Télécharger le CV - IFA Institut Français des Administrateurs

Sandra NGO MINH HONG
263 route des Molards
74410 Saint-Jorioz
Tél.: +33 (0) 6-82-13-89-71
E-mail : [email protected]
Née le 03/04/1970, nationalité française
Mariée, 2 enfants
EXPERIENCE
Expérience
Secteurs
Plus de 20 ans d’expérience professsionnelle en contexte industriel international, 13 ans en tant que membre
de Comités de Direction ou COMEX
• 18 ans au sein d’un grand groupe, THALES, au Siège, en Division, en Filiales, en France, en
Angleterre et à l’international pour accompagner intégration, partenariat, développement et
internationalisation
• 3 ans au sein de l’ETI PSB Industries, pour créer la fonction RH, développer le capital humain,
soutenir la croissance par acquisition et l’internationalisation du groupe
Industrie, ETI, Haute technologie, Aéronautique, Equipements médicaux, Plasturgie, Chimie
PRINCIPALES COMPETENCES
Savoirs
Développement RH, Rémunération et avantages, Organisation, Conduite du changement, Communication,
Gouvernance, Business Development, Innovation, International
Savoir-faire
Management, gestion de projets, capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition
Savoir-être
Dynamisme, écoute, relationnel, adaptabilité et engagement
FORMATIONS
Nov 2015
2009-2011
1996
Certificat d’Administrateur de Sociétés, IFA – Sciences Po Paris
Executive MBA, Part-time, EMLyon, Stratégie, Marketing, Finance et Management
Mémoire sur les trajectoires dynamiques en Recherche- Innovation-Développement
DESS Gestion de l'emploi et développement social d'entreprise, Institut d'Etudes Politiques de Paris
LANGUES
Anglais
Espagnol
Chinois
Bilingue
Niveau scolaire
Débutante
ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES
•
Membre de l’IFA et de l’ANDRH
PARCOURS PROFESSIONNEL
depuis 2014
PSB Industries, ETI, Luxe et Beauté, Santé et industries, Agroalimentaire, Chimie de spécialités, 2600
personnes, ~ 400 MEur, groupe coté NYSE Euronext, www.psbindus.com
Directeur des Ressources Humaines Groupe, membre du Comité Exécutif
- Création de fonction, définition et mise en œuvre politique RH en ligne avec plan stratégique Ambition 2020
- Participation aux croissances externes (France, USA, Mexique, Pologne, Chine) et Sponsor Innovation
2006-2013
Domaine Radiologie Thales, Imagerie médicale, 1000 personnes, 350 MEur
JV Trixell (450 pers), TED Moirans (300 pers), Vélizy, CMT Israël (100 pers), Chine (100 pers.), Inde et US
Directeur Ressources Humaines, membre de 3 Comités de Direction, activités R&D et production,
+ DRH du Bassin d’Emploi Rhône-Alpes pour Thales (2300 pers.)
+ Directeur Rémunération et Avantages pour la Business Line MIS (2600 personnes)
2004-2005
THALES INTERNATIONAL, Neuilly-sur-Seine
Agences régionales et Délégations à l’étranger et Direction des Opérations Internationales, 5500 personnes
Directeur Développement des Carrières et Rémunération
- Responsabilité RH pour Thales International SA, 300 salariés dont 70 en expatriation dans 40 pays
- Déploiement de la politique RH à l’international pour 5200 salariés et gestion des cadres clés
+ Famille professionnelle Marketing et Ventes et déploiement KAM pour le Groupe, 3000 personnes
2001-2003
THALES AVIONICS, Londres, Grande-Bretagne
Systèmes avioniques, R&D et production, société britannique rachetée par Thales, 550 personnes, 2 sites
Directeur Ressources Humaines, membre du Comité de Direction,
- Intégration organisationnelle et accompagnement suite acquisition, y compris restructuration et cession
d’une activité
- Gestion de crise (Guerre du golfe)
1998-2000
THOMSON-CSF COMMUNICATIONS, Colombes
Systèmes de communications, 7000 personnes, R&D
Responsable Ressources Humaines Internationales, 350 salariés en France + coordination RH 11 pays
1996-1998
THOMSON-CSF (Siège), Paris 8ème
Electronique professionnelle, 55000 personnes
Gestionnaire Ressources Humaines, emploi-mobilité Groupe et gestion des carrières Famille Finance