Communiqué de presse

Communiqué de presse
POUR DIFFUSION IMMEDIATE
Personne de contact :
Wim Hernalsteen
MRI Worldwide
Tél. : + 32-2-454 84 71
E-mail : [email protected]
Contact presse:
Sandrine Agie/Alexandra Voortman
Interel Pr&Pa
Tél. : +32-2-761-66-24 / +32-2-761-66-55
E-mail: [email protected] / [email protected]
RECRUTEMENT DE CADRES MOYENS ET DE PROFESSIONNELS
AU SECOND SEMESTRE 2005
(Ternat) Juin 2005 – Selon la dernière étude réalisée par Management Recruiters International
(MRI), première société au monde de recrutement de cadres par approche directe, le nombre
de recrutements dans le segment des cadres et professionnels devrait augmenter au cours du
second semestre de l’année. Pour cette étude, des entrevues personnelles ont eu lieu avec des
cadres supérieurs chargés du recrutement de cadres moyens et de professionnels au sein de
leur entreprise.
Parmi les 105 cadres supérieurs interrogés en Belgique, 36,2 pour cent ont fait part de leur
intention de recruter du personnel au cours du second semestre de l’année 2005. Par ailleurs,
47,6 pour cent entendent conserver le même nombre de travailleurs et 16,2 pour cent
souhaitent réduire leur personnel.
« Une économie saine et une productivité accrue stimulent la création d’emplois en Belgique »,
a déclaré Wim Hernalsteen, Managing Partner du bureau MRI de Ternat. « Le taux de chômage
peu élevé observé actuellement, associé aux projets de recrutement de cadres et de
professionnels, pourrait déboucher à court terme sur une pénurie de candidats. Quelques
employeurs ont déjà instauré des régimes de travail flexibles et encouragent les travailleurs plus
âgés à conserver leur emploi afin de gérer cette situation. »
…/Suite
MRI Worldwide – Communiqué de presse – Page 1 de 5
…/2
LES PROJETS DE RECRUTEMENT CONCERNENT DES ENTREPRISES
DE DIFFERENTES TAILLES
Le pourcentage le plus élevé de recrutements planifiés est enregistré dans les plus grandes
entreprises :
Réponse
Moins de 100
100-250 251-500 501-1,000 Plus de 1 000
Augmentation 24,1%
25,9%
36,8%
61,5%
56,3%
Réduction
13,8%
18,5%
15,8%
15,4%
18,7%
Maintien
62,1%
55,6%
47,4%
23,1%
25,0%
LES FLUCTUATIONS BOURSIERES INFLUENCENT-ELLES LE RECRUTEMENT ?
Les participants à l’étude ont également dû s’exprimer sur la mesure dans laquelle les
fluctuations boursières influencent leur capacité à attirer et à engager de nouveaux travailleurs.
A peine 11,4 pour cent ont parlé d’un effet substantiel. La majorité a fait part de fluctuations
n’ayant que peu voire aucun effet :
Réponse
Pour cent
Effet substantiel
11,4%
Effet modéré
16,2%
Très peu d’effet
24,8%
Aucun effet
47,6%
« Bien que la stabilité du marché boursier joue un rôle important dans une économie saine, nos
résultats indiquent que les entreprises ne se basent pas sur la force ou la faiblesse de la bourse
pour prendre des décisions cruciales, notamment en ce qui concerne le recrutement et la
dotation en personnel », a souligné M. Hernalsteen. « Lorsque le marché continue de fluctuer,
les entreprises, pour augmenter leur part de marché et leur revenu, doivent se fier à d’autres
indicateurs économiques afin évaluer l’orientation à donner à leur activité et à leur politique de
Ressources Humaines.»
…/Suite
MRI Worldwide – Communiqué de presse – Page 2 de 5
…/3
QUE PENSEZ-VOUS DU CHOIX DE CANDIDATS QUALIFIÉS SUR LE MARCHE DU
TRAVAIL ACTUEL ?
Les participants ont également été invités à s’exprimer sur le choix de candidats qualifiés
disponibles de nos jours sur le marché. Près de 48 pour cent des répondants estiment qu’il n’y
a pas suffisamment de candidats disponibles ayant les compétences et les qualifications
requises.
Pour cent
Réponse
Surplus de candidats
2,9%
Nombre suffisant de candidats
49,5%
Manque de candidats
47,6%
RESULTATS A L’ECHELLE INTERNATIONALE
L’étude internationale de MRI met également en lumière des projets de recrutement dans le
monde entier. Voici les résultats obtenus dans les autres pays concernés par l’étude de MRI :
Région
Thaïlande
Allemagne
Malaisie
Etats-Unis
Norvège
Belgique
Suisse
Royaume-Uni
Portugal
Autriche
Japon
Suède
Augmentation
58,7%
57,6%
55,0%
50,4%
47,1%
36,2%
35,2%
34,6%
32,9%
31,4%
29,1%
28,9%
…/Suite
MRI Worldwide – Communiqué de presse – Page 3 de 5
…/4
QUELS SONT LES FACTEURS CLES QUI CONTRIBUENT A LA SATISFACTION
PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS ?
L’ensemble des participants à l’étude internationale de MRI ont été invités à classer les facteurs
suivants par ordre d’importance dans la satisfaction professionnelle des travailleurs au sein de
leur secteur. Le salaire est le facteur le plus souvent cité, suivi de près par l’équilibre vie privéetravail. La formation occupe la dernière place de ce classement.
Facteur
Classement
Points
Salaire
1
1081
Equilibre vie privée-travail
2
893
Avantages
3
799
Relation avec le patron
4
721
Reconnaissance/récompenses
5
563
Formation
6
456
…/Suite
MRI Worldwide – Communiqué de presse – Page 4 de 5
…/5
A propos de l’étude internationale de MRI
Il s’agit de la 56e édition d’une série de sondages réalisés par Management Recruiters
International. Dans le cadre de cette dernière étude, 105 entreprises ont été interrogées
en Belgique en mai 2005.
A propos de MRI
Management Recruiters International, Inc. (www.MRInetwork.com), est la première
société au monde de recrutement de cadres par approche directe. Elle compte plus de
1 100 bureaux dans le monde et enregistre un chiffre d’affaires supérieur à 425 millions
USD pour l’ensemble de son réseau. MRI est une filiale de CDI Corp. (NYSE : CDI). Ce
chef de file mondial dans les secteurs de la prospection de talents et du recrutement
fournit des services de sous-traitance et de placement de personnel dans les domaines
de la technologie de l’information et de l’ingénierie (www.cdicorp.com).
####
Notes à l’attention des éditeurs :
Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur Management Recruiters
International, Inc., veuillez consulter le site www.mrinetwork.com ou nous contacter.
MRI Worldwide – Communiqué de presse – Page 5 de 5