Plaquette OFFRE GLOBALE

LE DIF
LE CIF
Droit Individuel à la Formation
Congé Individuel de Formation
Jusqu’à 120 heures de formation pour
développer vos compétences
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une modalité
récente d’accès des salariés à la formation (loi du 4 mai 2004).
Il a pour objectif de permettre à tout salarié (en CDI, CDD et
intérim) de se constituer un crédit d’heures de formation sur
mesure pour développer ses compétences et son employabilité
tout au long de la vie.
QUI PEUT BENEFICIER DU DIF ?
Les salariés en CDI ayant au moins 1 an d’ancienneté
dans l’entreprise.
Les salariés en CDD
Les intérimaires
L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit
et annuellement, du total des droits acquis au titre du DIF.
Sont en revanche exclus du DIF les apprentis ainsi que les
salariés en contrat de professionnalisation.
La mise en oeuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en
accord avec son employeur.
MISE EN ŒUVRE DU DIF
La demande du salarié
Demande par écrit en indiquant les informations nécessaires à
l’employeur pour qu’il se prononce sur cette demande (formation
envisagée, durée, …).
La réponse de l’employeur
L’employeur doit donner son accord sur le choix de l’action de
formation. Il dispose d’un délai d’un mois pour répondre au
salarié. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du
choix de l’action de formation proposée par le salarié.
En cas de refus de l’employeur, le salarié doit réitérer sa
demande ultérieurement.
Si le désaccord persiste pendant deux exercices successifs, le
salarié peut déposer sa demande dans le cadre du Congé
Individuel de Formation (CIF).
Le choix de l’action de formation mise en oeuvre dans le cadre
du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.
Le CIF est un congé qui permet à toute personne qui travaille de
suivre, au cours de sa vie professionnelle, des actions de
formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Le salarié peut aussi utiliser le CIF pour préparer et passer un
examen.
Le CIF est à l’initiative du salarié et s’effectue
indépendamment des actions de formation prévues par le
plan de formation de l’entreprise.
QUI PEUT BENEFICIER DU CIF ?
Les salariés du secteur privé en CDI justifiant d’une activité
professionnelle de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans
l’entreprise actuelle.
Anglais
Santé / Social
Soudure
Horticulture
Bureautique
Les salariés en CDD pouvant justifier impérativement de 24 mois
d’activité salariée durant les cinq dernières années dont :
- 4 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, sous contrat à durée
déterminée, au cours des 12 derniers mois
OU
- 6 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, sous contrat à durée
déterminée, au cours des 22 derniers mois.
Comptabilité
Gestion
Secourisme
MISE EN ŒUVRE DU CIF
La demande du salarié
Demande d’autorisation d’absence par écrit à l’employeur :
- 4 mois avant le début de la formation (si celle-ci est de plus de 6 mois)
- 2 mois avant le début de la formation (si celle-ci est de mois de 6 mois
ou à temps partiel)
La réponse de l’employeur
L’employeur à un délai d’un mois pour donner sa réponse.
Internet
Fleuristerie
Mécanique
Habilitations
Électriques
FINANCEMENT
Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés
par l’Etat :
Le FONGECIF (www.fongecif276.org), présent dans chaque région, ou
dans certains cas, l’OPACIF agrée pour le financement du CIF auquel
l’entreprise verse ses contributions obligatoires pour la formation
professionnelle continue : UNIFORMATION, AFDAS, UNAGECIF…
Le salarié bénéficie pendant son CIF de la prise en charge de sa
rémunération (entre 80 et 100 %), d’une prise en charge partielle de ses
frais de formation, et sous certaines conditions, de la prise en charge de
ses frais de transport et d’hébergement.
Pendant le CIF, le contrat de travail n’est pas rompu, mais suspendu.
Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l’issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste
équivalent.
GRETA DIEPPE CAUX BRAY BRESLE
Chemin des Bruyères / BP 90011
76201 DIEPPE Cedex
Tel : 02 35 06 56 00 / Fax : 02 35 06 56 06
E-mail : [email protected]
Ne pas jeter sur la voie publique. SIRET 19760024000059
FORMATIONS EN ALTERNANCE
EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
BAC PRO COMMERCE
FORMATIONS QUALIFIANTES / DIPLOMANTES :
SALARIES (CIF)
DEMANDEURS D’EMPLOI
VENTE / COMMERCE :
BAC PRO SECRETARIAT / COMPTA (1AN)
TECHNICIEN DE LA VENTE
TITRE PROFESSIONNEL VENDEUR CONSEIL EN MAGASIN
BAC PRO COMMERCE
BAC PRO ACCUEIL RELATIONS CLIENTS ET USAGERS
BTS MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES
TITRE ASSISTANT COMPTABLE ET ADMINISTRATIF (ASCA)
BAC PRO ACCUEIL RELATIONS CLIENTS ET USAGERS
BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES
LANGUES :
BTS ASSISTANT DE GESTION PME-PMI
FRANÇAIS LANGUE ETRANGÈRE
TITRE PROFESSIONNEL VENDEUR(SE) CONSEIL EN MAGASIN
SANITAIRE ET SOCIAL :
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
MODE D’EMPLOI :
BEP ACCOMPAGNEMENT SOINS ET SERVICES À LA PERSONNE (ASSP)
PRÉPARATION EN FORMATION OUVERTE A DISTANCE AUX
CONCOURS D’ENTRÉES :
A L’INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS (IFSI)
A L’INSTITUT DE FORMATION D’AIDE SOIGNANT (AS)
A L’INSTITUT DE FORMATION D’AUXILLIAIRE DE
PUERICULTURE (AP)
VOUS AVEZ DE 16 À 25 ANS
VOUS ÊTES DEMANDEURS D’EMPLOI AGÉS DE 26 ANS ET PLUS
CE CONTRAT PREND LA FORME D’UN CONTRAT À DURÉE
DÉTERMINÉE (CDD) DE 12 À 24 MOIS OU D’UN CONTRAT À DURÉE
INDÉTERMINÉE (CDI) DONT L’ACTION DE PROFESSIONNALISATION
SE SITUE AU DÉBUT DU CONTRAT.
LA DURÉE DE LA FORMATION EST COMPRISE ENTRE
1100 H ET 1200 H RÉPARTIES SUR LES DEUX ANNÉES EN
ALTERNANCE AVEC LES PÉRIODES EN ENTREPRISE.
PÉRIODE D’ESSAI :
-2
CARROSSERIE / MÉCANIQUE :
CAP MAINTENANCE DES VÉHICULES AUTO
CAP RÉPARATION DES CARROSSERIES
CAP PEINTURE EN CARROSSERIE
CAP MAINTENANCE DES MATÉRIELS (OPTIONS PARCS ET JARDINS)
MC MAINTENANCE DES MOTEURS DIESEL ET DE LEURS
ÉQUIPEMENTS
NIVEAU DE
FORMATION
- DE 21
ANS
DE 21 ANS À
– DE 26 ANS
26 ANS ET +
MC MAINTENANCE DES SYSTÈMES EMBARQUES DE
L’AUTOMOBILE
INDUSTRIE :
INFÉRIEUR AU
BAC
PROFESSIONNEL
OU
BAC GÉNÉRAL
ET PLUS
ATELIER BUREAUTIQUE :
W ORD / EXCEL / POWERPOINT / MESSAGERIE / INTERNET..
EN INITIATION OU EN PERFECTIONNEMENT
ATELIER COMPTABILITE :
CIEL COMPTA / CIEL PAYE / TRAVAUX DE FIN D’EXERCICE...
EN INITIATION OU EN PERFECTIONNEMENT
ATELIER LANGUE ANGLAISE :
POUR TOUS LES NIVEAUX
ATELIER ESPACES VERTS :
FLEURISTERIE / HORTICULTURE / ENTRETIEN MATÉRIELS...
EN INITIATION OU EN PERFECTIONNEMENT
ATELIER SOUDURE :
TIG / MIG / MAG / ELECTRODES ENROBEES ...
EN INITIATION OU EN PERFECTIONNEMENT
MODULES « SANTE / SOCIAL »
LA MALADIE D’ALZEIHMER / ERGONOMIE / LES PATHOLOGIES
LIÉES AU VIEILLISSEMENT...
MODULES « SERVICES A LA PERSONNE »
ROLE ET PLACE DE L’AIDE A DOMICILE / NUTRITION DE LA
PERSONNE AGÉE / ENTRETIEN DU CADRE DE VIE...
FORMATION SAUVETEUR SECOURISTE DU
TRAVAIL (SST)
MC SOUDURE
55 % DU
SMIC
70 % DU
SMIC
100 % SMIC
TERTIAIRE / SECRÉTARIAT / COMPTABILITÉ :
ENTREPRISE D’ENTRAINEMENT PÉDAGOGIQUE
OU
BAC
PROFESSIONNEL
FORMATIONS MODULAIRES :
SALARIES (DIF)
DEMANDEURS D’EMPLOI
(DIF PORTABLE / CSP)
85 % DU
SALAIRE
CONVENTIONNEL
65 % DU
SMIC
80 % DU
SMIC
HABILITATIONS ELECTRIQUES :
B0 / B1 / B2 / B2V …
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÈRIENCE
ACCOMPAGNEMENT MÉTHODOLOGIQUE
(TOUS DIPLOMES DU CAP AU BTS)
e - Caux Lin
SE QUALIFIER EN GESTION ET EN COMPTABILITÉ
(PRÉPARATION DU TITRE ASCA)
Plus de 65 Formations
éligibles au titre du DIF /
DIF Portable / CSP