Emploi des personnes en situation de handicap : les

Emploi des personnes en situation de handicap : les
branches
Banque
Populaire
et
Caisse
d’Epargne
renouvellent leur engagement pour la période 2014-2016
Paris, le 27 janvier 2014
La Direction des Ressources Humaines du Groupe BPCE et les organisations
syndicales1 ont renouvelé leur engagement en faveur de l’emploi des personnes en
situation de handicap en signant deux nouveaux accords de branche Banque
Populaire et Caisse d’Epargne pour une durée de trois ans.
Cette signature marque l’aboutissement de plusieurs mois de réflexion au cours desquels un
bilan exhaustif et concluant des politiques handicap mises en œuvre a été dressé.
De nouveaux objectifs de progression ont été fixés à l’horizon 2016 pour atteindre des taux
d’emploi respectivement de 4,3% pour les Banques Populaires et 4,8% pour les Caisses
d’Epargne. De nouvelles actions et dispositions doivent permettre aux entreprises du groupe
de poursuivre leur dynamique en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans
l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les nouveaux accords s’articulent autour de quatre priorités. Les deux premières sont liées à
l’évolution des collaborateurs en situation de handicap au sein des effectifs :

Renforcer les mesures de maintien dans l’emploi : les entreprises veilleront à ce
que les principaux acteurs intervenant dans le cadre du maintien en emploi (Ressources
Humaines, médecins, managers, assistantes sociales, CHSCT…) soient formés pour
répondre aux besoins des collaborateurs en situation de handicap. Les personnes qui
décident d’engager les démarches pour obtenir une reconnaissance de travailleur
handicapé continueront à être individuellement accompagnées. Le développement
d’outils favorisant l’accessibilité des applicatifs informatiques et des technologies
utilisées au sein de l’entreprise par les collaborateurs en situation de handicap sera
également à l’ordre du jour des trois années à venir.

Favoriser le parcours professionnel des collaborateurs en situation de
handicap : afin de faciliter le parcours professionnel des personnes en situation de
handicap tout au long de leur carrière, une attention particulière sera portée sur le
développement de leurs compétences.
1
L’accord de Branche Banque Populaire a été signé le 8 octobre 2013 par la DRH Groupe et la
CFDT, la CFTC, FO, le SNB – CFE / CGC et l’UNSA.
L’accord de Branche Caisses d’Epargne a été signé le 6 novembre 2013 par la DRH Groupe et
la CFDT, la CFTC, le SNE CGC et l’UNSA.
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En matière de gestion de carrière, il s’agit de proscrire tout risque discriminatoire lié au
handicap. Des actions visant à développer les niveaux de qualification seront
notamment initiées. Par exemple, l’opportunité de mettre en place un dispositif de VAE
(valorisation des acquis de l’expérience) collectif sera étudiée.

Amplifier le montant des achats auprès du secteur protégé et adapté :
l’engagement du groupe concernant l’emploi des personnes en situation de handicap va
bien au-delà des murs de l’entreprise. En effet, via le recours au secteur adapté et
protégé, le groupe contribue également à l’insertion professionnelle et sociale des
personnes fragilisées par un handicap qui ne peuvent travailler dans le milieu ordinaire.
Cet effort, porté par les référents handicap et les acheteurs, s’inscrit pleinement dans le
rôle de banques coopératives régionales, proches de leurs territoires.
Dans le cadre des nouveaux accords, l’accompagnement des entreprises sera renforcé
afin de les aider à développer leur lien avec le secteur protégé et adapté autour
d’actions pérennes.

Diversifier le recrutement : trois cents recrutements de collaborateurs en situation
de handicap (CDI, CDD de plus de six mois et contrats d’alternance) sont attendus à
l’horizon fin 2016 pour l’ensemble des deux branches Banque Populaire et Caisse
d’Epargne. Une diversification des sources de recrutement sera recherchée, notamment
grâce à un recours plus important à l’alternance et au développement des relations
avec les écoles et universités.
Dans le groupe, de nombreux acteurs sont mobilisés en faveur de l’emploi des personnes en
situation de handicap : En premier lieu les dirigeants du Groupe, mais aussi les managers, la
filière RH, les médecins du travail, les assistantes sociales, et les référents Handicaps dont le
rôle est central pour coordonner l’action de tous les intervenants, impulser les projets et
accompagner les collaborateurs handicapés.
Aujourd’hui, son taux d’emploi global positionne le Groupe BPCE parmi les banques les plus
engagées. Les deux nouveaux accords de branche sont exigeants mais la dynamique est
aujourd’hui installée dans les entreprises du groupe : au sein du réseau Banque Populaire et
du réseau Caisse d’Epargne, et au-delà chez Natixis, au Crédit Foncier, à la Banque Palatine …
Anne Mercier-Gallay, directeur général en charge des ressources humaines et de la
communication interne Groupe, membre du directoire, Groupe BPCE se félicite de ces accords :
«Au cours des dernières années, le groupe a prouvé sa capacité de mobilisation qui a permis
des avancées significatives. Il appartient désormais à chacun de démontrer que dans le Groupe
BPCE, l’intégration du handicap relève d’une forte conviction. Pour être au rendez-vous de nos
objectifs, il nous faudra rester mobilisés, plus innovants encore, et surtout ne rien lâcher.»
À propos du Groupe BPCE
Le Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire en France, s’appuie sur deux réseaux de banque
commerciale autonomes et complémentaires : celui des 19 Banques Populaires et celui des 17 Caisses
d'Epargne. Dans le domaine du financement de l’immobilier, il s’appuie également sur le Crédit Foncier.
Il est un acteur majeur de la banque de grande clientèle, de la gestion d’actifs et des services financiers
avec Natixis. Le Groupe BPCE compte plus de 36 millions de clients et bénéficie d’une large présence en
France avec 8 000 agences, 115 000 collaborateurs et plus de 8,7 millions de sociétaires.
Contacts presse Groupe BPCE
Terence de Cruz : 33 (0)1 40 39 64 30 / 33 (0)6 19 76 06 40
Sonia Dilouya : 33 (0)1 58 40 58 57 / 33 (0)6 85 55 46 25
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