Journée d`intégration - La formation du SPV

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CDCF DOC
JOURNEE D’INTEGRATION
LA FORMATION DU SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Version : 01
Date : 04/02/2016
GROUPEMENT DE DEVELOPPEMENT ET DE MISE EN ŒUVRE DES FORMATIONS
Conception et développement des formations internes
La formation du sapeur-pompier volontaire est obligatoire pour exercer une activité opérationnelle ou
managériale.
Les activités opérationnelles exercées par les sapeurs-pompiers volontaires sont définies par :
- l’article R723-3 du Code de la sécurité intérieure :
« Les activités opérationnelles sont exercées par les sapeurs-pompiers volontaires ayant atteint
le grade minimum :
1° De sapeur, pour les activités d'équipier ;
2° De caporal, pour les activités de chef d'équipe ;
3° De sergent, pour les activités de chef d'agrès d'un engin comportant une équipe ;
4° D'adjudant, pour les activités de chef d'agrès tout engin ;
5° De lieutenant, pour les activités de chef de groupe ;
6° De capitaine, pour les activités de chef de colonne ;
7° De commandant, pour les activités de chef de site. »
- Arrêté du 6 juin 2013 relatif aux activités pouvant être exercées par les sapeurs-pompiers
volontaires.
La formation relative aux sapeurs-pompiers volontaires est définie par l’arrêté du 08 août 2013 et est
précisée par le référentiel des activités et compétences. Conformément à l’article 10 de cet arrêté, la durée
des formations, les modalités d’organisation des évaluations, leur forme et leur contenu sont fixés par le
président du conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours sur proposition du
directeur départemental, après avis du comité consultatif départemental des sapeurs-pompiers
volontaires, et annexés au règlement de formation départemental.
Pour tous les sapeurs-pompiers volontaires du corps départemental ou des corps communaux ou
intercommunaux :
- les qualifications prompt-secours d’urgence à personnes et opérations diverses sont obligatoires ;
- la qualification incendie est facultative, sur appréciation et validation du chef CIS.
Les évaluations :
Les phases d’évaluations sont destinées à vérifier et confirmer l’acquisition des capacités et des savoirs
associés des apprenants dans leurs différentes activités.
Conformément à l’article 12 de l’arrêté du 8 août 2013 pour les formations des sapeurs pompiers
volontaires et sous réserve de spécificités précisées dans les référentiels de formation, l’obtention d’une
nouvelle activité se réalise par une certification des capacités.
La certification peut se réaliser soit sous la forme sommative par la somme d’évaluations formatives soit
par la réussite d’une épreuve.
L’évaluation formative correspond à un temps de formation durant lequel l’apprenant est à la fois en
phase d’acquisition de connaissances, d’aptitudes, de comportements et en phase d’évaluation par l’équipe
Journée d’intégration – La formation du sapeur-pompier volontaire
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pédagogique.
L’épreuve certificative est un temps complémentaire à la formation, uniquement dédié à une mesure
des acquisitions.
La formation des équipiers :
Conformément à l’article 23 de l’arrêté du 8 août 2013 relatif aux formations des sapeurs-pompiers
volontaires et à la décision du bureau du conseil d’administration du Haut-Rhin du 20 octobre 2014 Rapport
N°B2014/VII-02 - l’équipier SPV a pour mission d’intervenir sous l’autorité d’un chef d’équipe ou d’un chef
d’agrès lors des opérations de secours dans 3 domaines d’activités :
- le secours à personne - composé de domaines de sous activités (équipier prompt-secours, équipier
secours à personnes, équipier secours routier, équipier désincarcération) ;
- la lutte contre l’Incendie ;
- la protection des personnes, des biens ou de l’environnement,
sous réserve de son aptitude médicale.
L’apprentissage s’organise en 10 phases pédagogiques dénommées « session de formation » :
- session « Journée d’intégration » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 08h00,
• public
: tout SPV,
• pré-requis
: avoir signé son arrêté d’engagement,
• pré-acquis
: sans objet,
• objectif(s)
: acquérir un socle minimal de connaissances et de compréhensions de
l’environnement de sapeurs-pompiers,
• organisation
: ateliers découverte,
• évaluation
: formation formative ;
- session « Equipier Prompt Secours d’urgence à personnes » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 40h00,
• public
: tout SPV,
• pré-requis
: avoir réalisé la journée d’intégration,
• pré-acquis
: les fondamentaux sur le corps humain,
• objectif(s)
: acquisition du rôle d’équipier prompt-secours dans la chaine de
commandement, de sa mission et des moyens qu’il est susceptible
d’utiliser, afin :
de prévenir les risques d’aggravation ou de sur-accident,
d’assurer sa propre sécurité et celle des autres
de mettre en œuvre une conduite à tenir appropriée face à une
situation d’accident et/ou une détresse physique, avec ou sans matériel,
en attendant l’arrivée d’un équipage d’un VSAV et ou d’une structure
paramédicale ou médicale,
• organisation
: mises en situation progressives avec ateliers de techniques et de
connaissances,
• évaluation
: formative et sommative,
• si échec
: session de rattrapage de 2 jours ;
- session « Equipier Opérations Diverses », décomposé en 2 modules :
• session « EQ DIV – Module décentralisé CIS » :
organisateur
: chef CIS,
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durée
public
pré-requis
pré-acquis
objectif(s)
: à la discrétion des chefs CIS,
: tout SPV,
: avoir réalisé la journée d’intégration,
: sans objet,
: acquérir des capacités et les connaissances permettant de tenir
l’emploi d’équipier DIV (excepté l’emploi du LSPCC),
organisation
: à la discrétion des chefs CIS,
évaluation
: épreuve certificative (Evaluation filtre), réalisation de mises en
situation et questionnement sur les règles de sécurité dans
différents ateliers :
les équipements de protection individuelle (EPI),
le lot de sauvetage et de protection contre les chutes (LSPCC)
(composition et nœuds),
les échelles à coulisse,
le groupe électrogène,
la ligne d’aspiration,
si échec
: acquérir un complément de formation en CIS et refaire
l’évaluation de l’atelier concerné,
• session « EQ DIV – Module CFD » :
organisateur
: centre de formation départemental,
durée
: 16h00,
public
: tout SPV,
pré-requis
: être équipier prompt-secours et avoir validé l’évaluation filtre
DIV,
pré-acquis
: maîtriser la composition du LSPCC ainsi que les nœuds,
objectif(s)
: acquérir les règles d’utilisation du LSPCC,
organisation
: mises en situation pratiques,
évaluation
: formative et sommative,
si échec
: recommencer la session ;
- session « Equipier Incendie », décomposée en 3 modules :
• session « EQ INC – Module décentralisé CIS – Tronc commun » :
organisateur
: chef CIS,
durée
: à la discrétion des chefs CIS,
public
: SPV avec aptitude médicale INC,
pré-requis
: avoir réalisé la journée d’intégration,
pré-acquis
: sans objet,
objectif(s)
: acquérir des capacités et les connaissances permettant de tenir
l’emploi d’équipier INC,
organisation
: à la discrétion des chefs CIS,
évaluation
: épreuve certificative (Evaluation filtre), réalisation de mises en
situation et questionnement sur les règles de sécurité dans
différents ateliers :
les équipements de protection individuelle (EPI),
l’appareil respiratoire isolant (description et fonctionnement),
les extincteurs,
les échelles,
manœuvre LDV,
si échec
: acquérir un complément de formation en CIS et refaire
l’évaluation de l’atelier concerné,
• session « EQ INC – Module CFD » :
organisateur
: centre de formation départemental,
durée
: 32h00,
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public
pré-requis
pré-acquis
objectif(s)
: SPV avec aptitude médicale INC,
: être équipier DIV et avoir validé l’évaluation filtre INC,
: maîtriser les différentes manœuvres incendie,
:
comprendre le rôle des EPI et de l’ARI,
comprendre le phénomène incendie et reconnaitre les signes
annonciateurs d’un accident thermique,
maitriser les techniques de sauvetage
organisation
: mises en situation pratiques,
évaluation
: formative et sommative ;
si échec
: session de rattrapage de 2 jours,
• session « EQ INC – Module décentralisé CIS – Moyen aérien » :
organisateur
: chef CIS,
durée
: à la discrétion des chefs CIS,
public
: SPV avec aptitude médicale INC et affecté dans un CIS doté d’un
moyen aérien
pré-requis
: être équipier INC,
pré-acquis
: sans objet,
objectif(s)
: permettre d’évoluer sur un moyen aérien,
organisation
: à la discrétion des chefs CIS,
évaluation
: formation formative ;
- session « Equipier secours d’urgence à personnes » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 64h00,
• public
: SPV affecté dans un CIS doté d’un VSAV,
• pré-requis
: être équipier prompt-secours,
• pré-acquis
: maîtriser les connaissances de la formation prompt-secours,
• objectif(s)
: acquérir les capacités à prendre en charge une ou plusieurs victimes au
sein d’une équipe, une conduite à tenir face à une situation d’accident
et/ou de détresse physique, avec ou sans matériel,
• organisation
: mises en situation progressives avec ateliers de techniques et de
connaissances,
• évaluation
: formative et sommative,
• si échec
: session de rattrapage de 3 jours ;
- session « Equipier secours routier niveau 1 » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 24h00,
• public
: SPV affecté dans un CIS doté d’un matériel de dépiégeage et
d’ouvertures simples,
• pré-requis
: être équipier INC,
• pré-acquis
: FOD 256,
• objectif(s)
: acquérir les capacités à sécuriser la zone d’intervention, à aborder un
véhicule accidenté et à permettre l’accès à la victime avec des moyens
légers de désincarcération,
• organisation
: mises en situation progressives avec ateliers de techniques et de
connaissances,
• évaluation
: formative et sommative,
• si échec
: recommencer la session ;
- session « Equipier secours routier niveau 2 » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
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• durée
• public
• pré-requis
• pré-acquis
• objectif(s)
: 40h00,
: SPV affecté dans un CIS doté de matériel de désincarcération,
: être équipier SUAP et INC,
: FOD 256,
: acquérir les capacités à prendre en compte la spécificité des véhicules
impliqués, à adapter se méthodologie d’intervention,
: mises en situation progressives avec ateliers de techniques et de
connaissances,
: formative et sommative,
: session de rattrapage de 2 jours.
• organisation
• évaluation
• si échec
Les différentes sessions s’effectuent dans l’ordre suivant :
Journée d’intégration
JI EQ SPV
Je peux participer aux opérations diverses et/ou incendie en qualité d’apprenant
Equipier prompt-secours
Modules décentralisés CIS - DIV – Tronc commun INC
EQ PROMPT SEC SPV
Si validé,
je suis équipier prompt-secours
Je peux participer aux opérations au
VSAV en qualité d’apprenant
Evaluation filtre DIV
Evaluation filtre INC
EVAL FILTRE DIV SPV
EVAL FILTRE INCSPV
Equipier SUAP
Module DIV - CFD
EQ SAP SPV
EQ DIV SPV
Si validé, je suis équipier SUAP
Si validé, je suis équipier DIV
Module INC - CFD
EQ INC SPV
Si validé, je suis équipier INC
Module décentralisé CIS
Moyen aérien
Je peux participer aux opérations
avec un moyen aérien
Equipier SR niveau 2
Equipier SR niveau 1
EQ SR2 SPV
EQ SR1 SPV
Si validé, je suis équipier SR2
Si validé, je suis équipier SR1
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La formation des chefs d’équipe :
Sur la base des articles 32-33-34 de l’arrêté du 8 août 2013 relatif aux formations des sapeurs-pompiers
volontaires et à la décision du bureau du conseil d’administration du Haut-Rhin du 20 octobre 2014 Rapport
N°B2014/VII-02 – le chef d’équipe SPV a pour mission d’intervenir sous l’autorité d’un chef d’agrès lors des
opérations de secours dans 2 domaines d’activités :
- la lutte contre l’Incendie ;
- la protection des personnes, des biens ou de l’environnement,
sous réserve de son aptitude médicale.
L’apprentissage s’organise en 2 phases pédagogiques dénommées « session de formation » :
- session « chef d’équipe Opérations Diverses » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 08h00,
• public
: tout SPV du grade de caporal,
• pré-requis
: être équipier DIV,
• pré-acquis
: maîtrise du LSPCC (matériel et différentes manœuvres),
• objectif(s)
: maîtriser le rôle du chef d’équipe et appréhender les responsabilités qui
lui incombent au travers de mises en situation avec le LSPCC et la
tronçonneuse,
• organisation
: mises en situation progressives pratiques,
• évaluation
: formative et sommative,
• si échec
: recommencer la session ;
- session « chef d’équipe Incendie » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 24h00,
• public
: SPV du grade de caporal avec aptitude médicale INC,
• pré-requis
: être chef d’équipe DIV et équipier INC,
• pré-acquis
: maîtriser les différentes manœuvres incendie,
• objectif(s)
: maîtriser le rôle du chef d’équipe au travers des techniques d’extinction
et de sauvetage,
• organisation
: mises en situation progressives pratiques,
• évaluation
: formative et sommative,
• si échec
: recommencer la session ;
Les différentes sessions s’effectuent dans l’ordre suivant :
Nomination au grade de caporal
Chef d’équipe DIV
CE DIV SPV
Si validé, je suis chef d’équipe DIV
Chef d’équipe INC
CE INC SPV
Si validé, je suis chef d’équipe INC
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Les formations de chef d’agrès à une équipe :
Sur la base des articles 36-37-38-39 de l’arrêté du 8 août 2013 relatif aux formations des sapeurspompiers volontaires et à la décision du bureau du conseil d’administration du Haut-Rhin du 20 octobre
2014 Rapport N°B2014/VII-02 – le chef d’agrès 1 équipe SPV a pour mission d’intervenir comme chef
d’agrès d’un engin comportant une équipe dans 3 domaines d’activités :
- le secours à personne (secours à personnes et secours routier) ;
- la lutte contre l’Incendie ;
- la protection des personnes, des biens ou de l’environnement,
sous réserve de son aptitude médicale.
L’apprentissage s’organise en 4 phases pédagogiques dénommées « session de formation » :
- session « chef d’agrès 1 équipe Opération Diverses » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 24h00,
• public
: tout SPV du grade de sergent,
• pré-requis
: être chef d’équipe DIV,
• pré-acquis
: Règlementation liée au PNU,
FOD n° 105 – 246 – 261,
Procédure d’utilisation des systèmes d’information et de communication,
Règlement de conduite des véhicules d’intervention en opération,
• objectif(s)
: connaître les responsabilités du chef d’agrès et acquérir les capacités à
diriger une équipe lors des opérations diverses,
• organisation
: mises en situation pratiques,
• évaluation
: formative et sommative,
• si échec
: session de rattrapage de 1 jour ;
- session « chef d’agrès 1 équipe Secours d’urgence à personnes » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 08h00 + 40h00,
• public
: SPV du grade de sergent et affecté dans un CIS doté d’un VSAV,
• pré-requis
: être chef d’agrès 1 équipe DIV et équipier SUAP,
• pré-acquis
: maîtriser les connaissances de la formation d’équipier SUAP,
Différentes notices d’utilisation de matériel,
Les protocoles en vigueur,
FOD n° 220 – 231 – 238 – 239 – 240 – 268 – 269 – 270,
Procédure d’utilisation des systèmes d’information et de communication,
• objectif(s)
: connaître les responsabilités du chef d’agrès et acquérir les capacités à
diriger une équipe lors des opérations de secours d’urgence à personnes,
• organisation
: évaluation afin de déterminer les connaissances du futur stagiaire
(08h00),
puis, mises en situations pratiques,
• évaluation
: formative et sommative,
• si échec
: formation individuelle avec le FOR FOR SUAP référent du groupement
territorial de rattachement ;
- session « chef d’agrès 1 équipe Incendie d’un engin » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 02h00 + 03h00 + 40h00,
• public
: SPV du grade de sergent avec aptitude médicale INC,
• pré-requis
: être chef d’agrès 1 équipe DIV depuis 2 ans et chef d’équipe INC,
• pré-acquis
: maîtriser le contenu du recueil à l’usage du CA 1EQ INC,
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• objectif(s)
• organisation
• évaluation
• si échec
FOD n° 217 – 218 – 219 – 220 – 231 – 234 – 235 – 238 – 239 – 240 – 241 –
244 – 256 – 265 – 266 – 269 – 270 – 272 – 273 – 274,
Procédure d’utilisation des systèmes d’information et de communication,
Règlement feux de cheminée,
Règlement de conduite des véhicules d’intervention en opération,
: connaître les responsabilités du chef d’agrès et acquérir les capacités à
diriger une équipe lors des opérations d’incendie,
: information (02h00),
visite CTA/CODIS (03h00),
mises en situations pratiques,
: formative et sommative,
: session de rattrapage de 2 jours ;
- session « chef d’agrès 1 équipe Secours Routier » :
• organisateur
: centre de formation départemental,
• durée
: 32h00,
• public
: SPV du grade de sergent avec aptitude médicale INC,
• pré-requis
: être CA 1EQ SUAP, CA 1 EQ INC et équipier SR2,
• pré-acquis
: maîtriser les différentes manœuvres incendie,
• objectif(s)
: être en capacité à proposer au COS des techniques opérationnelles en
lien avec la spécificité des véhicules impliqués,
• organisation
: mises en situation pratiques,
• évaluation
: formative et sommative,
• si échec
: session de rattrapage de 2 jours;
Les différentes sessions s’effectuent dans l’ordre suivant :
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Nomination au grade de sergent
Chef d’agrès 1 équipe DIV
CA 1EQ DIV SPV
Si validé, je suis chef d’équipe à 1 équipe DIV
Chef d’agrès 1 équipe SUAP
CA 1EQ SUAP SPV
2 ans
Si validé, je suis
chef d’agrès 1 équipe SUAP
Chef d’agrès 1 équipe INC
CA 1EQ INC SPV
Si validé, je suis
chef d’agrès 1 équipe INC
Chef d’agrès 1 équipe SR
CA 1EQ SR SPV
Si validé, je suis
chef d’agrès 1 équipe SR
La formation de chef d’agrès tout engin :
Sur la base des articles 40-41-42 de l’arrêté du 8 août 2013 relatif aux formations des sapeurs-pompiers
volontaires et à la décision du bureau du conseil d’administration du Haut-Rhin du 20 octobre 2014 Rapport
N°B2014/VII-02 – le chef d’agrès tout engin SPV a pour mission d’intervenir comme chef d’agrès tout engin
d’un engin comportant plus d’une équipe.
L’apprentissage s’organise en 1 phase pédagogique dénommée « session de formation » :
- session « chef d’agrès tout engin Incendie » :
• pour les sous-officiers CA 1EQ INC :
organisateur
: centre de formation départemental,
durée
: 64h00,
public
: SPV du grade de sergent depuis 4 ans ou du grade d’adjudant
avec aptitude médicale INC,
pré-requis
: être CA 1EQ INC,
pré-acquis
: Les pré-acquis de la formation CA 1EQ INC,
FOD n° 212 – 213 – 214 – 216 – 236 – 237 – 242 – 243 – 245 – 250
– 260 – 267 – 268,
objectif(s)
: être en capacité à réaliser l’ensemble des activités
opérationnelles d’un chef d’agrès tout engin,
organisation
: mises en situation pratiques,
évaluation
: formative et sommative ;
Journée d’intégration – La formation du sapeur-pompier volontaire
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si échec
: session de rattrapage de 3 jours,
• pour les sous-officiers CA 1EQ DIV et/ou SUAP uniquement :
organisateur
: centre de formation départemental,
durée
: 16h00 + 64h00,
public
: SPV du grade de sergent depuis 4 ans ou du grade d’adjudant
avec aptitude médicale INC,
pré-requis
: être CA 1EQ DIV et/ou CA 1EQ SUAP,
pré-acquis
: maîtriser le contenu du recueil à l’usage du CA 1EQ INC,
FOD n° 212 – 213 – 214 – 216 – 217 – 218 – 219 – 220 – 231 – 234
– 235 – 236 – 237 – 238 – 239 – 240 – 241 – 242 – 243 – 244 – 250
– 256 – 260 – 265 – 266 – 267 – 268 – 269 – 270 – 272 – 273 –
274,
Procédure d’utilisation des systèmes d’information et de
communication,
Règlement feux de cheminée,
Règlement de conduite des véhicules d’intervention en opération,
objectif(s)
: être en capacité à réaliser l’ensemble des activités
opérationnelles d’un chef d’agrès tout engin,
organisation
: partie théorique + mises en situation pratiques,
évaluation
: formative et sommative ;
si échec
: session de rattrapage de 3 jours,
Les différentes sessions s’effectuent dans l’ordre suivant :
Sergent depuis 4 ans ou adjudant
et
Chef d’agrès 1 équipe DIV
et/ou
Chef d’agrès 1 équipe SUAP
Chef d’agrès 1 équipe INC
Chef d’agrès tout engin – Module 1
CA TE M1 SPV
Chef d’agrès tout engin – Module 2
CA TE M2 SPV
Si validé, je suis
chef d’agrès tout engin
Le parcours d’une demande en formation :
Quelques définitions :
- souhait en formation : expression d’un besoin en formation sollicité par le sapeur-pompier luimême ou par son chef CIS ;
- formation : action qui permet d’acquérir l’ensemble des connaissances permettant au sapeurpompier d’exercer une activité ;
- session de formation : différentes parties d’une formation ;
- inscription : action qui permet au sapeur-pompier de solliciter l’autorisation pour suivre une
Journée d’intégration – La formation du sapeur-pompier volontaire
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session. Cette inscription ne peut se faire, seulement si un souhait a été exprimé ;
- plan de formation : document qui prévoit l’ensemble des formations à mettre en œuvre pour une
période donnée (année calendaire). Il est établi à partir des vœux exprimés par l’ensemble des
personnels et des responsables de structure.
Le parcours d’une demande pour suivre une formation :
3 ème trimestre de
l’année N-1
Fin d’année N-1
et tout au long de
l’année N
Expression du besoin de formation sur GEEF
L'agent indique dans GEEF (via le menu LibreService / Demandes de formation) la formation
qu'il souhaiterait pouvoir suivre.
Agent
Inscription / Transformation en candidature
Recensement des besoins en formation
3ème
trimestre
de l’année
N-1
Validation (niveau 1) et priorisation du besoin
de formation sur GEEF
Validation (niveau 1) et priorisation de
l'inscription sur GEEF
Validation (niveau 2) et priorisation de
l'inscription sur GEEF
Le hiérarchique peut donner son accord pour
la participation d'un agent sur cette session
notamment au regard de la capacité du
centre à continuer à assurer la réponse
opérationnelle. S'il y a plusieurs demandes
pour la même session, il précise les priorités.
Le hiérarchique peut donner son accord pour
la participation de cet agent sur cette session
notamment au regard de la capacité du
groupement à assurer la réponse
opérationnelle. S'il y a plusieurs demandes
pour la même session, il précise les priorités.
Chef de centre (ou de service)
Chef de groupement ou ORS
Inscription sur une session sur GEEF
(Étape dite de : "transformation en
candidature")
Le centre de formation départemental vérifie
que les conditions de pré-requis définies
règlementairement sont remplies. Si une
priorisation reste nécessaire, il se reporte à la
priorisation du besoin faite par le service
stratégie formation dans le plan de formation.
Validation (niveau 3) sur GEEF
Le hiérarchique indique si la formation
souhaitée correspond aux besoins du centre
ou présente un intérêt pour le service. S'il y a
plusieurs demandes pour la même formation,
il précise les priorités.
L'agent peut désormais se positionner sur une
ou plusieurs session(s) de formation en
fonction de ses disponibilités.
Chef de centre (ou de service)
Agent
Validation (niveau 2) et priorisation du besoin
de formation sur GEEF
Création d'une (ou des) session(s) de
formation sur GEEF
Le hiérarchique indique si la formation
souhaitée correspond aux besoins du
groupement ou présente un intérêt pour le
service. S'il y a plusieurs demandes pour la
même formation, il précise les priorités pour le
groupement.
Cette étape permet de répondre à la
commande transmise via le plan annuel de
formation départemental
Chef de groupement ou ORS
GMFOR / Centre de formation
départemental
2 ème semestre de l’année N-1
et tout au long de l’année N
Année N
Validation (niveau 3) et priorisation du besoin
de formation sur GEEF
Élaboration du plan annuel de formation
départemental sur GEEF
Le service stratégie formation indique si la
formation souhaitée correspond aux besoins
du service départemental. S'il y a plusieurs
demandes pour la même formation, il définit
les priorités pour le département.
Ce document est le "bon de commande" des
formations à mettre en œuvre. Il servira de
référence pour la mise en œuvre des
formations au cours de l'année N.
GRH / Service stratégie formation
GMFOR / Centre de formation
départemental
GRH / Service stratégie formation
Convocation de l'agent
L'agent est convoqué par courriel et reçoit un
rappel par SMS 10 jours avant son entrée en
formation.
GMFOR / Centre de formation
départemental
3 ème trimestre de l’année N-1
Rappel : en cas d’empêchement à une session, il est important de prévenir dans les plus brefs délais
votre chef CIS et le GmFor. Cela permettra à ce dernier de combler la place libérée.
Le logiciel de formation GEEF :
Les formations sont gérées à l’aide d’une application informatique dénommée « GEEF » (Gestion des
effectifs, des emplois et des formations).
Journée d’intégration – La formation du sapeur-pompier volontaire
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Cette application est accessible à l’ensemble des sapeurs-pompiers sous réserve de s’être créé un accès
à l’extranet du SDIS 68. Pour créer votre accès, sollicitez à votre chef CIS la procédure « Procédure Internet
Mot de Passe » qui est enregistrée dans le répertoire « Documents à télécharger » de l’intranet du SDIS et
dans la bibliothèque « Informatique ». Votre login au logiciel GEEF est votre matricule et le mot de passe
est identique à celui de l’accès à l’intranet du SDIS 68.
L’accès à GEEF est instantané.
La page d’accueil vous donne une vision sur :
- des informations ponctuelles (défilement en boucle) émanant du GmFor ;
- vos formations de l’année en cours. En cliquant sur « Historique », vous affichez celles des années
précédentes.
- différents onglets :
• « Poste » : non renseigné,
• « Plan de formation » - « Besoins individuels » : permet :
d’exprimer des souhaits en formation (recensement), avec 3 niveaux de validation
(chef CIS – groupement territorial et RH),
de s’inscrire sur une session de formation, à partir des souhaits en formation validés
en 3ème niveau,
• « Libre service », avec :
« Livret individuel » : renseignements vous concernant (civilité, permis, affectations,
grade, UV suivies, etc. Si certains renseignements sont incorrects, il est important de
demander à votre chef de CIS de les corriger ou de le faire faire. Attention, votre adresse
mail et votre numéro de téléphone portables sont utilisés pour vous transmettre des
convocations (formation, visite médicale),
« Calendriers » : permet de visualiser les différentes sessions programmées dans
l’année et les FMPA réalisées dans l’année,
« Candidatures » : permet de visualiser vos demandes en formation en qualité de
stagiaires ou de formateur en cours,
« Demandes de formation » : permet de visualiser toutes vos souhaits en formation
exprimés (historique de celles, en cours, réalisées, rejetées, etc.),
• « Portail » : permet de consulter certains éléments des sessions, qu’elles soient en cours,
annulées, archivées, etc. (ne permet pas de s’inscrire).
Journée d’intégration – La formation du sapeur-pompier volontaire
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