microprogramme de 2e cycle gestion des employés par l`approche

NOUVEAU !
MICROPROGRAMME DE 2E CYCLE
GESTION DES EMPLOYÉS PAR
L’APPROCHE DE COACHING
Ce programme est offert aux organisations.
Distinguez-vous du gestionnaire traditionnel en devenant un gestionnaire-coach !
CE PROGRAMME EN BREF
ADMISSION
Le microprogramme de 2 cycle en gestion des employés par
l’approche de coaching s’adresse aux gestionnaires en exercice
qui considèrent les ressources humaines comme le capital le plus
important de l’organisation. Ce programme vous fera découvrir
en quoi consiste l’approche de coaching et de quelle façon elle
permet d’améliorer la performance de l’organisation. Vous
acquerrez les compétences permettant de contribuer au
développement des employés et des équipes et de favoriser leur
autonomie dans la poursuite des objectifs organisationnels. Enfin,
vous maîtriserez les principes et les procédures de l’approche de
coaching en gestion et développerez les habiletés nécessaires au
coaching des individus et à l’animation efficace des groupes de
codéveloppement.
Automne/hiver
e
PARTICULARITÉS ET ATTRAITS
Régime d’études : temps partiel
D’une durée d’un an, ce programme offert à temps partiel
combine des activités à distance, des ateliers en classe et le
transfert des apprentissages en milieu de travail pour permettre
une intégration optimale des concepts.
Conditions d’admission
•Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme jugé équivalent et avoir
obtenu une moyenne de cheminement ou diplomation, le cas échéant,
de 3,2 sur 4,33.
•Posséder une expérience professionnelle d’un minimum de deux ans
en gestion.
•En plus du formulaire de demande d’admission et des documents
officiels demandés par le Bureau du registraire, le candidat doit
présenter un dossier de candidature qui comprend :
-un curriculum vitae qui fait ressortir l’expérience pertinente
du candidat dans le domaine de la gestion;
- une lettre de motivation de deux à trois pages qui expose
les raisons pour lesquelles le candidat souhaite suivre cette
formation;
-un engagement écrit de la part de l’employeur qui mentionne
qu’il fournira au candidat un terrain d’expérimentation au sein
de l’organisation, lequel lui permettra de mettre en œuvre les
pratiques de gestion faisant l’objet de la formation.
STRUCTURE DU PROGRAMME
Microprogramme (9 crédits)
•Le coaching comme approche de gestion (1 cr.)
•Les compétences du gestionnaire-coach (3 cr.)
•Dynamique de groupe en contexte de codéveloppement (2 cr.)
•Déploiement des compétences en milieu de travail (3 cr.)
générale de la formation continue
EN Direction
Téléphone : 418 656-3202
SAVOIR Sans frais : 1 855 656-3202
PLUS Courriel : [email protected]
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Direction générale
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