Leader francophone en éducation, La Cité est le collège de la

Leader francophone en éducation, La Cité est le collège de la réussite.
Titre du poste :
Secteur :
Emplacement :
Horaire de travail :
Rémunération (taux horaire) :
Tranche salariale :
Statut :
Conseiller en emploi
La Cité des affaires, Service d’emploi
Campus d’Orléans
35 heures/semaine
30,30 $ à 35,17 $
«H»
Poste temporaire (12 mois/Annexe D) - 2e affichage
Ouvert à l’interne et à l’externe
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE
La Cité est à la recherche d’un conseiller en emploi au Service d’emploi de La Cité des affaires. Sous
la supervision du gestionnaire, le titulaire exerce un leadership dans ses démarches d'offrir des services
d'emplois personnalisés et structurés, dans les deux langues officielles, aux chercheurs d'emploi faisant
face à plusieurs barrières. Il effectue une évaluation des besoins, élabore un plan de services pour
chaque client qui comprend les objectifs de carrière et les interventions requises et assure la gestion de
cas tout au long du processus en assurant les suivis nécessaires. Le titulaire est en mesure d'aiguiller
les clients vers les services appropriés. Il est aussi responsable des activités de promotion et de liaison
pour le secteur et de livrer les projets liés au plan d’action tel que la conception d’outils, la mise en
œuvre d’atelier, les suivis et les résultats.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
Vous détenez un diplôme postsecondaire de deux ans dans le domaine des sciences sociales et trois
années d’expérience en counselling d’emploi et de carrière. De plus, vous possédez de l’expérience
auprès d’une clientèle diversifiée et une bonne connaissance des tendances du marché de l’emploi et
des services offerts à la communauté.
Vous avez le sens de l’initiative, de l’entrepreneurship et un grand souci de la relation client et êtes
reconnu pour votre capacité à collaborer et enrichir les équipes de travail et à vous adapter aux
changements. Vous avez une excellente connaissance du français parlé et écrit ainsi qu’une très bonne
connaissance de l’anglais. De plus, vous avez de bonnes connaissances pratiques dans l’utilisation des
principaux logiciels de la suite MS Office. Enfin, vous possédez un permis de conduire valide, avez
accès à une voiture et vous êtes disposé à travailler dans tous les bureaux d’Emploi Ontario de La Cité.
MODALITÉS DE PRÉSENTATION DES DEMANDES
Vous devez postuler en ligne au plus tard le 28 septembre 2016, sur la plateforme web Jobillico en
suivant le lien suivant : http://www.jobillico.com/fr/employeurs/la-cite/voir-liste-emplois.
Vous devez inclure votre curriculum vitae en français, accompagné d'une lettre de présentation portant
le numéro de concours SOU.1617-622-28 et d’une copie du diplôme approprié. Notez que le système
Web permet de joindre un seul fichier. Il est donc requis d’inclure la copie du diplôme dans le même
fichier que votre curriculum vitae.
Veuillez noter que les employés permanents, membres de l’unité de négociation du personnel de
soutien auront priorité. À défaut de pourvoir le poste à l’interne, les candidatures externes pourront être
considérées.
Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources
humaines et développement organisationnel par courriel à l’adresse [email protected].
Nous vous remercions de votre intérêt et désirons vous aviser que nous ne communiquerons qu’avec
les candidats sélectionnés pour une entrevue.
La Cité adhère au principe d’équité en matière d’emploi. Ce document peut être fourni en format
accessible sur demande. Des mesures d’adaptation en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les
personnes handicapées de l’Ontario sont disponibles sur demande.
Dans le présent document, le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif et
utilisé autant pour désigner les femmes, les hommes et le genre neutre.
FONCTIONS PRINCIPALES
Note : Les pourcentages de temps sont approximatifs et peuvent varier.
Planification, coordination et préparation à l'emploi
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Effectuer une entrevue afin de déterminer l'admissibilité des clients et préparer la documentation
requise;
Par le biais de questions, de formulaires et d'outils d'évaluation, recueillir les renseignements
nécessaires afin d'établir le statut du client, identifier et clarifier les intérêts, les habiletés, les
compétences, les connaissances et l'expérience;
En collaboration avec le client, mettre au point un Plan de services d'emploi à court et à long
terme en identifiant les barrières à l'emploi, les besoins de formation s'il y a lieu et les
interventions, les étapes et les échéanciers à suivre pour atteindre les objectifs;
Offrir une orientation par rapport au milieu du travail, les règles et les attentes des employeurs,
les droits et responsabilités des employés, les cultures d'entreprises de leur région ainsi que les
aptitudes à la vie quotidienne qui favorise l'emploi;
Renseigner les clients sur les différents sujets reliés à la recherche d'emploi; les outils de
recherche d'emploi, un curriculum vitae, les demandes d'emploi, les stratégies d'entrevues
d'emploi, les dossiers scolaires et de formation;
Fournir les renseignements sur le marché du travail local en identifiant des employeurs ou des
postes potentiels, selon le profil du client et le Plan de services;
Fournir les renseignements sur les programmes de formation disponibles et appuyer le client
dans la préparation de la demande de financement;
Appuyer les clients dans la réalisation du Plan de services, assurer un suivi au dossier pendant
la recherche d'emploi et durant l'expérience dans le monde du travail;
Évaluer le progrès du client et effectuer les ajustements nécessaires au Plan de services;
Maintenir le dossier du client à jour en y notant toutes les communications et les interventions;
Aiguiller le client afin qu'il puisse accéder à d'autres services y compris les autres composantes
des services d'emploi, autres programmes et services d'Emploi Ontario ainsi que les
programmes et services offerts par d'autres organismes qu'Emploi Ontario.
Assurer des suivis ponctuels auprès du client et des intervenants tout au long du processus;
Préparer et animer des ateliers variés selon les directives d’Emploi Ontario;
Assurer la disponibilité des services de conseiller au centre de ressource selon l’horaire établi.
Service de jumelage, placement et maintien en emploi
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60 %
25 %
Appuyer le client dans différentes démarches possibles :
o Effectuer un jumelage des compétences et des intérêts du client aux possibilités
d'emploi;
o Élaborer un plan d'apprentissage par l'expérience ou une formation en cours d'emploi
réaliste pour le client et le milieu du travail;
o Appuyer dans la recherche d'emploi ou des placements y compris du travail bénévole,
du travail à l'essai.
Élaborer les modalités de l’entente de placement avec l’employeur et le client en respectant les
lignes directrices du MFCU et les outils d’évaluation établis par la direction du Collège, préparer
les documents requis et s’assurer que l’entente est dûment signée par toutes les parties;
Assurer les suivis en ce qui a trait à l’entente y compris le traitement et le versement des incitatifs
financiers;
Évaluer les résultats du stage afin d'assurer qu'ils répondent aux objectifs du client et de
l'employeur;
Évaluer de façon continue le rendement du client afin de favoriser la réussite; tenir à jour un
système de suivis;
Élaborer un plan de soutien avec le client le responsable du coaching ou le mentor et l'employeur
au besoin;
Communiquer toutes interventions supplémentaires ou changement au Plan de services au
prospecteur;
Effectuer les entrées de données requises par le programme;
Entretenir et maintenir des contacts avec le réseau d'employeurs qui répondent aux critères
d'admissibilité des Services d'emploi.
Appui au secteur
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Participer à des activités de réseautage et de recrutement et autres activités connexes afin de
promouvoir les Services d'emploi et les autres programmes et services offerts;
Participer à l'organisation d'activités reliées aux Services d’emploi ;
Effectuer la liaison avec les intervenants clés dans les communautés telles que les agences
gouvernementales et sociales, les institutions scolaires, les groupes communautaires.
Autres tâches
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10 %
5%
Accomplir toutes autres tâches connexes jugées comme telles par le superviseur ;
Peut-être appelé à remplacer le prospecteur en son absence.
TOTAL :
100 %