Politique – Milieu De Travail Respectueux

Milieu de travail respectueux - prévention du harcèlement-Politique du projet de loi 168
Énoncé de politique
Storesupport est déterminé à offrir un environnement de travail respectueux, confortable et secure
pour tous les employés («travailleurs»). Storesupport a l'obligation et la responsabilité légale de
maintenir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
Storesupport tient à assurer tous les travailleurs qu'il prend au sérieux son engagement à adhérer à
la fois à l'esprit et aux dispositions de la Loi sur la santé et code de la sécurité au travail et droits de
l'homme et prévenir la discrimination et le harcèlement en milieu de travail.
Storesupport ne tolérera ni condonera aucune discrimination, l'inégalité de traitement ou de
comportement offensant fondé sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine
ethnique, la citoyenneté, la croyance, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou
l'expression de genre, d'un casier judiciaire, l'état matrimonial, la situation de famille ou l’ handicap.
En outre, Storesupport souhaite qu'il soit très clair que toute forme de harcèlement (un cours de
commentaire ou comportement qui est mauvaise, importun et non souhaité), fondée sur les motifs cidessus, est aussi un comportement inacceptable et sera sollicitée.
Le harcèlement sexuel, y compris les remarques de nature sexuelle à l'endroit d'un individu, les
demandes de faveurs sexuelles ou menaces pour avoir refusé les avances sexuelles et en général,
les actions sexuelles ou des commentaires "poison" l'environnement de travail, sont tous
inacceptables.
Les actes de discrimination et de harcèlement sont considérées comme illégaux, qu’elles sont
commises par un collègue ou un superviseur et sont une forme de mauvaise conduite des travailleurs
et une violation de la politique de Storesupport.
Les superviseurs ont l'obligation de modéliser le comportement professionnel et répondre rapidement
aux préoccupations et aux incidents de discrimination et de harcèlement et pas ignorer, tolérer ou
tolérer un tel comportement. Leur incapacité à agir dans de telles circonstances peut également
constituer une violation du Code des droits et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et de la
propre politique de Storesupport.
Les représailles contre un travailleur après qu'il / elle se plaint de harcèlement ou participé à une
enquête est illégale. Une fois que les allégations de harcèlement sont soulevées, la direction est
d'enquêter sur le devoir. La confidentialité sera maintenue si possible et sur une base «besoin de
savoir». Ceux qui participent à l'enquête seront invités à garder leur témoignage confidentiel des
autres dans le lieu de travail, et a demandé de ne pas discuter de l'affaire.
Des mesures disciplinaires appropriées, jusqu'à et y compris le licenciement, sera prise en
cas de violation de cette politique ont eu lieu.
Storesupport Canada - 2000 Argentia Road Plaza 1, Suite 440 Mississauga, Ontario Canada L5N 1P7 Tel: 905-847-6513 Web: marketingforce.ca
Milieu de travail respectueux – Politique de prévention du harcèlement-projet de loi 168 Page 2
Si vous êtes victime de harcèlement:
1. Dites au harceleur sa / son comportement est importun et demandez lui / elle pour l'arrêter.
2. Tenir un registre des incidents (date, heure, le lieu, les témoins possibles, ce qui est arrivé, votre
réponse).
Toute personne désirant de plus amples détails ou qui souhaitent poursuivre une plainte peuvent
communiquer avec une des caractéristiques suivantes:


Superviseur Immédiat
Président
Procédure de plainte
Toute personne désirant de plus amples détails ou qui souhaitent poursuivre une plainte peuvent
communiquer avec une des caractéristiques suivantes:



Superviseur immédiat
Directeur de bureau
Propriétaire
Des mesures disciplinaires en cas de violation de cette politique prendra en considération la nature et
l'impact des violations, et peut inclure une réprimande verbale ou écrite, la suspension (avec ou sans
salaire) ou de licenciement (avec ou sans préavis).
De même, les fausses accusations délibérées sont de nature tout aussi grave et aussi entraîner des
mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement sans préavis pour une juste cause.
Définitions
Pour les fins de cette politique, les termes suivants sont définis comme suit:
Harcèlement:
Le harcèlement se livrer à un cours de commentaire ou comportement qui est connu ou devrait
raisonnablement être connu vexatoire, comme importun. Il peut inclure des importuns, non désirée,
offensant, ou de la conduite répréhensible qui peut avoir pour effet de créer un environnement de
travail intimidant, hostile ou offensant; interférer avec le rendement au travail d'un individu; nuire à la
relation de travail d'une personne; et / ou de refuser une dignité individuelle et le respect. Le
harcèlement peut résulter d'un incident ou d'une série d'incidents. Il peut être dirigé contre des
individus ou des groupes spécifiques.
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Représailles:
Représailles se réfère à une action négative ou omission contre un travailleur qui:



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Invoque cette politique, que ce soit au nom de soi-même ou une autre personne;
participe ou collabore à une enquête en vertu de cette politique;
Associés avec une personne qui a invoqué cette politique ou participé à ses procédures; et ou
Effectue un rôle légitime dans cette politique.
Harcèlement Sexuel:
Le harcèlement sexuel est tout comportement, commentaire, ou un contact physique non sollicité de
nature sexuelle qui est malvenu par le destinataire. Il comprend, mais sans s'y limiter, des avances
sexuelles non désirées (verbales, écrites ou physiques), les demandes de faveurs sexuelles, des
blagues sexuelles et sexistes, propos racistes, homophobes, sexistes ou ethniques; écrite ou insultes
ou des menaces; remarques, blagues, railleries, ou des suggestions sur le corps d'une personne, les
handicaps physiques ou mentaux d'une personne, tenue vestimentaire, sur d'autres motifs de
discrimination interdits; contacts physiques inutiles comme tapotant, toucher, pincer ou de frapper;
comportement condescendant ou condescendant; affiche de matériel dégradants, offensant ou
péjoratif comme les graffitis ou des images; agression physique ou sexuelle.
Superviseur:
Une personne qui a la charge d'un lieu de travail ou l'autorité sur un travailleur. Généralement, cela
veut inclure ceux avec un titre de position comme directeur, gestionnaire ou superviseur, ainsi que
toute autre fonction du type de gestion, ou celles
d'un poste de supervision temporaire.
Travailleur:
Désigne toute personne contre laquelle une Storesupport paie les salaires ou un salaire, a le contrôle
sur leur travail assigné et a le droit de contrôler les détails de leur travail. Elle étend également au
niveau de la haute direction.
Cela inclut, mais ne se limite pas à:
a. travailleurs à temps plein
b. travailleurs à temps partiel
c. les travailleurs saisonniers
d. travailleurs contractuels
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Lieu de travail:
Tout bâtiment ou partie d'un bâtiment dans lequel un ou plusieurs travailleurs travaillent, y compris
les cafétérias, les modifier et d'un salon, et tout véhicule ou voiture, ou de toute région, y compris
l'extérieur des chantiers, où les travailleurs exercent leurs fonctions.
Politique contrôles administratifs
Responsabilités
Storesupport est chargé d'examiner cette politique tous les trois (3) ans et / ou des modifications
recommandées pour assurer la conformité continue aux normes de réglementation et les obligations
prévues par la loi.
Le personnel de gestion veillent à ce qu'ils et les travailleurs sous leur supervision sont familiers avec
cette politique.
Suivi et contraventions
Le personnel de gestion surveillera les pratiques actuelles pour assurer la conformité. Défaut de se
conformer à cette politique peut entraîner des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au
congédiement.
Notez s'il vous plaît
Cette politique est sujette à modification et / ou de la révocation de l'entreprise à la seule discrétion,
sans préavis aux travailleurs.
Émis : 29 Décembre 2014 Fréquence de révision: 3 ans ou aux besoins
Date de révision: Nouvelle émission Numéro de révision 0.0
Pouvoir de signature: [Signature en fichier] Rob Scullion
Fonction: Gestionn
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