dispositifs formation

» Le CIF
» Le DIF
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est une action à
l’initiative du salarié qui lui permet de suivre une formation à titre individuel pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale. Ce dispositif peut être utilisé par exemple pour préparer et
passer un examen (certification, CNAM,…).
Le Droit Individuel de Formation (DIF) n’existe plus
depuis le 1er janvier. Il est remplacé par le CPF (cf.
paragraphe CPF dans cette fiche mémo).
bénéficiaires du CIF
 Salarié en CDI : 24 mois en qualité de salarié dont
12 mois dans l’entreprise
 Salarié en CDD : 24 mois en qualité de salarié
dans les 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD dans les 12 derniers mois
demande et réalisation du CIF
 Le salarié doit adresser une demande d'autorisation d'absence à son manager. Si le salarié répond
aux conditions énoncées ci-dessus, CGI ne peut
pas refuser un CIF mais peut demander de le reporter dans la limite de 9 mois
 Le CIF peut se prendre à temps plein ou partiel, et
couvre jusqu’à 1 an de formation temps plein, ou
1200h de temps partiel
 Pour financer son CIF, le salarié peut faire une
demande de prise en chargé auprès du FONGECIF
» La VAE
» Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire
le point sur ses compétences, aptitudes et motivations
et de définir un projet professionnel ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise,
selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre
à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.
CGI peut financer une VAE ou un bilan de compétences, sous réserve que cette action s’inscrive clairement
dans le plan de développement du salarié et dans des
objectifs d’accompagnement d’un projet de reconversion ou de mobilité professionnelle.
» L’entretien de
carrière avec l’APEC
Le salarié peut bénéficier d’un entretien avec un
conseiller de l’APEC pour échanger sur son parcours
professionnel, ses souhaits d’évolution et de formation. Plus d’informations sont disponibles sur le site de
l’APEC apec.fr.
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La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un
dispositif, à l’initiative du salarié ou de l’employeur
avec le consentement du salarié, permettant l’obtention de tout ou partie d’un titre reconnu (diplôme,
titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) et une reconnaissance officielle
des compétences acquises par l’expérience.
Pour engager une démarche de VAE, il est nécessaire
de justifier d’au moins 3 ans d’expérience en rapport
direct avec la certification visée. Le candidat doit déposer sa demande de VAE à l'autorité ou à l'organisme
qui délivre le titre.
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dispositifs
de
formation
» La formation chez CGI
Le plan de formation :
La formation est un droit du salarié tout au long de sa
vie professionnelle pour lui permettre de développer
ses compétences et favoriser son employabilité.
Chaque BU construit un plan de formation qui regroupe
l’ensemble des actions de formation pour toute l’année
fiscale pour l’ensemble des salariés de la BU.
La période de l’EAD est un moment privilégié pour exprimer vos souhaits de formation mais n’hésitez pas à
les remonter tout au long de l’année.
Une formation suivie dans le cadre du plan de formation
CGI n’a pas d’incidence sur le compteur CPF (voir paragraphe dédié sur le CPF).
l’offre de formation
Formations internes réalisées par l’Université CGI
Formations internes organisées par les BU sous forme de FIC (Formations Internes CGI)
Formations externes délivrées par des organismes
comme FuturSkill, Orsys, Globalknowledge…
Formations en ligne, en accès libre et gratuites
accessibles sur Skillport : cgi.skillport.com. On y
retrouve des cours, des livres, des vidéos…
Code Timesheet :
 7200100000 (Formation de base) pour les séminaires
d’accueil (SID et SIX)
 7200110000 (Formation) pour les autres formations
Zoom sur les formations obligatoires :
Plusieurs e-learning sont à suivre obligatoirement :
« Sensibilisation à sécurité », « Assurer la qualité grâce
aux assises de gestion CGI », « CGPC / CPMF (Cadre de
Gestion du Partenariat Client) », « Record Management » et CGI Project. CGI vous informe quand ces elearnings doivent être fait et/ou refait.
» Portail Formation
» Le CPF
L’ensemble des formations internes et externes sont
regroupées sur le portail formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une nouvelle modalité d’accès à la formation entré en vigueur
le 1er janvier 2015 en remplacement du DIF.
Vous pouvez consulter vos droits et les formations
disponibles sur le site moncompteformation.gouv.fr.
» Accès au portail formation :
 Le lien est disponible sur MySite : Outils -> Outils locaux -> Mes formations
 Via mesformations.groupinfra.com ou FR Gateway
 Renseigner votre identifiant et votre mot de passe
Groupinfra
» Consulter une formation et s’y inscrire :
Pour chaque formation, il est possible de consulter le
détail, les sessions proposées et réaliser une demande
d’inscription en ligne.
Pensez à anticiper vos demandes de formations
(notamment celles demandées dans le cadre de l’EAD)
pour avoir un large choix de sessions proposées.
Attention, l’annulation d’une formation à un coût, pensez à valider la session de formation avec son manager
avant d’effectuer votre demande.
» Réaliser une demande hors catalogue :
Si vous ne trouvez pas la formation qui vous intéresse, il
possible de demander une formation hors Catalogue
depuis la page de recherche.
» Consulter son dossier de formation :
Sur le portail formation, chaque salarié peut consulter
dans son dossier de formation l’historique des formations suivies et les formations planifiées. Il peut également suivre le circuit de validation des demandes de
formation réalisées.
Zoom sur la formation QVT :
Il est conseillé aux collaborateurs ayant un coefficient
190 et plus ou toute personne en situation d’encadrement de suivre la formation « Qualité de Vie au Travail ». Cette formation a pour objectif de former les
managers à la prévention des RPS et les attitudes managériales à adopter afin d’éviter des situations à risques,
d’être capable de les identifier, d’accompagner et d’orienter les salariés.
Bénéficiaires du CPF
 Tous les salariés et demandeurs d’emploi dès
l’entrée dans la vie professionnelle
 Le CPF est attaché à une personne et la suit tout
au long de sa vie professionnelle : les heures créditées sur le compte demeurent acquises même en
cas de changement de situation professionnelle
Acquisitions des heures du CPF
 Pour un temps complet : 24 heures par an pendant 5 ans (soit 120 heures) puis 12 heures par an
pendant 2,5 ans (soit 30 heures) dans la limite
d’un plafond de 150 heures
 L’acquisition des heures est proportionnelle au
temps de travail
 Les heures acquises et non consommées au titre
du DIF sont reprises dans le CPF et pourront être
mobilisées pendant cinq ans. C’est à chaque bénéficiaire de déclarer son solde du DIF dans son CPF.
Votre solde DIF est disponible sur votre fiche RH
(MySite : Mon CGI -> Ma fiche RH)
Utilisation des heures du CPF
 Le CPF permet de financer, à l’initiative du bénéficiaire du compte, des formations qualifiantes ou
liées à l’acquisition d’un socle de compétences
 Le CPF est mobilisable pendant et/ou hors temps
de travail
 Lorsque la formation est suivie pendant le temps
de travail, le salarié doit adresser une demande à
son manager en précisant la période et l’objet de
la formation
 En cas de formation suivie hors temps de travail,
l’accord de l’employeur n’est pas requis