Haute Normandie

ANFA Haute Normandie 07/06/04 14.48 Page 1
É D I T I O N
2 0 0 4
( La branche
des services de
l’automobile )
HAUTE - NORMANDIE • 2 363 ENTREPRISES • 12 846 SALARIÉS
Les activités
entreprises
salariés
Commerce réparation automobile*
1 550
9 288
Auto-école
278
510
Commerce,réparation cycles et motos
151
393
Station service
106
545
Commerce d'équipement automobile
93
855
Contrôle technique
96
236
Démolition
43
268
Location automobile
41
370
Gestion parc auto
5
374
Nettoyage**
0
7
Total branche
2 363
12 846
Nombre d’entreprises et de salariés
1 519
8 988
844
Source :INSEE Sirene 2003 et DADS 2001
* concerne uniquement les NAF 501Z (commerce de véhicules automobiles),502Z (entretien et réparation de véhicules automobiles)
et 342A (fabrication de carrosserie, exclusivement si l’entreprise effectue de la réparation de voitures).
** Les sources concernent des années différentes d’où le décalage entre le nombre d’entreprises et le nombre de salariés
3 858
Source :INSEE Sirene 2003 et DADS 2001
Les évolutions
réglementaires
Redéfinition des relations
contractuelles entre
constructeurs,distributeurs
et réparateurs,à partir
du nouveau règlement
européen 1400-2002 :
• promotion du multimarquisme
• séparation de la vente
et de l’après vente
• fin du monopole
des constructeurs sur la pièce
d’origine.
économiques
démographiques
• développement
et consolidation des groupes
• diminution des petites
entreprises artisanales.
• accélération des départs
en retraite,surtout des artisans
et des cadres
• mobilité intersectorielle
accrûe des populations
salariées jeunes.
techniques
sociales
• généralisation des systèmes
électroniques et informatiques sur
les véhicules
• complexification de la phase de
diagnostic qui requiert l’usage
d’outils informatiques
• fiabilité croissante
des équipements qui induit
un recentrage des activités sur
l’entretien.
• accord de branche
destiné à revaloriser
les métiers de l’automobile
• redéfinition
des qualifications
professionnelles
• Nouveau dispositif de
classification accompagné
d’une nouvelle grille salariale
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Zoom : le commerce et la réparation automobile
Nombre d’entreprises
Le secteur du Commerce et de la Réparation Automobile (CRA),constitue le coeur
de la branche des services de l’automobile. Il comprend les champs sectoriels
suivants :501Z (commerce de véhicules automobiles),502Z (entretien,réparation
de véhicules automobiles), 503B (commerce de détail d’équipements automobiles),504Z (commerce et réparation de motocycles),505Z (commerce de détail de
carburants).
1 848
entreprises
1 163
10 837
7 461
salariés
685
Évolution
Répartition
salariés
et de salariés
entreprises
0 salarié
moins de 10
salariés
plus de 10
salariés
évolution
totale
449
entreprises
1 à 4 salariés
1 858
818
Haute-Normandie
- 6,4 % ➘
+ 2,2 % ➚
- 5,4 % ➘
5 à 9 salariés
2 642
344
France
- 4,7 % ➘
+ 2,6 % ➚
- 4,0 % ➘
10 à 49 salariés
4 577
213
salariés
50 salariés et +
1 760
24
Haute-Normandie
- 2,4 % ➘
+ 13,6 % ➚
+ 6,4 % ➚
Total
10 837
1 848
France
- 0,4 % ➘
+ 9,1 % ➚
+ 4,8 % ➚
Source : UNEDIC 2001, SIRENE 2003
lement les petites entreprises et une progression de l’emploi de + 6,4 %, surtout dans les
plus grandes entreprises. Les entreprises de
moins de 10 salariés constituent toujours la
majorité des entreprises (87%) qui emploient
41,5 % des salariés. On assiste sur la région
Haute Normandie à une contraction du nombre de petites entreprises (-6,4%) et de leurs
Le parc de véhicules
La région Haute Normandie compte un parc
roulant de 910 009 véhicules particuliers,ce
parc enregistre une évolution de +7,3 % et
atteint un âge moyen de 7,4 ans.
Parc / salariés
134 569
VP
910 009
Parc VP
et âge moyen du parc
16 111
Les demandeurs d’emploi
Source : INSEE ANPE2000/2003
5,0
France
627 585
7,2 ans
282 424
7,8 ans
Source : Ministère de l’Équipement, du Transport et du Logement
Parc au 01/01/03 - Évolution 2001 - 2003
En 2003, en région Haute Normandie,
on pouvait dénombrer 1 399 inscriptions à l’ANPE sur les métiers de la
branche auto. Le volume de ces inscriptions et leur progression (+7 % entre
2000 et 2003) ne signifie pas un taux
de chômage dans la branche puisque la
grande majorité des inscrits n’ont ni un
diplôme de la filière automobile,ni une
expérience dans une entreprise automobile.
Haute-Normandie 5,5
emplois (-2,4 %). Les entreprises de plus de 10
salariés représentent 13 % des entreprises du
secteur et emploient 58,5 % des salariés. Ces
entreprises constituent progressivement le
pôle dominant du secteur et enregistrent,particulièrement sur la région Haute Normandie,
une très forte progression de +13,6 % des
emplois.
Parc au 01/01/2003
VI
63,0
Effectif moyen
par entreprises
VUL
Haute-Normandie 84,0
France
Source : INSEE
Sirene 2003
UNEDIC 2001
Source : UNEDIC 2001 - INSEE SIRENE 2001
Source : UNEDIC 1999/2001, SIRENE 2001/2003
Traditionnellement composé de petites entreprises artisanales, le secteur du commerce et
de la réparation automobile vit actuellement
de profondes mutations avec un déclin de ses
petites entreprises et une progression des groupes de distribution.
En région Haute
Normandie, on assiste à une baisse du nombre
d’entreprises de – 5,4 %, qui concerne principa-
3 376
Métiers branche auto
HauteNormandie
France
Employé station-service
40
1 332
Instructeur conduite de véhicule
61
1 929
Mécanicien moto /
matériel d'entretien / loisir
110
2 987
Mécanicien VP / VI
776
17 225
6 500
Réparateur carrosserie
302
Représentant en véhicules
110
4 009
Total
1 399
33 982
Evolution 2000/2003
+ 7,0 % ➚
+ 8,9 % ➚
Source : ministère de l'équipement,
du transport
et du logement 2003
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Les emplois salariés
49,3 % sont des ouvriers
79,9 % sont des hommes
CSP
Total
CRA
Évolution
Évolution
HauteFrance
Normandie
Chefs d'entreprises salariés
4,2 %
- 14,7 % ➘ - 10,5 % ➘
+ 8,5 % ➚
Cadres supérieurs
2,5 %
Professions intermédiaires
13,6 %
+ 14,1 % ➚ + 12,3 % ➚
- 1,1 % ➘
Employés
20,7 %
+ 1,1 % ➚
+ 2,9 % ➚
Ouvriers non qualifiés
6,1 %
- 7,0 % ➘
- 3,9 % ➘
Ouvriers qualifiés
43,2 %
+ 8,3 % ➚
+ 5,1 % ➚
Apprentis,stagiaires
9,6 %
+ 5,2 % ➚
- 0,9 % ➘
Total
100 %
+ 4,7 % ➚
+ 3,9 % ➚
Source : INSEE DADS 1999/2001- INSEE DADS 2001
HauteNormandie France
20,1 %
Part
des femmes
Évolution
20,1 %
+ 3,8 % ➚ + 5,9 % ➚
La part des femmes dans le
CRA reste très minoritaire,
mais progresse en Haute
Normandie.
Source : UNEDIC 1999/2001
33,6 % ont moins de 30 ans
1,5 %
60 ans 1,1 %
et non précisé 1,1 %
4,9 %
4,4 %
de 55 à 59 ans 5,5 %
9,4 %
9,6 %
L’évolution technologique du produit automobile a conduit à faire pro- de 50 à 54 ans 11,9 %
gresser la qualification des ouvriers, ainsi les OQ augmentent de
11,5 %
+ 8,3% alors que les ONQ perdent –7 %.
de 45 à 49 ans 13,4 %
De plus,l’évolution organisationnelle des entreprises, sous l’influence
du développement des groupes a contribué à développer les fonctions
13,0 %
administratives et de maîtrise.
de 40 à 44 ans 13,8 %
Les emplois par classe d'âge et leur évolution :
15,1%
21,3 %
11,1 %
12,6 %
13,4 %
de 35 à 39 ans 14,0 %
13,8 %
13,2 %
de 30 à 34 ans 14,0 %
14,0 %
de 25 à 29 ans 12,3 %
13,0 %
12,9 %
de 20 à 24 ans 12,8 %
10,5 %
12,7 %
63,6 %
Moins de 25 ans
+ 22,0 % ➚
De 25 à 49 ans
- 0,8 % ➘
50 ans et +
+ 7,8 % ➚
7,0 %
Source : INSEE DADS 2001
CRA en
Haute-Normandie
Source : INSEE DADS 1999/2001
Le secteur du CRA se caractérise par un
usage important d’une population salariée
jeune puisque la part des moins de 25 ans
est de 21,3 % en région Haute Normandie,
soit 2 points au dessus de la moyenne nationale, contre 13,3 % dans l’ensemble des
secteurs sur cette région. De plus, les sala riés de moins de 25 ans ont augmenté très
fortement sur la période considérée,confirmant le rôle important que jouent les entreprises du CRA quant à l’emploi des jeunes.
La question demeure pourtant, quant à la
mobilité intersectorielle accrûe dans le secteur du CRA et ce,relativement aux tensions
de 15 à 19 ans 8,5 %
2,8 %
qui s’opèrent sur le marché du travail. Les
tensions du marché du travail sont consécutives au vieillissement de la population qui
conduit à une baisse de la population active.
Le secteur du CRA est relativement peu touché par le vieillissement de ses salariés en ce
qui concerne sa population de base (ouvriè re et technicienne) car la moyenne d’âge y
est très jeune. Cependant la part des salariés
de plus de 50 ans (15,1%) tend à progresser
(+7,8%). De plus, une étude réalisée au
niveau national montrait que les artisans et
les cadres étaient particulièrement concernés par le vieillissement et les départs à la
Tous secteurs
Haute-Normandie
CRA France
retraite. Or compte tenu des difficultés de
reprise d’entreprise, le remplacement de
l’artisanat pose la question de l’avenir des
emplois dans les petites entreprises. Quant
au remplacement des cadres, s’il n’est pas
anticipé par les entreprises, pourrait contribuer à perturber le développement organisationnel des entreprises,en particulier dans
un contexte économique de développement
des groupes.
La formation continue
Dans un contexte d’évolution importante de
la technologie automobile comme de l’organisation des entreprises, les compétences
des salariés sont amenées à progresser.
A cet effet et afin d’élever le niveau de compétence des salariés, l’ANFA met en œuvre
une politique d’accompagnement des entreprises et des salariés.Ainsi en 2003, 13 %
des salariés des entreprises de moins de 10,
sur la région Haute Normandie ont pu suivre une formation et 30,3% des salariés des
entreprises de + de 10 salariés (au niveau
national).
Nombre de contrats
en alternance pris en charge par l'ANFA :
Orientation
3
Qualification
134
Adaptation
28
Total
165
Source : ANFA - Données 2003
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Effectifs en formation automobile en 2003
et évolution 2000-2003
La formation initiale
Les formations de l’automobile préparent les jeunes à la maintenance automobile
mais aussi cycles,motocycles et poids lourds,à la carrosserie peinture,à la vente de
pièces de rechange et au commerce de véhicules.
Au niveau national,les effectifs s’équilibrent entre le statut scolaire et l’alternance.Ils
progressent fortement depuis le début des années 90, principalement en raison du
développement des filières.Mais on assiste,à partir de la rentrée 2003 à un renversement de tendance avec une baisse du nombre de jeunes en formation et particulièr ement en apprentissage.
Sur la région Haute Normandie les effectifs ont diminué de –1,2 % entre les rentrées
2000 et 2003,en raison de la baisse de –3,4 % des effectifs sur la rentrée 2003.
1 486
- 1,6 %
603
- 0,2 %
Source : ANFA-Effectifs 2003/2004
effectifs : 2 089 jeunes en formation en Haute-Normandie
75,3 % au niveau V
56,2 % en apprentissage
59,6 % dans la filière VP
HauteNormandie France
CAP
29,9 %
30,5 %
BEP
41,2 %
39,0 %
MC
4,2 %
2,4 %
Bac Pro
12,5 %
16,5 %
BTn
6,5 %
4,7 %
CQP
2,2 %
2,5 %
BTS
3,5 %
Scolaire
filière
HauteNormandie
France
Maintenance - Réparation VP
59,6 %
59,4 %
Maintenance carrosserie Réparation
25,8 %
24,9 %
Maintenance - Réparation VI
7,7 %
7,1 %
3,7 %
Cycles et motocycles
5,1 %
6,1 %
4,6 %
Magasinage
1,3 %
1,8 %
Vente automobile
0,4 %
0,8 %
40,1 %
50,4 %
Apprentissage
56,2 %
45,0 %
Qualification
4,3 %
HauteNormandie
Source : ANFA-Effectifs 2003/2004
France
Source :
ANFA-Effectifs 2003/2004
Contrairement à la situation nationale, l’alternance en région Haute Normandie est
plus importante en raison du poids élevé des
Source : ANFA-Effectifs 2003/2004
apprentis. Cependant, depuis la rentrée
2000, ces derniers tendent à diminuer
(-0,5 % d’apprentis) ;alors que les effectifs
sous statut scolaire ont progressé de +1,8%.
résultats : 79,1 % de réussite aux examens
95,5 % en CQP
HauteNormandie France
91,2 % en contrat dequalification
Scolaire
94,4 % dans la filière Vente
Filière
68,0 %
CAP
78,6 %
76,7 %
BEP
63,3 %
68,6 %
MC
87,7 %
74,6 %
Bac Pro
80,8 %
80,7 %
BTn
68,2 %
75,5 %
CQP
95,5 %
88,3 %
91,2 %
Magasinage
BTS
60,5 %
70,0 %
83,4 %
Vente automobile
Source : ANFA-Résultats Juin 2003
72,6 %
Apprentissage
74,7 %
74,6 %
Qualification
HauteNormandie
Source : ANFA-Résultats Juin 2003
HauteNormandie France
Maintenance - Réparation VP
71,9 %
73,5 %
Maintenance carrosserie Réparation
74,8 %
73,8 %
Maintenance - Réparation VI
63,3 %
72,1 %
Cycles et motocycles
78,7 %
79,4 %
85,4 %
94,4 %
86,5 %
France
Source : ANFA-Résultats Juin 2003
En région Haute Normandie, les résultats aux examens en lycée sont inférieurs à la moyenne nationale alors que pour les apprentis,
les résultats sont identiques.
Pour plus d'informations :
Délégation A.N.F.A.• Centre,Basse-Normandie,Haute-Normandie
23 avenue des Droits de l'Homme • 45000 ORLEANS
Tél. : 02.38.62.76.33 • Fax :02.38.77.19.40
[email protected] • www.anfa-auto.fr