pdf - 343 Ko - Centre de Santé Mentale Angevin
Transcription
pdf - 343 Ko - Centre de Santé Mentale Angevin
La lettre du CESAME Edito Retour sur les SISM mars 2015 n°173 juin 2011 n°140 Zoom Actualités Bilan social 2014 : une année atypique L’HAD St Sauveur Retour sur les Semaines d’Information sur la Santé Mentale BIENVENUE A... Exposition L’exposition d’œuvres de patients présentée par l’ASLIS à la chapelle St Lazare a été le point de départ d’une série d’évènements proposés au grand public par le collectif SISM49. Le vernissage a été l’occasion d’accueillir un public venu nombreux pour cette exposition de qualité. Christelle DIARD, adjoint administratif, Pharmacie exposition à la chapelle St Lazare Conférences C’est devant un parterre de plus de 100 personnes que Claire BALLEYS a présenté, le lundi 16 mars, son intervention sur le thème des réseaux sociaux et l’adolescence et les échanges avec la salle ont ponctué cette conférence. La soirée-débat qui s’est déroulée le même soir aux 400 coups a rassemblé environ 300 personnes. Après la projection du documentaire « chante ton bac » un débat avec la salle a été initié par l’équipe de la Maison des Adolescents d’Angers. Autre temps fort : la journée événementielle du mercredi 18 mars à la salle Chabrol à Angers. Les étudiantes de service social de l’ARIFTS ont démarré cette journée en présentant leur enquête sur les représentations du grand public à propos des adolescents avant de laisser place à l’atelier danse de la fédé ados. Le public a pu assister à « une séance de travail » de l’atelier danse qui a été fort appréciée. Ensuite l’équipe de centre Pierre Daguet de Sablé sur Sarthe a présenté le fonctionnement de ce centre en échangeant avec la salle. Un intermède d’une demi-heure a permis au public de profiter du forum des associations réunissant une dizaine d’associations et/ou institutions. Bilan social 2014 : une année atypique Le Bilan social 2014 est actuellement présenté aux instances de l’établissement. Ce document, qui recense les principales données chiffrées en matière de ressources humaines, permet de mesurer les changements en cours au sein du CESAME. A ce titre, deux données importantes méritent d’être soulignées. En premier lieu, les effectifs ont fortement progressé en 2014, avec près de 29 équivalents temps plein rémunérés (ETPR) supplémentaires par rapport à 2013 – soit 1245,9 ETPR dans l’ensemble de l’établissement. Des créations de postes, avec l’ouverture de l’UPAO et le déploiement du SIPAD, expliquent une partie de cette augmentation. Par ailleurs, le niveau de remplacement a très fortement augmenté ces trois dernières années. En second lieu, 214 agents ont changé de service en 2014, dont 196 pour les personnels des services de soins. Il s’agit d’une année extraordinaire du fait de l’ouverture de nouvelles structures et de la publication par la Direction des soins et la Direction des ressources humaines d’un nombre plus important d’avis de vacance de poste à destination des professionnels. En 2015, ce taux de mobilité devrait diminuer pour revenir à des proportions similaires aux années précédentes (128 mobilités en 2013 dont 79 dans les services de soins). D’autres chiffres clés peuvent être présentés à la lecture du rapport : - les personnels des services de soins sont proportionnellement Cette journée s’est clôturée par une table ronde animée par Sébastien ROCHARD, journaliste réunissant le Professeur DELION, Professeur au CHRU de Lille, Maryvonne COAT-RIVRY psychologue à ALIA, Véronique STEPHAN-VATAN, psychologue à la Maison des Adolescents et un médiateur sportif de la ville d’Angers ; une centaine de personnes ont assisté à cette table-ronde riche en échanges. Equipe du Centre Pierre Daguet Théâtre Le 24 mars, la troupe de la « Thébaïde » a présenté « le grand poucet » au Quai devant une salle comble ! Les spectateurs ont pu apprécier la qualité de ce spectacle et échangé ensuite avec les acteurs. Nous pouvons saluer ici la performance de ces acteurs qui s’inscrivent de plus en plus dans le sillage d’une troupe de très bon niveau grâce au partenariat initié depuis presque 10 ans avec le NTA. L’exposition photos présentée à la bibliothèque Toussaint, la bibliothèque des livres vivants animée par le CReHPsy en partenariat avec l’Association ATLAS, l’exposition « chimères et fantastiques » présentée par l’Arantèle à la bibliothèque de la Roseraie sont d’autant d’évènements inscrits également dans la programmation de ces semaines d’information sur la santé mentale qui ont contribué à la richesse des échanges et participé à la destigmatisation de la maladie mentale auprès du grand public. Rendez-vous est donné en septembre 2015 pour la préparation de Nicole LOISEAU, Chargée de communication. Florian DULONG, buandier, Blanchisserie David WEIL, technicien supérieur, Blanchisserie Maeva DEBARE, infirmière, Pôle 1 AU REVOIR A... Dominique GUYOCHEAU BREVET, infirmière, Pôle 2 Régine BENOIT, infirmière, Pôle 1 Pascal CREPEL, ouvrier professionnel qualifié, Service transports Patricia MARTIN, buandier, Blanchisserie Florence NOYER COAT, infirmière, Pôle 6 Olivia KUZNIAR, infirmière, Pôle 7 Catherine CHAUVET, infirmière au Pôle 5, est décédée le 14 mars 2015 après 24 ans de service dans notre établissement. Que sa famille soit assurée de nos sincères condoléances. plus nombreux qu’en 2013 et représentent aujourd’hui 70,7% de l’effectif du CESAME. - la moyenne d’âge du personnel est stable (42 ans et 2 mois) ; 69% des agents du CESAME sont des femmes (73% pour les soignants). Ce chiffre est très hétérogène en fonction des secteurs de l’établissement. - 655 agents ont eu accès à la formation et 9 agents ont bénéficié d’un départ en études promotionnelles (IFAS, IFSI, IFCS). - le taux d’absentéisme, toutes catégories confondues, a progressé en 2014. Il fait actuellement l’objet d’analyses plus précises. - 121 accidents du travail sont comptabilisés en 2014 (chiffre globalement stable depuis 4 ans), dont 56 avec arrêt de travail. Ces accidents sont étudiés dans le cadre d’une sous-commission du CHSCT. - enfin, comme l’année passée, près de 90% des agents sont titulaires de la fonction publique hospitalière. Ce document reflète donc le dynamisme de notre établissement de santé dans un contexte national plus contraint. Adrien OGER, Directeur Adjoint. IL ETAIT UNE FOIS... AU CESAME 24 septembre 1889 « Gilles François : amélioration notable, un essai de sortie pourrait être tenté avec le concours de la famille ». 24 décembre 1889 « Victorine Vaillant : amélioration, tranquille, travaille, commence à avoir conscience de son état, un essai de sortie peutêtre tenté avec le concours de la famille ». Extraits du registre de la loi. Les membres du groupe historique. L’HAD Saint Sauveur L’AIRA et ses ventes de printemps Rencontre avec Stéphanie DECRETON - infirmière de liaison chargée de la communication. Comme chaque année, l’AIRA organise ses ventes de printemps pendant lesquelles vous sont proposés arbustes, plantes vertes, plantes fleuries, annuelles, vivaces, plants de légumes, compositions florales et légumes de saison dans les jardins bas du CESAME. Le 4 décembre dernier, l’HAD St Sauveur s’installait dans les locaux loués au CESAME , à la 1ère Est, dans les anciens locaux de la FAPA. Son installation à l’intérieur de l’enceinte du CESAME est presque passée inarperçue tant le service a pris immédiatement ses marques. Il vous est peut-être arrivé de croiser dans la grande allée les voitures de l’HAD identifiables par le logo apposé sur leurs portières et de vous interroger sur l’activité de ce service ? Sur son secteur d’intervention ? La composition de son équipe ? Les usagers et l’équipe de l’AIRA vous attendent les 23 et 24 avril, 29 et 30 avril, 6 et 7 mai et les 12 et 13 mai entre 8h et 15h à l’Orangerie. Pour répondre à ces questions, nous sommes allées à la rencontre de Stéphanie DECRETON, infirmière de liaison en charge de la communication. En quoi consiste l’HAD et quelles sont ses missions ? L’Hôpital A Domicile est un établissement de santé assurant au domicile du patient des soins complexes continus et coordonnés avec un possible soutien psychologique et/ou social. L’HAD est une prescription médicale s’effectuant sur une période limitée mais renouvelable en fonction de l’état de santé du patient. Les missions de l’HAD visent à : -écourter ou éviter une hospitalisation et/ou une ré-hospitalisation en structures de soins avec hébergement (centre hospitalier, clinique, SSR) -organiser une hospitalisation à part entière avec la structure hospitalière -apporter un confort physique, psychologique et social aux patients qui souhaitent revenir chez eux ou demeurer dans leur environnement. Stéphanie DECRETON A qui s’adresse l’HAD et comment se met-elle en place ? L’HAD s’adresse à tout type de patients sans condition d’âge allant du nouveau-né à la personne âgée sur demande soit du médecin généraliste, du médecin hospitalier, du médecin spécialiste libéral, du personnel médical déjà présent au domicile, de la famille ou du patient luimême. L’accord du médecin traitant et du patient est systématiquement recueilli et indispensable à la mise en place de l’HAD. Cette prescription médicale rythme le passage de l’équipe de l’HAD en fonction des soins et besoins de la personne. Les infirmières coordinatrices pourront se déplacer au chevet du patient pour évaluer les possibilités de prise en charge et les soins nécessaires. L’HAD ne se substitue pas mais vient en complémentarité, le cas échéant, de la prise en charge assurée par les infirmiers libéraux. Quel est le fonctionnement de l’HAD et comment est constituée son équipe ? De gauche à droite au fond : Sophie SAURIGNY, Patrick DENECHERE, Valérie GERAY, Christelle QUILICHINI, Isabelle LOMBARDE, Annick AURIOL, Audrey LAURENT, Stéphanie MADELIN, Personnes assises de gauche à droite : Alexandra LEPRINCE, Stéphanie PAGE, Stéphanie DECRETON, Maryline GRAFFIN, Damien FLEURY, Amélie MOREAU, Zoé CANDAT. En quoi l’implantation dans de nouveaux locaux a-t-elle modifié le fonctionnement de l’HAD ? Intervenant sur 187 communes du Maine et Loire(les 2/3 du département), l’Hôpital A Domicile Saint Sauveur est constitué de 3 unités disposant d’un médecin coordinateur, référent médical de l’unité, qui veille au respect et à la bonne exécution des soins et établit la relation entre le médecin traitant du patient et les spécialistes. Les infirmières coordinatrices font un recueil de données et se déplacent au chevet du patient (quel que soit le lieu de vie du patient : domicile, caravane, hôtel…). Le matin ou la veille du séjour, elles récupèrent les ordonnances du patient pour la préparation du traitement par la pharmacie de l’HAD. Elles prévoient aussi le matériel nécessaire à ses besoins et établissent son plan de soins. Elles coordonnent l’équipe soignante en élaborant les tournées et restent à l’écoute du patient tout au long de son séjour. Les infirmiers et aides-soignants se déplacent quotidiennement chez le patient pour effectuer les soins seuls ou en binôme 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. L’équipe soignante de l’HAD collabore avec les cabinets d’infirmiers et de kinésithérapeutes. Cette équipe pluridisciplinaire comprend également une responsable des soins et des ressources humaines, une infirmière coordinatrice et de liaison, une assistante sociale, des psychologues, une responsable qualité et des techniciennes d’information médicale. La clinique St Sauveur cherchait depuis près d’un an des locaux plus spacieux et hors de la cité au regard de l’exiguité de ces locaux et des contraintes de stationnement. L’opportunité s’est présentée de s’implanter dans des locaux disponibles au CESAME, en concluant un bail de location. Le rez-de-chaussée du bâtiment de la 1ère Est, réservé à l’équipe soignante offre à chaque agent la possibilité de pouvoir disposer désormais d’un bureau. La pharmacie, positionnée également en rez-de-chaussée, bénéficie d’un accès direct dans la cour intérieure. L’équipe administrative est installée au premier étage avec également un bureau pour chacun. Au fond du couloir, la salle de repos bénéficie d’une vue imprenable sur la Loire. Les contraintes de stationnement ne sont plus que de mauvais souvenirs car des endroits réservés pour le personnel de l’HAD permettent de stationner sans difficulté et manifestement il s’agit d’un grand soulagement pour l’équipe. Au fil des rencontres, le ressenti de chaque membre de l’HAD est identique ; la satisfaction de pouvoir bénéficier de locaux spacieux et d’améliorer sensiblement la qualité de vie au travail. CReHPsy Pays de la Loire : version 2015 La première assemblée générale du CReHPsy Pays de la Loire s’est tenue à Angers le 15 janvier dernier et a rassemblé près de quarante partenaires régionaux. Cette assemblée générale a ouvert une période préfiguratrice : le CReHPsy s’engage dans une année de réflexion devant aboutir à une forme juridique autonome et une gouvernance partenariale nouvelle. Deux instances ont été mises en place : - un comité constituant qui aura pour première tâche de définir le statut associatif du CReHPsy Pays de la Loire, - et un comité stratégique et scientifique qui déterminera les orientations du CReHPsy et les actions à mener. CReHPsy Pays de la Loire Centre Ressource Handicap Psychique Lors de cette assemblée générale, l’équipe du CReHPsy a présenté son nouveau logo réalisé grâce au précieux concours du service communication du CESAME. Depuis le 2 février, le CReHPsy Pays de la Loire est officiellement installé dans les locaux de l’ancienne parenthèse. Il est ouvert aux professionnels et aux associations de la région, du mardi au jeudi sur rendez-vous. Pour tout renseignement : 02 41 80 79 42 ou 06 88 85 92 51 Sophie DELOFFRE, Cadre de santé. Marie DUPONT, Delphine LASNE Annick AURIOL Quelques chiffres L’Amicale lance un appel aux personnes intéressées pour venir en aide à une équipe dont la moitié des bénévoles souhaite mettre un terme en 2016 à cette activité de plus de 30 années pour certains. Jacqueline DIARD. Présidente de l’Amicale du personnel. Isabelle LOMBARDE, Claudine GAUTREAU 2000-2015 : 15 ans d’existence Activité : 2000 : 5 patients/jour suivis 2015 : 65 patients/jour suivis Moyenne d’âge des patients suivis : elle diminue. L’HAD ne concerne plus uniquement les personnes âgées Durée moyenne de prise en charge : 1 mois (entre quelques heures et 6 mois de prise en charge) Amicale du personnel La pérennité de l’amicale du personnel dépend de l’investissement de nouveaux membres. L’équipe en place est à votre disposition pour échanger avec vous. N’hésitez pas à la contacter pendant la permanence du mardi de 11h30 à 15h30 au 7996. Mélanie BOISSEAU L’Histoire de la clinique St Sauveur La clinique Saint Sauveur s’est ouverte en 1973, elle est à l’époque la propriété de Monsieur et Madame PERRIN. Le groupe ORPEA rachète en 1987 la clinique et construit sur le même site une maison de retraite. En octobre 1997, le groupe hospitalier Saint Augustin de Malestroit (56) reprend la clinique et la maison de retraite Saint Sauveur. Depuis juin 2000, la clinique St Sauveur s’est peu à peu transformée en hôpital à domicile. La fermeture définitive a eu lieu en avril 2005 avec transformation complète des lits de médecine générale en lits d’HAD. Hervé GUILLAS, Cadre de santé. Violaine MAINGUET, Edith PICAN Nicole LOISEAU, Chargée de communication. Directeur de publication : M. Plantevin Rédacteur en chef : N. Seigneurin Secrétaire de rédaction : N. Loiseau Ont participé à ce numéro : Adrien Oger, Hervé Guillas, Sophie Deloffre, Jacqueline Diard, les membres du comité historique et scientifique. février 2015 n° 172 La lettre du CESAME