’AANC offre une expérience de travail unique aux futurs
dirigeants de la fonction publique du Canada. Ce programme, qui en est à sa 10e année et dont la
réputation n’est plus à faire, permet de recruter les étudiants diplômés les plus talentueux du Canada
qui souhaitent poursuivre une carrière dans le domaine des politiques publiques pour les
Autochtones et le Nord, l'évaluation ou encore la mesure du rendement. Le programme de stages
comporte trois principaux volets :
Programme
Stage
Recherche sur les équipes
Projet
Formation et
perfectionnement
Les stagiaires seront
affectés à l'un des cinq
secteurs de programme
clés d'AANC : le
gouvernement, les gens,
les terres et l’économie, le
Nord, et les Services
internes. Cela leur
donnera l'occasion de
mieux comprendre le
travail du Ministère.
Les stagiaires, qui formeront une
équipe de recherche, utiliseront
leurs compétences scolaires et
leur esprit critique dans le cadre
d’un important projet de
recherche en évaluation ou en
mesure du rendement qui leur
sera confié par la haute direction.
L’équipe développera un plan et
un rapport final de projet, qui
seront présentés au Comité de
l’évaluation, de la mesure du
rendement et de l’examen (qui
est composé du sous-ministre
adjoint principal et présidé par le
sous-ministre).
Des conférences et des
discussions variées seront
menées tout au long de
l’été par des représentants
d’AANC et d’autres
ministères. Elles
permettront aux stagiaires
d'acquérir les
connaissances et les
compétences nécessaires
pour élaborer leur projet de
recherche et contribuer à
leur perfectionnement
professionnel.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à Keren Gottfried
([email protected]) et Katharine Roberts ([email protected])
au plus tard le 12 décembre (pour connaître les critères de sélection, reportez-vous à la page
suivante). N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez besoin d’autres renseignements.
NCR#9324670 - v3
Nous remercions toutes les personnes qui présentent leur candidature. Toutefois, nous ne
communiquerons qu’avec les personnes retenues pour les étapes suivantes.
Affaires autochtones et du Nord Canada
Nom du ministère
(anciennement Affaires autochtones et Développement du Nord Canada)
Pour de plus amples renseignements du le Ministère, consultez : http://www.aadnc-aandc.gc.ca/
Poste
Stagiaire en évaluation
Postes vacants
Maximum de 10
Date de clôture
Le 12 décembre
Type d’emploi
Saisonnier, temps plein (37,5 heures par semaine)
Durée
De mai à août 2017 (16 semaines)
Salaire
Voir : https://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/pay-remuneration/rates-taux/student-etudiants-fra.asp
Emplacement
Région de la capitale nationale Gatineau (Québec)
Exigences
linguistiques
Français ou anglais.
Scolarité
Le bilinguisme constitue un atout.
Grade de premier cycle d’une université reconnue. Les candidats doivent être inscrits à un programme de
maîtrise en politique publique, en évaluation, en études autochtones ou dans un domaine connexe.
 Expérience de l’élaboration et de l’application de méthodes de recherche quantitative et qualitative.
Qualifications
essentielles
NCR#9324670 - v3
 Capacité de recueillir, d’interpréter, de résumer et d’analyser des renseignements et/ou des données.
 Expérience du leadership.
 Expérience de la réalisation de recherches dans le domaine des politiques liées aux Autochtones et/ou
au Nord.
Conditions
d’emploi
 Cote de fiabilité approfondie. Ce critère ne sera pas pris en considération à l’étape de la
présélection. AANC est responsable du processus d’obtention de la cote de sécurité. (Voir cidessous pour d'autres renseignements.)
 Des déplacements pourraient être nécessaires.
Votre demande doit être accompagnée des documents suivants :
Procédure pour
postuler

Votre C.V., qui contient les coordonnées de deux références;

Une lettre de présentation de 750 mots maximum dans laquelle vous exprimez votre intérêt pour cette
possibilité d’emploi à Affaires autochtones et du Nord Canada et démontrez en quoi vous répondez
aux critères essentiels. Veuillez utiliser chacun des critères essentiels comme titres de rubrique dans
votre lettre de présentation.
Envoyer à : [email protected] et [email protected].
Vous serez appelé à subir un examen écrit et à passer une entrevue qui viseront à évaluer les
qualifications suivantes :
 Connaissance du mandat d’AANC.
 Connaissance des principaux enjeux liés aux Autochtones au Canada.
Entrevue
 Connaissance des rôles et responsabilités de l’unité d’évaluation ainsi que de sa relation
avec les autres unités du Ministère, les autres ministères et les organismes centraux,
conformément à la Politique d’évaluation du SCT (https://www.tbs-
sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=31300).




Capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe.
Capacité de faire preuve de discrétion et de jugement.
Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.
Capacité de régler des problèmes de façon créative.
Les entrevues seront menées en personne, par téléconférence ou par vidéoconférence.
Cote de sécurité
NCR#9324670 - v3
Les candidats doivent remplir le formulaire de vérification de sécurité, de consentement et
d'autorisation du personnel (https://www.tbs-sct.gc.ca/tbsf-fsct/330-23-nf-fra.pdf).
Les candidats doivent fournir ce formulaire rempli accompagné de photocopies couleur de deux
pièces d'identité avec photo émises par le gouvernement. (p. ex. permis de conduire, passeport,
carte de citoyen ou de résident permanent - pas de carte de santé) lors de l'entrevue, s'ils y sont
invités.
o Les candidats doivent en conserver des copies pour leurs dossiers.
o L'information que contient le formulaire servira uniquement à traiter la cote de
sécurité. Elle ne sera pas utilisée dans la sélection des candidats.
 Les personnes qui ont travaillé, fait du bénévolat ou vécu à l'extérieur du Canada devront
présenter une vérification du casier judiciaire montrant une bonne conduite à l'étranger. Le
rapport doit être prêt au plus tard le 31 janvier 2017.
o Le coût d'obtention de ces documents est la responsabilité du candidat.
 Les étudiants qui ont fréquenté un établissement scolaire à l'extérieur du Canada au cours
des cinq dernières années devront présenter une lettre de cette école (sur papier entête
officiel et signée par un représentant) indiquant que leur conduite était bonne. Ces
documents doivent être fournis au plus tard le 31 janvier 2017. Les étudiants n'ont pas
besoin d'une vérification du casier judiciaire.
o Le coût d'obtention de ces documents est la responsabilité du candidat.
De plus amples renseignements au sujet de ce processus sont disponibles au :
http://ssi-iss.tpsgc-pwgsc.gc.ca/ssi-iss-services/esp-pss-fra.html
Le remboursement des frais de réinstallation pourrait être envisagé. Veuillez noter qu’aucune
indemnité ne sera versée pour l’hébergement pendant la période d’emploi. De l’information et de
l’aide en ce qui a trait à l’hébergement seront fournies sur demande.
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