Femme et emploi

Femme et emploi:
une prestation de l'OFPC
CLAFG 15 mars 2016
Département de l'instruction publique, de la culture et du sport
Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue
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Plan de présentation
1. L'OFPC et la Cité des Métiers
2. Femme et emploi, une prestation rattachée au service
de l'orientation
3. Réflexion sur les spécificités liées à l'orientation des
femmes
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1. L'OFPC et la Cité des métiers du
Grand Genève (CdMG)
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Implantée en 2008, la CdMG permet une accessibilité à tous les services
l'OFPC
l'OFPC, grâce à l'implantation de la CdMG, a obtenu en 2010 le Prix suisse
d'Excellence dans les Services publics, par la mise en œuvre d'une
nouvelle façon de penser la fonction publique en terme de transversalité,
plutôt qu'en "silos".
Un moyen de faire face à l'augmentation de la demande, malgré une
diminution des ressources
Repose sur une charte qui stipule que tout y est gratuit, anonyme et sans
inscriptions.
Une documentation en libre accès, ainsi qu'un espace multimédia
Des événements réguliers pour les jeunes et les adultes
Plusieurs centres associés: Onex, Meyrin, Annemasse et bientôt Bonneville
et Bellegarde
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2. Femme et emploi
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Femme et emploi est une prestation voulue par les députés dans le
cadre de la Loi sur la formation continue des adultes en 2001.
Est destinée aux femmes souhaitant reprendre une activité
professionnelle après un temps d'arrêt.
Est une prestation d'orientation et d'accompagnement dans les
différentes étapes menant à la formation et l'emploi.
Les entretiens sont confidentiels, gratuits et ne sont pas limités
dans le temps.
Conditions d'accès: habiter Genève (quelle que soit la nationalité)
ou avoir son conjoint au bénéfice d'un statut de frontalier.
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3. Les étapes du processus d'orientation
Je suis prête à
reprendre un emploi
J'ai le projet, les
compétences, mais ne
sais pas comment m'y
prendre
Je sais ce que je veux faire mais je n'ai
pas les compétences
Je dois retravailler, mais je ne sais pas vraiment ce
que je veux faire
Je dois retravailler, mais je ne sais pas comment faire
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Nos limites
 Pas de mise en relation directe avec les entreprises
 Pas de suivi psychothérapeutique
 Pas d'octroi de formation
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Tables rondes 2016
 Reprise d'emploi : quelle place donner à la
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réorientation ?
Faire reconnaître ses compétences personnelles et
professionnelles
Comment concilier famille et emploi ?
Un trou dans le CV : comment faire face ?
Quelles sont les aides pour financer sa formation ?
Migration et emploi :comment reprendre une activité
professionnelle ?
Orientation professionnelle des femmes : de quoi
faut-il tenir compte ?
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Comment accéder à la prestation ?
La Cité des Métiers
Les tables rondes
Les
recommandations
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Quelques chiffres
Années
Nombre de personnes suivies
2010
152
2011
138
2012
139
2013
135
2014
189
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Nature de l'intervention
28% soutien à la recherche
d'un emploi
2% soutien recherche
apprentissage
65% aide à l'élaboration de
projet
5% informations
personnalisées
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Age des consultantes
50 ans et +
25%
20-24 ans
2%
25-29 ans
7%
30-39 ans
28%
40-49 ans
38%
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Niveau de formation (détails 2014)
16% CO
31% UNI
8% collège
1% CTP
3% ECG
3% Ecoles privées
1% matu pro
5% HES
3% ES
29% CFC
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Nombre d'enfants
sans enfants
1 enfant
2 enfants
4%
15%
3 enfats
> 3 enfants
19%
19%
43%
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3. Spécificités liées à l'orientation des
femmes
Une approche holistique qui nécessite la prise en compte de nombreux
paramètres externes et internes.
Externes:
 Enfants: âge, nombre, santé, garde d'enfants, facilité à l'école
Temps disponible pour soi
 Sur 4/5 des couples divorcés, les femmes sont seules cheffe de famille
 Difficultés financières
 Parcours souvent présentés comme atypiques (emplois temporaires
variés, interruptions plus nombreuses et plus longues)
 Difficultés à retrouver un fil rouge
 Ressources financières du couple: quel budget alloué à la garde des
enfants et la formation ?
 Structure familiale: rôle et image de la femme idéalisée ou prescrite
 soutien du conjoint et de la famille
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Spécificités liées à l'orientation des
femmes
Facteurs internes:
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Parfois sentiment d'isolement, d'ennui, d'inutilité.
Sentiment de perte de valeur "de n'avoir rien fait" durant les années
consacrée aux enfants.
Perte de confiance en ses capacités, peurs de reprendre l'emploi d'avant.
Sens donné à la réorientation: entre la tentative de concrétiser un idéal et
une stratégie d'évitement.
Peurs de précariser les liens familiaux (sentiments de culpabilité, d'injustice
et de colère).
Tensions entre la nécessité de re travailler et le lien de loyauté au rôle /
image de la mère / femme idéale (facteurs externes et internes).
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Les synergies avec les associations
 Possibilités de co-animations de tables rondes en
fonction de thématiques spécifiques.
 Participation à des évènements extérieurs.
 Parfois certaines personnes nous sont directement
référées et l'inverse également.
 Des synergies à développer !
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