CIBC DE BESANÇON

Lors de son Assemblée générale :
Le Cibc Besançon-Pontarlier présente son Rapport
d’Activité 2010
CIBC Besançon
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.
1
Avril 2011
I – RECAPITULATIF D’ACTIVITE
En 2010, le CIBC a réalisé :
 Des prestations bilans à destination des salariés et des demandeurs d’emploi jeunes et
adultes
 Des prestations d’information, de conseil, d’accompagnement et d’ingénierie dans le
domaine de la validation des acquis de l’expérience.
 Du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2010, 772 personnes ont bénéficié d’une prestation
au CIBC :
 479 personnes sur une prestation bilan dont 72 sont issues du programme 2009
 293 personnes sur une prestation évaluation – orientation.
Sur la volumétrie globale, on constate une diminution de 18 % du public accueilli
comparativement à 2009 (942 personnes) ; cette diminution est liée à la disparition des prestations
IRILL (AVES et plateforme évaluation/orientation du public illettré).
Par ailleurs, les prestations bilans sont en augmentation de 5.5 % comparativement à 2009, due en
grande partie à la mise en œuvre des prestations « bilans jeunes diplômés » dans le cadre des
projets expérimentaux « Martin HIRSCH ».
1-
EFFECTIF CONSEILLERS
En 2010, 10 conseillers bilans (soit 4.4 ETP) ont réalisé les différentes prestations, dont 1 ETP
sur Pontarlier et 3.4 ETP sur Besançon.
Il s’agit de :
 4 conseillers en CDI à temps partiel = 3.6 ETP
 2 conseillers en CDD = 0.4 ETP
 4 conseillers en contrat vacataire = 0.4 ETP
Un prestataire bilans a proposé ses services en 2010 = 0.2 ETP :
Les vacataires et le prestataire permettent au CIBC d’accueillir des salariés pour réaliser des
prestations bilans en nocturne et le samedi matin.
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Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.
2 – NATURE DES PRESTATIONS REALISEES EN 2010
Le tableau ci-dessous indique le pourcentage de bénéficiaires accueillis dans chacune des 4
principales prestations.
En 2010 le nombre de prestations bilans à destination des salariés, des étudiants et des demandeurs
d’emploi est de 59 %.
3 – CHIFFRE D’AFFAIRES REALISE PAR NATURE DE PRESTATIONS EN 2010
On retrouve comme les années précédentes, une prépondérance du chiffre d’affaires réalisé pour
les prestations bilans à destination des salariés, soit 58 % (en augmentation de 10 %
comparativement à 2009) : la part des prestations financées par :
o le FFC est de 26 %,
o les autres OPACIF de 10 %
o les entreprises de 18.5 %
o les autres organismes de 3.5 % (particuliers, organismes de formation….)
La part du chiffre d’affaires pour les prestations bilans demandeurs d’emploi en 2010 est en
diminution de 4 % comparativement à 2009 (29 %.)
Par ailleurs une nouvelle prestation « les bilans jeunes diplômés » a été mise en place en 2010 qui
représente 9 % du CA. Cette prestation vient combler sur Besançon une partie des subventions que
le CIBC avait obtenues dans le cadre d’IRILL.
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Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.
CA 2010 réalisé par nature de prestations
Bilan JD
9%
VAE
8%
Bilans DE
25%
Bilans salariés
58%
4 – NATURE DES FINANCEMENTS EN 2010
Le tableau ci-dessous montre la part importante des financements obtenus par facturation : 92 %.
Par ailleurs la facturation privée est en augmentation de 12% par rapport à 2009 (45 %) liée à une
augmentation des prestations bilans et accompagnements VAE financées dans le cadre du CIF et à
la prestation « jeunes diplômés ».
La part des subventions obtenues en 2010 est en chute comparativement à 2009 (23%) ; elle
devrait se maintenir en 2011 concernant l’animation du Point Relais Conseil en VAE financé par
le Conseil Régional de Franche-Comté.
Nature des Financements 2010
Subvention
8%
Facturat° PôleEmploi
25%
Facturat° Privée
67%
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Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.
II – PRESTATIONS BILANS
La volumétrie globale pour les prestations bilans en 2010 est stable par rapport à 2009.
A – Nature des prestations de bilans réalisées en 2010
Prestations bilans 2010
ACC VAE
3%
BCA
37%
BC OPACIF
31%
Entreprise
12%
BJD
10%
B Jeunes
3%
BC ANPE
4%
.
.
.La part des prestations bilans pour les demandeurs d’emploi financées par Pôle Emploi a diminué
de 12 % entre 2009 et 2010. (2009= 172 BCA et 2010 = 152 BCA).
La part des prestations pour les demandeurs d’emploi, 170 (BCA + bilans jeunes) est de 42 %
alors qu’elle représente 25 % du chiffre d’affaires.
1 – BILAN DE COMPETENCES APPROFONDI AVEC POLE-EMPLOI
En 2010, le groupement CIBC/ GRETA Franche-Comté a poursuivi la conduite des prestations à
destination des demandeurs d’emploi selon le cahier des charges défini lors de la réponse à l’appel
d’offre en avril 2008.
Au 31 décembre 2010, le CIBC a réalisé et/ou enclenché 152 BCA dont 24 à Pontarlier et 128 à
Besançon.
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Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.
2 – BILAN DE COMPETENCES POLE-EMPLOI
En mars 2010, le CIBC a obtenu l’accord de l’agence locale Pôle Emploi de Besançon République
pour poursuivre la réalisation des bilans de compétences à destination d’un public ne bénéficiant
d’aucun soutien financier.
Ce public regroupe : les artisans, les transfrontaliers, les professions libérales, les femmes en
congé parental…
Au 31 décembre 2010, 15 bilans de compétences ont été terminés et/ou commencés, dont 4 à
Pontarlier et 11 à Besançon.
3 – BILANS ORIENTATION
JEUNES.
En juin 2010, l’Espace Jeunes de Besançon a accordé une somme de 6000 euros au CIBC pour
réaliser des prestations à destinations des jeunes de – 26 ans en contrat CIVIS.
En octobre 2010, l’Espace Jeunes du Haut Doubs a conventionné le CIBC pour réaliser 3 bilans
jeunes en contrat CIVIS.
Au 31 décembre 2010, ce sont 14 jeunes qui ont bénéficié d’une prestation (3 bilans évaluation et
11 bilans jeunes) dont 3 sur Pontarlier et 11 sur Besançon.
4 – BILANS JEUNES DIPLOMES.
L’Université de Franche-Comté et son BAIP (Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle) ont été
sélectionnés par le Haut Commissariat à la Jeunesse pour son expérimentation « le Temps des
Talents »
Ce projet s’adresse à des diplômés de Licence et Master de l’UFC ayant échoué aux concours des
carrières de l'enseignement.
Ce dispositif s’organise en deux phases : Accompagnement et mise en situation professionnelle.
Le CIBC Besançon Pontarlier intervient dans la première phase d’accompagnement des jeunes
diplômés pour laquelle ils ont suivi un programme pour construire un projet professionnel, faire le
bilan de leurs connaissances et compétences.
Dans le cadre de ce projet le CIBC Besançon-Pontarlier a mis en œuvre depuis le mois d’avril
2010 :
 des accompagnements à la définition du projet professionnel à destination de 31 jeunes
titulaires de Licence 3 à Master 2 qui ont échoué une ou plusieurs fois aux concours des
carrières de l’enseignement selon le calendrier suivant :
- avril à juin 2010, le CIBC a accompagné 19 jeunes à la définition du projet professionnel
dont 4 en suivi par le BAIP
- octobre à décembre 2010, le CIBC a accompagné 12 jeunes à la définition du projet
professionnel.
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Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.
 le dispositif IUFM à destination de 8 étudiants inscrits en Master II MEF (Métiers de
l’Enseignement et de la Formation),
Au total le CIBC aura accompagné 39 jeunes à la définition du projet professionnel.
5 – BILANS DE COMPETENCES DANS LE CADRE DU CONGE DE BILAN
Au 31 décembre 2010, 128 bilans de compétences financés par un OPACIF ont été enclenchés
et/ou terminés dans le cadre du congé de bilan, dont 30 à Pontarlier et 98 à Besançon.
Le FONGECIF Franche-Comté reste le principal préconisateur, avec une augmentation de 25.5 %
par rapport à 2009.
6 – BILANS COMPETENCES ENTREPRISES
Au 31 décembre 2010, 46 bilans de compétences financés dans le cadre du DIF et/ou du plan de
formation de l’entreprise ont été enclenchés et/ou terminés, dont 6 à Pontarlier et 40 à Besançon.
Dans cette partie « entreprises » le CIBC a réalisé en 2010 :
- 5 bilans de compétences financés par des particuliers (dont 2 à Pontarlier),
- 1 accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel,
- 1 bilan de potentiel,
- 1 bilan professionnel.
7 – FORMATION
En 2010, le CIBC Besançon-Pontarlier a animé une action de formation sur 1.5 jours intitulée :
« Valorisation des compétences professionnelles »
Cette formation s’adressait à 12 agents de la Direction Régionale Jeunesse et Sport.
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Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.
III – LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE
Dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience, le CIBC Besançon-Pontarlier développe
3 types de prestations :
 Des entretiens conseils dans le cadre du PRC VAE
 De l’accompagnement VAE
 De la VAE collective
1.
PONT RELAIS CONSEIL VAE
Le CIBC a été habilité par le Conseil Régional de Franche-Comté du 1er janvier 2010 au 31
décembre 2010 pour réaliser 240 prestations conseil à destination du public.
Durant cette période le CIBC a accueilli 293 personnes au Pont Relais Conseil en Validation des
Acquis de l’Expérience. 242 personnes entrent dans le programme 2010 ; les autres personnes sont
réorientées sur l’enveloppe 2011.
2. ACCOMPAGNEMENT VAE
Au 31 décembre 2010, le CIBC a accompagné 13 personnes dans une démarche de validation des
acquis de l’expérience dont : 1 personne sur un diplôme délivré par le Ministère des Affaires
Sociales, 9 personnes sur un diplôme délivré par l’Education Nationale et 3 personnes sur une
certification délivrée par la branche professionnelle dentaire. Les diplômes retenus par les
candidats sont :
 1 CAP petite enfance niveau V
 3 personnes pour le titre d’assistante dentaire de niveau V
 3 Bac Pro tertiaire niveau IV dont 1 secrétariat et 2 services option accueil – assistance –
conseil,
 1 Bac Pro outilleur niveau IV
 4 BTS niveau III dont 1 professions immobilières, 1 MUC, 1 assistant manager et 1
gestion tourisme loisirs
 1 DE Educateur jeunes enfants niveau III.
La prise en charge financière a été réalisée de la façon suivante :
- 4 étaient demandeur d’emploi avec une prise en charge par Pôle Emploi et le Conseil
Régional de Franche Comté ;
- 2 prises en charge Fongecif Franche-Comté
- 2 prises en charge OPCA PL
- 2 prises en charge OPCA/ OPACIF : ANFH, Uniformation
- 4 prises en charge dans le cadre du DIF
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Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.
3. VAE COLLECTIVE AVEC LES SIAE DU HAUT DOUBS
La Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Doubs
(UT 25 de la DIRECCTE) a identifié un besoin concernant des démarches de validation des acquis
de l’expérience (VAE) pour des salariés en contrat dans des structures d’insertion par l’activité
économique (SIAE) sur Pontarlier.
Les SIAE concernées par ce projet sont : Alternative Chantiers/Acqua Vert ; EPPI/Pays Nature ;
Haut Doubs repassage ; ADS ; FRIP’VIE
Il s’agit d’accompagner 12 à 15 salariés en contrat dans les Structures d’insertion par l’Activité
Economique.
La durée de l’accompagnement proposée est de 27 mois du 1er octobre 2008 au 31 décembre 2010.
Au 31 décembre 2010 deux personnes issues de deux structures différentes EPPI et Frip’Vie ont
réussi la validation totale d’un des titres suivants du Ministère du Travail :
- Peintre en bâtiment niveau V pour un salarié de chez EPPI
- Agent de Fabrication Industrielle niveau V pour un salarié de chez
Frip’Vie
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Compte rendu d’activité pédagogique - Année 2010 – CIBC Besançon.