LEROY MERLIN BRESIL- GROUPE ADEO mène des actions

LEROY MERLIN BRESIL- GROUPE ADEO
mène des actions fortes pour le
développement social et éducatif local
Contexto
Año
2010
Categoria
7. Involucramiento con la comunidad
LEROY MERLIN BRESIL (4200 collaborateurs) a mis en oeuvre depuis 2007 un plan stratégique Développement
Durable très ambitieux.
Préserver l'environnement, faire connaître en interne et en externe, auprès des fournisseurs et des clients les
problématiques du développement et de la construction durables et les promouvoir, construire des magasins
Tema
Desarrollo comunitario
labellisés AQUA (l'équivalent de HQE au Brésil), sont des objectifs majeurs traités avec dynamisme et inventivité.
Sector
Comercio / Distribución
Dans un pays dynamique et porteur de progrès mais encore confronté à de grandes difficultés, LEROY MERLIN
TAMANO DE EMPRESA
Empresas de más de 500 empleados
País
Brazil
BRESIL veut aussi être partie prenante à part entière du développement social et économique.
Objetivo(s)
- Permettre à l'ensemble des collaborateurs d'améliorer leurs conditions de vie, et promouvoir et contribuer au
développement économique, éducatif et social local.
Empresa
LEROY MERLIN - GROUPE ADEO
Paso
- Partenariat national avec Gol de Lettra, grande association fondée par le footballeur Rai de Oliveira pour
l'éducation des jeunes
- Projet « Apprentis mineurs » : dans chaque magasin 5% des collaborateurs sont des jeunes issus de
communautés de quartiers défavorisés
- Projet « Soldes solidaires » : 3% du chiffre d'affaires des soldes est reversé par chaque magasin à une
Grupo
GROUPE ADEO
Volumen de negocios
13 milliards € (2013)
Fuerza de trabajo
63 000 (2013)
País
France
Dirección
Rue Chanzy
59260 LEZENNES
Contacto
03.28.80.80.80
www.groupe-adeo.com
association locale et 2% du chiffre d'affaire total des soldes est reversé par LEROY MERLIN BRESIL à Gol de
Lettra
- Campagne « Vêtements chauds » : à l'approche de l'hiver chaque magasin organise et valorise pendant
plusieurs semaines une collecte de vêtements chauds à destination des quartiers défavorisés
- « Cesta básica » : distribution mensuelle de colis alimentaire pour la famille de chaque collaborateur : une
pratique peu répandue dans le monde de la distribution
- Accès gratuit et en quantité illimitée au restaurant d'entreprise pour un repas quotidien équilibré
- Participation à 75% à la formation post bac des collaborateurs : aucune de ces formations n'est gratuite au
Brésil, et représente souvent jusqu'à la moitié du salaire de base
- Distribution de KIT scolaires pour les enfants de moins de 14 ans inscrits à l'école, et ceux de moins de 6 ans à
jour de leurs vaccins : une action incitative à l'éducation et au suivi de la santé des enfants.
- Aide à l'éducation spéciale pour les collaborateurs qui ont un enfant handicapé, en partenariat avec
l'association « Casa do Menor » (« la Maisons des Enfants »)
Ces actions sont des exemples emblématiques mais pas exhaustifs, les meilleures idées locales sont valorisées
et déployées à l'ensemble des magasins
Effectif (2011): 20 000 collaborateurs
Factor(es) clave de éxito
Contacto
André GUILHERME Last modified
Miércoles 25 de Mayo de 2016
> Organisation du déploiement des actions par des relais et parrains
> Cohérence de ces projets avec une démarche plus large de « consommation responsable »
> Mise en place d'indicateurs sociaux économiques
Contribución al rendimiento de la empresa
- Formation optimisée
- Mobilisation collective autour d'un défi fort pour les générations futures
Beneficios sociales, media ambientales y/o de gobernanza
- Sensibilisation à la solidarité
- Meilleur éducation et santé pour des familles « durables »
- Prise en charge et formation de jeunes défavorisés populations très défavorisées
Este obra de Réseau Alliances ? World Forum Lille
está bajo una Licencia Creative Commons