concours inspecteur ou inspectrice

CONCOURS
Direction des ressources humaines et de l’amélioration continue
Service de la dotation et du développement organisationnel
CADRES ET HORS-CADRES
INSPECTEUR OU INSPECTRICE
DIRECTION DU SERVICE DE POLICE
RÉGULIER
La Ville de Lévis est à la recherche de personnes qualifiées
pour pourvoir deux (2) postes réguliers à temps complet (35
heures/semaine) d'inspecteur ou inspectrice. Les deux
affectations actuellement disponibles sont à la Division des
enquêtes et à la Division de la surveillance du territoire, à la
Direction du service de police.
DESCRIPTION
SOMMAIRE DU
POSTE
Sous l'autorité du directeur adjoint ou directrice adjointe, la
personne titulaire planifie, organise, dirige, coordonne,
contrôle et évalue les programmes et activités reliés à sa
division, soit la surveillance du territoire, les enquêtes
criminelles ou les normes professionnelles. Elle en assume la
gestion des ressources humaines, financières et matérielles et
participe à la coordination opérationnelle des différentes
activités policières. Elle contribue à l'atteinte des objectifs du
plan de développement de la Direction du service de police et
de la planification stratégique de la Ville en matière de sécurité
policière.
TÂCHES
SPÉCIFIQUES
1. Planifie, organise, dirige, coordonne et évalue l'ensemble
des programmes, activités et ressources de sa division, en
conformité avec les objectifs et orientations du service de
police.
2. Selon les orientations établies par la direction, définit les
objectifs annuels et priorités de sa division; évalue la
contribution possible de la division aux objectifs de la
direction; définit les standards de performance afin d'établir
des programmes de travail réalistes permettant l'atteinte des
résultats attendus.
3. Rédige et élabore des plans d'action; gère et contrôle les
ressources financières de la division; identifie les besoins;
prépare l'estimation budgétaire de la division et les présente
au directeur-adjoint ou directrice-adjointe; autorise les
demandes admissibles et surveille l'emploi des crédits
autorisés afin d'assurer l'atteinte des objectifs budgétaires.
4. Supervise le personnel sous sa responsabilité, participe à la
sélection, à l'embauche, à l'accueil et l'intégration du nouveau
personnel et évalue le rendement du personnel dans une
perspective de développement des compétences et de
préparation de la relève.
5. Améliore le fonctionnement opérationnel et administratif de
sa division; maintient des systèmes d'information de gestion;
recherche des solutions adaptées aux conditions particulières
de sa division afin de procéder à l'émission de politiques et
d'instructions spécifiques à celle-ci dans le but de favoriser
une meilleure utilisation des ressources et le développement
opérationnel de sa division.
6. Évalue et rend compte des résultats de sa division; analyse
les données statistiques; produit des rapports afin de
renseigner la direction sur le déroulement des activités et sur
l'utilisation efficiente des ressources qui lui sont confiées.
7. Agit comme personne-ressource auprès du personnel de
son unité de travail, le conseille face aux difficultés
rencontrées et aux décisions à prendre; soumet des
méthodes et des procédés de travail permettant de
fonctionner plus efficacement.
8. Alloue les ressources en fonction des enjeux, des priorités
et des échéanciers établis; répartit et distribue le travail à
l'ensemble du personnel de l'unité de travail afin de maximiser
les résultats compte tenu des ressources disponibles.
9. Prend les dispositions pour favoriser un milieu de travail
sain et sécuritaire et, à cet effet, s'assure que les règles en
matière de santé et de sécurité au travail sont appliquées
conformément aux politiques et directives.
10. Développe et entretient des rapports harmonieux avec la
population, les autres directions municipales et les autorités
de la Ville, les différents corps policiers, organismes privés,
publics ou toutes autres instances, afin d'informer le public en
matière de sécurité publique et d'assurer une bonne
collaboration entre les différents intervenants impliqués dans
la lutte à la criminalité et la prévention du crime.
11. Se tient continuellement au courant des développements
récents dans son secteur d'intervention et formule toute
recommandation susceptible d'améliorer l'efficacité et
l'efficience dans la prestation de service à la population.
12. Lors de situation d'exception, d'urgence ou spéciale,
effectue les tâches qui lui sont confiées; peut être appelé à
assurer la coordination d'un poste de commandement, du
Centre opérationnel de mission du service de police ou d'agir
en tant que chargé de mission au centre de coordination des
mesures d'urgence de la Ville de levis.
13. Exécute toute autre tâche connexe à la demande de son
supérieur ou sa supérieure.
14. Cette description de fonction reflète les éléments
généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée
comme une énumération détaillée de toutes les tâches à
accomplir. Toutefois, les tâches ayant une influence sur
l'évaluation de l'emploi apparaissent à la description.
EXIGENCES DU
POSTE
Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique
policière combiné à un certificat en gestion policière, en
administration ou toutes autres disciplines pertinentes.
Détenir un baccalauréat en sécurité publique, en
administration ou dans un domaine connexe constitue un
atout.
Une formation liée à l'amélioration de processus (lean, lean
six sigma, etc. ) constitue également un atout.
Minimum quatre (4) à six (6) années d'expérience pertinente
en gestion dans une organisation policière dans une ville de
service de niveau 2 ou supérieur.
Autres exigences : Permis de conduire valide de classe 4A.
COMPÉTENCES - Leadership mobilisateur dans un contexte de changement
RECHERCHÉES - Sens politique
- Analyse et vision stratégique
- Habiletés de planification et d'organisation
- Collaboration et partenariat
- Courage managérial
- Engagement
- Habiletés de communicateur
- Coaching
LIEU DE
TRAVAIL
1035, chemin du Sault, Lévis (secteur St-Romuald)
6900, boul. Guillaume-Couture, Lévis
CONDITIONS DE Cadre policier, classe 2 (2016 - 108 129 $ à 117 928 $), selon
TRAVAIL
le Recueil des conditions de travail des cadres de la Ville de
Lévis.
PÉRIODE
D'AFFICHAGE
Du 12 au 23 mai 2016
NUMÉRO DE
CONCOURS
CADRR-011-2016
DÉPÔT DES
Les personnes répondant aux exigences de la fonction et
CANDIDATURES intéressées à présenter leur candidature doivent postuler par
le biais du site de recrutement de la Ville de Lévis et joindre
une copie de leur curriculum vitae avant 23 h 59, le 23 mai
2016.
ÉQUITÉ EN
EMPLOI
Nous souscrivons au programme d'égalité en emploi.