CENTRES IMPOTS SERVICE et CENTRES DE CONTACT : vers
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CENTRES IMPOTS SERVICE et CENTRES DE CONTACT : vers
Le 4 décembre, En CT, en CAP, je vote, Je fais voter CFDT CENTRES IMPOTS SERVICE et CENTRES DE CONTACT : vers une restructuration forcée ? GT Accueil du 12 mars 2014 avec l’administration centrale : ►Des annonces inacceptables pour la CFDT Pour la CFDT, il faut donner aux accueils de proximité (SIP, CFP hors SIP) les moyens de fonctionner.Pour la DG, il faut réduire la demande des usagers. Au constat partagé dès le GT de décembre que l’accueil à la DGFIP ne permet plus de répondre à la demande des usagers, la DG oppose la solution unique et miraculeuse : la démarche stratégique. Pour la DG, l’accueil se doit d’être tout numérique. Cela étant impossible pour une partie de la population, la DG veut mettre en place un centre de contact pour les contribuables particuliers et un accueil sur rendezvous. Désormais, pour les usagers de la DGFiP, le centre de contact (terme plus «vendeur» et en apparence plus proche de l’usager que celui de « centre d’appel ») et la réception sur rendez-vous seront les règles. Ces propositions sont donc inacceptables pour la CFDT, même si elles ont été présentées comme expérimentales ► L’administration centrale pas du tout soucieuse des dommages collatéraux sur les CIS La DG veut lancer une expérimentation à marche forcée, incluant le CIS de Rouen et le département de l’Oise comme département pilote, à compter d’août 2014.Ce premier module expérimental doit être présenté aux organisations syndicales au CTR du 20 mai 2014, pour validation. 2 phases expérimentales (complémentaires) sont donc prévues: adossement d’un centre de contact au sein d’un CIS, puis implantation au cours du 1er semestre 2015 d’un centre de contact au niveau du département voire de deux ou plusieurs départements pour traiter aussi les mails aujourd’hui gérés par les services (SIP). A la question de la nature de ces actes de gestion, la DG, après réflexion, a évoqué la réception de pièces justificatives omises au moment des déclarations ou le traitement des changements d’adresses ou les délais de paiement Le CIS de Rouen sera donc amené à réaliser des actes de gestion, en plus de tester le déploiement de nouveaux outils de la relation à distance. Ce sont donc des perspectives très fortes de bouleversement de l’organisation du travail, des missions, des outils et du contenu du travail dans les CIS. ► Problématique de l’accueil : la Direction Impôts Service (DIS) à la roue de la Centrale Si les visites directionnelles dans les CIS ont pour objectif d’éviter la contagion du mécontentement des agents (un mouvement de grève a eu lieu au CIS de Rouen le 23 avril), les agents des CIS ne sont pas du tout rassurés, tant le déficit d’information est grand (pas de compte rendu systématique des réunions, informations distillées au comptegoutte aux OS à l’occasion des CT d’Impôts service, communication différée et fragmentée à destination des agents des CIS de Lille et Nancy) et les incertitudes sur l’avenir des CIS sont bien entretenues par les discours paternalistes. Bref, les agents sont laissés dans l’opacité la plus totale sur des sujets aussi importants que le contenu de leurs missions et de leur travail, l’organisation de leur travail (horaires, sujétions, planification des équipes…), leur méthode de travail, les outils informatiques, la structuration de leur service, l’avenir de leur régime indemnitaire...Pour la CFDT, cette situation anxiogène doit cesser et le mépris affiché envers les agents doit laisser la place au dialogue social à tous les niveaux sur cette problématique de l’accueil, dépassant largement le cadre du CIS de Rouen et même celui des 3 CIS. ► C’est pourquoi la CFDT interviendra le 20 mai 2014 au Comité Technique de Réseau (CTR) – c’est-à-dire au CT de niveau central : - pour réclamer des réponses précises sur le schéma, le calendrier et le périmètre de réorganisation (les 3 CIS ? en incluant les CPS ? champs géographiques des centres de contact ? moyens humains et informatiques affectés?) - pour demander la mise à jour du plan de prévention des risques professionnels à Impôts Service, si cette réorganisation de service devait être actée puis généralisée aux 3 CIS - pour exiger des espaces de dialogue professionnel (EDD) avec les agents : les EDD prévus par les notes et circulaires de l’administration centrale ne sont pas des réunions de service ou « métier », leur objectif étant l’amélioration des conditions de travail et non le simple recensement des problèmes techniques de téléphonie. C’est à l’administration de jouer la transparence, la DG souhaitant avancer très vite sur le sujet ! C’est à l’administration d’écouter les demandes des agents qui veulent exercer un emploi de qualité pour un service public de qualité ! ► Les conditions d’emploi et la santé au travail des agents des CIS ignorées totalement par la DIS. La DIS doit concrétiser et mettre en œuvre ce plan de prévention des risques professionnels et organiser des espaces de dialogue avec les agents du CIS de Rouen, en amont du début de l’expérimentation. Le caractère expérimental de cette réorganisation ne doit pas dispenser la DIS de ses obligations légales en matière de prévention des risques professionnels, notamment au regard des risques psycho-sociaux , pour préserver la santé au travail de ses agents. La CFDT souhaite enfin la tenue d’un CHS-CT extraordinaire à Impôts Service pour : étudier l’impact de cette réorganisation du CIS de Rouen (notamment si la DG décide de la généraliser aux 3 CIS) - mettre en perspective le plan de prévention de la DIS en fonction des risques réorganisationnels relatifs à l’expérimentation touchant le CIS de Rouen - prendre en compte les risques psycho-sociaux engendrés par le climat anxiogène lié directement au déficit d’information, aux procédés cavaliers de l’administration et aux perspectives de changement de méthodes et outils de travail.