Ethics from the Ground Up... Integrity is the foundation on which

DEALING WITH
SUPPLIERS
Ethics from the Ground Up... Integrity is the foundation on which Goldcorp
builds its success and it depends on how each of us (employees and
suppliers) acts.
People who want to do business with Goldcorp must understand that all
purchases by the Company will be made exclusively on the basis of price,
quality, service and suitability to the Company. These purchases must
not result in employees, officers or directors, or their families, personally
receiving something of value in exchange. Employees, officers or directors,
or their families, must not accept any form of “under the table” payment or
benefit payment, regardless of cash value.
Our commitment to integrity can be reached by:
• Knowing and understanding Goldcorp’s Code of Conduct.
•Complying and promoting compliance with all applicable laws, rules and regulations,
including those related to corruption and bribery.
•Providing guidance to directors, officers and employees to help them recognize,
disclose and deal with ethical issues.
•Promoting a culture of open communication, honesty and accountability where:
–Violations to our ethical values are reported in good faith knowing that Goldcorp
will not tolerate any form of retaliation.
– Questions regarding ethical matters are asked.
Conflicts of Interest
Goldcorp understands that conflicts of interest may arise in the ordinary course of
business. Therefore, it is important to ensure that there is transparency and that all
conflicts (real, apparent or potential) are fully disclosed. There is a conflict of interest
even if it just appears to be a conflict of interest.
Soliciting and Accepting Gifts
Directors, officers and employees will never ask for gifts, travel opportunities, tickets to
events or meals from Goldcorp’s business contacts or accept any gift of cash or cash
equivalent. They may, however, accept other unsolicited gifts, tickets, or meals providing
they are infrequent, are not out of the ordinary in our industry, are of nominal or reasonable
value and do not constitute significant personal enrichment to the recipient. They must
be appropriate and must help to build or maintain good business relationships.
Offering Gifts to Government Officials
Neither Goldcorp nor its directors, officers, or employees will directly or indirectly
(through third parties) give, offer or agree to give or offer a payment, a gift, or a benefit
of any kind to a government official (including families, members of royal families and
officials of state-owned business) for the purpose of influencing an act or decision or
related to retaining or obtaining business (or directing business to any person).
Offering Gifts to Non-Government Officials
Directors, officers and employees may give unsolicited gifts, tickets or meals to nongovernment officials providing they are infrequent, are not out of the ordinary in our
industry, are of nominal or reasonable value and do not constitute significant personal
enrichment to the recipient. They must be appropriate and must help to build or maintain
good business relationships.
If you are unsure of how these rules apply to a specific situation, please discuss it with your supervisor, mine manager or HR representative. You can also submit your
questions to ethics.help@ goldcorp.com or by phone calling +1 604.699.0410.
Growing People | Safety | Partnerships | Margins | Reserves | Production
TRAITER AVEC LES
FOURNISSEURS
L’éthique, du haut en bas de l’échelle. L’intégrité est la base sur laquelle repose la
réussite de Goldcorp, et cela dépend de la façon dont chacun d’entre nous (employés
et fournisseurs) agit.
Les personnes qui souhaitent faire affaire avec Goldcorp doivent comprendre que
tous les achats effectués par la société seront faits exclusivement sur la base du prix,
de la qualité, du service et de la pertinence du produit pour les besoins de la société.
En aucun cas les employés, responsables ou directeurs, ou leur famille, ne doivent
recevoir personnellement un objet de valeur en échange. Les employés, responsables
ou directeurs, ou leur famille, ne doivent accepter aucune forme de paiement au noir
ou de paiement de prestations, quelle que soit la valeur monétaire.
Notre engagement envers l’intégrité peut être atteint de la façon suivante:
• Connaître et comprendre le code d’éthique professionnelle de Goldcorp.
•Se conformer et promouvoir le respect des lois, règles et règlements applicables, notamment
ceux en lien avec la corruption.
•Offrir des conseils aux directeurs, responsables et employés pour les aider à reconnaître,
divulguer et traiter les problèmes d’éthique.
•Favoriser une culture de communication ouverte, d’honnêteté et de responsabilité où :
– les violations de nos valeurs éthiques sont signalées de bonne foi sachant que Goldcorp ne
tolèrera aucune forme de représailles.
– les questions en matière d’éthique sont posées.
Conflits d’intérêts
Goldcorp comprend que des conflits d’intérêts peuvent survenir dans le cadre normal des
activités commerciales. Par conséquent, il est important de garantir la transparence et de
divulguer ouvertement tout conflit d’intérêts réel, apparent ou potentiel. Il y a un conflit
d’intérêts, même si ce n’est qu’une apparence de conflit d’intérêts.
Solliciter et accepter des cadeaux
Les directeurs, responsables et employés ne demanderont jamais de cadeaux, d’offres de
voyage, de billets d’entrée pour un événement, ni de repas aux contacts d’affaires de Goldcorp
et n’accepteront jamais aucun cadeau en espèces ou de valeurs assimilables à des espèces. Ils
peuvent toutefois accepter d’autres cadeaux, billets d’entrée ou repas non sollicités, à la condition
qu’ils soient occasionnels, ne soient pas exceptionnels dans notre industrie, soient de valeur
nominale ou raisonnable et ne constituent pas un enrichissement personnel important pour le
récipiendaire. Les cadeaux doivent être appropriés et aider à établir ou à maintenir de bonnes
relations d’affaires.
Offrir des cadeaux à des administrateurs gouvernementaux
Ni Goldcorp ni ses directeurs, responsables ou employés ne donneront, n’offriront ni n’accepteront
de donner ou d’offrir, directement ou indirectement (par des tierces parties), un paiement, un
cadeau ou un avantage de quelque sorte que ce soit à un administrateur gouvernemental (y
compris les familles, membres des familles royales et les administrateurs de sociétés d’État) en
vue d’influencer un acte ou une décision, ou pour conserver ou obtenir une activité commerciale
(ou pour diriger cette activité vers une personne).
Offrir des cadeaux à des agents non gouvernementaux
Les directeurs, responsables et employés peuvent donner des cadeaux, billets d’entrée ou repas
non sollicités à des agents non gouvernementaux, à la condition qu’ils soient occasionnels, ne
soient pas exceptionnels dans notre industrie, soient de valeur nominale ou raisonnable et
ne constituent pas un enrichissement personnel important pour le récipiendaire. Les cadeaux
doivent être appropriés et aider à établir ou à maintenir de bonnes relations d’affaires.
Si vous n’êtes pas certain de l’application de ses règles à une situation en particulier, veuillez en
discuter avec votre superviseur, votre directeur de mine, votre représentant des RH, ou encore avec
le service d’Aide éthique à l’adresse [email protected] ou composez le +1 604 699-0410.
Croissance des Employés | Sécurité | Partenariats | Marges | Réserves | Production
TRATANDO CON
PROVEEDORES
Ética desde los Cimientos... la integridad es la base sobre la cual Goldcorp
construye su éxito y depende de cómo cada uno de nosotros actuemos (empleados
y proveedores).
Las personas que hagan o busquen hacer negocios con Goldcorp deben comprender
que todas las compras hechas por la Compañía serán hechas exclusivamente sobre
la base de precio, calidad, servicio y alineación con las necesidades de la Compañía.
Dichas compras nunca deberán resultar en que los empleados, ejecutivos o directores,
o sus familiares, reciban cosas de valor a título personal a cambio. Los empleados,
ejecutivos y directores, o sus familias, nunca deberán de aceptar cualquier tipo de
pagos “bajo la mesa” o beneficios sin importar el valor monetario del mismo.
Nuestro compromiso con la integridad podrá ser alcanzado a través de:
• El conocimiento y entendimiento del Código de Conducta de Goldcorp.
•El cumplimiento y promoción del cumplimiento de todas las leyes, reglas y normativas
aplicables; incluyendo aquellas relacionadas con corrupción y sobornos.
•El otorgamiento de lineamientos a nuestros directores, ejecutivos y empleados para ayudarlos
a reconocer, comunicar/revelar y manejar situaciones de índole ético.
•La promoción de una cultura de responsabilidad y comunicación honesta y abierta en la cual:
–Las violaciones de nuestros valores éticos sean reportadas sabiendo que Goldcorp no tolerará
ningún tipo de represalia cuando estos reportes sean hechos de buena fe.
–Aclaremos las dudas que podamos tener con relación a temas éticos haciendo preguntas a
los individuos pertinentes.
Conflictos de Interés
Goldcorp entiende que pueden surgir conflictos de interés durante el curso normal del negocio.
En ese sentido, es importante asegurar que exista total transparencia y que todos los conflictos
(reales, aparentes o potenciales) sean completamente revelados. Existe un conflicto de interés
aun cuando solamente parezca que lo hay.
Solicitud y Aceptación de Obsequios
Los directores, ejecutivos y empleados nunca solicitarán obsequios, oportunidades de viaje,
entradas a eventos o comidas a los contactos comerciales de Goldcorp ni aceptarán obsequios de
dinero en efectivo o equivalentes a dinero en efectivo. Sin embargo, pudieran aceptar obsequios,
entradas y/o comidas que no hayan sido solicitados siempre y cuando no sean frecuentes, no
estén fuera de lo común dentro de nuestra industria, sean apropiados, sirvan para construir o
mantener buenas relaciones de negocios, sean de valor nominal o razonable y no constituyan un
enriquecimiento personal significativo para el beneficiario.
Ofrecimiento de Obsequios a Funcionarios Públicos
Ni Goldcorp ni sus directores, ejecutivos o empleados; tanto directa como indirectamente (a través
de terceros), darán, ofrecerán o aceptarán dar u ofrecer pagos, obsequios o algún beneficio de
cualquier tipo a un funcionario público (incluyendo familiares, miembros de familias reales y
funcionarios de empresas que sean propiedad del gobierno) con el propósito de influenciar un
acto o decisión en particular o relacionado con retener u obtener un negocio (o direccionar un
negocio a una persona en particular).
Ofrecimiento de Obsequios a personas que no ocupen cargos públicos
Los directores, ejecutivos y empleados podrían dar obsequios, entradas o comidas que no
hayan sido solicitados a personas que no ocupen cargos públicos siempre y cuando no sean
frecuentes, no estén fuera de lo común dentro de nuestra industria, sean apropiados, sirvan
para construir o mantener buenas relaciones de negocios, sean de valor nominal o razonable y
no constituyan un enriquecimiento personal significativo para el beneficiario.
Si usted tiene dudas acerca de cómo estas reglas aplican a una situación en particular, favor discutir
dichas dudas con su supervisor, gerente de mina o representante de Recursos Humanos. También
puede remitir sus preguntas a [email protected] o llamando al +1 604.699.0410.
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