Culture d`entreprise – P.Factory
Transcription
Culture d`entreprise – P.Factory
La culture d’entreprise, ciment d’une équipe de super héros P.Factory : accélérateur de croissance P.Factory est un accélérateur de startups qui fiabilise la création, raccourcit la phase d’amorçage et amplifie le développement d’entreprises à fort potentiel de croissance EDUCATION P.Factory : les anges gardiens La pyramide de l’accélération Podium Elles peaufinent le Business Model Battlefield Elles recherchent de la traction Ring Les startups valident le besoin et développent un produit P.Factory intègre des entreprises à différents stades Ce que font les fondateurs devient la culture Qu’est ce que la culture ? • Les croyances, traditions, représentations d’un groupe donné à un moment donné • Une façon de penser, de se comporter, de travailler qui se développe dans une organisation • « Les valeurs et actions quotidiennes de chaque membre de l’équipe pour accomplir la mission de l’entreprise » Alfred Lyn - Zappos - Sequoia Sans culture, une startup ne peut pas scaler • Fixe les grands principes auxquels on revient • Assure la cohérence de l’équipe : recrutement, alignement, confiance, fidélité, exclusion • Guide les 97% de « Non » • Une culture forte crée une marque forte Sans culture, une startup peine à recruter • Une startup est une organisation en faillite permanente qui ne tient que par la volonté de son équipe • Le seul atout de la startup pour recruter, c’est sa culture Comment construire sa culture ? • A titre personnel, quelles sont les valeurs importantes pour vous ? • Comment cela se traduira-t-il pour les salariés ? • Qu’est ce qui n’est pas acceptable ? Et ne pas l’accepter • Ces valeurs sont elles crédibles et liées à votre mission ? => Construire sa culture prend du temps mais démarre tout de suite Comment faire vivre sa culture ? • Ne jamais changer les valeurs fondamentales • Mettre du réel derrière les valeurs • Faire des valeurs et de la culture un sujet de recrutement • Intégrer la culture dans la mesure de performance Merci ! Bertrand BIGAY [email protected]