Livret de suivi de formation
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Livret de suivi de formation
CQP Vendeur(se)-Conseil CAVISTE 2016 - 2017 Livret d’accompagnement de : ..................................... IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 1 SOMMAIRE Contacts P’3 Informations générales P’4 1- Notes à l’attention du salarié formé en alternance P’4 2- Notes à l’attention du tuteur P’5 3- Les Institutions Professionnelles P’6 4- Le Règlement Intérieur de l’IFOPCA P’7 5- Le calendrier prévisionnel de la formation P’8 6- Les compétences visées pendant la formation P’9 Les activités du salarié en entreprise et en centre de formation: 1ère période P’11 1A – Programme de formation interne à réaliser en entreprise P’12 1B – Programme prévisionnel de formation en centre P’13 1C- Actions réalisées en entreprise pendant la première période 1D- Messages Entreprise – OF / / Bilan Entreprise Bilan Centre de Formation P’14 P’15 1E- Auto-évaluation du salarié P’16 Les activités du salarié en entreprise et en centre de formation: 2ème période P’17 2A – Programme de formation interne à réaliser en entreprise P’18 2B – Programme prévisionnel de formation en centre P’19 2C- Actions réalisées en entreprise pendant la première période 2D- Messages Entreprise – OF / / Bilan Entreprise Bilan Centre de Formation P’20 P’21 2E- Auto-évaluation du salarié P’22 Avis de fin de formation P’23 Avis du Tuteur (à insérer en fin de formation) Avis du Centre de Formation (à insérer en fin de formation) Fiche information CQP P’25 Notes P’26 IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 2 CONTACTS SALARIE(E) Date de naissance : ................................................................................................................... Adresse personnelle .................................................................................................................. Téléphone 1 : ...................................... Téléphone 2 : ....................................................... Mail : ......................................................................................................................................... Type de Contrat : ....................................................................................................................... ENTREPRISE DU SALARIE Nom de l’entreprise : ................................................................................................................ Nom du responsable : ............................................................................................................... Adresse : ................................................................................................................................... Tél. : ...................................................... Fax ....................................................................... E-mail : ...................................................................................................................................... TUTEUR DU SALARIE Fonction exercée :...................................................................................................................... Nom : .............................................................. Prénom : ......................................................... Tél. : .............................................................. (si différent de l’entreprise) Mobile : ........................................................... (si différent de l’entreprise) E-mail : ........................................................... (si différent de l’entreprise) ORGANISME DE FORMATION IFOPCA - 14, rue des Fillettes – 75018 Paris (www.ifopca.fr) Responsable de Formation : Stéphane LE FLAO (Tél : 01 55 26 39 90 - [email protected] IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 3 INFORMATIONS GENERALES 1- Notes à l’attention du salarié en formation Tout d’abord, votre statut en centre de formation est celui de salarié. Vous êtes un salarié, en formation alternée. L’objectif de cette formation est d’obtenir un titre professionnel, qui porte le nom de C.Q.P. C’est la branche professionnelle qui a créé ce Certificat de Qualification Professionnelle (C.Q.P.). C’est elle qui le régule et qui est habilitée à vous le délivrer. Cette certification est inscrite dans la convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (ccn 3244). Vous êtes l’acteur principal de votre formation. Afin d’optimiser celle-ci, il est nécessaire de porter tout au long de votre parcours de formation un regard sur vos actions et l’acquisition de vos compétences. L’autoévaluation permet de vous conduire vers l’autonomie professionnelle. Il vous sera demandé au cours de votre cursus de formation d’évaluer votre travail afin de développer vos savoir-faire et de distinguer vos points forts et vos points à améliorer. Vous apprenez tout autant en entreprise qu’en centre de formation. Vos apprentissages seront ainsi complémentaires. En entreprise, un tuteur vous accompagnera au quotidien, tout comme votre formateur référent le fera en centre de formation, Ces deux lieux de formation, un seul objectif : acquérir des savoirs et des compétences pour vous professionnaliser. L’obtention du C.Q.P. est soumise à une validation prenant en compte : L’avis de votre tuteur L’avis de l’organisme de formation L’avis d’une commission de certification qui évaluera vos compétences de vendeur conseil à partir de quatre épreuves, qui se dérouleront en centre, devant un jury de professionnels, à l’issue de votre formation. Ce livret doit être rempli consciencieusement. Il permet à chacun des intervenants de vous accompagner précisément. Il fera partie intégrante des éléments que le jury prendra en compte pour la délivrance du C.Q.P. Ce livret est un outil de communication entre : Les formateurs du centre de formation y porteront les messages pour le tuteur et les évaluations de fin de périodes. Le tuteur y portera les messages pour les formateurs Pour cela, il est indispensable que vous ayez votre livret de suivi chaque fois que vous serez en centre de formation et aussi en entreprise, à disposition de votre tuteur. IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 4 2- Notes à l’attention du tuteur Le livret d’accompagnement est un outil pour les trois acteurs principaux de la formation, le salarié, le tuteur et l’organisme de formation avec pour fonction de : Suivre le salarié dans le temps et dans ses actions probantes. Permettre une communication entre l’entreprise et l’organisme de formation Conduire le salarié à évaluer son parcours de formation (autoévaluation). La formation en organisme : Le temps de formation en centre fait partie intégrante du temps de travail du salarié. La formation en organisme est conçue et dispensée par des professionnels du secteur. Ils s’appuient, pour construire leur programmation pédagogique, sur un référentiel de formation. Les formateurs s’inscrivent dans la logique de métier des salariés, et visent un double objectif : la professionnalisation en tant que vendeur-conseil dans la filière choisie ainsi que l’obtention du titre professionnel. Les formateurs utilisent le vécu professionnel des salariés en entreprise pour les aider à se situer dans leur environnement de travail, formaliser leurs pratiques, avec un apport de savoirs théoriques indispensables à leur métier. La formation en entreprise : La formation du salarié en entreprise est coordonnée par le tuteur. En situation sur le lieu de travail, elle tient compte des contraintes et ressources du magasin. Le salarié se forme en situation de travail et il a besoin de temps d’observation, d’explications, que vous êtes à même de lui fournir. Votre accompagnement est déterminant, à la fois pour l’acquisition de ses compétences de vendeur conseil mais également pour l’obtention de son titre professionnel et votre évaluation est prise en compte au moment de la certification. Vous disposez dans ce livret une grille de co-évaluation trimestrielle (page 39). La formation du tuteur : La Branche professionnelle organise la formation du tuteur, afin de vous accompagner dans cette fonction indispensable pour la formation du salarié. Cette formation est obligatoire (disposition conventionnelle) et, est prise en charge par la Branche Professionnelle IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 5 LES INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES Le CQP vendeur conseil est un certificat professionnel créé à l’initiative des fédérations nationales (FNDPL, FNDE, et UNFD) regroupées au sein de l’Association des Fédérations Nationales des Fruits et Légumes, Epicerie et Crémerie : AFFLEC. C’est pourquoi le CQP vendeur conseil est inscrit dans la convention collective Nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (CCN 3244). C’est l’AFFLEC, qui définit les référentiels de compétences de la formation, qui habilite les centres de formation à préparer au CQP et qui assure la certification et la validation et la délivrance du titre. L’ORGANISME FINANCEUR Le financement du coût de la formation, des frais annexes du salarié lors de ses venues en formation, le versement à l’entreprise des indemnités de fin de formation, et la validation des dossiers, sont assurés par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de la branche (CCN 3244) :Agefos PME. LE CENTRE DE FORMATION : IFOPCA L’Institut de Formation et de Promotion des Commerces de l’Alimentation est un centre de formation continue avec pour fonction d’assurer la formation de salariés aux métiers du commerce de l’alimentation de détail. En centre, le salarié est suivi par le formateur référent qui fait le lien avec l’entreprise. LA FORMATION TUTEUR En entreprise, le salarié est suivi par un tuteur, qui assure sa formation et le lien avec le centre de formation. Pour aider le tuteur dans l’accompagnement du salarié, l’OFAS assure une formation du tuteur par des visites en entreprises et 2 à 3 réunions dans l’année. IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 6 LE REGLEMENT INTERIEUR DE L’IFOPCA Il est rappelé que le temps passé au centre de formation fait partie intégrante du temps de travail rémunéré par l'employeur. Les exigences de l’IFOPCA envers le stagiaire sont donc celles d'un employeur envers un salarié : Travail, ponctualité, comportement, langage, respect de l'autre… Les employeurs ou tuteurs qui sollicitent l’admission de leur salarié stagiaire au centre de formation, et les stagiaires eux-mêmes ainsi que leurs représentants légaux éventuels déclarent adhérer à ce règlement dicté par le souci de favoriser une formation professionnelle de qualité. Ils s'engagent expressément à en respecter toutes les dispositions par leur signature. 1 – HORAIRES Les horaires et les lieux exacts de formation sont précisés dans l’emploi du temps. Aucun retard n’est autorisé sauf sur présentation d'un justificatif. 2 – ABSENCES – CONTRÔLES D’ASSIDUITE L’assiduité du stagiaire aux cours est une des conditions essentielles du contrat de professionnalisation. Tous les cours et activités organisés par l’organisme de formation sont obligatoires. Seuls les "Avis d'Arrêts de Travail" (Cerfa 10170*02) constituent un justificatif légal d’absence. Copie de ceux-ci doivent être obligatoirement adressés à l’IFOPCA sous huitaine. 3 – DISCIPLINE Il est interdit de fumer dans les locaux, d’introduire tout objet pouvant porter atteinte à autrui, d’utiliser un baladeur ou un téléphone portable, d’entrer ou de sortir de l’établissement sans autorisation, de boire manger répondre au téléphone dans les salles de formation. Les téléphones sont éteints durant les cours et en "mode vibreur" le reste du temps. Tout comportement agressif à l'encontre d'autrui dans, ou à l'approche de l’IFOPCA peut donner lieu à un renvoi immédiat, définitif et sans appel par le directeur. La réparation des dégradations ou du vol de matériel est à la charge du stagiaire à l’origine de ceux-ci ou à la charge des parents pour les mineurs. L’établissement ne peut être tenu pour responsable en cas de perte ou de vol. Tout manquement à la discipline peut faire l’objet de sanctions dont le tuteur sera avisé. 4- PRESENTATION ET TENUE VESTIMENTAIRE L’IFOPCA, prépare aux métiers du commerce, ses formations sont dispensées dans le cadre de l'activité professionnelle. Soucieux de gommer les différences sociales il exige que, le comportement et la tenue vestimentaire du stagiaire soient en accord avec les usages de la profession. Le stagiaire, dont l’hygiène corporelle sera soignée, se présentera mains et tête nue, cheveux propres et bien tenus. Est exigé : Une tenue de ville compatible avec l'exercice du métier de vendeur, correcte, en bon état, non négligée et propre. Est interdit : Toute autre tenue vestimentaire : Sport, usagée, négligée, d'une mauvaise taille et toute tenue jugée inadéquate par la direction de l'établissement. 6 – ACCIDENTS DU TRAVAIL Le temps consacré aux enseignements et aux activités pédagogiques est compté comme temps de travail ; le stagiaire est couvert pour les accidents survenant dans le centre de formation et sur le trajet le plus direct entre celui-ci, son entreprise, et son domicile. Ceci dans les conditions habituelles de la couverture des accidents du travail (Cerfa 60/02246) lui assurant ainsi la gratuité des soins. 7 – DROIT D'IMAGE Pour votre sécurité l’IFOPCA est placé sous surveillance vidéo permanente. Pour sa promotion l’IFOPCA peut être amené à vous photographier, à vous filmer ou à publier votre image sur tout support ou média sans limitation de durée. Le stagiaire en accepte le principe. Signature du tuteur Signature de l’employeur Signature du salarié IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 7 LE CALENDRIER DE FORMATION CQP Vendeur Conseil Caviste (Calendrier Prévisionnel - document non contractuel) Session 2016 / 2017 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 sept-16 J V S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V oct-16 S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V S D L nov-16 M Férié M B J V S D L M M A J V Férié S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B déc-16 J V S D L M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B J V S janv-17 D Férié L M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B J V S D L M févr-17 M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B J V S D L M 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 mars-17 M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V avr-17 S D L M M B J V S D L M M A J V S D L Férié M M B J V S D L M M A J V S D mai-17 L Férié M M B J V S D L Férié M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J Férié V S D L M M B juin-17 J V S D L Férié M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B J V Dimanches et fériés grisés à titre indicatif. Cours Planifiés Horaires : 9h00-13h00 et 14h00-18h00 IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 8 juil-17 S D L M M A J V S D L M M B J V Férié S D L M M A J V S D L M M B J V S D L août-17 M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J V S D L M M B J V S D L M M A J 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 LES COMPETENCES VISEES PENDANT LA FORMATION Ci-dessous, vous trouverez les compétences qui feront l’objet d’une évaluation tout au long de la formation. Ces compétences sont associées à des critères à évaluer par chaque acteur de la formation, soit en fin de livret pour le tuteur en entreprise et le référent pédagogique en centre de formation soit à chaque fin de période pour le salarié HYGIENE ET SECURITE Appliquer les protocoles de nettoyage appropriés aux supports, zones et matériels S’équiper de la tenue spécifique à la vente Appliquer le guide des bonnes pratiques Prendre en compte la DLC et DLUO Appliquer les règles d’hygiène spécifiques aux produits vendus Identifier une température non-conforme FINANCES ET GESTION Renseigner la fiche de caisse en fin de journée ORGANISATION DU POINT DE VENTE Contrôler la qualité des produits et leur bonne présentation sur le point de vente Choisir le matériel adapté Initialiser les balances et faire la tare Mettre en place le mobilier extérieur et la vitrine extérieure selon consigne S’assurer que les mentions réglementaires sont portées sur les étiquettes / rayons Mettre à jour l’information écrite réglementaire et informative Contrôler la qualité des produits et leur bonne présentation sur le point de vente Vérifier la correspondance entre codes barres, étiquettes et prix enregistrés Eviter les manques et réassortir les produits présentés à la vente Argumenter des préconisations de commande APPROVISIONNEMENTS / RECEPTION / STOCKAGE Réceptionner en contrôlant la conformité avec le bon de livraison Contrôler conformité des livraisons et/ou du véhicule aux spécifications techniques Mettre les produits en espace de stockage adapté Ranger pour permettre un maximum de lisibilité et d’accessibilité Effectuer l’état des stocks réguliers des produits Répartir les produits arrivants entre la zone de vente et la réserve Assurer le réapprovisionnement des emballages et consommables divers Respecter les consignes de travail données par son responsable Respecter la ponctualité IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 9 VENTE Accueillir, écouter et conseiller le client Prendre les commandes par tél., fax ou de visu, repérer goûts, reformuler demande Proposer des produits en rapport avec la demande selon la disponibilité, goût et saison Découper, parer et emballer les produits Peser les produits Proposer des produits de remplacement ou complémentaires Prendre congé du client aimablement Vérifier la concordance ticket de caisse, quantité et valeur du produit acheté Enregistrer les achats Rendre la monnaie Gérer les problèmes sur les moyens de paiement Transmettre ses propres remarques et suggestions Gérer et préparer les commandes spécifiques des clients Livrer un client en respectant les règles d’hygiène, transport, sécurité et courtoisie Intervenir de manière appropriée en cas d’incident Participer à l’activité hors espace de vente CONSEILLER LE CLIENT Identifier la saisonnalité des produits Décrire les caractéristiques principales des produits Conseiller sur l’utilisation du produit Construire un argumentaire produit Expliquer la différence entre DLC et DLUO Décrire et identifier les différents sigles et labels de qualité Construire un argumentaire sur l’équilibre alimentaire Identifier les gammes spécifiques Défendre un argumentaire sur les valeurs du métier IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 10 Première Période De septembre 2016 à janvier 2017 Les activités du salarié En entreprise En centre de formation IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 11 1A - Programme des actions à réaliser en entreprise pendant la 1ère période PROGRAMME DETAILLE – 1ère période Domaine Contenu détaillé du module Prendre les consignes de travail auprès de son responsable S’équiper de la tenue spécifique Organisation du travail De mettre en conformité hygiène Rangement et remballe des produits et nettoyage du plan de travail Nettoyage des vitrines et supports de vente Réceptionner les livraisons Identifier les types d’emballage Déballer et préparer les marchandises arrivantes pour a vente Contrôler la correspondance avec le bon de livraison Vérifier les températures des éléments de stockage Gestion des stocks Contrôler la conformité des étiquetages Ranger pour permettre un maximum de lisibilité Assurer le nettoyage de la réserve selon les consignes établies Assurer la rotation des produits Accueillir le client Ecouter et conseiller le client Vente Servir le client Proposer des produits en rapport avec la demande du client en tenant compte des produits à vendre en priorité et en tenant compte de la saisonnalité Si le salarié réalise d’autres tâches, vous pouvez les mentionner ci-dessous : .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 12 1B - Programme prévisionnel de formation en centre Mardi Matin Mercredi Après-midi jour 1 (27 septem bre 2016) 1 2 accueil Histoire de la Vigne et du Vin Panorama du vignoble français Base de la dégustation 1 jour 4 (11 octobre 2016) jour 5 (12 octobre 2016) jour 6 (13 octobre 2016) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Filière vin de la production à la distribution Base de la dégustation - 2 Viticulture VENTE L'organisation du travail le planning des tâches quotidiennes la hiérachisation des tâches Techniques de vente les étapes de la vente jour 8 (26 octobre 2016) jour 9 (27 octobre 2016) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Vinification et Elevage Cépages - origines et caractéristiques jour 11 (09 novem bre 2016) jour 12 (10 novem bre 2016) ORGA PV ANGLAIS COMM DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Gestion des stocks Approvisionnement Zones de stockage Réception des produits Agréage Evaluation Vocabulaire de base Caviste Les vins de la Vallée du Rhône Les Bases culinaires Accords mets/vins jour 14 (23 novem bre 2016) jour 15 (24 novem bre 2016) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Les vins du Languedoc-Roussillon Les vins effervescents et de Champagne jour 13 (22 novem bre 2016) VENTE Principes Notions de microbiologie hygiène personnelle Les sources de contamination Protocoles de nettoyage Techniques de vente les étapes de la vente jour 16 (06 décem bre 2016) jour 17 (07 décem bre 2016) jour 18 (08 décem bre 2016) ANGLAIS COMM ORGA PV DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Mise en situation Vocabulaire constitution d'un lexique La tenue de caisse Le ticket de caisse Les différents types de paiement les procédures de tenue de caisse Sortie Filière Champagne Les Bases des Accords Mets et Vins / Les Plats Classiques des Fêtes jour 19 (17 janvier 2017) HYGIENE 7 DOMAINE PROFESSIONNEL Présentation du métier de caviste Rôle du Vendeur Positionnement, objectifs Prévention alcool HYGIENE 6 Après-midi jour 3 (29 septem bre 2016) DOMAINE PROFESSIONNEL jour 10 (08 novem bre 2016) 5 Matin jour 2 (28 septem bre 2016) DOMAINE PRO jour 7 (25 octobre 2016) 4 Jeudi Après-midi ACCUEIL ORGA PV 3 Matin ORGA PV Hygiène et sécurité alimentaire Rappels sur protocoles de nettoyage La réglementation liée aux Alcools jour 22 (31 janvier 2017) VENTE 8 Techniques de vente les étapes de la vente jour 20 (18 janvier 2017) jour21 (19 janvier 2017) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Les signes de qualité et labels Les principaux labels Les labels bio Les organismes de contrôle Production de vins naturels, bio et en biodynamie Les vins de Loire jour 23 (1er février 2017) jour 24 (02 février 2017) BILAN (1/2 gpe) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL BILAN 1ère Période Les vins de Bordeaux - Histoire et rive gauche Les Accords mets et Les Accessoirs Liée aux Vins Vins Révision des Les Plats Classiques de Accords brasserie IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 13 1C- Actions réalisées en entreprise pendant le première période Tâches effectuées Précisions sur la tâche effectuée (contexte de réalisation, régularité, temps, niveau de maîtrise etc…) Indiquez les tâches que vous avez effectuées en fonction du programme de formation interne p12 Bilan à la fin de la première période en entreprise Evaluation globale du salarié en entreprise par le tuteur (comportement, aptitudes, compétences acquises, axes de progrès…) : Signature du tuteur IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 14 1D- Actions réalisées en entreprise pendant le première période MESSAGES DE L’ENTREPRISE AU CENTRE DE FORMATION MESSAGES DU CENTRE DE FORMATION A L’ENTREPRISE Remarques éventuelles du tuteur sur les savoirs ou Remarques éventuelles du formateur référent sur savoir-faire qui auraient besoin d’être abordés en les savoirs ou savoir-faire qui auraient besoin centre ou autres observations : d’être approfondis en entreprise en centre ou autres observations : Bilan du salarié à la fin de la première période en centre de formation Evaluation globale du salarié en centre de formation par l’équipe pédagogique (comportement, aptitudes, compétences acquises, axes de progrès…) Date et signature du formateur référent : IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 15 Bilan du salarié à la fin de la première période en centre de formation En quelques lignes, faites un point sur les mois passés en magasin et en centre de formation durant la première période (indiquez les principales tâches que vous avez accomplies, la façon dont vous estimez les avoir faites, et votre progression) .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. Support souhaité Quel support, ou quelle aide, vous permettrait de mieux réussir ou d’améliorer vos actions ? .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 16 Deuxième Période De février à juillet 2017 Les activités du salarié En entreprise En centre de formation IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 17 2A - Programme des actions à réaliser en entreprise pendant la 2ème période PROGRAMME DETAILLE – 2ème période Intitulé de la phase Contenu détaillé du module ou du module Organisation du travail Rangement espace de travail Participer à la tenue de l’espace affichage et informations du magasin Rangement et remballe des produits et nettoyage du poste de travail Répartir les produits arrivants, selon les besoins, entre la zone de vente et la réserve Gestion des stocks Veiller au réapprovisionnement des emballages à la caisse Effectuer l’état des stocks régulier des produits Assurer la rotation des produits Contrôler la correspondance codes-barres, étiquettes et prix enregistrés à la caisse Participer à la mise en avant des produits Réapprovisionner les rayons selon les consignes et en fonction des besoins en veillant à la rotation des produits Mise en rayon Gérer, selon les consignes, les éventuels produits proches de la péremption ou périmés / commande Noter et signaler les ruptures de stocks en vue de préparer une commande Nettoyer les vitrines Nettoyer et désinfecter les espaces, équipements spécifiques, et les sols Vente Découper et emballer les produits Accompagner le client à la caisse Transmettre toutes remarques et suggestions des clients Connaissances produits Si le salarié réalise d’autres tâches, vous pouvez les mentionner ci-dessous : .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 18 2B - Programme prévisionnel de formation en centre Mardi Matin Mercredi Après-midi jour 25 (14 février 2017) Après-midi ORGA PV DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL La réglementation liée aux Alcools Les vins de Bourgogne les vins de Bourgogne et du Beaujolais jour 28 (28 février 2017) jour 29 (1er m ars 2017) jour30 (02 m ars 2017) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Les vins de Bordeaux -Rive droite et les Côtes Sortie filière Bordeaux Sortie filière Bordeaux jour 31 (14 m ars 2017) ORGA PV VENTE L'étiquetage La gestion des litiges 11 les mentions obligatoires les différentes sources et les différents types leurs remédiations d'étiquetage et modalités Simulation de situation 12 Matin jour 27 (16 février 2017) 9 10 Jeudi Après-midi jour 26 (15 février 2017) ANGLAIS COMM Vocabulaire de base Caviste Matin jour 32 (15 m ars 2017) jour 33 (16 m ars 2017) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Les Vins du Jura Les Vins de Savoie Les vins de Provence et Corse jour 34 (28 m ars 2017) jour 35 (29 m ars 2017) jour 36 (30 m ars 2017) SST SST DOMAINE PROFESSIONNEL Le Sauvetage Secourisme au Travail (SST) Situations inhérentes aux risques spécifiques Certification SST Les vins du Sud-ouest Le Sauvetage Secourisme au Travail (SST) Rechercher les risques persistants pour protéger Examiner la victime et faire alerter Secourisme jour 37 (11 avril 2017) jour 38 (12 avril 2017) jour 39 (13 avril 2016) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Visite Bourgogne Visite Bourgogne Les vins d'Alsace 13 14 jour 40 (25 avril 2017) jour 41 (26 avril 2017) jour 42 (27 avril 2016) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Les eaux-de-vie et les Rhums Les terroirs viticoles Les Whiskies jour 43 (09 m ai 2017) 15 jour 44 (10 m ai 2017) jour 45 (11 m ai 2017) BILAN (1/2 gpe) ORGA PV (1/2 gpe) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL BILAN 2ème Période Gestion stocks Commandes Inventaire Démarque Les vins d'Europe Les vins du Nouveau monde jour 46 (06 juin 2017) ANGLAIS COMM 16 17 VENTE Vocabulaire de base Caviste Techniques de vente jour 47 (07 juin 2017) jour 48 (08 juin 2017) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Accords Vins et Fromages Les vins doux naturels français et étrangers jour 49 (20 juin 2017) jour 50 (21 juin 2017) DOMAINE PROFESSIONNEL DOMAINE PROFESSIONNEL Révisions Révisions Les bières et autres boissons fermentées Révisions Vente appliquée Mise en situation jour 51 (date à définir) 18 CERTIFICATION IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 19 2C - Actions réalisées en entreprise pendant la deuxième période Tâches effectuées Précisions sur la tâche effectuée (contexte de réalisation, régularité, temps, niveau de maîtrise etc…) Indiquez les tâches que vous avez effectuées en fonction du programme de formation interne p18 Bilan à la fin de la deuxième période en entreprise Evaluation globale du salarié en entreprise par le tuteur (comportement, aptitudes, compétences acquises, axes de progrès…) : Signature du tuteur IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 20 2D - Messages entre l’entreprise et le centre de formation MESSAGES DE L’ENTREPRISE AU CENTRE DE FORMATION MESSAGES DU CENTRE DE FORMATION A L’ENTREPRISE Remarques éventuelles du tuteur sur les savoirs ou Remarques éventuelles du formateur référent sur savoir-faire qui auraient besoin d’être abordés en les savoirs ou savoirs-faire qui auraient besoin centre ou autres observations : d’être approfondis en entreprise en centre ou autres observations : Bilan du salarié à la fin de la 2ème période en centre de formation Evaluation globale du salarié en centre de formation par l’équipe pédagogique (comportement, aptitudes, compétences acquises, axes de progrès…) Date et signature du formateur référent : IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 21 2E- Auto-évaluation du salarié sur ses activités et ses compétences En quelques lignes, faites un point sur les mois passés en magasin et en centre de formation durant la première période (indiquez les principales tâches que vous avez accomplies, la façon dont vous estimez les avoir faites, et votre progression) .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. Support souhaité Quel support, ou quelle aide, vous permettrait de mieux réussir ou d’améliorer vos actions ? .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 22 Avis de fin de formation Avis du Tuteur & Avis du Centre de Formation A l’issue de la formation, le tuteur en entreprise et le centre de formation émettront un avis quant à l’obtention du CQP. Ces avis seront intégrés au livret d’accompagnement avant les épreuves de certification. Ces avis seront pris en compte par les jurés, lors de la Commission de Notation, qui se réuniront à l’issue des épreuves de la certification pour la délibération. Ces avis seront transmis, par le Responsable de Formation de l’AFFLEC, dans ce livret, lors de la CPNE, aux partenaires sociaux qui valideront ou non l’avis de la Commission de Notation. IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 23 IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 24 Fiche informations CQP NOM DE LA BRANCHE Commerce de détail de Fruits et Légumes, Épicerie et Produits Laitiers - CCN 3244. CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE Vendeur-conseil. TEXTES DE REFERENCE Avenant 67 CCN 3244, BOCC 2004-11, JORF 09-11-2004 OBJECTIFS GENERAUX - Accompagner la performance des entreprises du commerce de détail alimentaire, en professionnalisant la vente-conseil. - Assurer l’attractivité des métiers en garantissant une trajectoire professionnalisant au sein de la Branche et en reconnaissant l’expérience. DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’EMPLOI Le vendeur-conseil assure la préparation et la commercialisation des produits dans les conditions prédéfinies de coûts, d’hygiène, de qualité et de sécurité alimentaire. L’emploi s’exerce dans un espace de vente : magasin, marché sédentaire ou itinérant,… ORGANISMES DE FORMATION Réseau d’organismes habilités par la CPNE. ORGANISATION DE LA FORMATION Durée des actions : • Formation en centre : 400 h (dont Découverte Filière) • Formation interne (entreprise) : 180 h • Découverte de la filière : 32 h • Certification : 7h Le découpage pédagogique s’appuie sur un référentiel de formation validé par la Branche Professionnelle et satisfaisant aux exigences du référentiel de compétences de la fonction visée. La formation est assortie obligatoirement (disposition conventionnelle) d’une formation au tutorat prise en charge par la Branche Professionnelle. La formation au tutorat est assurée par un organisme désigné par la CPNE. IFOPCA – 14 rue des Fillettes 75018 PARIS – Tél : 01.55.26.39.90 - P a g e | 25 Notes ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 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