2014-Desc poste VdePteClaire DG_final fr

Bureau 2740
Tour de la Banque Nationale
600, rue De La Gauchetière Ouest
Montréal (Québec) H3B 4L8
DESCRIPTION DE POSTE
Ville de Pointe-Claire
451, boul. St-Jean
Pointe-Claire (Québec) H9R 3J3
www.ville.pointe-claire.qc.ca
Titre du poste :
Directeur général
Lieu du poste :
Pointe-Claire (Québec)
Supérieur immédiat :
Conseil municipal
Subordonnés :
Directeurs (6), supervisant 250 employés
permanents et 650 employés surnuméraires.
Il est à noter que les services de police et de
pompier sont desservis par la Ville de
Montréal.
À propos de la Ville de Pointe-Claire
Bref historique
À l'origine, Pointe-Claire était un village francophone et un site de villégiature estivale pour les
citadins. Dans un élan de croissance au fil des ans, le site s'est transformé en communauté à la fois
résidentielle, commerciale et industrielle dont le développement a été planifié judicieusement.
La Ville de Pointe-Claire est située à l'ouest de Dorval et on y trouve le Centre commercial Fairview, le
plus grand complexe commercial de l'Ouest-de-l‘Île de Montréal comptant 200 magasins et plusieurs
restaurants. Le Centre commercial Fairview et tous les autres commerces qui bordent le boulevard SaintJean desservent la population locale, ainsi que la population régionale.
La majeure partie de la zone résidentielle s'étend de part et d'autre de l'autoroute 20 et comprend de
nombreuses propriétés riveraines. On y trouve aussi tous les divers types d'habitations : maisons
individuelles, appartements, logements, maisons de ville et en copropriété. De plus, les résidents
peuvent bénéficier de tous les services offerts par l'Hôpital général du Lakeshore situé dans un endroit
stratégique de la Ville, donc facile d'accès pour tous.
Le charme du « vieux Pointe-Claire » et du « Village » est incontestable et on y trouve plusieurs
boutiques plus pittoresques les unes que les autres et une diversité de maisons historiques. Le Centre
culturel Stewart Hall est l'un des porte-étendards de la culture dans la région, il est situé dans un endroit
tout à fait enchanteur sur le bord de l'eau. Une visite s'impose ! Pour ce qui est de la bibliothèque
municipale, celle-ci offre une gamme complète de services à deux endroits différents, soit à la
Bibliothèque centrale et à la succursale Valois. De plus, les sportifs ne sont pas laissés pour compte ! Le
Centre aquatique de Pointe-Claire est réputé à l'échelle nationale pour ses programmes de sports de
compétition, notamment en natation et en plongeon. La Ville peut même se vanter de compter des
olympiens parmi sa clientèle en natation. Enfin, on y trouve aussi un prestigieux Club de golf privé et
quelques marinas.
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PROFIL DE LA VILLE
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Nombre de résidents : 30 932 (Décret de population 19 décembre 2012 du Gouv. du Québec, Gazette
officielle le 9 janvier 2013)
Nombre d'électeurs : 22 840 (Liste électorale - Octobre 2009)
2
Superficie de la ville : 19,1 km (Ministère des Ressources naturelles, de la Faune et des Parcs)
Revenu moyen des familles : 83 906 $ (Statistique Canada - données de 2000)
Proportion de locataires : 31 % (Statistique Canada 2006)
Ville de Pointe-Claire est divisée en 8 districts électoraux : Cedar - Le Village, Lakeside, Valois, Cedar
Park Heights, Lakeside Heights, Seigniory, Northview et Oneida.
Culture d’entreprise et philosophie de gestion
Le respect mutuel, l’esprit d’équipe et la transparence sont des éléments essentiels de la philosophie de
gestion à la Ville de Pointe-Claire. Un climat de collaboration entre les employés est favorisé et le
perfectionnement de chacun est encouragé. Les compétences et l’apport collectif sont reconnus. Un
climat de confiance règne entre les élus municipaux et les directeurs de service ; les recommandations
formulées par ces derniers sont entendues.
Une communication franche et directe dans le respect est de mise. Une compréhension globale de tous
les aspects du travail est favorisée afin que les employés soient parties prenantes de l’atteinte des
objectifs de l’organisation.
Contexte et raisons reliés à l’ouverture du poste
Poste vacant suite au départ de l’ancien Directeur général.
Principaux rôles et responsabilités
À titre de premier gestionnaire de la Ville et en collaboration avec son équipe de direction, le directeur
général de Ville de Pointe-Claire aura comme responsabilité d’assurer la planification, l’organisation, le
contrôle et la direction de l’ensemble des activités municipales, le tout en conformité avec les décisions
du Conseil municipal.
Détails
• Adhérer à la mission de la Ville : «Assurer la pérennité de la qualité de l’environnement social,
culturel et économique de Pointe-Claire pour les générations actuelles et futures» et en assurer la
réalisation afin de poursuivre le développement des services selon l’approche client préconisée par
celle-ci;
• Être en mesure d’aller chercher/composer des équipes performantes;
• Assurer une stabilité organisationnelle dans un contexte de changement;
• Agir à titre de coach auprès de son équipe de direction;
• Soutenir et conseiller le maire et l’ensemble du conseil et agir à titre de premier responsable de la
mise en œuvre des orientations déterminées par le Conseil municipal;
• S’acquitter de ses responsabilités de façon transparente et dans le respect d’un encadrement légal et
règlementaire élevé;
• Conseiller le maire et les autres élus en matière d’orientations et d’objectifs à privilégier;
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S’occuper de la planification stratégique;
Amorcer et soutenir un virage « Performance » visant à développer une approche client très marquée
et un souci constant de l’atteinte des objectifs d’efficacité;
Maintenir une gestion rigoureuse, performante et responsable;
Animer le comité de direction;
Rallier l’équipe de direction et s’impliquer activement afin de mobiliser son équipe, ainsi que les
syndicats, vers la vision de la Ville;
Mettre en place et initier des processus d’amélioration continue;
Maintenir des échanges étroits avec la clientèle externe et les partenaires d’affaires;
Représenter la ville de Pointe-Claire auprès de la population, des partenaires d’affaires de même que
différents organismes et instances;
Adapter l’offre de service de la Ville aux objectifs et aux orientations définis par le Conseil municipal;
Établir des liens étroits et entretenir d’excellentes relations avec l’ensemble des intervenants internes
et externes.
Profil recherché
Formation académique
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Baccalauréat en administration ou tout autre domaine jugé pertinent;
Maîtrise en administration publique un atout.
Expérience professionnelle et compétences
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Expérience d’au moins 10 à 15 ans dans un poste de gestionnaire sénior, préférablement dans le
milieu municipal;
Détenir une vision globale des organisations et avoir un sens développé pour le travail d’équipe;
Connaissance du milieu municipal (essentielle);
Capacité à mobiliser et à « coacher » des équipes de travail;
Capacité à retenir les employés performants;
Esprit d’équipe, grande capacité d’écoute et habiletés à susciter le changement;
Démontrer un fort leadership;
Être un excellent communicateur;
Être un gestionnaire axé au niveau des ressources humaines; un gestionnaire qui consulte, qui
associe l’employé au diagnostic, qui développe et mobilise ses employés, qui est toujours en vigie
sur son climat de travail et qui sait s’ajuster;
Très fort bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
Habiletés et aptitudes
Le titulaire doit aussi posséder les qualités suivantes :
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Valeurs d’éthique et de transparence;
Grande ouverture d’esprit;
Esprit d’analyse et de synthèse;
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Faire preuve de courage managerial;
Sens de l’organisation et orienté vers les résultats;
Faire preuve d’initiative et avoir de l’entrepreneurship;
Sens politique aigu;
Valeur ajoutée pour l’organisation;
Capacité à s’adapter rapidement aux changements;
Capacité de fixer des objectifs et de voir à l’atteinte de résultats.
Les quatre plus importants défis du poste
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S’intégrer rapidement tout en développant une complicité avec le maire et les élus municipaux;
Gérer le changement organisationnel en assurant une présence continue auprès de ses
gestionnaires;
Poursuivre la mise en place de la planification stratégique établie en 2014;
Mobiliser les ressources en maintenant le cap sur les objectifs visés et en favorisant la circulation de
l’information.
Pourquoi se joindre à la Ville de Pointe-Claire
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Municipalité en plein changement;
Mettre en place une organisation performante qui permettra à la Ville de se démarquer, et ce tout en
maintenant un haut standard de qualité en termes de prestation de services aux citoyens.
Moment idéal pour l’embauche
Le plus rapidement que possible.
Feront partie du processus d’entrevue
À définir ultérieurement.
Principal contact chez Raymond Chabot Ressources Humaines Inc.
Louise Martel, Associée, recherche de cadres
Lyne Groulx CRHA, directrice, Recherche de cadres
514 393-4701; [email protected]
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