Pourquoi choisir une couverture collective adaptée

Publi-reportage
Prévoyance & santé
Pourquoi choisir une couverture collective adaptée ?
C’est un fait, les dépenses de santé augmentent et dans le même temps, les remboursements de Sécurité sociale
diminuent… Face à ce phénomène, il est important de faire le bon choix entre protection sociale individuelle ou
collective. Nous avons demandé l’expertise de professionnels Aprionis Prévoyance.
Quels sont les besoins des salariés
en matière de prévoyance et santé ?
La prévoyance et la santé collectives sont
aujourd’hui une préoccupation majeure des
salariés et des entreprises. La couverture santé
arrive en tête des besoins exprimés par les
salariés. Pourtant, en dehors des exigences de
la convention collective des cadres de 1947,
il n’y a pas d’obligation de couverture pour
les non cadres, sauf accords conventionnels
spécifiques. Pour faire face aux nombreux
risques (décès, invalidité, maladie…), dont les
conséquences sont souvent dramatiques, il est
indispensable que des garanties existent pour
protéger les salariés et leur famille.
Pourquoi préférer une couverture
collective ?
La couverture collective donne accès à de
meilleures garanties dans un cadre avantageux.
Elle est immédiate, sans sélection médicale
et son rapport qualité/prix est bien plus intéressant qu’une couverture individuelle. Face
au désengagement de la Sécurité sociale, à
la baisse du pouvoir d’achat et aux tarifs élevés des garanties individuelles, la couverture
collective permet aux salariés de bénéficier de
prestations efficaces en prévoyance et santé,
tout en maîtrisant leur budget.
Quelle est la démarche d'Aprionis
Prévoyance ?
En matière de prévoyance et santé, il n’y a
pas de solution unique. Les paramètres à
prendre en compte sont multiples : la nature
et le niveau des garanties, leur adaptation par
rapport au besoin des salariés, les contraintes
budgétaires, le respect de la réglementation…
c’est pourquoi nous donnons la primauté à la
qualité du conseil personnalisé.
Nous accompagnons les représentants syndicaux dans la négociation, la mise en place et
la gestion d’accords collectifs. Grâce à notre
présence nationale et régionale, nous proposons un accompagnement qui allie expertise
et qualité de service. Disposant de vrais outils
de suivi techniques et financiers, nous vous
offrons les moyens de proposer aux salariés
des prestations prévoyance et santé complètes
et toujours adaptées à leurs besoins.
”
Des chiffres
qui parlent
80% des salariés plébiscitent la
complémentaire santé,
60% des salariés sont couverts
par leur employeur,
83%
des directions d’entreprise
considèrent la complémentaire santé
obligatoire comme un avantage social,
favorisant l’équité et la cohésion entre
salariés.
Source : baromètre CTIP/CREDOC – mai 2009
Humanis en chiffres :
• 3 ème groupe de protection sociale
• 8,5 millions de personnes protégées
• 427 000 entreprises clientes
Aprionis Prévoyance
• des garanties collectives efficaces et adaptées
• une expertise spécifique dans le dialogue social
• une qualité de service et de gestion reconnue
Pour en savoir plus,
Départements 49, 79, 85 : Christelle GRIMAULT • 06 70 49 34 01
Départements 44, 53, 72, 86 : Jessy GOETZ • 06 21 71 15 58
Départements 17, 22, 29, 35, 56 : Claude TENIN • 06 40 96 15 74
Aprionis Prévoyance - Institution de prévoyance régie par le code de la Sécurité sociale - membre du groupe Humanis, né le 27 janvier 2011 du rapprochement entre Aprionis et Vauban Humanis.
Siège social : 139-147, rue Paul Vaillant-Couturier 92240 Malakoff - tél. : 01 46 84 36 36 - fax : 01 46 84 36 00
•Communication ADP• DOC456-03APRIONISPREV10-11
rencontrez le conseiller de votre région :
Emmanuel RACINEUX
Dépt.: 22-29-35-44-49-56-85
Tél : 02.41.71.66.70
[email protected]
François LEREBOURG
Dépt.: 14-27-50-53-61-72-76
Tél : 02.32.81.31.02
franç[email protected]
Dans le paysage des produits d’épargne, pourquoi
les dispositifs d’épargne salariale sortent-ils du lot ?
Paroles d’experts, Inter Expansion
COLLECTIF
L’épargne salariale sert à se constituer une
épargne pour ses projets personnels (PEE)
ou préparer sa retraite (PERCO) dans le
cadre collectif de l’entreprise. Maître d’œuvre
de cet accord, vous négocierez notamment
l’abondement, un versement complémentaire
de l’entreprise aux versements individuels des
salariés sur ces plans d’épargne.
AVANTAGEUX
Grâce à leur cadre fiscal et social sans équivalent,
les salariés ont un réel intérêt à choisir le PEE
ou le PERCO comme support d’épargne. Il
faut également savoir que les frais de gestion
administrative sont totalement pris en charge
par l’entreprise. Négociateurs, à vous d’agir pour
faire profiter vos collègues de ce cadre unique
d’épargne !
RESPONSABLE
Grâce au CIES (Comité Intersyndical de
l’Epargne Salariale), l’offre d’épargne salariale est
de plus en plus orientée vers des fonds à gestion
socialement responsable. Les salariés peuvent
ainsi faire fructifier leur épargne dans le respect
de «valeurs durables». Le choix de ces fonds
et de leur gestionnaire fait aussi partie de votre
négociation.
Jouer l’atout PERCO
Le PERCO est l’un des meilleurs produits du marché pour préparer sa retraite.
Il a d’ailleurs bénéficié en 2010 d’une formidable croissance avec 27%
d’augmentation du nombre des salariés adhérents* !
Le besoin de complément de revenu à la retraite est bien réel et les partenaires
sociaux ont un rôle central et un intérêt majeur à accompagner leurs
collaborateurs dans la constitution d’une épargne dédiée à la retraite.
« La retraite relève d’une co-responsabilité sociale,
collective et personnelle. »
« Négociateurs,
prenez en main les
dispositifs d’épargne
salariale des salariés
que vous représentez. »
Animées par cette conviction les équipes d’Inter Expansion ont créé en 2010
le PERCO Responsable 100% ISR.
Gage de qualité, le PERCO Responsable
a reçu dès sa première année le Label
d’Excellence 2012 des Dossiers de l’Epargne
et 3 de ses fonds sont labellisés par le CIES.
Cette offre est naturellement née des attentes des représentants des salariés :
• aider les collaborateurs à préparer leur retraite
• faire des choix justes et équitables
• intégrer les enjeux du développement durable
*Chiffres AFG au 31 décembre 2010
Une autre idée de l’épargne salariale - Inter Expansion est le 1er intervenant paritaire en épargne salariale
Depuis plus de 40 ans, nous sommes aux côtés des partenaires sociaux pour :
• Accompagner votre négociation au sein de l’entreprise,
• Définir avec vous les modalités d’un levier de politique sociale fort et opportun,
• Proposer aux épargnants un dispositif souple, alliant performance et sécurisation de leurs avoirs.
INTER EXPANSION - Société Anonyme à Directoire et Conseil de Surveillance au capital de 9 728 000 euros - 320 921 828 RCS Nanterre Agrément AMF n° GP-97-20 en date du 13 mars 1997.
Siège social : 141 rue Paul Vaillant-Couturier - 92246 Malakoff Cedex - N° TVA intracommunautaire : FR 47 320 921 828.