management - CCI Formation Lorraine

MANAGEMENT
TECHNIQUES ET OUTILS DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
OBJECTIFS
> Savoir préparer et conduire les entretiens de
recrutement.
> Utiliser des outils pour sélectionner la personne
la plus adaptée au poste à pourvoir.
> S’entraîner à la pratique de l’entretien de
recrutement et construire sa prise de décision.
PUBLIC
> Directeurs, managers, chefs de projets, agents
de maîtrise.
PROGRAMME
Situer les enjeux et les étapes du recrutement.
> Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
> Connaître la législation en matière de
recrutement et de non-discrimination.
> Connaître les étapes d’un recrutement.
Préparer et structurer ses entretiens.
> Définir le poste et établir le profil du candidat
recherché.
> Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
en entretien.
> Se doter d’une structure type d’entretien.
Maîtriser les techniques de questionnement.
> Savoir poser les bonnes questions et varier ses
attitudes d’écoute.
> Identifier les différents types de questions et
leur pertinence ; savoir creuser la motivation
et expliciter les implicites ; s’entraîner à la
reformulation.
Mieux se connaître en tant que recruteur pour
mieux recruter.
SUIVI ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
> Document d’évaluation de satisfaction, test des
acquis, attestation de présence, attestation de
formation individualisée.
PROFIL FORMATEUR
> Nos formateurs sont des spécialistes du
recrutement : pédagogues, ils ont une large
expérience opérationnelle du recrutement en
cabinet ou en entreprise.
PRÉ-REQUIS
> Pas de pré-requis.
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
> La formation s’appuiera sur l’alternance
d’apports théoriques et d’applications pratiques.
Elle privilégiera des exercices concrets
permettant aux participants de travailler sur ses
pratiques.
> Faire son autodiagnostic d’écoute et se doter de
points de progrès.
> Identifier ses préjugés et repérer ses critères
spontanés de sélection.
S’entraîner activement à l’entretien de
recrutement.
> Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape clé
de l’entretien et mener un entretien de A à Z.
> Repérer les spécificités des entretiens en
fonction des publics à recruter.
Vérifier les compétences clés en entretien.
> Utiliser un questionnement spécifique pour
valider des aptitudes managériales, le travail en
équipe, l’autonomie, etc.
> Bâtir des mises en situation.
> Observer le candidat.
Décider et choisir.
> Savoir prendre des notes.
> Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa
décision.
> Rédiger un compte-rendu objectif.
Faire un retour constructif.
Modalités pratiques
Horaires :
8h30 à 12h00 / 13h30 à 17h00
Durée : 2 jours / 14 heures
Dates sur Nancy, Metz et Épinal :
> 03 et 04 avril 2017
> 06 et 07 juillet 2017
> 07 et 08 décembre 2017
Prix net : 630€/participant
LIEUX DE FORMATION ET CONTACTS
CCI Formation
CCI Formation
CCI Formation
110 Boulevard d’Austrasie
54000 NANCY
> Séverine LARDIN
03 83 85 61 00
[email protected]
5 rue Jean-Antoine Chaptal
BP 75071 - 57072 METZ Cedex 3
> Sylvie WINGERTER
03 87 39 46 29
[email protected]
9 rue Claude Gelée
88026 ÉPINAL Cedex
> Laëtitia THOMAZE
03 29 35 79 09
[email protected]