Utiliser les tests et questionnaires en recrutement

Utiliser les tests
et questionnaires
en recrutement
Mélanie JACQUES – [email protected] – Licence Professionnelle AM
SOMMAIRE
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QQOQCP
Les différents Tests
PESTEL
SWOT
Quelques règles d’or
Quelques chiffres clés
QQOQCP
Quoi
Les Tests et questionnaires de recrutement
Qui
Les recruteurs
Quand
Lors d’un entretiens d’embauche
Ils évaluent son comportement général , et
Comment
ses aptitudes fondamentales
déterminer les caractéristiques
Pourquoi particulières d'un individu en se référant à
une norme.
Les différents tests
• Tests de personnalité
PerformanSe-DIALECHO
Le PAPI
Le Sosie
Le test de Sigmund ou test du potentiel
• Tests psychologiques
Le test de Sigmund ou test du potentiel
Le MBTI
Le Rorschach
le TAT
Le test de frustration de Rosenzweig
Les différents tests
• Les mises en situation professionnelle
• Tests de logique
• Tests d'écriture
PESTEL
Economique
Meilleur recrutement
Technologique
Environnemental
Légal
Tests accessibles en ligne
Aucune loi
SWOT
Forces
Faiblesses
- Meilleur recrutement
- Disponible en ligne
- En plusieurs langues
- Logiciel informatique
- Coût
Opportunités
Menaces
- Scientifiquement validé
- Tricherie
Règles d’or pour
aborder ces tests
http://www.youtube.com/watch?v=r3BtzbZAxfM
Quelques Chiffres clés
•40 %
•1 employeur/2