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N°88 - Mai 2005 LE TRAIT D’UNION Élections au Conseil de discipline national Informer et agir pour construire www.syndicat-unifie.net Pourquoi voter? Tous les trois ans, les salarié(e)s des Caisses d’épargne sont appelé(e)s à élire leurs représentants au Conseil de discipline national*. Cette élection sert aussi à mesurer la représentativité des organisations syndicales et à déterminer le poids de chacune d'entre elles dans les instances sociales de la profession (Commission paritaire nationale, Caisse de retraite, Caisse de prévoyance…) Défense des salariés, représentation, négociation, gestion paritaire… Dans l'ensemble de ces instances, les salariés doivent pouvoir compter sur des alliés efficaces. Au fil des ans, le nombre d’organisations syndicales en Caisses d’épargne augmente. Cette prolifération n’est pas efficace : elle fait le jeu des employeurs et nuit à la défense des salariés. Cet accroissement est d’autant moins justifié qu’il ne correspond pas à autant d’analyses ou de pratiques syndicales. Non à la division ! L’examen des comportements au travers des épisodes récents de la vie sociale du Groupe en témoigne : les accords comme les désaccords s’opèrent généralement à une très large majorité, quand ce n’est pas à l’unanimité. Les difficultés rencontrées dans le domaine social pendant quelques années ont des causes diverses, au rang desquelles la dilution des forces syndicales a opéré. Le contexte présent se caractérise par un pouvoir patronal renforcé e t centralisé parlant d’une voix, quand celle des salariés se décline sous sept bannières différentes. Cette multiplication a eu pour effet de diviser les forces syndicales et de desservir la cause des salariés. Vous avez la possibilité d’agir contre cet émiettement néfaste en renforçant le syndicat majoritaire de la profession. Voter pour le Syndicat-Unifié/Unsa, c’est faire le choix de l’unité, de l’efficacité d’une action constructive. Voter pour agir Le Syndicat-Unifié / Unsa consacre depuis plus de cinquante ans l’essentiel de son activité au Groupe des Caisses d’épargne. Nous connaissons l’histoire de notre Groupe et les spécificités de sa culture. Nous avons accompagné ses différentes transformations, notamment en contribuant à faire évoluer son statut social. Voter pour le SyndicatUnifié / Unsa c’est conforter LE TRAIT D’UNION une représentation majoritaire et unitaire qui lutte, sans a priori ni dogme, pour la préservation de vos intérêts. *Le Conseil de discipline national est compétent pour les questions disciplinaires. Ses membres, salariés et employeurs, appartiennent au réseau. Ils examinent les demandes de licenciement ou de rétrogradation qui ne peuvent être appliquées qu’après avis du Conseil de discipline. éditorial DONNEZ DE LA VOIX ! L’élection à laquelle vous êtes invités à participer est un événement important de la vie sociale du Groupe. D’abord en raison de son rythme : elle intervient tous les trois ans. Ensuite, par son objet : elle sert à désigner les représentants des salariés au sein de l’instance disciplinaire de la profession et à déterminer la représentativité des syndicats (répartition des sièges dans les instances sociales, attribution des moyens de fonctionnement). Mais surtout, elle désigne implicitement les véritables interlocuteurs des employeurs, ceux avec qui il est possible de négocier et de construire. Ce qui, dans les prémices d’une «reconstruction » de notre statut social prend une dimension particulière. Ces élections doivent permettre de faire le clair dans un paysage syndical de plus en plus morcelé et confus. Situation qui, dans un passé récent, a permis aux employeurs de jouer, parfois dangereusement, avec la représentation des salariés. Notamment en s’appuyant sur de prétendus interlocuteurs… sans réelle légitimité, pour signer des accords peu en rapport avec les intérêts des salariés. La représentation des salariés ne peut servir d’alibi à la préservation de situations individuelles. Loin de ces petits arrangements, le Syndicat-Unifié / Unsa agit pour la défense de la communauté professionnelle, en prenant en considération les intérêts des salariés, des entreprises et de notre clientèle. Pour ce faire, nous agissons sur deux leviers : la négociation et l’action, sans compromission ni surenchère. La reprise du dialogue avec les organisations syndicales majoritaires a permis quelques avancées depuis début 2004. Toutefois, on peut comprendre que l’environnement social du Groupe, avec une politique salariale d’austérité et la dégradation des conditions de travail engendre le désappointement et pousse des collègues au fatalisme, donc à l’abstention. Notre devoir est de vous avertir des dangers d’un tel comportement. L’abstention fait le jeu des employeurs. Elle diminue le poids de la représentation syndicale globale et celle des organisations majoritaires en particulier, c’est-à-dire de celles qui sont en mesure de faire poids face aux employeurs. S’abstenir consiste indirectement à donner plus d’ampleur au discours patronal. Vous avez la parole, il est impératif que vous utilisiez ce droit. Votez, exprimez-vous. Désignez vos représentants. Les femmes et les hommes que vous allez élire seront vos interlocuteurs auprès des employeurs pour les années à venir. Votre avenir sera en partie conditionné par ce choix. Alors, agissez, donnez de la voix ! Serge Huber Secrétaire Général du Syndicat-Unifié/Unsa Le journal du Syndicat-Unifié/Unsa N°88 - mai 2005 spécial élections Abstenez-vous de vous abstenir S’abstenir c’est : • ne pas choisir • laisser d’autres décider à votre place • renforcer un pouvoir patronal déjà exorbitant • laisser des organisations minoritaires occuper une place plus importante • tordre les règles démocratiques en diminuant de fait la prépondérance des syndicats majoritaires • affaiblir l’action syndicale en lui manifestant un intérêt moindre que les employeurs s’empressent d’analyser comme un désaveu Voter c’est : • prendre position • engager sa responsabilité en toute liberté et en pleine conscience • manifester sa confiance à un syndicat • sanctionner les organisations syndicales dont l’action ne sert pas les intérêts communs • donner à la représentation des salariés les forces nécessaires à son action • prendre parti dans un débat qui vous concerne. Il est évident que le débat social dans le Groupe Caisse d’épargne, même s’il est relancé sur de nouvelles bases, est loin de donner satisfaction. Notamment à ceux qui, comme le SyndicatUnifié / Unsa, le pratiquent dans le respect des valeurs fondamentales et de la défense des intérêts communs. Chacun a sa propre part de responsabilité dans le laminage des acquis sociaux que nous avons connu ces dernières années, les options prises par les uns et les autres ayant bien évidemment contribué à le créer. Nous nous sommes largement et régulièrement exprimés sur ce sujet et assumons pleinement nos orientations et notre action. Reconstruire est aujourd’hui une priorité… Celleci s’inscrit dans un contexte général où chacun s’exprime, propose, prend parti. Pour cela, votez ! C’est un acte essentiel. Vote pratique Qui vote ? Tous les salariés des entreprises (voir encadré), qui, à la date du scrutin, ont la qualité d’électeur au regard de la réglementation régissant les élections des délégués du personnel ou du Comité d’entreprise. L’ancienneté prise en compte est celle acquise dans les entreprises concernées de manière continue ou discontinue, entre le 1er juin 2004 et le 10 juin 2005. Les salariés sont répartis en deux collèges : - le premier collège est composé des salariés classés de T1 à T3, - le second collège, de TM4 à CM10. Les salariés élisent dans chaque collège 3 titulaires et 9 suppléants. Quand ? Le vote se déroule exclusivement par correspondance. Vous devez envoyer, exclusivement par courrier postal, votre vote avant le 10 juin 2005. Comment ? Le matériel de vote sera distribué aux salariés le 19 mai 2005. Chaque électeur reçoit à son domicile : - les bulletins de vote et les professions de foi de chaque organisation syndicale présentant des candidats dans son collège, - les trois enveloppes destinées au vote, - une notice explicative précisant les modalités de vote. Le vote s’effectue au moyen de trois enveloppes : - chaque électeur place son bulletin de vote dans une première enveloppe, - l’enveloppe contenant le bulletin de vote est placée dans une deuxième enveloppe sur laquelle figure la mention du collège, le nom et le prénom de l’électeur, le nom et l’adresse de l’entreprise. Le salarié doit cacheter cette deuxième enveloppe Liste des entreprises participant aux élections CDN Les entreprises du réseau • les Caisses d’épargne • la Cnce • la Fédération Nationale des Caisses d’Épargne Les organismes communs • • • • • • • les CTIR le Cneti GIE Arpège GIE Sedi-RSI GIE Gemo-RSI GIRCE Ingenierie GIRCE stratégie • GIE Direct écureuil région nord • GIE Direct écureuil région interloire • CRD Écureuil Aquitaine Poitou Charentes • CRD IFO IFN • GIE écureuil multicanal • GIE Direct écureuil Bourgogne Franche-Comté • GIE Direct écureuil région Est • • • • • • • • • • • • • • • • CGR Finances et Pédagogie Fondation Belém Mnce Socfim Université des Caisses d’épargne Crédécureuil Easi GIE 3 CE APC Association pour l’histoire des Caisses d’épargne • GIE CDS-écureuil Autres Alliance Entreprendre Capitole Finance Écolocale Écureuil promotion Sodler Tofinso LE TRAIT D’UNION - Le journal du Syndicat-Unifié / Unsa Pour toute information et contact : tel. : 06 07 15 91 47 - e-mail : [email protected] Directeur de la publication : Serge Huber — Caisse d’Epargne - 267, rue Giraudeau - 37000 Tours Cedex Maquette : Les Sophistes — Imprimerie : Imp Graphic - 58204 Cosne/Loire Dépôt légal : 2e trimestre 2005 — Commission paritaire N° 358 D 73 — ISSN 1149-1582 et apposer sa signature au dos, - La deuxième enveloppe est placée dans une dernière enveloppe « T » sur laquelle figurent la mention «Élections CDN» et les coordonnées de la boite postale. Le salarié doit cacheter cette troisième enveloppe et la déposer dans une boite aux lettres. L’utilisation des navettes internes aux entreprises est proscrite. Conseils : - Au cas où le matériel de vote ne vous serait pas parvenu pour le 19 mai ou serait incomplet, mettez-vous en relation sans tarder avec votre DRH ou contactez un représentant du personnel. - Pour être certain de ne pas omettre de voter, faites-le immédiatement, à réception de vos instruments de vote. C’est la façon la plus sûre de ne pas oublier. N°88 - mai 2005 les candidats Les candidats Syndicat-Unifié/Unsa aux élections du Conseil de discipline national Élections au Conseil de Discipline National 2005 À chacun sa voix, pour le Syndicat-Unifié/Unsa !