Analyse des offres d`emploi - 100000jobs.ch-Blog

Comment lire les offres d’emploi
correctement?
Analyser les offres d’emploi est une activité exigeante mais primordiale. La lecture en survol de l’offre d’emploi permet d’épargner
quelques minutes, mais sur le long terme, elle est synonyme de perte
de temps et de frustration.
Pour les personnes qui cherchent un emploi, ces offres sont à analyser en détails. Que mentionne l’annonce sur l’entreprise, les tâches à
effectuer et surtout, sur le profil recherché? De quoi dépend l’offre
exactement? Si on ne parvient pas à répondre correctement à ces
questions, on ne peut pas soumettre une candidature de qualité.
1 Approche de la liste de contrôlé
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Imprimez l’offre d’emploi.
Lisez-la plusieurs fois, lentement et attentivement.
Notez ensuite pourquoi cette offre d’emploi vous intéresse.
Soulignez les mots-clés en couleur, de même que les formulations importantes pour
vous et utilisez une autre couleur pour les mots-clés qui semblent importants pour
l’employeur.
Mettez-vous à la place de l’auteur.
La description du poste peut légèrement différer de vos attentes. Mais il est primordial
que la description des tâches corresponde à vos qualifications professionnelles et en
majeure partie à vos qualifications personnelles.
Relevez toutes les qualifications exigées et les types d’activités présentées dans
l’offre d’emploi.
Triez les qualifications exigées et les tâches attribuées au poste selon les critères
«absolument nécessaire» et «partiellement nécessaire».
Les qualifications et les tâches classées sous «partiellement nécessaire», ne doivent
pas être considérées comme primodiales.
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2 Contenu de la liste de contrôle
Les offres d’emploi comprennent un certain nombre d’informations. Faites attention au
contenu suivant lors de l’analyse:
Que dit l’entreprise sur elle-même (branche, chiffre d’affaire, produits, position du marché, nombre d’employés, culture d’entreprise etc.)?
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La branche, respectivement les produits m’intéressent-ils?
Ai-je déjà de l’expérience dans cette branche?
L’expérience dans la branche est-elle un devoir ou un désir de l’entreprise?
La description de la culture d’entreprise me plait-t-elle?
Qu’est-ce qui est énoncé dans l’offre d’emploi concernant le poste à occuper ? (buts,
tâches, responsabilités, compétences, autonomie, possibilité de future carrière etc.)?
 Les exigences décrites correspondent-elles à mes désirs?
 Quelles exigences est-ce que j'impose personnellement à mon lieu de travail et à
mon environnement de travail?
 Jusqu’à quel point puis-je apporter mes connaissances et mon activité professionelle à ce nouveau poste?
Quelles exigences sont imposées à la personne (formation, études, expérience professionnelle, mobilité, propriétés de caractère etc.)?
 Les exigences décrites correspondent-elles à mes qualifications?
Qu’offre l’entreprise (salaire, bonification supplémentaire, prestation sociale, temps de
travail, formation continue etc.)?
 L’entreprise peut-elle combler mes désirs personnels?
 Ai-je des chances de perspectives de carrière?
 L’entreprise se trouve-t-elle dans les environs de mon lieu de domicile ou dois-je
déménager? Si c’est le cas, suis-je prêt(e) à déménager?
 Quand le poste doit-il être repourvu? Puis-je quitter dans les délais fixés mon emploi actuel ou suis-je lié par contrat?
Les informations de l'annonce me conviennent-elles? Qu’est-ce que j’aimerais encore
savoir?
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Des renseigements avant une candidature sont-ils proposés? Par qui?
3 Design de la liste de contrôle
 Grandeur: une offre d’emploi coûte beaucoup d’argent. Dans le „Tages Anzeiger“,
un quart de page coûte plus de 1000 francs. Les grandes entreprises avec un
haut degré de notoriété n’ont souvent pas le choix. Elles doivent décider d’une
grande offre d’emploi. Cependant cela ne signifie pas que derrière chaque petite
annonce se cache une entreprise insignifiante.
 Couleurs et images: Est-ce qu’il y a des couleurs dans l’annonce? Ou des
images? Quelles images?
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