Préparation de l`entretien

Fiche OUTIL
Entretien professionnel
Préparation de l’entretien - Grille d’informations
À remplir avant l’entretien
Le salarié
. Nom et prénom : . Date de naissance :
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. Date d’entrée dans l’entreprise :
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. Fonction actuelle : . Nom du responsable hiérarchique :
. Service :
. Ancienneté dans la fonction : ans
. Crédit d’heures au titre du CPF (Compte Personnel de Formation) : heures
. Crédit d’heures au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) au 31/12/2014 : heures
Ces heures peuvent être utilisées dans les conditions du Compte Personnel de Formation jusqu’à la fin de l’année 2020 alors que le DIF a disparu le 1er janvier 2015
. Heures DIF ou CPF utilisées au cours des 2 dernières années
Nombre d’heures DIF :
Nombre d’heures CPF : Action(s) réalisée(s) : . Dernier récapitulatif de l’entretien professionnel sur 6 ans réalisé le :
. Prochain récapitulatif à réaliser au plus tard le :
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Le récapitulatif du parcours du salarié
Principales étapes du parcours professionnel du salarié avant son entrée dans l’entreprise
. Lister les différents emplois occupés et la durée :
du
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au
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du
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au
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du
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au
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Parcours professionnel du salarié au sein de l’entreprise
. Préciser l’intitulé de chaque fonction et les dates d’entrée et de sortie :
Fonction occupée
Service
lieu de travail
Type de contrat
et temps de travail
Date d’entrée
dans la fonction
Date de sortie
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Fiche OUTIL
Interruptions intervenues dans l’activité du salarié au cours des 6 dernières années
Congé de maternité, congé parental d’éducation, congé de soutien familial, d’adoption, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, période d’activité à temps
partiel, arrêt longue maladie, mandat syndical,…
du
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au
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du
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au
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Évolutions salariales sur les 6 dernières années
. Préciser en % par exemple : Périmètre de mobilité du salarié
. Préciser la zone géographique : Actions de formation suivies au cours des 6 dernières années
Si le salarié n’a pas connu d’évolution professionnelle, n’a pas bénéficié d’une action de formation
et n’a pas acquis de certification professionnelle au cours des quatre dernières années,
il sera nécessaire d’avertir la personne en charge des ressources humaines dans votre entreprise.
Intitulé de la formation
Date
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Durée en jours
Certifications professionnelles (diplômes, titres professionnels, CQP) détenues
par le salarié ou en cours de préparation, par la formation ou la Validation des Acquis
de l’Expérience
Certificateur
Intitulé de la certification
.D
ate de mise à jour :
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(école, université, branche,…)
Date d’obtention
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.D
ocument mis à la disposition du salarié le :
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on : CG conseil
Conception-rédacti
Treize images
es outils et infos :
Fich
tion
lisa
réa
&
Création