Lettre ugict sept 2016 lettre Septembre 2016 - Syndicat Ugict

LA LETTRE de l’Ugict Cgt des TCL
Professionnellement engagés
socialement responsables
TCL
EDITO
Nous pensions qu’ils n’auraient pas le culot de mettre en œuvre aussi rapidement l’accord d'annualisation concernant le personnel
du deuxième collège de keolis Lyon.
Eh bien nous nous sommes trompés, dès cette rentrée
on annonce plusieurs décisions unilatérales concernant
« l’événementiels grand stade » , elles induiront des
postes obligatoires et le déplacement arbitraire des RN
avec des semaines à 6 jours, le repositionnement des
repos sans concertation évitant ainsi de payer des HS.
Nous ferons les comptes en fin d’année, le réveil
risque d’être douloureux, avec en prime pour les
Agents de Maîtrise des éléments variables supprimés.
L’Ugict Cgt l’a dénoncé en son temps et nous continuons d’affirmer, cet accord est pervers, il induit une forme de flexibilité pour les besoins de la direction au détriment de notre vie familiale. En aucun cas celui-ci nous permettra d’avoir des RTT à disposition puisqu’ils seront intégralement dans
notre roulement. La direction a menti, alors nous posons la question :
Pourquoi ont-ils signé un chèque en blanc ?
Un mauvais accord qui vient se greffer sur la loi travail, avec une ministre
du travail qui profitant des congés n’a pas hésité à bafouer une décision de
l’inspection du travail et licencier notre camarade d’Air France Vincent Martinez, son seul tort défendre les intérêts de ses collègues en sa qualité de
délégué syndical CGT!!!
Voilà tous les ingrédients sont réunis pour
tout déréglementer et nous plier aux désidératas de la direction.
Etre à l’offensive, porter nos propositions
alternatives, voilà notre programme pour
cette rentrée.
KHoment Ils vont vous Mater.
Les costards KHIM* n’ayant jamais tenu une clé à molette
sont de retour, et vont apprendre à nos mainteneurs à travailler. 10 ans que nos bus brûlent régulièrement pour des problèmes de conception et ce sont encore les mainteneurs que
l’on veut incriminer, et leur dire comment il faut maintenir un
Bus.
Manque d’effectifs, des jeunes qui font leurs armes et fuient
l’entreprise par manque de reconnaissance salariale, c’est là
qu’il faut mettre le paquet : Former et garder nos agents qui
acquièrent de l’expérience...mais ça c’est trop dur à comprendre, KHIM est dans sa bulle et ne voit pas la réalité du
terrain…
Un beau PPS et tout le monde se complaît dans sa médiocrité, mais pendant ce temps
ce sont les mainteneurs et les usagers qui font les frais de cette politique !
*KHIM: Keolis Industrialisation Maintenance
Liberté d’expression
en danger... loi Travail
"Ce texte viole les normes internationales du travail et de
l'ONU", a déclaré Sophie Binet, secrétaire adjointe de
l’UGICT-CGT. Elle a dénoncé
une disposition "qui a été introduite tardivement". Elle
permet, "aux chefs d'entreprises de limiter la liberté
d'expression des salariés dans
l'entreprise de façon unilatérale".
Projet NAVIA
Les premières impressions
sont bien loin des annonces !
Ce n’est pas un vehicule pour
Geek en mal de console : 50°C
l’été car pas de clim’, qu’en
sera-t-il cet hiver car il n’y a pas de chauffage ?
Des mauvaises conditions de travail s’annoncent pour les opérateurs…sans parler des usagers. Les membres CGT au CHSCT ont déjà fait
part de leurs réserves, lors d’un essai cet été,
afin d’améliorer les conditions des personnels et
des usagers.
Cet article de loi étend ce droit à tous les salariés, avec
enfants à charge de moins de quinze ans et ayant perdu
des CA pour maladie.
Article L3141-8
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient
de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à
un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul
du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse
excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans
au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au
foyer et qu'il est en situation de handicap.
-Agent de Ligne et délais de prévenance
Après le délai minimum de prévenance, la direction des modes lourds invente les délais
courts. Qu’est-ce que cela veut dire ?
Nous l’ignorons, par contre ce qui est sûr c’est qu’elle a beaucoup plus d’imagination
pour dégrader nos conditions de travail que de préserver notre vie privée. Nous vous invitons à faire acter chaque situation (mails, courriers) et d’en informer vos représentants UGICT-CGT.
-relevés
d’attachement, compte-mémoire
Beaucoup d’entre nous pensent qu’il est du rôle de l’entreprise de procéder aux vérifications nécessaires afin que ceux-ci ne comportent pas d’erreurs avec bien-sûr des répercussions financières. Aujourd’hui ce n’est plus le cas. Les erreurs se multiplient et le délai de traitement s’allonge. S’agit-il d’une volonté ?
Quand on remonte ces informations, nous ne sommes pas entendus et les salariés ignorés. La réponse du jour est « après vérifications tout est OK ».
Voilà ce qui est écrit :Dans le cadre du présent accord, il est
convenu que 50% des jours de RTT sont pris à l’initiative de
chaque salarié dans des conditions comparables aux règles régissant la prise des congés payés.
Avant:
Les RTT étaient positionnées sur le roulement. Ceuxci étaient déplaçables et éventuellement permutables sur un
cycle. Pas terrible ni suffisant mais au moins, ceux-ci ne bougeaient pas sans notre consentement.
Aujourd’hui:
Les RTT ne sont pas à disposition du personnel (via notre compte-mémoire) mais positionnés sur le
roulement avec comme possibilité le déplacement via ADAPIE
(et une tromperie de plus).
De plus, comme on fait des demandes de déplacement, celles-ci ne sont pas refusées
faute de possibilité mais à cause d’un éventuel déséquilibrage aux niveaux des journées à
disposition.
Cerise sur le gâteau, les RTT que nous avions décidé de conserver sur le roulement, c’est
l’entreprise qui, à sa propre initiative et sans concertation, les déplace comme bon lui
semble.
(Repositionnement congés de fin d’année, vacances scolaires, fêtes des lumières, ETC…).
La réalité:
Il y a 100% des RTT à disposition de l’employeur sur son compte
mémoire, il les positionne où bon lui semble. I l n ’est même pas certain que ceux-ci
se repositionnent pas comme par enchantement au gré du vent. En fait finalement rien de
nouveau mais pire qu’avant avec en plus la flexibilité du temps de travail.
Non-assimilation des absences maladie à
du temps de travail effectif pour l'acquisition de congés payés : l'État condamné!
L'État est condamné pour la première fois
à réparer le préjudice subi par un salarié
du fait de la non-conformité de l'article L.
3141-5 du code du travail à la directive
2003-88/CE, en ce qu'il n'assimile pas les
absences pour maladie à du temps de
travail effectif pour l'acquisition de congés
payés. La CGT des TCL a déposé une notification afin de connaître la position de
Keolis sur le sujet et ainsi faire respecter
le droit et nos droits.
Lors de l’inauguration de la navette NAVIA
La présidente du SYTRAL a annoncé la reconduction de keolis à la gestion des Transports en Commun Lyonnais, pourtant notre
direction pleurniche en permanence qu’elle
perd de l’argent aux TCL.
L’autre interrogation est que le vote des
élus du SYTRAL sur le choix du délégataire
n’aura lieu qu’en octobre.
Après des années de militantisme engagé à la CGT, nous souhaitons une
retraite bien méritée à nos trois camarades, Christian Dutailly, Christian
Lombardo et Jean-Raphaël Diaz.
La CGT doit refuser cette fausse alternative qui consisterait à choisir entre le pire et le
moins pire se traduisant à chaque fois par des reculs sociaux. Nous revendiquons le
meilleur car la France et les grandes entreprises du pays ont les moyens de financer
des politiques sociales ambitieuses. Notre pays se classe troisième mondial en terme
de hausse des dividendes versés aux actionnaires au deuxième trimestre 2016, soit 35
milliards d’euros et une hausse de 11,2%. C’est particulièrement le cas pour les
banques. Ce sont ces mêmes grands groupes qui bénéficient le plus des crédits d’impôts et d’exonérations de cotisations sociales.