Programme PERF Bonnes pratiques RH de la PME du BTP

Bonnes pratiques RH
de la PME du BTP
Bien connaitre l’entreprise et son projet stratégique, connaitre et définir les principaux
postes des structures du bâtiment et des chantiers. Evaluer les besoins et les ressources
en compétences (BNDC de la FFB). S’adapter à la logique du chantier.
Développer une méthodologie de recrutement rigoureuse partant du profil de poste pour
aller à la décision finale.
OBJECTIFS
 Savoir
analyser
Bureau /chantiers
un
CONTENU
poste.
 Recenser le besoins, mener des
entretiens (d’évaluation et de
recrutement).
 Acquérir des méthodes efficaces
de GRH adaptées au métier de
chaque participant.

Le profil de poste,

BNDC,

L'entretien professionnel, l'entretien
d'évaluation

Expression des besoins

Les sources de candidatures adaptées
au secteur BTP.

Connaitre les techniques d'entretien:
écoute, reformulation, questions, mise
en situation.

Vérifier les compétences, découvrir la
personne.
MÉTHODES
 Public : Dirigeants et
dirigeants du BTP en poste
cadres
 Analyse des pratiques de chacun.
INFORMATIONS CLES :
 Base psychologiques.
 Méthodologie efficace.
 Mise au point d'outils
techniques adaptées.
et
de
L'échec d'un recrutement cadre coûte au
minimum 30 k€, sans parler des retards pris
en tous domaines.
EN PRATIQUE
Durée : 21 heures
Coût stagiaire : 926,31 € HT
Lieu : Saint-Rémy
(soit 1 111,57 € TTC)
Dates : 20, 21 et
22 mai 2015
P3-AN10 - Programme pédagogique - v2014
Ecole Supérieure des Jeunes Dirigeants du Bâtiment
Ecole organisée par IT-FFB sous l’égide de la Fédération Française du Bâtiment
Domaine de Saint-Paul  102, route de Limours  78470 Saint-Rémy-lès-Chevreuse  Tél. : 01 30 85 25 31  Fax : 01 30 85 25 97  Email : [email protected]
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