1 Seuil de croissance – Entreprise de 20 à 49 salariés

Seuil de croissance – Entreprise de 20 à 49 salariés
Effectif total
49 salariés
Productif
45 ouvriers
Commentaires
Des équipes spécialisées en arrosage automatique, élagage,
maçonnerie, terrassement, entretien mais aussi avec de
nombreux ouvriers polyvalents et capables de s’entraider sur
les gros chantiers et de se remplacer en cas d’absence. Les
chefs d’équipe encadrent le personnel.
Fonctionnel
L’entrepreneur ;
Mêmes répartition des fonctions que pour le seuil précédent. Le
Le conducteur de travaux ;
changement se situe au niveau de la maintenance qui se
Un à deux chefs de chantiers ;
spécialise et de la création d’un poste de comptable capable
Un métreur-dessinateur ;
d’assurer aussi certaines tâches administratives. L’expert-
Une à deux assistantes administratives ;
comptable assure toujours les missions de contrôle et
Une comptable polyvalente sur le poste
d’établissement du bilan et du compte de résultat. Les conseils
administratif ;
juridiques sont fournis par un cabinet d’experts.
Un à deux chauffeurs- mécaniciens.
Base Chiffre d’
3 400 000 € (entretien)
Estimation minimale permettant le bon fonctionnement de l’
affaires
4 100 000 € (création)
entreprise à ce stade. Ces chiffres doivent être pondérés selon
Clientèle
La difficulté de gestion des clients particuliers
les critères spécifiques de l’entreprise.
fait que leur part diminue encore au profit des
marchés publics et des entreprises privées.
Chantiers
Matériel
3/4 création et 1/4 d’entretien, la part de
Mais selon la politique de l’entreprise et les compétences des
l’entretien tend toujours à diminuer au profit de
ouvriers qualifiés.
la création qui dégage une marge plus
Attention aux difficultés de planification au printemps où les
importante.
deux activités se font concurrence.
Investissement dans du matériel habituellement
Le recours à la location et à la sous-traitance se fait pour les
loué : trancheuse, nacelle, dessoucheuse, amé
travaux nécessitant du matériel ou des compétences n’existant
lioration de la puissance des tracteurs agricoles
pas dans l’entreprise ou tâches nécessitant une main d’œuvre
et des outils attelés
importante (insertion, ESAT, entreprise adaptée) mais aussi afin
de répondre aux obligations des appels d’offres.
Bâtiment
Il est parfois utile de créer un deuxième
établissement sur un autre bassin économique
afin de couvrir un plus grand rayon
d’intervention tout en limitant les coûts et les
temps de déplacement.
Règlementation
Droit social :
Nouveau palier règlementaire à partir de 50 salariés.
A partir de 20 salariés, cotisation au fond
national d’aide au logement ; obligation d’avoir
un règlement intérieur ; obligation d’emploi de
travailleur handicapés ; participation à la
construction de 0,45 % du montant des
rémunérations versées ; Augmentation de la
cotisation pour la formation professionnelle
continue de 1,05% à 1,60 % ; mise en place des
repos compensateurs pour les heures
supplémentaires . A partir de 25 salariés :
Obligation de réfectoire si demandé par les
salariés ; Augmentation du nombre de
délégués et collèges électoraux distincts.
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