Le CV - Equi

Le CV : curriculum vitae
(mise à jour le 04/08/2010)
Le CV c'est votre vie résumée en une page... votre premier pas dans l’entreprise que vous
souhaitez intégrer. Il doit détailler votre parcours tant au niveau des études que de vos
diverses expériences professionnelles ou lors de stages. Avec celui-ci, vous devez faire
comprendre qui vous êtes et pourquoi vous serez adapté au poste pour lequel vous postulez.
Grâce à votre CV, on peut aussi apprécier votre esprit de synthèse et votre discernement.
Il n'existe pas de modèle de CV type, même si ils se ressemblent souvent sur la forme.
N'hésitez pas à avoir plusieurs CV sous la main en fonction du type de poste auquel vous
postulez ou au type de secteur d'entreprise visé. En effet un moniteur d’équitation peut par
exemple postuler sur plusieurs offres : moniteur, cavalier, commercial… pour lesquelles les
attentes des employeurs ne seront pas les mêmes : pédagogie pour le moniteur, sortie
concours amateurs ou pro pour le cavalier et relation clientèle pour le commercial.
Votre CV doit être :
- sans faute d'orthographe
-
clair et aéré
-
sincère, être conforme à la réalité
Pour un étudiant il doit tenir sur une seule page, mais, si le parcours le justifie, il peut être
exceptionnellement sur 2 pages.
Un CV équi-ressources est automatiquement généré lors de votre création de compte
grâce aux diverses informations que vous aurez saisies : coordonnées, formations,
expériences professionnelles, compétences…
Les différentes rubriques indispensables
1- L’état civil :
Précisez vos prénom, nom (en majuscule), âge, adresse, téléphone, fax, e-mail et
éventuellement situation de famille. Si vous avez une seconde adresse dans la région
concernée, il est judicieux de la mentionner près de votre adresse postale.
2- La photo :
La photo personnalise le CV, le rend plus attractif et permet au recruteur de mieux mémoriser
les candidatures. Attention mieux vaut aucune photo qu'une photo de vacances recoupée
!!! N'utilisez que des photos matons ou photos professionnelles. En 2 secondes vous pourriez
tout gâcher par une mauvaise impression visuelle !
3- Le titre :
Le titre peut servir d’accroche. Il personnalise votre CV et met en avant un critère à valoriser
(un diplôme, une fonction, un résultat, une expérience, un objectif). S’il exprime un objectif,
votre CV sera réservé aux entreprises correspondant à celui-ci. Veillez à la cohérence du titre
-1-
avec les termes de votre lettre et avec les attentes du recruteur. Evitez les expressions du
genre « valoriser ma formation dans une entreprise dynamique » qui rendent le CV
impersonnel et n’apportent aucune information.
4- Formations
Indiquez uniquement celles susceptibles d’intéresser l’employeur. Le lecteur doit bien
percevoir l’ensemble de votre cursus, avec les références exactes des lieux et années. Le cas
échéant, vous pouvez joindre un document de présentation de vos spécialisations.
5- Expériences professionnelles :
C'est la rubrique essentielle et décisive. Elle nécessite de lister toutes les étapes de votre vie
professionnelle (stages et emploi) puis de sélectionner les plus significatives en fonction du
poste visé et du destinataire de votre CV. Sa présentation peut se faire de trois façons :
•
par ordre antichronologique. Vous commencez par le dernier poste occupé et
terminez par votre premier emploi. C'est le CV le plus employé. Parfait pour montrer
d'emblée que votre dernière responsabilité correspond à l'emploi cité dans une petite
annonce.
•
par ordre chronologique. Vous indiquez les entreprises, les postes occupés et les
tâches qui vous ont été confiées, du plus ancien au plus récent. Une
approche particulièrement adaptée dans le cadre d'un parcours logique et régulier,
et pour les jeunes diplômés.
•
par thématique. Vous mettez en avant quelques grandes compétences et déclinez
dans chacune d'elles les entreprises où vous avez travaillé, vos responsabilités et les
résultats obtenus. Cette présentation convient aux parcours chaotiques (interruption
de carrière, période de chômage, changement d'orientation...). La rubrique doit alors
plutôt s'intituler : Compétences professionnelles (et non Expériences
professionnelles). Ce CV thématique est peu recommandé pour répondre à une offre
d'emploi.
Les données incontournables :
•
Les dates d'entrée et de sortie d'une entreprise. Si vous êtes en poste, indiquez "Depuis
le...." ou "Du 25 juillet 2005 à ce jour". Vous pouvez indiquer, en plus, la durée de votre
expérience, c'est plus clair et ça a donc plus d'impact.
•
Le nom de la société. Précisez son activité si l'entreprise est peu connue, son effectif,
sa localisation. Déclinez son nom si c'est un sigle.
•
L'intitulé de votre poste. Votre titre, votre service, le nombre de personnes que vous
avez dirigé si c'était le cas.
•
Votre fonction. Signalez vos responsabilités, votre rôle, vos missions. Chiffrez les résultats
que vous avez obtenus si vous avez tenu un poste de manager ou de commercial, ou
le nombre de personnes que vous avez géré.
6- Les langues : l’anglais de plus en plus demandé
S'il y a une attente forte du recruteur par rapport à cette rubrique, soyez précis quant à votre
niveau. Ne vous sous-estimez pas, mais ne vous surestimez pas non plus. Le recruteur peut
tout à coup décider de continuer l'entretien dans la langue de son choix.
Veillez à bien indiquer votre niveau :
•
notions : vous avez quelques connaissances scolaires de base
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•
bonnes (ou très bonnes) notions : votre niveau est correct mais un petit stage
permettrait une remise à niveau rapide
•
courant : vous êtes capable de tenir une conversation avec aisance.
•
bilingue : la langue citée est votre langue maternelle et vous la pratiquez sans
aucune difficulté.
N'oubliez pas de préciser des diplômes de langues plus spécifiques comme le TOEFL ou le
TOEIC.
7- L’informatique :
Secrétariat, comptabilité, communication, ressources humaines... Certains secteurs d'activité
nécessitent la maîtrise d'outils bureautiques spécialisés, de logiciels ou de langages
particuliers. Apportez le maximum d'information. Pour autant, n'indiquez pas toutes les
versions d'un logiciel. La dernière suffira.
A titre d'exemples :
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•
•
•
Pratique professionnelle des outils Office : Excel, Word 6, PowerPoint
Maîtrise des fonctions avancées de Excel et Access
Excellente pratique de Word 6 sur Macintosh et PC
Bonne connaissance de Ciel compta, Chev win
8- Divers
Dans cette rubrique sont mentionnées toutes compétences ou aptitudes complémentaires
(permis PL/SPL). On pourra aussi y indiquer ses centres d’intérêt, engagements associatifs…
en évitant les domaines politiques et religieux. On peut également spécifier les sports
pratiqués en indiquant le niveau et/ou la durée. En résumé, le contenu de cette rubrique est
libre, sous réserve qu’il puisse intéresser l’employeur et surtout que vous soyez en mesure d’en
discuter lors d’un entretien.
Sources : APECITA, Pôle emploi.
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