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Date : 31/05/12
Fonction RH de 1990 à 2010: une (R)évolution ? Les étudiants se
mettent en scène
Soumis par stephan1104
L'Institut de Gestion Sociale,
La Grande Ecole des Ressources Humaines
s'associe à l' Agora des RRH et DRH pour le 1er « Gala des RH ».
24/04/2012.
10 Mai 2012, l' Agora des RRH et l' Agora des DRH organisaient le 1er « Gala des RH »
qui réunissait une centaine de professionnels à la Fondation des Apprentis d'Auteuil autour du
projet collectif des étudiants de la promotion RMDRH 2013 de l'école IGS du Groupe IGS.
Chaque année les étudiants du cycle Master Professionnel 2 « Responsable en Management
et Direction des Ressources Humaines » réalisent un projet collectif d'envergure sur une
problématique RH qui s'est construite sur une durée de 7 mois.
Thème du projet 2012 :
Évaluation du site
Ce site s'adresse aux recruteurs et services de ressources humaines. Il diffuse l'actualité des RH au
sens large : actu des entreprises, interviews, dossiers etc. Il propose également des annuaires (de
sites web et des professionnels).
Cible
Professionnelle
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Dynamisme* : 11
* pages nouvelles en moyenne sur une semaine
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« Fonction RH de 1990 à 2010: une (R)évolution ? ».
Les étapes : une enquête terrain est tout d'abord réalisée auprès de plus de 300 professionnels
de la fonction RH via le site internet FocusRH qui a servi de base à la production d'un rapport de
synthèse. Afin de restituer les résultats de l'enquête de façon originale, les étudiants ont imaginé
et coécrit le scénario d'une pièce de théâtre autour du thème " fonction RH de 1990 à 2010 :
une (R)évolution ? qu'ils ont jouée face au public.
Le Gala RH a permis aux étudiants de présenter publiquement leur travail, leur méthodologie
ainsi que leurs résultats quantitatifs et qualitatifs.
Les étudiants ont retenu les points suivants :
- le passage d'une fonction administrative à une fonction stratégique,
- la gestion collective du personnel à la gestion individuelle du salarié,
- l'émergence de nouveaux enjeux donc de nouveaux métiers,
- l'adaptation à l'internationalisation des entreprises.
Olivier Dusserre, Directeur de l'IGS, a également participé à une table ronde qui réunissait
Patrick Placktor, DRH d'Urbania-Adyal et Juge au Conseil des Prud'hommes de Paris et Pascal
Laurent, DRH LVMH Frangance Brands. Les intervenants ont ajouté trois problématiques
supplémentaires représentant l'évolution des RH :
- le stress et la pénibilité au travail,
- l'accompagnement des seniors,
- la gestion des spécificités locales en termes d'organisation et de cultures.
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La soirée qui a suivi a permis aux professionnels et aux étudiants d'échanger librement sur fond
de gospels interprétés par d'anciens apprentis d'Auteuil.
L'IGS accompagne, avec son important réseau d'entreprises, les étudiants à devenir les
professionnels RH d'aujourd'hui et de demain. La pédagogie tout comme l'apprentissage
s'appuie sur l'entreprise et l'évolution de la fonction. Les projets collectifs, le réseau de 8500
anciens et un comité d'orientation stratégique contribuent au développement des programmes
et à la personnalité de chacun.
Contact presse : Axelle Guilmault, [email protected], +33 (0)1 56 79 69 39
*Le Groupe IGS est une fédération de 8 écoles d'enseignement supérieur, d'organismes
de formation, de centres de formation d'apprentis et alternants, de centres d'insertion et
d'orientation réunis autour du concept de l'Université Professionnelle Internationale. Acteur
majeur de la formation, de l'emploi et du développement des compétences depuis 36 ans,
présent dans tous les secteurs de l'éducation, le Groupe IGS bénéficie d'une triple implantation
à Paris, Lyon et Toulouse et forme chaque année plus de 13 000 personnes.
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