Patrick GILBERT

Patrick GILBERT
ANNEE DE NAISSANCE : 18.11. 1947
DIPLOMES
2001 : Habilitation à Diriger des Recherches en psychologie (Université Lille III).
1997 : Docteur en Sciences de Gestion (Université de Tours)
1999 : Habilitation à Diriger des Recherches en sciences de gestion (Université Paris IX)
1987 : DESS Conseil et Formation psychosociologique (Université Paris X)
1979 : Diplôme d’économiste (CNAM)
FONCTIONS
Professeur à l’IAE de Paris (Université 1 – Panthéon-Sorbonne)
PARCOURS PROFESSIONNEL
Depuis septembre 2004 : Professeur des Universités à l’IAE de Paris (Université - Paris 1
Panthéon-Sorbonne).
Co-directeur du Master Management des Ressources Humaines et
de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Directeur du Master
Management des Associations.
Domaine de spécialisation : gestion des ressources humaines
Domaine d’intérêt complémentaire : changement organisationnel
1989-2004 :
Directeur d'études à l'institut Entreprise & Personnel / professeur
associé au CNAM, puis à l’IAE de Paris (emplois tenus
simultanément pendant cette période).
Réalisation d’études et d’activités de conseil en GRH. Management
d’une équipe d’experts.
1982-1989 :
Responsable du développement des Ressources Humaines du
Groupe Matra (n°2 de la DRH du groupe).
Chef du service Gestion des Ingénieurs et Cadres du Groupe
Précision Mécanique Labinal.
Chef du service Relations du Travail chez Application des Gaz.
Responsable du recrutement et de la formation de Y.A. Chauvin.
1979-1982 :
1975-1979 :
1971-1974 :
ACTIVITES ASSOCIATIVES (associations savantes et associations professionnelles)
Membre de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources humaines) et
de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de langue Française).
Conseiller scientifique de l’institut Entreprise et Personnel et de l’ANACT (Agence
Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).
PUBLICATIONS (une sélection d’ouvrages)
2006 : La gestion prévisionnelle des ressources humaines, La Découverte, coll. « Repères »,
Paris
2005 : Organisations et comportements, avec Francis GUERIN et Frédérique PIGEYRE (dir.),
Dunod.
2003 : Valorisation et validation de l’expérience professionnelle, avec Jacques AUBRET, coll.
Topos, Dunod, Paris.
L’évaluation des compétences, avec Jacques AUBRET, Mardaga, Liège,
Le conseil, avec Jean SIMONET, Jean-Pierre BOUCHEZ et Joël PELADE, Editions
d’Organisation, Paris.
2002 : Management des compétences, avec Jacques AUBRET et Frédérique PIGEYRE, Dunod,
(2e éd. 2005), Paris.
1999 : Evaluation des compétences et situations de gestion, avec Géraldine SCHMIDT
Economica, Coll. Recherche de Gestion, Paris.
1998 : L'instrumentation de gestion. La technologie de gestion, science humaine?, Economica,
coll. Gestion, Paris.
1997 : Psychologie de la ressource humaine, avec Jacques AUBRET, PUF, coll. Que Sais-Je ?,
(3e éd. 2005) Paris.
1996 : Les sciences humaines dans l'entreprise, avec Béatrice DAUBERVILLE et Frédérique
PIGEYRE, Economica, coll. Gestion poche, Paris
1994 : Reconnaissance et validation des acquis, avec Jacques AUBRET, PUF, coll. Que SaisJe, Paris.
1993 : Le management des apparences : incantations, pratiques magiques et management,
avec Claudine GILLOT, L'Harmattan, coll. Dynamique de l'entreprise, Paris.
Savoir et pouvoir : Les compétences en questions, avec Jacques AUBRET, Frédérique
PIGEYRE, PUF, coll. Gestion, Paris.
1991 : Informatiser la gestion. Application aux ressources humaines, avec Claude PIGANIOLJACQUET, Paris, ESF éditeur, collection Formation Permanente en Sciences Humaines,
Paris.
1990 : Gestion de l'emploi et évaluation des compétences. Des emplois aux hommes et des
hommes aux emplois, avec René THIONVILLE, ESF éditeur, Paris.