Entretien d`embauche

Quelques précieux conseils pour réussir
vos entretiens
L
’entretien d’embauche est le moment crucial au cours duquel le recruteur va s’assurer que vous êtes
bien le candidat adéquat pour le poste.
C’est également pour vous l’occasion de vérifier que le poste correspond à vos compétences et à
votre projet professionnel.
La date de l’entretien est fixée ? Bonne nouvelle ! Il s’agit maintenant de bien se préparer, de se
poser les bonnes questions, de se renseigner sur l’entreprise et de préparer son entretien. Les
recruteurs sont toujours surpris par le nombre de candidats qui se présentent à leur entretien
d'embauche sans préparation et sans connaissance du dossier.
Voici une check-list qui pourra vous être très utile:
Renseignez-vous sur l’entreprise
Trouvez les informations sur l’entreprise
ciblée et sur les interlocuteurs éventuels, ainsi
que sur votre recruteur.
Préparez votre prestation
Préparez les questions que vous voulez poser
et n'oubliez pas qu'un entretien est un
dialogue.
Rafraîchissez-vous la mémoire au sujet de
votre employeur actuel/précédent. On
s'attend à ce que vous connaissiez sur le bout
des doigts les entreprises pour lesquelles vous
travaillez ou avez travaillé. Vous devez
connaître votre CV par cœur.
Soyez convaincus de votre employabilité :
Votre personnalité (forces & faiblesses) –
votre expérience académique (formations et
stages) – votre expérience professionnelle
(réussites & échecs) - votre métier
(compétences) - votre projet professionnel (ce
que je veux faire, chez qui et pourquoi).
Si vous précisez vos connaissances
linguistiques dans votre CV, attendez-vous à
être testé dans ces différentes langues.
Soyez à l’heure
Rien n'est plus embarrassant qu'un candidat
qui doit justifier son retard. Vérifiez
soigneusement au préalable la situation de
l'entreprise, les possibilités d'accès par les
transports en commun et les parkings à
proximité. Tenez compte des embouteillages.
D’autre part, assurez-vous de connaître le
nom (ainsi que la bonne prononciation !) des
personnes qui vont mener l’entretien.
Soignez votre présentation
Au cours d’un entretien d’embauche, tout
compte. Votre présentation aussi ! N’oubliez
pas que la première chose que le recruteur
percevra de vous est votre tenue, votre
gestuelle, votre look, votre sourire, votre
coiffure... À ne pas négliger donc !
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Quelques conseils
• Soyez naturel
• Intéressez-vous, posez des questions pertinentes
• Ne racontez pas votre vie, donnez des faits et des preuves
• Supportez les silences
• Concentrez-vous sur les motivations de votre interlocuteur
• Faites parler votre interlocuteur
• Si la question est trop vaste, faites préciser
• Surveillez votre gestuelle
• Soyez positif pour expliquer le passé et vos motivations
• Soyez synthétique, ne vous perdez pas dans les détails
• Ne soyez pas obsédé par vos qualifications, mettez plutôt vos motivations en valeur
• Exprimez-vous avec modestie et illustrez vos réponses par des exemples vécus
• Soyez honnête
• Donnez l’impression que cet emploi est un nouveau défi
• Ne soyez pas nerveux
• Persuadez rapidement votre interlocuteur que vous avez des choses en commun.
N’oubliez pas que l’entretien est un échange
Voici les questions les plus fréquemment posées lors des entretiens.
Entraînez-vous !
Votre expérience professionnelle, votre background
• Faites-moi un historique de votre cursus universitaire
• Pourquoi ce choix d’orientation ?
• Résumez-moi les étapes constituant votre expérience professionnelle
• Que vous a apporté votre formation ?
• Que vous ont apporté vos précédents emplois ?
• Pourquoi avoir suivi telle formation complémentaire ?
• Quels ont été vos meilleurs souvenirs professionnels/ vos pires expériences ?
• Quels ont été vos défis, difficultés ?
• Comment avez-vous géré telle ou telle situation ?
Vos motivations
• Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel (avez-vous quitté votre dernier emploi) ?
• Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre secteur ?
• Pourquoi vouloir travailler dans notre entreprise ?
• Selon vous, quelles sont les grandes réussites mais aussi les grands échecs qu'a connus notre
entreprise ?
• Pourquoi voulez-vous obtenir ce poste ?
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• Comment vous représentez-vous cette fonction ?
• Qu’attendez-vous de votre futur employeur ?
Vos compétences
• Quelles sont les qualités indispensables, à votre avis, pour exercer la fonction que l'on vous
propose ?
• Pensez-vous détenir ces qualités indispensables ?
• Que pensez-vous pouvoir nous apporter ?
• Comment allez-vous aborder votre nouveau travail ?
• Comment gérez-vous les conflits entre collègues ?
• Dressez-nous le portrait de votre précédent manager.
• Dressez-nous le portrait du manager idéal.
• Quelle est votre souplesse par rapport aux horaires ?
• Citez-nous trois compétences personnelles indispensables pour effectuer correctement votre
travail.
Votre personnalité
• Quelles sont vos principales qualités ?
• Quels sont vos principaux défauts ?
• Citez-moi trois difficultés/échecs que vous avez rencontrés lors de votre dernière expérience
professionnelle.
• Citez-moi trois de vos réussites les plus probantes.
• Qu'est ce qui vous stresse ? Qu'est-ce qui vous réjouit ?
• Quelles questions souhaitez-vous me poser ?
• Que pensez-vous de tel sujet d'actualité (à polémique) ?
• Pourquoi voulez-vous travailler ? (pour l'argent, pour une reconnaissance sociale…) ?
• Comment nous convaincre de vous embaucher ?
Votre vie privée/vos loisirs
• Quelle est votre situation maritale ?
• Avez-vous des enfants ?
• Quels sont vos loisirs ?
• Quelles sont vos activités sportives ?
• Quel est votre livre de chevet ? Quelle musique écoutez-vous ?
• Quelles activités associatives pratiquez-vous ?
• Citez-moi quelques unes de vos passions.
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