1 FORUM METIER INFIRMIER Lundi 8 juin
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1 FORUM METIER INFIRMIER Lundi 8 juin
Centre Hospitalier Universitaire Groupe Hospitalo-Universitaire Carémeau Place du Professeur R. Debré - 30009 Nîmes cedex 9 - Tel : 04 66 68 68 68 - www.chu-nimes.fr COMMUNIQUE DE PRESSE Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes organise son 1er FORUM METIER INFIRMIER Lundi 8 juin 2009 De 14 heures à 21 heures Stands de présentation des spécificités des pôles cliniques Grand hall Hôpital Carémeau A 15 heures, Conférence : « La responsabilité civile professionnelle de l’infirmier » (Accès libre) Hôpital Carémeau - Place du Pr. Robert Debré - Nîmes- • Objectifs Faire découvrir à tous les infirmiers, futurs diplômés ou déjà en activité, les projets et les activités de l’établissement. Présenter les conditions de recrutement et les perspectives de carrière offertes. • Moyens Les professionnels de santé du CHU expliquent aux professionnels de santé leurs quotidiens dans les différents pôles d’activité clinique, autour de stands conviviaux mêlant présentation généraliste et colloque singulier. Les pôles présents seront au nombre de 9 : 8 pôles d’activité clinique – chirurgies- bloc, femme-enfant, médecines spécialisées, gérontologie, oncologie, psychiatrie, N.A.C.R.E. (Neurologie Addictologie Cardiologie Rééducation Endocrinologie), A.R.D.U. (Anesthésie Réanimations Douleur Urgences), et le Pôle Politiques sociales et du soin (Direction des ressources humaines et Direction des soins). • La politique sociale du CHU de Nîmes se veut volontariste. Citons pour exemple des mesures de recrutement incitatives telles que la prime d’installation de 1 500 € versée aux infirmiers qui arrivent sur le marché de l’emploi, Centre Hospitalier Universitaire Groupe Hospitalo-Universitaire Carémeau Place du Professeur R. Debré - 30009 Nîmes cedex 9 - Tel : 04 66 68 68 68 - www.chu-nimes.fr la mise en place de 2 postes de conseillers « carrière-formation » chargés d’aider à la construction et à la mise en œuvre de parcours professionnels individualisés, un accès facilité à la formation continue : près de 50 formations diplômantes par an (DU, master …), nombre important de formations professionnelles (83 personnes en 2009), validation des acquis de l’expérience, une attention soutenue aux conditions de travail avec, pour 2009, deux actions concrètes portant sur la stabilisation des plannings de travail et la généralisation de roulements assurant un dimanche sur 2 de repos dans les services de soins. • Le recrutement au CHU de Nîmes en quelques chiffres 1er employeur du Gard et 2ème employeur de la région avec 4 700 salariés, 130 infirmiers recrutés en 2008 dont 40 sur création d’emplois pour développer des activités nouvelles – hospitalisation à domicile, urgences cardiologiques, soins continus en chirurgie et en neurologie – et pour en conforter d’autres – addictologie, … plus de 100 recrutements infirmiers prévus en 2009 doivent permettre de poursuivre son expansion en soins - urgences psychiatriques, rééducation, neurochirurgie – et en enseignement – soins d’urgence avec le CESU, … un budget formation de plus de 3 millions d’euros par an. Contact presse Direction de la Communication – Annie RAMPEREZ 04 66 68 30 01 – [email protected]