Généralités sur la mentalité japonaise et sur les
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Généralités sur la mentalité japonaise et sur les
Généralité sur la mentalité japonaise et sur les relations humaines au Japon Généralités sur la mentalité japonaise et sur les relations humaines au Japon « Traités sur la japonité » Notion de hiérarchie lié au sexe, à l’âge, position social et ancienneté. • Emotion et sentiment Il faut savoir qu’au Japon, l’émotion prime sur la rationalité. . Toujours rendre ce qui a été Le concept de devoir et d’obligation appelé donné (même sur plusieurs générations) Ce qui dénote un fort sentiment de reconnaissance. Egalement, visible par l’échange de cadeau à certains moments de l’année. L’excès de sentiment est perçu comme de la naïveté. La contenance de la colère va se traduire par un balancement les yeux fermés, lors d’une réunion par exemple. A jeun, on ne rit et on ne se met jamais en colère. • Entreprise, famille, collègue… Le concept de cadre prime sur celui d’attribut. Lorsqu’un jeune japonais se rends à un entretien pour « son emploi à vie », l’entreprise tiendra plus compte de l’université (privée de préférence) que plutôt à sa spécialité » qui importe peu. La civilisation japonaise a toujours eu une très grande conscience du groupe, le sentiment d’appartenance à partir de très peu de valeur. Pour entretenir de bonne relation avec leur nouveau voisin, il leur offrira du (nouilles de sarasin) et signifie également (avec un kanji différent ) « à coté ». A l’université, les aînés sont très réconfortants envers les cadets. D’où la notion de et . Au sein de l’entreprise le contact humain est très constant afin de renforcer les liens à travers des sorties, des activités de groupe, des soirées… Il est toujours très mal vu de refuser une de ces tentatives de rapprochement. La famille peut y participer avec des voyages ect… d’agrément au sein des auberges, des L’entreprise se répercute sur la famille : Le système d’emploi à vie (généralement de 22 ans à la retraite). Le logement est fournit par cette dernière. Le don en espèce aux employés pour les évènements tel que le mariage, la naissance d’un enfant ou d’un enterrement est très courant. Comme vous pouvez le constater, il n’y aucun tabou envers l’argent (au mariage on n’offre pas de cadeau mais une enveloppe bien garnis. Lors du départ d’un employé, une soirée et une collecte d’argent est toujours organisé. Copyright (c) 2003-2005 Amnesia Sama 4.0 . Tous droits reserves http://genmaicha.c.la/ Généralité sur la mentalité japonaise et sur les relations humaines au Japon Les japonais ne tiennent pas l’alchool. Ils boivent rarement en journée, mais à partir de 17 heures voir 18 heures. Ils en profitent pour parler afin de se mettre dans la confidence ainsi que relâcher le stress. Dans une entreprise, il n’y a pas qu’un chef mais des sous chefs (chef adjoint, collaborateur chef…) afin que tout le monde puisse avoir ce rôle dans leur vie évitant ainsi la convoitise, la jalousie. La carte de visite est très importante, lorsqu’on nous la donne, il faut respecter une certain éthique : la regarder attentivement puis la poser sur la table devant soi. Ne jamais la ranger en présence de celui qui nous a fait l’honneur de nous la donner. On la distribue énormément. • Les places d’honneur : Cadre familial : La place d’honneur est toujours à coté de l’hôte ou à coté du , si plusieurs chef de famille. Et également d’être placé près du personnes sont présentes, cela sera au plus âgé de s’installer à cet endroit. Cadre professionnel : La personne la plus âgée se place le plus loin possible de la porte d’entrée. En règle générale, c’est la personne la plus âgé ou la plus importante qui a le temps de parole. On ne se coupe jamais la parole, seul une fois de plus l’ancêtre en a le droit, le plus souvent envers les jeunes. On peut être familier avec le chef d’entreprise. Université : Malgré ces aptitudes, l’étudiant le plus âgé reste le plus respectueux. Pas de frontière entre le professeur et ses élèves grâce à la notion de groupe. (NB : Lorsque l’on demande l’âge d’un enfant, le plus souvent on réponds par son niveau scolaire). tout comme en France. Lors d’un conflit Entreprise : Il y a des tout le personnel est concerné quelques soient la hiérarchie et l’âge. Les histoires entre l’employer et le patron, est comparable à une affaire de famille ainsi évitant tout bruit hors de l’entreprise. Notons que le licenciement est extrêmement rare sauf pour des raisons économiques. Au sein de cette dernière la mentalité est d’extrême égalise (esprit de communauté, suppression de différence). Les habitants du pays du soleil levant détestent se moquer de la différence. Ils ne sont pas moqueurs. Copyright (c) 2003-2005 Amnesia Sama 4.0 . Tous droits reserves http://genmaicha.c.la/