Section Société

Société
Lexmark vend ses produits dans plus de 170 pays à travers le monde et possède des installations dans plus de 70 de ces pays.
Une telle empreinte nécessite que nos opérations aient un impact positif sur les citoyens de ces communautés dans lesquelles
nous menons nos activités.
Nous nos efforçons d’être une entreprise que les populations sont fières d’accueillir dans leur communauté; le type de compagnie
pour laquelle ils aimeraient travailler — une compagnie qui a le souci des communautés. Les œuvres de charité, le volontariat, le
soutien à l’éducation et l’engagement à la diversité font partie intégrante de la culture de Lexmark. Ces engagements ne sont
seulement bénéfiques à la société, mais la bonne volonté qu’ils témoignent est profitable à Lexmark.
Le besoin de la contribution sociale est en cours et nous devons continuellement diligenter et rechercher des opportunités dans
ce secteur. Dans cette section, nous consignons nos efforts pour avoir un impact social positif et nous abordons certains de nos
plans pour les initiatives futures.
Se distinguer dans nos
communautés
© Copyright 2011 Lexmark
L’engagement de Lexmark au
volontariat est marqué
SOCIÉTÉ
Impact de Lexmark sur nos communautés
OU SOMMES-NOUS PRESENTS?
Les produits Lexmark sont vendus dans plus de 170 pays. Lexmark possède ou loue environ 700 000M 2 d'installations diverses
dans le monde entier et dispose de points de vente dans plus de 70 pays. Nous avons trois centres de fabrication : à Boulder,
dans le Colorado, à Juárez, au Mexique et à Lapu-Lapu City, aux Philippines.
Lexmark applique des programmes et des politiques qui orientent les prises de décision avant d'entrer dans une communauté,
pendant que nous menons nos activités au sein de la communauté et quand nous la quittons. Ces programmes et politiques
contribuent à assurer que notre impact sur les communautés avec lesquelles nous collaborons est positif.
Avant d'entrer dans une communauté
Lexmark mesure pleinement les impacts sociaux et environnementaux de son activité dans tous les lieux avant d'y construire ou
d'y ouvrir des locaux. Notre équipe immobilière en charge des installations de l'entreprise procède à l'évaluation de tous les
emplacements proposés, en tenant compte entre autres des conditions climatiques potentielles telles que les inondations et les
tornades, la proximité, la disponibilité et la fiabilité des services de police et des pompiers, les statistiques de criminalité locale, la
stabilité du gouvernement et l'impact possible de nos opérations sur les services publics et écosystèmes locaux.
Nous choisissons autant que possible de nous implanter dans des endroits ayant des normes strictes en matière de sûreté,
d'environnement et de code du travail. Nous choisissons des lieux où l'on protège l'environnement et les habitants locaux et où
Lexmark pourra être soutenu. Les outils de tests environnementaux et les listes de contrôle utilisés par les équipes immobilières
de l'entreprise ont été récemment mis à jour à l'aide de nouveaux critères pour garantir l'efficacité énergétique des sites Lexmark
à tous les niveaux.
Que Lexmark construise un bâtiment ou que l'entreprise choisisse de louer une installation existante, notre préférence est toujours
de nous installer dans une zone déjà industrialisée. Ce choix exclut la déforestation et la destruction de l'habitat qui intervient lors
de l'installation dans des zones non développées. Cela offre également l'avantage de pouvoir nous implanter près des résidences
de nos employés, ce qui réduit leur temps de trajet pour venir travailler et multiplie les options de transport (marche, vélo,
transports en commun).
Opérer au sein d'une communauté
La présence de Lexmark a un impact économique et social positif sur les communautés dans lesquelles nous opérons. Le
patronage de Lexmark et de ses salariés augmente la croissance des entreprises locales, des prestataires de services, des
restaurants et des revendeurs. Les taxes payées par Lexmark et les taxes sur les salaires payées par nos employés aident le
gouvernement local et les écoles. Ces impacts sont quantifiés en termes de dollars dépensés. En 2010 par exemple, l'impact
économique de Lexmark à Lexington, Kentucky, est le suivant :
3669 voyages au départ et à l'arrivée de l'aéroport de Lexington Blue Grass, ce qui équivaut à 3,1 millions de $ de billets
d'avion.
3478 nuits à l'hôtel de Lexington évaluées à 365 998$.
3390 jours de location de voitures à Lexington, ce qui a généré 124 193$ de frais.
Le salaire moyen est passé à 85 000$ par an pour Lexington et la région environnante.
Plus de 300 millions de $ en salaires locaux, ce qui a rapporté près de 9 millions de $ au gouvernement local et aux écoles
publiques.
L'engagement de Lexmark auprès de ses communautés peut être quantifié (tout comme les dons d'équipement, le travail bénévole
et le soutien financier à des organisations sociales). Rien qu'en 2010, Lexmark a fait don de 1 973 358$ et de plus de 10.000
heures de service à plus de 200 organismes à but non lucratif : des écoles ou des organisations caritatives.
Lexmark n'a pas procédé une évaluation formelle des besoins communautaires mais en partant du retour des citoyens, des
organisations et des autorités locales, les besoins et les demandes identifiés sont traités dans la mesure du possible.
Prendre la décision de sortir d'une communauté
Au cours des dernières années, les besoins de l'entreprise, le changement de
notre gamme de produits et le besoin grandissant d'efficacité opérationnelle ont
fait que certaines unités ont du être géographiquement déplacées. Le fait qu'un
type particulier de cartouche jet d'encre soit devenu obsolète nous a par exemple
amené à fermer l'unité de production Lexmark à Chihuahua, au Mexique. Cette
fermeture a entrainé une surcharge de production pour l'entreprise Lexmark de
Cebu, aux Philippines, usine qui produit le nouveau type de cartouche.
A propos du Legacy Trail
Les fermetures d'usines récentes incluent une unité de production jet d'encre en
Ecosse (2006), les unités d'approvisionnement jet d'encre de Juárez (2007) et
Chihuahua (2008) au Mexique et une usine d'assemblage de circuit, également à
Juárez (2009).
Les communautés ont subi des pertes et ont du faire face à l'augmentation du
chômage et à des recettes fiscales réduites. Lexmark prend soin de réduire
l'impact sur les lieux subissant de telles pertes. Lorsque nous quittons des
bâtiments, nous nous assurons que les locaux soient propres et sécurisés. Nous
faisons tous les efforts possibles pour éviter de laisser un bâtiment inoccupé et
nous conformer aux lois locales pour nous assurer que les employés et les
autorités locales sont avisés des changements imminents et qu'une aide leur soit
fournie pour trouver un nouvel emploi. Dans certains cas, nous proposons même
aux employés de se délocaliser pour travailler dans une autre filiale.
Bien qu'il n'existe pas des mesures spécifiques de l'efficacité de ces efforts,
l'efficacité de ces initiatives dans la réduction des impacts négatifs a été prouvée.
L'unité jet d'encre Lexmark de Chihuahua a été rachetée par un promoteur qui a
l'ensuite louée à un fabricant. En faisant la transition de cette propriété à un autre
fabricant, Lexmark est assuré que le bâtiment existant n'a pas été laissé vacant et
que le nouvel occupant offre des opportunités d'emploi aux travailleurs de la
région.
Lorsque nous quittons un endroit, nous aidons les employés à trouver un nouvel
emploi dans leur communauté. L'action PACE (Partnership action for continued
employment, «Action de partenariat pour un emploi continu») menée par le
gouvernement écossais a posté le message suivant sur sont site Web à l'égard de
la fermeture de l'unité de Lexmark en Ecosse.
“Lexmark a été présent à Rosyth pendant 10 ans et employait environ
700 personnes pour la production de cartouches d'imprimantes. En
raison d'un ralentissement de la demande et d'une restructuration de
l'entreprise, la décision de fermer l'unité de Rosyth a été prise, et ce à
contrecœur.
Le Legacy Trail est une piste de marche
et de randonnée cycliste de 19 kms se
trouvant à Lexington et s'étendant du
Kentucky Horse Park au East End's Isaac
Murphy Memorial Art Garden entre la
3ème rue et la Midland Avenue. Nous
sommes heureux qu'une partie de ce
sentier traverse la propriété de Lexmark.
L'ouverture officielle a eu lieu le 12
Septembre et a laissé de bons souvenirs
: une course bien organisée, des
concerts et un bon moment en famille.
L'idée de cette piste raccordant la ville à
la campagne du comté de la Fayette est
le fruit de conversations entre citoyens en
2007. C'est un parc linéaire dans lequel
on trouve de l'art et des informations
éducatives, culturelles,
environnementales et historiques. Il finira
par être relié à tout un réseau d'autres
sentiers régionaux.
Pour plus d'informations sur le sentier de
visite. www.mylegacytrail.com.
Dès le départ Lexmark a été extrêmement proactif et, avant même de rencontrer les représentants de
l'équipe du PACE, ils avaient mis en place un centre pour l'emploi bien documenté.
En raison de la médiatisation de la fermeture et de la publicité réussie par Lexmark et « Jobcentre Plus »
autour des centres pour l'emploi, plus de 1500 postes à pourvoir ont été proposés aux employés. Ces
postes étaient très diversifiés incluant de l'ingénierie, des postes en centres d'appel ainsi que des postes
d'aide à la personne."
Cliquez ici pour en savoir plus.
Leçons apprises
Dans chaque étape de nos activités, nous tirons les leçons importantes et les appliquons lors de nos engagements futurs.
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SOCIÉTÉ
Apport financier et matériel
ENGAGEMENT AUX DONS D'ENTREPRISE
L'engagement de Lexmark envers ses communautés est concrétisé par des dons de matériel, du travail bénévole et un soutien
financier à des organismes qui œuvrent à répondre aux défis et aux besoins de la société moderne. La citoyenneté responsable
de l'entreprise est une bonne chose. Lexmark s'efforce d'être aussi excellent dans sa contribution et ses activités de soutien à la
communauté que dans ses activités principales.
Dons à des organisations caritatives américaines en 2010
Bourses d'étude Lexmark
Bourses d'étude aux employés américains
United Way
Les dons d'argent et de matériel des employés américains et la contribution de Lexmark pour
206 000 $ en ont encore fait le premier donateur de l'association United Way of The Bluegrass.
Autres dons de matériel ou dons en espèces
Total des dons
122 000$
1 001 358$
850 000$
1 973 358$
PROGRAMME DE DONS DES ENTREPRISES
Comme indiqué dans les Valeurs et opinions de Lexmark, nous nous efforçons d'être de bons citoyens dans les communautés où
nos employés vivent et travaillent. Notre engagement envers les communautés locales, nationales et mondiales est mis en
évidence par les contributions financières, d'équipements et de bénévolat auprès des organismes qui œuvrent à répondre aux
défis et aux besoins de la société moderne.
Nous nous efforçons d'être aussi excellents dans notre contribution et nos activités de soutien de la communauté que dans nos
activités principales.
Notre programme de dons d'entreprise aux États-Unis se concentre surtout sur le bénévolat des employés et l'excellence de
l'éducation, notamment dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM).
Lexmark aide les écoles et les organismes à but non lucratif qui ont un statut d'exonération fiscale en vertu du paragraphe
501(c)(3) de l'US Internal Revenue Code.
Lexmark n'a fait aucun don qui dépasse 1 million de $ ou 2% du revenu global d'une organisation caritative à une organisation
dont un membre du conseil de Lexmark fait partie. Le respect de cette directive par le conseil évite les potentiels conflits d'intérêt
dans l'attribution de nos donations.
Les dons d'équipement
Les demandes de dons d'imprimantes neuves et d'occasion à but non-lucratif seront considérées de façon continue. La priorité est
donnée aux organisations dans lesquelles les employés de Lexmark sont bénévoles. Veuillez préciser dans votre demande si
votre organisation accepte l'équipement d'occasion. Les imprimantes peuvent également être demandées pour organiser des
enchères visant à collecter des fonds ou des événements parrainés par des organisations non lucratives.
Effectuez votre demande dès maintenant
Contributions de Lexmark Chine
Les employés de Lexmark Chine se sont de nouveaux
portés volontaires pour faire leur donation annuelle à l'école
primaire de Rupei et aux victimes du tremblement de terre
de Yushu, Qinghai. Les employés de Lexmark Chine se sont
également portés volontaires pour participer à Earth Hour
ainsi qu'à l'événement annuel Free Rice.
Contributions de Lexmark PHILIPPINES
Le centre de développement des enfants de Lingap loge,
protège et œuvre au bien des enfants défavorisés de
Toledo. C'est un centre où les droits des enfants abusés,
abandonnés et exploités sont protégés. Le centre fournit
des services de protection sociale, de prévention et de
réhabilitation.
Lexmark International Philippines, Inc (LIPI) fournit du
matériel d'apprentissage, notamment des livres et des
magazines pour enfants, et a déjà créé une minibibliothèque à l'intérieur du centre. De plus, deux
ordinateurs ont été donnés au centre en Octobre, ce qui
améliore grandement les opportunités d'apprentissage
en matière d'information et de technologie pour les enfants.
CONTRIBUTIONS POLITIQUES ET LOBBYING
Lexmark s'engage à la transparence dans ses rapports et ses relations politiques. Aucune contribution politique financière ou
matérielle n'a été offerte dans les pays ou nous travaillons ou au niveau national aux États-Unis en 2010. A de rares occasions,
des contributions au niveau national sont faites. Celles-ci sont examinées lors d'un processus rigoureux et doivent être
approuvées par le CEO.
POLITIQUE DE CONTRIBUTIONS POLITIQUES ET DE LOBBYING
Lexmark offre sa contribution ou fournit d'autres formes de soutien à un parti, à un comité politique ou à un candidat
uniquement lorsque la loi le permet et lorsque ceci est approuvé par le CEO. Dans les rares occasions où Lexmark offre une
contribution politique, l'État ou les autorités politiques/éthiques en question sont prévenus et une publication est effectuée sur
leurs sites Internet respectifs.
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SOCIÉTÉ
Engagement et volontariat
Lexmark appuie les communautés dans lesquelles vivent et travaillent ses employés et met un accent particulier sur les
programmes, en utilisant le temps et le talent de ses employés dans le bénévolat. Nous encourageons les membres de notre force
de travail à s'engager dans les œuvres de charité qui les intéressent et nous avons des programmes en place pour soutenir les
organisations qui leur sont d'un intérêt particulier.
Les efforts de volontariat de l'employé incluent des organisations telles que Big Brothers Big Sisters, Junior Achievement, Habitat
for Humanity, United Way et bien d'autres. Pendant plus de 10 ans, les employés de Lexmark mènent la campagne des employés
pour les United Way de Bluegrass, en contribuant des milliers d'heures de volontariat en plus de leurs généreuses contributions
financières.
VINGT ANS DÉJÀ
En mars 2011, Lexmark à célébré sont vingtième anniversaire au
cours des festivités qui ont duré deux jours à son siège social de
Lexington, dans le kentucky. Pour commémorer cette échéance,
les employés de Lexmark se sont engagés à effectuer 175 200
heures de service communautaire de volontariat – la même
durée de temps de volontariat de l'entreprise au cours de ses 20
premières années d'existence.
Nous avons un pool de talent d'employés exceptionnel et Lexmark les encourage à consacrer leur temps et leurs aptitudes en
offrant des programmes innovants, tels que Volonteer Time Off, Make It Happen Fund Volunteer Grants and Matching Gifts. Nous
savons que nos employés ont des intérêts au-delà de Lexmark et nous appuyons leurs efforts à s'impliquer dans leur
communauté.
PRIX DU VOLONTAIRE DE L'ANNÉE
À travers divers programmes, nous encourageons les employés à consacrer leur temps, leurs talents et leurs ressources au
bénéfice de leurs communautés. La compagnie à initié son Prix du volontaire de l'année en 2004. Ce prix vise à appuyer la
valeur de Lexmark de la citoyenneté d'entreprise.
Seuls les employés de Lexmark sont éligibles à ce prix, toutefois, il est ouvert à tous les employés sans restriction, y compris
les fournisseurs et les organisations externes.
Le Lexmark’s Global Living the Vision Comité examine les candidatures et choisit le gagnant du prix. Le comité évalue les
critères tels que le besoin communautaire qui a été pris en charge, le nombre d'heures consacrés, le nombre personnes
bénéficiaires, ainsi que les aspects de leadership d'un exemple particulier de volontariat.
Le gagnant est désigné au cours d'une cérémonie interne et Lexmark fait un don de 2 500 dollars à une organisation à but
non lucratif éligible ou à une école au choix du gagnant.
Pour plus d'informations sur les prix antérieurs, consultez.
2009 Volontaire de l'année
2008 Volontaire de l'année
2007 Volontaire de l'année
ACTIVITÉS DE VOLONTARIAT
États-Unis – Lexmark
United Way – Lexmark soutient non seulement United Way à travers des dons de charité, mais il encourage aussi les employés à
s'impliquer dans le volontariat. Au cours de l'année 2010, près de 300 employés de Lexmark ont consacré 2 000 heures de
volontariat à United Way. Les employés ont réalisé 35 projets de service communautaire dans le Colorado et à Lexington, dans le
Kentucky.
PROGRAMME DE VOLONTARIAT
Lexmark offre tous les employés réguliers trois jours de congé autorisés payés chaque année dans le cadre du Programme
3Volunteer Time Off3. Ce programme a généré plus de 10 000 heures de service à plus 200 organisations à but non lucratif et
écoles et permet à nos employés de d'aider les organisations qui leur tiennent à cœur. Les activités incluent le volontariat dans
une école locale comme mentor, tuteur, le soutien aux personnes du troisième âge où aider dans un abri pour animaux. Les
opportunités se présentent partout et nous voulons que nos employés se sentent utiles comme des personnes intégrées dans
la société.
Habitat pour l'humanité – En 2010,
plus de 200 employés volontaires
ont bâti un foyer à deux étages à
Lexington, dans le Kentucky,
sponsorisé par Lexmark. Ces
dernières années, Les employés de
Lexmark ont bâti 14 foyers à
Lexington, Lexmark ayant financé
l'achat du matériel de 12 de ces
foyers. Pour voir la vidéo cliquez ici.
Junior Achievement – Au cours de l'année scolaire 2009-2010, Lexmark a
sponsorisé des cours dans ses écoles adoptées, William Well Brown Elementary,
avec près de 50 employés se portant volontaire pour enseigner des cours de
commerce et d'économie dans cette école et dans d'autres écoles publique du
Conté Fayette.
Ingénieurs volontaires – Lexmark encourage ses ingénieurs et scientifiques à participer à la Semaine nationale des ingénieurs
tous les févriers en partageant volontairement leur passion pour les maths, la science et la technologie avec les élèves dans tout
le Kentucky.
Les volontaires de la compagnie participent en aidant à créer une station d'ingénierie pour que les élèves visitent la Foire des
Sciences et d'Ingénierie du District du Conté Fayette. Les volontaires évaluent aussi les projets des élèves.
La Journée des Femmes ingénieures est un événement annuel qui se tient en février au cours duquel les filles du Conté Fayette
sont accueillies pendant un jour d'activités d'ingénierie. Les volontaires de Lexmark aident à visiter le site et participent à d'autres
activités directes.
Aussi, en février, le Collège d'ingénierie universitaire du Kentucky abrite la Journée de l'Ingénierie UK, un événement
d'apprentissage et d'exploration à UK pour les élèves de tous les âges. Les volontaires de Lexmark soutiennent l'événement avec
l'exposition des produits, des conférences sur des concepts scientifiques et dans les coulisses observent le procédé de
développement des produits.
L'institut de l'enseignant de Lexmark – Lexmark a sponsorisé l'institut qui met par paires des enseignants K-12 de science, de
technologie, de maths, (STEM) et des arts du langage avec les entreprises afin de mieux cerner comment les entreprises tirent
partie des connaissances transmises à l'école, avec des exemples concrets et appliquer des scénarios de la vie réelle dans le
programme. Les enseignants apprennent comment fonctionnent les entreprises et ce que doivent faire les élèves pour être
compétitifs dans le monde professionnel.
Initiative de l'enseignement de substitution – En utilisant trois jours du Volunteer Time Off, Les employés de Lexmark sont
associés à un enseignement des domaines STEM afin de donner à l'enseignant l'opportunité de poursuivre le développement
professionnel et offrir des opportunités d'enseignement significatifs pour les volontaires de Lexmark.
Partenariat pour les écoles à succès – Vingt deux « One-to-One » mentor de lecture à l'Académie Booker T. Washington
contribuent une demi-heure chaque semaine afin d'aider les élèves à atteindre leurs plus grands scores de lecture. Les élèves ont
amélioré de 50 pourcent de leurs niveaux de lecture, conséquence d'un suivi individuel.
Big Brothers Big Sisters – Le Partenariat de mentorat de l'entreprise à Deep Springs Elementary associe des employés de
Lexmark aux élèves pour une durée d'une heure chaque semaine, en vue de l'amélioration de l'estime de soi, des aptitudes
sociales et de l'interaction.
Tubby’s Clubhouse/Dell TechKnow – Le programme Dell TechKnow est une initiative périscolaire de 40 heures pendant laquelle
les élèves sont initiés à l'outil informatique et autres applications à travers des travaux pratiques. Cinq pavillons de Tubby à
Lexington, dans le Kentucky offrent ce programme et Lexmark appuie l'initiative par des dons en nature. À ce jour, près de 800
élèves des écoles intermédiaires ont reçu leur parchemin de ce programme, et ils ont reçu des imprimantes comme dons.
Kentucky Governor’s Scholars – Lexmark appuie les programmes d'ingénierie et accueille les élèves pour une session d'une
journée entière consacrée à l'application et à l'utilisation de divers domaines de la science et de la technologie.
États-Unis – Perspective
Dodge for a Cause – tive
Dodge for a Cause – Dodge for a Cause est l'événement de signature de Perceptive Software, un tournoi de dodgeball annuel de
64 équipes accueilli par le terrain de dodgeball homologué par la NADA de l'entreprise. Ce tournoi réunit des participants de toute
la région et génère des fonds en faveur de la section régionale du Kansas City de la Fondation de recherche sur le diabète
juvénile (JDRF) En exactement six ans, ce tournoi a généré plus de 90 000 dollars en faveur de la recherche et des programmes
sur le diabète.
Education Excellence – En partenariat avec l’École d'Ingénierie de l'Université du Kansas, Perspective Software à mis en place
le programme Education Excellence en 2010. Ce programme a été élaboré pour rendre hommage aux meilleurs enseignants de
science, de technologie, d'ingénierie et de maths dans les établissements secondaires du Kansas et des localités environnantes.
Tout au long de l'année scolaire 2010-2011, Perspective Software et l'Université du Kansas primeront un enseignant par mois
avec une prime en argent de 1 500 dollars.
Cells for Cells – Cells for Cells est un programme de recyclage des téléphones mobiles qui bénéficie à la société Leukemia &
Lymphoma, en collectant des fonds dans le cadre de la lutte contre le cancer. Perceptive Software est en partenariat avec Cells
for Cells et fait des dons de téléphones mobiles cassés ou dépassés par trimestre. La compagnie est en partenariat Cells for Cells
depuis 2006.
Harvesters – Perceptive Software accueille la campagne Harvesters en novembre de chaque année. Les employés s'engagent
dans des compétitions entre étages pour déterminer celui qui collecte le plus de dons pour la banque d'alimentation de Kansas
City. En 2009, les employés ont fait un don de plus de 21 800 dollars à travers la première initiative alimentaire virtuelle de
l'entreprise, en offrant plus de 109 000 repas aux nécessiteux. Grâce à son appariement à 100 pourcent, Perceptive Software a
financé plus de 218 000 repas dans le cadre de sa campagne de 2009.
Kansas City Corporate Challenge – La compétition calquée sur le modèle olympique annuelle de Kansas City est profondément
enracinée dans la culture de Perceptive Software. L'équipe de Perceptive est un peloton compétitif et se développe sur la
camaraderie développée au cours de l'événement annuel. Perceptive Software appuie le Kansas City Corporate Challenge depuis
2006
Rebuilding Together Shawnee – Dès son lancement en 2007, Perceptive
Software s'est associé à Rebuilding Together Shawnee comme commanditairefondateur. L'organisation est une société affiliée de Rebuilding Together, la
première organisation à but non lucratif nationale œuvrant pour la préservation
d'accession à la propriété à un coût abordable et la revitalisation des
communautés. Grâce à des projets semestriels, Rebuilding Together Shawnee a
d'ores et déjà aidé 14 propriétaires de Shawnee dans le besoin.
Hongrie
Budapest Green Team
Le jour de la « Journée des Volontaires, » le 8 mai, la Budapest Green Team a
bâti une nouvelle maisonnette en bois dans le parc de Napraforgó Kindergarten.
Les membres de l'équipe ont aussi planté des fleurs, acheté des équipements
sportifs et enseigné aux enfants les principes de construction d'équipe.
Cliquez ici pour visionner l'activité.
De nouvelles maisonnettes dans la zone
de Napraforgó Kindergarten.
D'autres efforts fructueux de Budapest Green Team ont inclus les dons de « Santa
Factory » et des agrafes à 161 personnes dans le besoin, principalement les
enfants et les familles pauvres à Noël; ainsi qu'un échange de livres très réussie
avec le personnel de Lexmark, par un échange de livres lus contre des livres
neufs.
Chine
En 2010, Les employés de Lexmark Chine se sont joint à la Coalition des
volontaires du District du Futian à Shenzhen, une première pour Lexmark de
participer à ces activités. Ils avaient aussi des volontaires dans le relais de la
torche des jeux asiatiques.
Philippines
Volontaires du relais de la torche des
jeux asiatiques
Gawad Kalinga Build – Ce programme est un partenariat avec la Fondation
Gawad Kalinga et une initiative commune avec le Centre de développement et de
recherche de Lexmark (LRDC) et Lexmark International Philippines, Inc. (LIPI).
Cette initiative vise à construire un village Lexmark à Tunghaan Minglanilla Cebu.
LIPI s'est engagé à construire 50 unités de logement et LRDC s'est engagé à en
construire 150. Ce programme à été lancé en octobre 2007. Le nombre total de
maisons bâties à ce jour est de 110 .
Centre d'enfants – LIPI se veut constant dans la fourniture du matériel
d'apprentissage tel que des livres et magazines aux enfants du Centre de
Développement de l'enfant de Lingap, qui vise à protéger et à promouvoir le bienêtre des enfants défavorisés à Toledo City. LIPI a créé une mini-bibliothèque à
l'intérieur du centre et deux unités d'ordinateurs ont été offertes en 2010.
Programme LIPI Bundles of Joy – Chaque année, LIPI renouvelle son
Programme Bundles of Joy, dans lequel les employés identifient les écoles avec
des enfants issus des familles à faible revenu. En 2010, les écoles identifiées
étaient les écoles Buagsong et Gaby de Cordova Cebu. Soixante-dix employés
volontaires ont aidé à la remise des dons offerts par les employés de LIPI à un
total de 802 élèves qui n'ont pas caché leur joie.
« Adoption » de l'École par LRDC – LRDC a « adopté » la Mayor A.S. Fortuna
Memorial Elementary School à Cebu. La compagnie et ses employés ont fait des
dons en espèce, en temps et en nature à un programme d'alimentation, de
fourniture des équipements de bureau de l'école, la formation des enseignants, les
dons à Noël, des séminaires de prévention contre la drogue et les travaux dirigés
en mathématiques, en anglais et en science aux élèves de l'école de l'école dont
les élèves sont, pour la plupart, issus des milieux défavorisés. Le don de sang
régulier, les contributions financières à la Croix Rouge et une campagne de
donation en faveur des victimes d'incendie de Padilla sont, entre autre, l’exemple
d’autres œuvres charitables du LDRC.
© Copyright 2011 Lexmark
La construction d'un Village Lexmark à
Tunghaan Minglanilla Cebu.
Mayor A.S. Fortuna Memorial Elementary
School à Cebu.
SOCIÉTÉ
Engagement en faveur de la diversité
Nous, employés de Lexmark adhérons et respectons nos différences individuelles. La prise en compte de nos différences fera de
Lexmark, une entreprise plus compétitive et offrant les meilleures conditions de travail. Lexmark soutient une série de
programmes au sein de l’entreprise mais également dans les diverses communautés d’où sont issues ses employés.
DISCRIMINATION POSITIVE ET EGALITE DES CHANCES
Lexmark adopte l’esprit et adhère aux principes de la discrimination positive et de l’égalité des chances. La notion de
discrimination positive a été développée dans les années 60 pour remédier à la discrimination ambiante et offrir une égalité des
chances pour tous.
Aujourd’hui, la politique de discrimination positive et d’égalité des chances prend en compte un grand nombre de principes édictés
dans les lois aux niveaux international, étatique et local. Elle interdit la discrimination basée sur la race, le genre, l’orientation
sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’handicap et le statut d’ancien combattant.
Les entreprises représentées à l’échelle internationale comme Lexmark, doivent désormais appliquer les principes de la
discrimination positive, tels qu’édictés dans les lois et les décrets depuis l’initiation du mouvement de défense des droits civiques
aux Etats-Unis. Ces principes sont de veiller principalement à ce que les femmes, les minorités, les personnes handicapées, les
anciens combattants invalides, ceux du Vietnam et les autres anciens combattants soient recrutés et représentés. Vous avez le
choix entre les options suivantes :
Procéder au suivi et à la mise à jour écrite de la politique de discrimination positive
S’assurer que nos pratiques d’embauche soient non discriminatoires
Etudier l’activité de notre personnel – à savoir, les recrutements, les promotions et les licenciements
Mieux refléter dans l’entreprise les diverses composantes des communautés que nous servons.
UNE VISION UNIFIEE
Lexmark fait la promotion de la diversité au travail. L’entreprise a adopté une déclaration de principes sur la diversité (voir cidessous) à laquelle ont souscrit les employés. Cette dernière appelle au respect et à la promotion des différences individuelles
entre collègues. Ces pratiques permettent à Lexmark de mettre en œuvre une vision unifiée - vision qui nous donne la possibilité
de tirer profit du talent de nos employés et qui renforce les relations cordiales au sein de l’entreprise et avec les communautés
dans lesquelles nous vivons et œuvrons.
DECLARATION DE PRINCIPES DE LEXMARK SUR LA DIVERSITE
Nous, employés de Lexmark adhérons et respectons nos différences individuelles. La mise en valeur de la diversité du capital
humain donne la possibilité à chaque employé d’exprimer son plein potentiel et d’être une valeur ajoutée pour notre entreprise.
Avec la mise en place d'un effectif diversifié et mondialisé à tous les niveaux de notre entreprise, nous allons utiliser
pleinement les talents de tous nos employés et profiter de l’impact positif de notre action dans nos communautés. Dès lors, les
avantages économiques tirés de la diversité ne seront plus un mythe, mais une réalité. En tant qu'entreprise et en tant
qu'individus, nous profitons de cette occasion et prenons l’engagement de réaliser cette politique de diversité.
DIVERSIFICATION DU PERSONNEL
Lexmark est une entreprise à dimension internationale. C’est fort de ce statut que
nous nous fixons comme objectif d’avoir un environnement de travail inclusif,
caractérisé par la diversité de ses composantes et qui répond aux attentes de nos
clients à travers le monde. Une telle diversité est à tout point de vue bénéfique
pour l’entreprise. En effet, elle intègre des enjeux importants pour le personnel,
mais aussi pour les familles qui vivent des revenus de ce dernier. Lexmark est
conscient de ces enjeux. Pour cette raison, nous œuvrons pour faire de la vie
professionnelle à Lexmark, une expérience unique et positive.
Pour en savoir plus sur les
Groupes de Diversité Lexmark et
leurs activités
Nous reconnaissons par exemple les difficultés d’intégration et d’adaptation
auxquelles peuvent être exposé les employés ayant émigré. De concert avec des
employés volontaires, Lexmark a mis en place des groupes d’affinités centrés sur
l’origine nationale. Les groupes Lexmark’s Asian Network Diversity Association
(ANDA), Christian Business Persons (CBP), Gay-Straight Alliance of Lexmark
Employees (GALE), Hispanic Diversity Network Group (HDNG), LexNew, Network
Alliance of Black Lexmark Employees (N-ABLE) et Women@Work (W@W) ont été
créés pour permettre aux employés de s’adapter à leur nouvel environnement tout
en renforçant les liens qui les unissent à leurs traditions, ou dans le but de
soutenir les réseaux favorisant les échanges et la compréhension mutuelle au
sein des groups minoritaires.
ACCESSIBILITE DES LOCAUX
Lexmark conçoit ses produits et ses locaux avec l’intention d’en
faciliter l’accès. Autant, nous mettons un point d’honneur à appliquer
l’inclusion dans nos ressources humaines et notre culture d’entreprise.
De la même façon, nous nous efforçons de concevoir et d’offrir des
produits et des infrastructures accessibles aux personnes
handicapées.
L’ensemble des locaux de Lexmark aux Etats-Unis répondent aux
spécifications techniques édictées dans la loi américaine en faveur des
personnes handicapées (Americans with Disabilities Act) et visant à
assurer l’accès des lieux de travail à ces dernières. Entre autres
exemples de spécifications techniques dans l’architecture de nos
locaux nous avons : des portes de halls d’entrée et d’autres portes
d’entrée ouvrables sur activation d’un bouton-poussoir, des toilettes
avec portes et compartiments accessibles aux handicapés,
des fontaines d’eau accessibles, des ascenseurs pour l’accès au
deuxième niveau, des alarmes sonores et visibles, des véhicules pour
le transport de personnes temporairement handicapées, des
stationnements de parking conçues pour faciliter l’accès aux personnes handicapées et des rampes d’accès dans tous les
bâtiments.
© Copyright 2011 Lexmark
EN SAVOIR PLUS
Groupes du réseau de diversité et d’activités de
Lexmark
ASSOCIATION DE LA DIVERSITÉ DU RÉSEAU ASIATIQUE (ANDA)
Mission: Les employés d’origine asiatique et membres de l’ANDA travailleront en collaboration pour::
mieux préparer les membres à contribuer à Lexmark en favorisant le développement professionnel et
personnel et la croissance à travers des sessions qui permettent aux membres d’échanger les idées;
permettre aux membres d’être mieux renseignés, satisfaits et efficaces en soutenant les activités d’Asie du
Pacifique et d’autres parties du monde afin d’atteindre les objectifs commerciaux de Lexmark;
planifier, faciliter et mettre en œuvre les activités de sensibilisation sociales, éducatives et
communautaires;
aider les nouveaux employés et membres qui sont dans le besoin, en adaptant l’environnement de travail de Lexmark et
offrir des opportunités de rencontre et de formation d’un réseau avec d’autres ressortissants asiatiques;
favoriser la compréhension et l’appréciation des différentes cultures asiatiques au sein de l’ANDA et entre tous les
employés de Lexmark.
Activités:
L’ANDA invite, de façon périodique, ses membres et d’autres employés à des
exposés qui traitent des questions telles que celles énumérées ci-dessous:
Savourez le goût de Lexmark!
Le Chine aujourd’hui – Une menace pour l’économie américaine
La possibilité que la Chine supplante les États-Unis au rang de première
puissance économique mondiale est de plus en plus réelle.
Les associés du réseau de la diversité asiatique de Lexmark ont invité les
employés à un exposé présenté par Ying juan Rogers, Vice président exécutif du
Centre des affaires internationales du Kentucky, qui a fait une présentation sur les
trois principales questions économiques qui se posent en Chine aujourd’hui: la
menace d’agression économique, le contrôle financier et la course aux ressources
énergétiques.
Se mettre à l’outil Internet et à Lexmark.com
Dans le cadre de sa série d’apprentissage, la Asian Network Diversity Associates
a invité ses membres et tous les autres employés à une session d’information afin
d’apprendre davantage sur les dernières avancés dans le commerce en ligne et
pourquoi il est si important pour Lexmark.
Le directeur de Lexmark chargé du Web et directeur du marketing et des ventes
en ligne à l’international a exposé sur le secteur du cybermarché, les méthodes
par lesquelles Lexmark attire l’attention des clients, la recherche des offres de
Lexmark, les facteurs qui incitent les ventes et l’utilisateur à accroître son
expérience sur Lexmark.com.
LES HOMMES ET FEMMES CHRÉTIENS DE L’ENTREPRISE (CBP)
Mission:
Le 14 juillet, les Groupes du réseau de
diversité de Lexmark ont célébré la
diversité à travers des expériences
culturelles partagées en sponsorisant et
en invitant tous les employés à savourer
le Goût de Lexmark. Cet événement a
mis en vedette une variété de mets et
d’activités culturelles de différents pays et
avait pour but de favoriser l’inclusion, de
susciter de l’engagement chez les
employés et de reconnaître le caractère
exceptionnel de la force de travail globale
de Lexmark.
Promouvoir la croissance et le développement des hommes et
femmes chrétiens de l’entreprise en leur offrant des opportunités de
rencontrer et de former un réseau avec d’autres chrétiens du monde de l’entreprise; promouvoir des pratiques
commerciales éthiques par ses membres et pour que ces derniers utilisent une approche chrétienne dans les
diverses situations d’affaires auxquelles ils font face; encourager ses membres, collègues et employés.
Les pratiques éthiques qui sont encouragées sont des principes bibliques tels que: toujours dire la vérité, ne jamais voler, ne
jamais utiliser une fausse mesure et traiter les autres comme on aimerait qu’ils nous traitent (Loi divine). La perspective chrétienne
inclut le fait de traiter tous les individus de façon équitable ayant une diversité de dons. Nous devons rechercher la sagesse et le
conseil de sagesse, pardonner aux autres, accomplir notre tâche avec diligence et respecter ceux qui sont au-dessus de nous en
autorité.
Activités:
Le CBP informe ses membres et les parties intéressées sur les pensées édifiantes du jour, les prières pour les membres et les
proches souffrants ou qui passent par des moments difficiles et tient aussi des ateliers et des sessions d’étude relatives aux
questions chrétiennes, telles que celles énumérées ci-dessous.
Accueillir un déjeuner d’appréciation d’un pasteur
Octobre est le mois d’Appréciation et de célébration du pasteur, le CBP a un jour « d’Appréciation du Pasteur » avec un déjeuner
avec nos pasteurs préférés. Cette cérémonie inclut un orateur encourageant, de la bonne nourriture, de la bonne musique et
l’occasion d’exprimer sa gratitude à ceux qui prient pour nous.
Observer la journée nationale de prière
Le premier jeudi du mois de mai est la Journée nationale officielle de prière. Le CBP offre des sandwichs et des frites pour le
déjeuner.
L’ALLIANCE HOMO-HÉTÉROS DES EMPLOYÉS DE LEXMARK (GALE)
Mission:
GALE est un groupe d’employés hétérosexuels et homosexuels travaillant
ensemble afin de créer et de promouvoir un environnement de travail chez
Lexmark où les employés ne se sentent pas marginalisés à cause de leur
orientation sexuelle. Nous réaffirmons les valeurs fondamentales de Lexmark de
respect mutuel, d’intégrité et de satisfaction des employés en favorisant et en comprenant les différences et les similarités réelles
entre les employés homosexuels et les hétérosexuels et leurs familles. En ouvrant une plateforme d’échange ouverte, nous
cherchons à accroître la compréhension et l’acceptation des employés homosexuels chez Lexmark.
Activités:
Les membres de GALE participent aux événements et organisations suivants:
Le festival de la gay pride annuel de Lexington
Ce festival se tient le dernier samedi de juin de chaque année. Le but du festival est de promouvoir la compréhension de la
communauté gay et lesbienne à travers l’éducation, l’information et les programmes de sensibilisation et donne une idée sur les
problèmes auxquels font face cette classe de citoyens.
JustFundKY
JustFundKY a été initié en 2006 avec la double mission de réduire la discrimination à travers des événements publics marquant
présentant les contributions positives des personnes d’un statut sexuel différent, et en finançant les efforts d’éducation d’autres
organisations à accroître la sensibilisation et la compréhension de cette communauté.
GROUPE DU RÉSEAU DE DIVERSITÉ HISPANIQUE (HDNG)
Mission:
Le Groupe du réseau de diversité hispanique entend être une ressource importante aux initiatives de diversité de
l’entreprise et à la communauté en partageant notre expérience, notre créativité et notre enthousiasme. Ce groupe
se focalise sur quatre domaines clés: professionnel, organisationnel, le service communautaire et social.
Objectifs professionnels:
promouvoir le développement professionnel en encadrant, en conseillant et en encourageant l’adhésion aux organisations
professionnelles nationales.
Objectifs organisationnels:
aider à attirer les nouvelles recrues d’origine hispanique qualifiées en soutenant les efforts de recrutement de Lexmark;
offrir le tutorat pour les collègues de Lexmark en cherchant à développer leur aptitudes en langue espagnole et/ou
portugaise;
aider les collègues de Lexmark en traduisant les documents relatifs à l’entreprise de l’espagnol/le portugais en anglais et
vice-versa;
soutenir les relations de la communauté Lexmark en promouvant et en participant aux événements communautaires qui
célèbrent la culture hispanique.
Objectifs du service communautaire:
identifier et soutenir les opportunités de volontariat au bénéfice de la communauté hispanique;
devenir des modèles de fonction professionnelle et une influence positive pour les élèves et les étudiants d’origine au
bénéfice de la communauté hispanique;
devenir des modèles de fonction professionnelle et une influence positive pour les élèves et étudiants.
Objectifs sociaux:
organiser des événements pour les membres et leurs familles tels que des pique-niques, des dîners de familles et des
Holiday parties.
Activités:
Société des ingénieurs professionnels hispaniques – À 15 pourcent de la population des États-Unis, les hispaniques
constituent le plus grand groupe minoritaire ethnique du pays. Ce chiffre est appelé à doubler d’ici l’an 2050. Toutefois, les chiffres
restent stagnants dans le domaine de l’éducation. En effet, les hispaniques enregistrent le plus fort taux d’abandon scolaire du
pays. Un groupe d’ingénieurs de Lexmark travaille pour renverser cette tendance.
L’un des ingénieurs en matériel PS&PD de Lexmark, un directeur de développement du matériel, co-fondateur de la section
régionale de Bluegrass, dans le Kentucky de la société des ingénieurs professionnels hispaniques (KYBG-SHPE).
Ils ont été motivés par les efforts de la SHPE à inspirer les élèves du secondaire à
poursuivre leurs études jusqu’au cycle du supérieur dans les domaines de la science,
de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM). Ce but constitue aussi
une passion du Groupe de réseau de la diversité hispanique de Lexmark.
La section régionale se réunit tous les mois et mène un certain nombre d’activités de
sensibilisation, notamment la visite des écoles secondaires afin d’entretenir les élèves
sur les métiers du STEM, de conseiller les élèves et de participer aux foires organisées
par ces établissements. À titre d’exemple, en 2010 un groupe d’élèves du secondaire
hispaniques a fait une visite d’entreprise dans les installations de Lexmark et a eu des
échanges sur les opportunités de carrière. Les membres du SHPE se consacrent
également à leur propre développement professionnel.
Programme de leadership et de rotation technique – Les membres du HGNG soutiennent les élèves hispaniques dans le cadre
du programme de rotation technique. Le programme de rotation est un programme de leadership pour le recrutement des
diplômés des niveaux Licence et Master. Ce programme permet à Lexmark de développer le talent jeune et innovant de tous les
antécédents.
LEXNEW
Mission:
Offrir un environnement social aux nouveaux employés afin de faciliter leur adaptation à une nouvelle ville et
de les aider à rencontrer de nouvelles personnes, car cela permet d’accroître leur probabilité de rester chez
Lexmark.
ALLIANCE DU RÉSEAU DES EMPLOYÉS NOIRS DE LEXMARK (N-ABLE)
Mission:
Faire de Lexmark un meilleur endroit pour travailler et améliorer la conservation du personnel, en
offrant un forum de mise en place de réseaux pour les employés Africains-Américains; développer et
améliorer les aptitudes interpersonnelles et professionnelles à travers l’encadrement et faciliter les
événements sociaux, éducatifs et communautaires.
Objectifs:
Aider la communauté N-ABLE dans les domaines du développement de carrière, du leadership et des initiatives internes de
Lexmark;
aider en améliorant les efforts de conservation du personnel/recrutement au sein de la communauté N-ABLE chez
Lexmark.
Activités:
Lexmark est une société commanditaire du Lexignton’s Roots & Heritage Festival qui fut initié en 1989 et qui est reconnu comme
l’un des 10 festivals de premier rang par le Conseil touristique du Kentucky. Le week-end d’ouverture met en vedette une place de
marché africaine, de multiples podiums d’animation et des vendeurs bordant les rues avec les objets d’art, de la bijouterie, des
vêtements et bien d’autres articles. En plus, une parade se tient le samedi avec les membres du Company’s Network Alliance of
Black Lexmark Employees participant.
Journée Martin Luther King, Jr. – Tous les janviers, Lexmark encourage ses employés de Lexington à consacrer une journée de
travail rémunérée à la Journée Martin Luther King, Jr. pour se joindre aux millions de personnes à travers le pays, afin de rendre
saluer la mémoire de Martin Luther King, en participant à des projets de service communautaire. Le Dr. King a tenté de forger une
plateforme commune sur laquelle les hommes de tous les milieux pouvaient se mettre ensemble pour améliorer la qualité et
l’équité de vie pour tous les individus.
La ville de Lexington se joint à cet effort pour célébrer l’héritage du Dr
King en transformant les préoccupations des citoyens en action. La
Journée King de Service réunit des personnes qui n’auraient jamais pu se
rencontrer de façon ordinaire, brise les barrières qui nous ont divisés dans
le passé et nous amène à mieux nous comprendre et nous
faire de nouveaux amis.
Le Programme GEM (National Consortium for Graduates Degrees for
Minorities in Engineering and Science) –
Le Programme national GEM Consortium est un programme annuel qui
promeut la croissance et le soutien des étudiants diplômés minoritaires en
ingénierie et dans les domaines scientifiques. Lexmark participe
activement au Programme GEM et accueille actuellement 13 étudiants
chaque vacance d’été, ce qui fait de lui le troisième plus grand sponsor
des étudiants GEM à travers le pays.
WOMEN@WORK (W@W)
Mission:
W@W se consacre à équiper les femmes pour réussir davantage chez Lexmark et à les encourager à
constituer une influence positive pour le changement. Par nos actions, nous favoriserons la création
d’une culture qui influence pleinement la valeur que les femmes sont capables d’apporter à Lexmark.
Activités:
Girls Go Tech – Lexmark soutient l’initiative Girls Go Tech, un programme de prévention de la violence des Girl Scouts qui
encourage les filles défavorisées à s’intéresser aux maths, à la science et à la technologie. Plus de 250 filles ont d’ores et déjà
bénéficié de ce programme. La participation des étudiants leur permet d’acquérir leur insigne scientifique.
Women Leading Kentucky – Lexmark était un sponsor de platine de la Women Leading Kentucky Women’s Business and
Leadership Conference à Lexington, dans le Kentucky. Women Leading Kentucky est une coalition d’hommes et de femmes
engagés dans la création d’entreprise et des opportunités de leadership pour les femmes.
Journée Women in Engineering Career (Femmes ingénieures) – Les écoles publiques du conté Fayette et Lexmark ont abrité
près de 100 élèves filles du secondaire et femmes à la Journée des femmes ingénieures. 30 ingénieurs de Lexmark ont fait
montre de leurs talents et ont éduqué la jeunesse sur les carrières dans leur filière au cours de la semaine des ingénieurs
nationaux. Lexmark travaille aussi en collaboration avec la section régionale de la Société des femmes ingénieures (SWE) et jouit
d’une forte représentation parmi des employés.
No Child Left Offline – En partenariat avec Connect Kentucky, Lexmark continue d’appuyer ce projet d’initiative afin d’aider tous
les ménages dans le Kentucky à vibrer en phase avec leur époque; l’Ère de la communication. Les élèves des contés à l’est du
Kentucky qui ne disposaient pas d’ordinateur chez eux ont reçu un ordinateur remis à neuf de la part du gouvernement, une
imprimante Lexmark et un an d’accès à Internet.
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