module SAP HR

Le module SAP HR (Human Resources) est le module ‘Gestion des Ressources Humaines’ dans SAP.
Les différentes parties du module HR (Human ressources) de SAP :
Recrutement (PA-RC)
La capacité à répondre aux besoins du personnel est essentielle pour les entreprises. Le succès d'une
entreprise dépend de facteurs tels que la qualité et la disponibilité du personnel. Il est primordial, pour le
développement et la réussite des entreprises en expansion, qu'elles disposent d'un accès rapide au
personnel adéquat.
Cette composante comprend toutes les fonctions nécessaires à l'exécution complète du processus de
recrutement, de la création des données de candidature à l'affectation des postes à pourvoir.
Administration du personnel (PA-PA)
À l'heure de la mondialisation des marchés et de la décentralisation croissante, une administration
centrale des données du personnel, accessible en permanence, constitue un avantage décisif.
L'administration du personnel est généralement caractérisée par de nombreuses informations
individuelles devant être stockées, mises à jour, puis exploitées pour chaque salarié
Administration des Avantages sociaux
Cette composante fournit toutes les fonctions nécessaires au traitement des processus d'administration
des avantages sociaux de votre organisation. Elle vous permet d'exécuter les activités clés suivantes :
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Affiliation et résiliation des salariés aux régimes de prestations
Suivi de l'admissibilité prolongée aux régimes
Suivi de la provision de la preuve d'assurabilité
Affichage des informations relatives aux affiliations d'avantages sociaux actuelles
Impression des formulaires d'affiliation et de confirmation
Transfert électronique des données vers les prestataires du régime
Administration des régimes de retraite
Évolution du personnel
La composante Évolution du personnel vous permet d'optimiser les compétences de vos salariés. Vous
pouvez planifier et mettre en place des mesures relatives au personnel et à la formation et favoriser ainsi
l'évolution professionnelle de vos salariés. Vous pouvez également vous assurer que les besoins en
compétence de staff sont remplis et planifiés. Dès lors que vous prenez en compte les préférences des
salariés et leur adéquation au poste de travail, vous augmentez leur satisfaction au travail. L'évolution du
personnel permet de garantir que tous les salariés de tous les domaines d'application de votre entreprise
sont qualifiés pour les standards exigés actuellement et le resteront dans le futur. Il s'agit donc de
développer toutes les compétences potentielles.
Les besoins en évolution du personnel qu'une société définit résultent de la comparaison entre ses
besoins actuels et futurs avec les compétences, les préférences et les aspirations des salariés. Les
scénarios de planification des carrières et de la succession peuvent comprendre des mesures d'évolution
du personnel destinées à rechercher une personne pour un poste spécifique. Ces scénarios peuvent
également intégrer davantage de mesures générales permettant de développer les compétences des
salariés afin qu'ils conservent ou améliorent leurs aptitudes et leurs connaissances techniques.
Gestion de la rémunération (PA-CM)
Dans un monde de plus en plus compétitif, la rémunération est un facteur clé pour attirer et conserver les
meilleurs salariés, ainsi que pour garantir l'avance de votre organisation par rapport à ses concurrents.
La composante Gestion de la rémunération vous permet d'opérer une distinction entre vos stratégies de
rémunération et celles de vos concurrents tout en assurant souplesse, contrôle et rentabilité.
Elle fournit des outils pour la planification de rémunération stratégique qui reflète votre culture
d'entreprise et vos stratégies de rémunération. En outre, elle renforce le pouvoir des supérieurs
techniques au sein d'une structure de contrôle budgétaire souple.
La Gestion de la rémunération vous permet de contrôler les dépenses au niveau inférieur et propose des
rémunérations compétitives et motivantes, telles que le salaire fixe, le salaire variable, les stock options,
les augmentations de salaire au mérite ou les promotions (en d'autres termes, la rémunération globale).
En résumé, cette composante vous permet :
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de créer des budgets centralisés et décentralisés ;
de planifier et de gérer les modifications de la rémunération au niveau des gestionnaires ;
de planifier et de gérer les modifications de la rémunération dans le budget ;
de procéder à l'évaluation monétaire des fonctions ;
de définir des niveaux et des structures des salaires en vue d'identifier la valeur interne des
fonctions et des postes au sein de votre organisation ;
de gérer des participations.
Gestion des déplacements professionnels (FI-TV)
La Gestion des déplacements professionnels accompagne tous les processus impliqués dans le
traitement des déplacements. Elle fournit des fonctions intégrées et lie celles-ci aux processus
d’imputation, d’imposition et de paiement. La Gestion des déplacements professionnels englobe la
demande, la planification et la réservation des déplacements, ainsi que l’imputation des frais de
déplacement et le transfert des résultats d’imputation dans d’autres domaines fonctionnels de la gestion
d’entreprise. L’intégration de la Gestion des déplacements professionnels permet de bénéficier des
avantages issus des synergies augmentant l’efficacité et réduisant les coûts de processus.
Gestion des temps (PT)
La composante Gestion des temps vous apporte une aide lors de l'exécution de tous les processus de
gestion des ressources humaines impliquant la planification, l'enregistrement et la valorisation de la
charge de travail exécutée par les salariés, ainsi que leurs durées d'absence.
Paie pour le Canada (PY-CA)
Cette composante permet à votre entreprise d'exécuter la paie pour vos salariés du Canada à l'aide de
données issues de l'Administration du personnel et des Avantages sociaux SAP, dans une large palette
de configurations Vous pouvez également exécuter la paie à l'aide d'une combinaison de produits SAP et
de tiers. Le système de paie SAP offre plusieurs états de paie standard. Des états supplémentaires
peuvent être générés à l'aide de la requête ad hoc, en complémentarité avec l'infotype Paie SAP.
Gestion de la formation (PE)
La composante Gestion de la formation dispose d'une gamme étendue de fonctions performantes vous
permettant de planifier, puis de gérer simplement et efficacement tout type de formations, des sessions
de formation aux congrès. Ses fonctions de reporting et d'évaluation flexibles vous fournissent un retour
d'informations important pour l'aide à la décision permettant de garantir des formations de qualité et
efficaces.
Source: HelpSAP et