Dossier de presse-CCn-nov10

Le groupe Aprionis,
spécialiste des accords prévoyance-santé
au sein des branches professionnelles
Dossier
de presse
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Octobre 2010
Dossier de presse
SOMMAIRE
Edito
I. Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles
Définition et mise en place d’un accord conventionnel de branche
Les avantages pour l’entreprise et le salarié
II. Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales
Un acteur historique des accords conventionnels en plein développement
Une organisation dédiée
Des références dans tous les secteurs
III. Le groupe Aprionis, la réponse à tous les besoins de protection sociale
Une dimension sociale affirmée
Les métiers du groupe Aprionis
Edito
La protection sociale s’est développée en France depuis maintenant plus d’un demi-siècle (création de la
sécurité sociale en 1945) avec un rôle prépondérant joué en la matière par les partenaires sociaux, à travers
notamment le développement des accords collectifs, que ce soit au niveau des entreprises, des branches
professionnelles et aussi au niveau interprofessionnel.
Concernant les négociations, une des dates clés est la Convention collective nationale de mars 1947. Cette
convention catégorielle concerne les cadres. Elle crée ainsi une obligation prévoyance minimale au profit des
salariés cadres (1.5% de la tranche A).
Dès lors, et depuis cette date, les partenaires sociaux ont multiplié les négociations qui ont abouti à de
très nombreux accords conventionnels, dans un premier temps principalement en matière de prévoyance.
Aujourd’hui, plus d’une branche professionnelle sur deux est ainsi directement concernée par un accord de
prévoyance (décès, incapacité, invalidité) dans un cadre conventionnel.
La raison de cet engouement est simple, tout en bénéficiant des avantages traditionnels des contrats d’entreprises, les accords conventionnels apportent une mutualisation renforcée, une protection sociale stable et
durable dans le temps. Ils permettent surtout à tous les salariés, y compris ceux travaillant dans les petites
entreprises, d’accéder à une couverture sociale de qualité et homogène à l’intérieur d’une branche.
Ce développement s’est concentré dans le passé sur la couverture des risques prévoyance mais gagne
aujourd’hui également le terrain de la santé complémentaire.
En effet, devant le poids croissant représenté par les dépenses de santé laissées à la charge des assurés, les
partenaires sociaux s’engagent désormais résolument dans la mise en place d’accords de branche dédiés à
la prise en charge des frais de santé.
Au cœur du paritarisme depuis plus de 50 ans, acteur reconnu en matière de négociation collective, doté de
capacités importantes (que ce soit en gestion, en assurance ou en accompagnement conseil des branches
et des entreprises) le groupe Aprionis s’investit de longue date dans ce domaine, en appui des commissions
paritaires de branches.
Fort d’une légitimité incontestable, le développement d’un Pôle conventionnel dédié constitue aujourd’hui
une véritable priorité stratégique pour le groupe Aprionis, non seulement en raison de son attachement à la
dimension sociale des garanties prévoyance et santé, mais également compte tenu de la croissance rapide
d’un marché sur lequel très peu d’acteurs disposent simultanément d’autant d’atouts.
Le groupe Aprionis entend ainsi poursuivre son ambition forte d’ancrer durablement son Pôle conventionnel
en augmentant à court terme son activité de 50% et en lui permettant ainsi de consolider sa position parmi
les leaders du secteur.
Henri Martinez
Directeur du Pôle conventions collectives, Directeur du Pôle assurance-vie et retraite supplémentaire, Directeur
du Développement réseau régional et vente à distance Assurance de personnes du groupe Aprionis
I.
Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles
I. Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles
Face aux enjeux que représente une bonne protection sociale, de nombreux accords collectifs sont négociés,
chaque année, au niveau d’un secteur professionnel entier.
La mise en place de garanties collectives prévoyance, frais de santé ou encore épargne salariale dans le cadre
professionnel, est le fruit de longues négociations entre partenaires sociaux.
Définition et mise en place d’un accord conventionnel de branche
Qu’est-ce qu’un accord conventionnel de branche ?
Un accord conventionnel a pour objectif la mise en place de garanties communes et homogènes pour
l’ensemble des salariés d’une même profession ou d’un même secteur d’activité.
Sa mise en place se concrétise par la signature d’un accord entre les représentants des employeurs et les
organisations syndicales représentatives des salariés.
Certaines conventions collectives/accords de branche prévoient un socle de garanties concernant la
prévoyance et/ou la santé qui s’impose à toutes les entreprises qui relèvent de la branche professionnelle.
La plupart d’entre elles ont désigné un organisme assureur afin de mutualiser les risques et la gestion des
garanties.
Une fois signé, l’accord conventionnel (ou convention collective de branche) s’applique aux entreprises
adhérentes auprès des organisations patronales signataires. Un arrêté d’extension amène toutes les
entreprises du secteur à adhérer au contrat et donne ainsi aux salariés des garanties homogènes.
Au 31 décembre 2009, 244 conventions collectives nationales ont instauré un régime de
prévoyance. Parmi celles-ci, 42 ont mis en place un régime de complémentaire santé.
10 millions de salariés du secteur privé sont donc couverts en prévoyance et santé par les
branches professionnelles en France.
L’étude effectuée par le CTIP en 2009 montre une augmentation très sensible des régimes de
branches en frais de santé depuis la réforme de l’assurance maladie en 2004 et l’instauration des
contrats responsables.
Source : baromètre CTIP/CREDOC 2009
Les principales dispositions d’un accord conventionnel :
•Le champ d’application (secteur d’activité, territoire géographique, collèges de salariés concernés).
•Les garanties : les accords de branche peuvent couvrir les risques de prévoyance avec les garanties décès
et incapacité / invalidité, et / ou les risques de santé complémentaires à la Sécurité sociale, la dépendance,
le handicap, l’épargne salariale... Ils définissent les niveaux de prestations à mettre en place.
•Les cotisations, avec en particulier la répartition entre le salarié et l’employeur.
•Les dispositions concernant le maintien facultatif des garanties au profit des salariés quittant le régime de
branche.
•Dans certains cas, la désignation d’un ou plusieurs organismes de protection sociale : les entreprises sont
alors tenues de s’adresser à eux pour la mise en place de leurs contrats.
I.
Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles
Mise en place d’un accord conventionnel de branche
« Le processus de mise en place d’un accord nécessite un accompagnement tout en respectant une chronologie précise.
Dans un premier temps, un cahier des charges est élaboré par les partenaires sociaux à la suite duquel l’appel
d’offres est lancé auprès d’un certain nombre d’organismes assureurs.
Viennent ensuite la négociation entre les partenaires sociaux du champ d’application de l’accord à laquelle nous
participons à 100% concernant tous les aspects techniques et, le cas échéant, la désignation d’un ou plusieurs
organismes gestionnaires. L’accord ou l’avenant peut alors être signé par les partenaires sociaux, il formalise
alors l’engagement entre employeurs et salariés. Intervient ensuite ce qu’on appelle la demande d’extension,
c’est-à-dire l’envoi du texte conventionnel aux ministères compétents. Enfin, la publication au Journal Officiel qui
entraîne l’extension du régime conventionnel à toutes les entreprises du champ d’application.
Au sein du groupe Aprionis, nous avons acquis une large expérience au regard de la diversité des secteurs
professionnels qui nous désignent, ce qui permet d’accompagner au mieux les partenaires sociaux dans les
singularités de chaque accord. »
Jérôme Bonizec, Directeur du développement du Pôle conventions collectives
Les avantages pour l’entreprise et pour le salarié
Pour les entreprises :
En Prévoyance - Santé
•Des garanties à des coûts maîtrisés, grâce à la mutualisation permettant la mise en commun des risques
de toutes les entreprises du secteur concerné.
•Une mise en place et une gestion simplifiées en raison du régime négocié et suivi par les représentants
de la branche. Ces derniers étudient notamment l’ensemble des éléments techniques, économiques et
juridiques : l’entreprise n’a pas à se soucier de la négociation et de la conformité du régime avec les règles
légales, sociales, fiscales…
En Epargne salariale
•Un accès facilité aux plans d’épargne salariale PEE et PERCO : des modalités de mise en place réduites à
l’extrême au moyen d’une simple adhésion aux dispositifs de PEI-PERCOI tels qu’ils ont été négociés en
amont par les partenaires sociaux de la branche.
•Des coûts de fonctionnement, tant sur la tenue de compte que sur les supports d’investissement proposés,
plus compétitifs que dans le cadre de dispositifs mis en place individuellement, car ajustés au mieux par les
négociateurs de la branche et profitant à l’ensemble des entreprises concernées par l’accord.
Les responsables d’entreprise ont une opinion favorable des accords professionnels en matière de prévoyance :
41 % déclarent que c’est une très bonne chose pour l’entreprise, et 53 % que c’est plutôt une bonne
chose.
L’existence d’un accord professionnel de prévoyance est une bonne chose pour trois raisons citées avec
quasiment la même fréquence :
•ce système est plus simple à mettre en place (57 %)
•il est solidaire entre tous les salariés de la profession (55 %)
•il est moins cher grâce à la mutualisation de toutes les entreprises de la profession (59 %)
Source : baromètre CTIP/CREDOC 2009
I.
Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles
Pour les salariés :
En Prévoyance - Santé
•Les garanties collectives négociées au sein d’un accord conventionnel apportent à tous les salariés d’une
même profession l’accès à une couverture sociale minimum et homogène tout en leur faisant bénéficier du
cadre fiscal et social avantageux des régimes collectifs obligatoires.
•Les garanties sont proposées à des prix attractifs et moins chers qu’un régime souscrit individuellement
grâce à la mutualisation des risques et des coûts favorisant la stabilité des cotisations dans la durée.
En 2007, la cotisation moyenne mensuelle par type de contrat santé (à garantie supposée égale) était
de 34,60 € pour un contrat collectif (part salarié+employeur) et de 40,10 € pour un contrat individuel. Si
l’on prend en compte la prise en charge de l’employeur qui se monte à 57 % en moyenne, la cotisation
salariale est de 14,80 € pour le salarié soit un écart de 25,30 €/mois entre le contrat collectif et le
contrat individuel
Sources IRDES août 2009 et juin 2010
En Epargne salariale
La mise en place des dispositifs d’épargne salariale ou d’épargne retraite dans le cadre d’un accord
conventionnel permet aux salariés d’accéder à des solutions d’épargne pour se constituer, avec l’aide de
leur entreprise, un complément de revenus, notamment en vue de leur retraite. Le PEI et le PERCO-I (Plan
d’Epargne Retraite Collectif Inter-entreprises) procurent aux salariés des PME/PMI un véritable supplément
de rémunération grâce à l’abondement de l’employeur. Un large choix de placements (monétaire, obligations,
actions), des exonérations fiscales et sociales sans équivalent, ainsi que des possibilités de déblocage anticipé,
en font un authentique outil de gestion patrimoniale.
Repères en dates
Octobre 45 : création de la Sécurité sociale et des premières institutions de prévoyance. Leur mission : gérer
les garanties complémentaires de prévoyance dans le cadre collectif des entreprises et des branches professionnelles.
1946 : la Constitution affirme que tout salarié « participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination
collective des conditions de travail ». L’article L.2221-1 du code du travail français reconnaît «le droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions d’emploi et de travail et de leurs garanties
sociales».
Une place accrue est donc faite à la négociation collective et au dialogue social.
1947 : la Convention Collective Nationale des Cadres vient poser le principe d’une obligation de couverture pour
toute entreprise employant au moins un salarié cadre. La cotisation minimum est établie à 1,5% de la Tranche
A du salaire en priorité affectée pour la couverture du risque décès.
1978 : le législateur prévoit une obligation de maintien de salaire à la charge de l’employeur sous condition
d’ancienneté du salarié. Les conventions collectives ne peuvent prévoir un dispositif moins favorable.
1989 : la Loi Evin pose les grands principes de la protection sociale complémentaires obligatoire d’entreprise
ou de branche (absence de sélection des risques au sein des salariés de l’entreprise, remise d’une notice d’information pour les salariés, contrats proposés aux anciens salariés…).
1994 : le législateur complète la Loi Evin (organisation de la revalorisation en cas de changement d’assureur…)
et définit les règles applicables aux organismes assureurs désignés dans les accords collectifs prévoyance et
santé (révision quinquennales, absence de résiliation en cas de non-paiement des cotisations…).
2001 : la Loi Evin est complétée avec une obligation de maintien des garanties en cas de décès au profit des
salariés ou anciens salariés bénéficiaires de prestations complémentaires en cas d’arrêt de travail, et ce jusqu’à
la fin de cette prestation.
2008 : l’Accord National Interprofessionnel signé en janvier modifie les obligations des employeurs au titre du
maintien de salaire et pose le principe d’un dispositif de portabilité des droits collectifs prévoyance et frais de
santé permettant de couvrir temporairement les anciens salariés bénéficiant d’une indemnisation chômage.
II.
Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales
II. Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales
Un acteur historique des accords conventionnels en plein développement
Fermement ancré dans le paritarisme, le groupe Aprionis occupe une place particulière dans le domaine de la prévoyance, de la santé et de l’épargne salariale. En effet, le Groupe accompagne les branches
professionnelles dans le cadre de la mise en place de leurs accords de prévoyance et/ou de santé depuis la
création d’accords spécifiques au sein des branches professionnelles.
Jouissant d’une véritable légitimité et à travers un engagement social fort, le Groupe dispose d’un maillage
important sur tout le territoire et accompagne les partenaires sociaux pour la mise en place et la gestion de
nombreux accords collectifs nationaux ou territoriaux de branches professionnelles.
Accompagnant le constant développement des accords collectifs en matière de protection sociale, et fort
de son envergure issue du rapprochement d’Apri et Ionis en 2009, le groupe Aprionis a accéléré son
engagement auprès des partenaires sociaux pour assurer la mise en place et la gestion de ces accords en
s’adressant à une forte diversité de secteurs.
Il a notamment poursuivi son développement en 2009 et 2010 avec la mise en place d’accords de grande
envergure, soit 5 désignations nationales et 21 désignations territoriales en 18 mois :
•désignation de la Cria Prévoyance pour l’assurance et la gestion de 21 conventions collectives territoriales
visant les salariés non cadres de la production agricole (45 000 salariés, chiffre d’affaires estimé à environ
30 M€),
•désignation dans le cadre des Conventions Collectives Nationales des Foyers et Services pour Jeunes
Travailleurs (4 000 salariés) et des Activités des Marchés Financiers (9 000 salariés),
•recommandation pour le régime prévoyance du Commerce de Gros,
•désignation pour la gestion des régimes prévoyance et santé de la Convention Collective Nationale de
l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (220 000 salariés).
Une organisation dédiée
Pour accompagner les représentants des organisations syndicales (salariés et employeurs) d’une branche
d’activité lors de la négociation et la mise en place d’un accord, le groupe Aprionis a créé le Pôle conventionnel, animé par une équipe d’experts de terrain.
En outre, le Groupe a mis en place une plateforme de gestion, spécifiquement dédiée à la gestion des
contrats établis dans le cadre d’une convention collective. Celle-ci est parmi les plus importantes du marché,
avec une forte capacité de gestion « sur-mesure » et une réelle dynamique de services, d’outils d’information
et web envers les adhérents et assurés (consultation des accords, documentation en ligne, accès au suivi
des remboursements santé…).
La plateforme de santé du groupe Aprionis s’inscrit dans une démarche qualité qui se concrétise, entre
autre, par un baromètre de satisfaction réalisé auprès des assurés. Ainsi, l’enquête 2009 s’est traduite
par un taux de 93 % de personnes satisfaites ou très satisfaites du service rendu.
II.
Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales
Les spécificités de l’approche du groupe Aprionis
Le Pôle conventionnel : Une équipe dédiée travaille au service des nombreuses commissions paritaires
pour le compte des conventions collectives nationales ou territoriales qui désignent ou recommandent une
des institutions du Groupe. Leur rôle est d’accompagner les partenaires sociaux pour assurer la coordination,
le développement et l’animation des accords conventionnels. Cette équipe se charge également du suivi et
de l’optimisation du régime.
Les experts Aprionis Direct PME : cette structure nationale est un point d’entrée unique pour les employeurs.
Elle est totalement dédiée à la mise en place et au suivi des garanties de prévoyance et santé dans les
accords conventionnels nationaux. Son rôle consiste à :
•appréhender parfaitement les obligations légales en matière de prévoyance et de santé,
•connaître en détail les régimes conventionnels nationaux gérés par les institutions du groupe Aprionis,
•réaliser facilement les démarches d’adhésion pour les entreprises.
Le réseau des Chargés de développement du groupe Aprionis : le Groupe s’appuie sur un réseau opérationnel de 8 directions régionales représentant un effectif de plus de 170 collaborateurs. Ils relayent et
complètent, au niveau de chaque entreprise, l’action du Pôle conventionnel.
« Lors de la mise en place d’un accord, nous sommes amenés à répondre à toutes les questions des
employeurs. Cela peut porter sur la nature des prestations, sur l’information des salariés ou encore sur des
questions plus techniques ou juridiques. Pour tout cela, disposer de relais de proximité est très important. »
Frédéric Coscia, Directeur régional Centre Ouest
Les CCN gérées par le groupe Aprionis (au 1er janvier 2010)
• Nombre d’entreprises couvertes : 66 000
• Nombre de salariés couverts : 245 000
• Taille moyenne des entreprises couvertes : 3,7 salariés
• Encaissement annuel (base conventionnelle) : 100 M€
II.
Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales
Le groupe Aprionis : des références dans tous les secteurs
Les références conventionnelles territoriales des Institutions de Prévoyance du groupe Aprionis
Conventions Collectives de la Métallurgie
Accord régional
Métallurgie Midi Pyrénées (recommandation)
Accords départementaux
• Métallurgie Drôme Ardèche (recommandation)
• Métallurgie Gard Lozère (recommandation)
• Métallurgie Ille et Vilaine et Morbihan (recommandation)
• Métallurgie de l’Indre (recommandation / cotisation)
• Métallurgie Isère et Hautes Alpes (désignation)
• Métallurgie Lot et Garonne (recommandation)
• Métallurgie Saône et Loire (recommandation)
• Métallurgie Vendée (recommandation)
Conventions Collectives Agricoles*
Accords régionaux
• Basse-Normandie (Scieries Agricoles)
• Bretagne
• Centre (Production Agricole)
• Franche-Comté (Production et Scieries Agricoles)
• Haute-Normandie (Scieries Agricoles)
• Lorraine et Alsace (Scieries Agricoles)
• Midi-Pyrénées (Scieries Agricoles)
• Rhône-Alpes (Production et Scieries Agricoles)
Accords départementaux
• Bouches du Rhône
• Charente
• Deux Sèvres
• Gard
• Gers
• Lot
• Lot et Garonne
• Manche
• Pyrénées Atlantiques
• Tarn
• Tarn et Haute Garonne : CUMA et ETAR
• Tarn et Garonne
• Var
• Vienne
* la Cria Prévoyance, institution de prévoyance dédiée au secteur agricole dans le Groupe est désignée dans
23 Accords Conventionnels Territoriaux visant les salariés non cadres de la production agricole.
II.
Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales
Les références conventionnelles nationales des Institutions de Prévoyance du groupe Aprionis
• Activités de marchés financiers
• Aide, accompagnement, soins et services à domicile
• Animation
• Carrières et Matériaux (Recommandation)
• Commerce de gros (Recommandation)
• Conseil d’Architecture d’Urbanisme et d’Environnement - 2007
• Entreprises d’architecture
• Entreprises agricoles du bois, exploitations forestières, rouissage et teillage du lin et entrepreneurs du
territoire
• Enseignement Privé Sous Contrat
• Entreprises de production agricole
• Entreprises d’installation, entretien, réparation et dépannage de matériel aéraulique, thermique et frigorifique
• Foyers et Services pour jeunes travailleurs
• Gardiens, concierges et employés d’immeubles (Recommandation)
• Géomètres Experts, Géomètres-topographes, Photogrammètres et Experts Fonciers
• Hôtellerie de Plein Air
• Industrie de la Récupération et du Recyclage
• Industrie de la Sérigraphie (Recommandation)
• Marine Marchande (CCN Personnel d’Exécution & CCN Officiers)
• Remorquage Maritime (CCN Personnel d’Exécution & CCN Officiers)
• Sport
• Tourisme Social et Familial
III.
Le groupe Aprionis, la réponse à tous les besoins de protection sociale
III. Le groupe Aprionis, la réponse à tous les besoins de protection sociale
Une dimension sociale affirmée
Un positionnement reposant sur des valeurs fortes
Animé par des valeurs fondatrices fortes, le groupe Aprionis exerce son activité dans le respect de principes, tant humains qu’économiques, dont on retrouve la philosophie à chaque niveau de l’organisation.
L’ambition du Groupe est d’apporter une qualité de service optimale à ses assurés à travers ses 3 valeurs :
solidarité • engagement • efficacité et innovation
Une gouvernance équilibrée
Le groupe Aprionis fonctionne selon un mode de gestion paritaire placé sous le contrôle des partenaires
sociaux, soit des représentants des salariés et des entreprises.
Sa gouvernance est assurée par une Association sommitale, constituée d’organismes qui en sont statutairement membres, à savoir :
•les 2 institutions de Retraite complémentaire : Abelio (Arrco) et Altea (Agirc)
•les institutions de prévoyance d’Aprionis : Aprionis Prévoyance (issue de la fusion en cours entre Apri
Prévoyance et Ionis Prévoyance), Carcel Prévoyance, Cria Prévoyance, Ipsec,
•les mutuelles : Smapri (issue de la fusion en cours entre Coesia Santé et Smapri), Radiance Groupe
Apri, Radiance Sud, Radiance Nord-Pas-de-Calais.
Le Conseil de surveillance
Un Conseil de surveillance, mis en place par l’Association sommitale, définit les orientations stratégiques
et politiques du Groupe. Le Conseil de surveillance est composé paritairement de 30 membres (15
membres du Collège adhérents, 15 membres du Collège participants).
Carte d’identité
Nom : groupe Aprionis
Date de création : Apri et Ionis se rapprochent pour créer le groupe en janvier 2009
Métiers : 4 métiers > Retraite complémentaire • Assurance de personnes • Epargne salariale et gestion financière • Gestion pour compte de tiers… et un engagement fort : l’Action sociale
Statut : groupe de protection sociale - organisme à but non lucratif association loi 1901
Sites : www.aprionis.fr • www.prevoyance-sante.aprionis.fr • www.accord-de-branche.aprionis.fr
Siège social : 139/147 rue Paul Vaillant-Couturier - 92240 Malakoff
Collaborateurs : près de 3 000
Personnes couvertes : 5 millions de personnes protégées
Chiffre d’affaires en santé prévoyance : 1,15 Md d’euros en 2009
Les métiers du groupe Aprionis
Avec 5 millions de personnes protégées dont 1,364 million de retraités, 260 000 entreprises adhérentes
et près de 3 000 collaborateurs, le groupe Aprionis compte parmi les tout premiers groupes de protection
sociale en France.
1•La Retraite complémentaire
Le groupe Aprionis gère et redistribue les cotisations des entreprises et des actifs vers les retraités au titre
des régimes Agirc et Arrco. Le Groupe accompagne les entreprises, les salariés et les retraités en leur
apportant une qualité de service optimale afin de simplifier et d’optimiser la gestion de la retraite avec
tous les acteurs concernés. Le groupe Aprionis représente 6,41 % de l’ensemble Agirc Arrco en 2008
avec 6,02 % pour l’Agirc et 6,57 % pour l’Arrco .
III.
Le groupe Aprionis, la réponse à tous les besoins de protection sociale
2• L’Assurance de personnes
Fort de 50 ans d’expérience, le groupe Aprionis est reconnu pour son savoir-faire spécifique dans le domaine des accords conventionnels mais également dans le cadre de contrats grands-comptes bâtis sur
mesure et d’offres individuelles. Le groupe Aprionis se situe ainsi au 4ème rang des groupes de protection
sociale pour l’ensemble de ses activités santé et prévoyance.
Prévoyance et Santé collective et individuelle
Au travers de ses institutions de prévoyance et mutuelles, il dispose d’un savoir-faire complet pour apporter une protection en cas de décès, d’incapacité, d’invalidité et de frais soins de santé et garantir des
compléments de revenus selon les besoins.
Ces garanties peuvent intervenir au profit des salariés et leur famille via leur entreprise (contrat collectif)
mais répondent également aux besoins spécifiques des particuliers et des retraités (contrat individuel).
Assurance-vie
Grâce à une gamme de produits en assurance-vie, le Groupe dispose d’une offre associant sécurité et
rentabilité pour répondre aux différents besoins des retraités : compléments de revenu, transmission de
patrimoine, etc.
Epargne retraite
Le groupe Aprionis étoffe ses offres santé, prévoyance et assurance-vie avec des produits d’épargne
retraite. Il distribue des produits adaptés aux entreprises, leur permettant d’optimiser leur politique de
rémunération globale.
3•L’Epargne salariale et la gestion financière
Avec Inter Expansion, le groupe Aprionis affiche sa différence sur le secteur de la protection sociale en
étant le premier intervenant paritaire en épargne salariale. Inter Expansion accompagne les entreprises
qui souhaitent encourager l’épargne de leurs salariés et fait fructifier tous les jours le patrimoine de
500 000 épargnants. Spécialiste de la gestion financière à long terme, elle est en première ligne pour
répondre aux enjeux de la réforme des retraites. L’épargne salariale au sein du groupe Aprionis c’est plus
de 2 500 références clients et 500 000 épargnants. En gestion financière c’est 8,3 milliards d’euros
d’actifs financiers (au 30/06/2010).
4•La Gestion pour compte de tiers
Le groupe Aprionis gère les prestations dans le cadre de délégations, exerce un rôle d’assureur dans
certains cas, apporte un outil de conseil et d’analyse pour le compte de tiers : banques, assureurs
ou grandes entreprises. Le Groupe est reconnu pour sa qualité de gestion et a noué des partenariats
durables avec des organismes assureurs tels que le Crédit Agricole, Thélem assurances, CNP
Assurances et les organismes publics. En 2010, le domaine Gestion pour compte de tiers compte
près de 440 collaborateurs.
Groupe Aprionis,
l’un des premiers groupes de protection sociale en France
Figurant parmi les tout premiers acteurs du marché, le groupe Aprionis est un spécialiste de la protection santé et prévoyance
en entreprise. Fort de 5 millions de personnes gérées et 260 000 entreprises, le groupe Aprionis couvre tous les métiers
de la protection sociale :
> la retraite complémentaire
> l’assurance de personnes
> l’épargne salariale
> la retraite supplémentaire
> l’assurance internationale
> la gestion pour le compte de tiers
> l’action sociale
•Communication ADP• DOC450-01APRIONISPREVSANTE 10-10
www.aprionis.fr
www.prevoyance-sante.aprionis.fr
www.accord-de-branche.aprionis.fr
Apri Prévoyance et Ionis Prévoyance - Institutions de prévoyance régies par le code de la Sécurité sociale - membres du groupe Aprionis - Siège social : 139-147, rue Paul Vaillant-Couturier 92240 Malakoff - tel. : 01 46 84 36 36 - fax : 01 46 84 36 00